職場新問:你安心“跑龍?zhí)住眴?

很多人想，在職場畢竟“跑龍?zhí)住钡恼即蠖鄶?shù)，主角名額有限，如果人人相當?shù)脑挘膊滑F(xiàn)實?？墒牵瑑H想著“跑龍?zhí)住本鸵欢馨踩欢热諉?難道不顧一切去搶主角就一定能出人頭地嗎?“跑龍?zhí)住钡男睦聿煌?，所獲得的結果也會截然不同，讓我們從實例中總結經(jīng)驗吧。

不求上進，難有機會被器重

蘇雪雖然工作多年，但職位始終沒有升遷。在她看來，女人的主要任務就是帶好孩子、做好家務，至于工作，她抱著無所謂的態(tài)度。況且，她喜歡省事的工作。只要能每月拿到不多不少的工資，她就知足了。每次公司派單時，她喜歡在一旁看熱鬧。主管如何安排，她就按部就班。主管明白蘇雪是個最想省力氣的員工，開始對她這種不求上進頗有看法。

一次，主管遇到了一張“死單”，這張單子談成的希望非常渺茫，誰也不想接。主管對蘇雪說：“蘇雪，這個單子給你吧。他們都很忙，實在沒有精力。你有工作經(jīng)驗，不妨試試，也許會出現(xiàn)轉機?！本瓦@樣，這個“死單”就落入了蘇雪的手中。最終，蘇雪沒有談成那個單子，不僅受到客戶的投訴，還受到主管的批評。她在公司的地位越來越低，甚至新來的員工都看不起她。公司年終進行評比的時候，她因為得分最低，被迫離開了公司。

貼心支招：有些人安于現(xiàn)狀，對“跑龍?zhí)住钡纳矸莺吐毼徊⒉唤橐?。這些人不會給單位惹大麻煩，也不會做出大貢獻。上司一般不會把難以處理的麻煩事交給不求上進的“龍?zhí)茁殕T”。越有能力的人越有挑選工作的資格，只會“跑龍?zhí)住钡穆殕T沒有資格拒絕上司的工作安排。要實現(xiàn)目標，就要付出努力，而不想付出的人，注定會在職場競爭中被淘汰。

想要有作為，應學會擇機而動

劉琪是名牌大學畢業(yè)生，工作多年后跳槽到一家公司做文案。她一連做了幾個漂亮的文案，深受上司器重。不過，她心高氣傲，自恃有才，不把同事放在眼里。策劃部主任孫芹是高中畢業(yè)，因為經(jīng)驗豐富、做事沉穩(wěn)，因此成為公司的骨干力量。劉琪鄙視孫芹的低學歷，覺得自己比她強，因此處處尋找機會表現(xiàn)自己。

不久，公司接了一批時尚手冊設計的訂單。劉琪覺得，升職的機會來了。她先設計出幾個另類的方案，然后整理成冊，直接送給上司審核。劉琪以為自己的作品一定會獲得上司的青睞，誰知上司卻批評她不按公司的章程和工作流程辦事。上司根本沒有看一眼那些方案，就隨手扔在一邊，讓她先去向孫芹請示。孫芹雖然不高興，但是并沒有表現(xiàn)出來。一段時間之后，孫芹找了一個機會，讓劉琪下不了臺。

貼心支招：想當主角沒有錯，但一定要選擇合適的時機表現(xiàn)自己，給上司留下良好的印象。如果配角忽視“跑龍?zhí)住钡纳矸?，一味去搶主角的鏡頭，做出超越職責范圍的事情，那么就容易招致反感。在職場，配角也要實實在在地工作，在完成本職的前提下再謀求發(fā)展，更要學會善于思索，懂得適時提出自己的意見和看法。

技巧性轉換，“龍?zhí)住弊冎鹘?/p>

林凱在軟件公司工作，是一名普通的程序設計員，他一心想改變現(xiàn)狀。幾年來，他利用業(yè)余時間學習，拿到了高級軟件工程師的資格證書。不久前，一個設計小組做出的軟件在運行過程中出現(xiàn)了缺陷。就在大家一籌莫展的時候，林凱半開玩笑地說：“也許我可以試試。”林凱自學的技術在關鍵時刻幫了大忙，當他解決問題后，同事們大跌眼鏡。他這才說出了已經(jīng)考取了高級軟件工程師的事情，大家向他豎起了大拇指，領導大加贊賞，表示要重用他。半年后，林凱卻一直沒有得到提拔。

林凱不甘心繼續(xù)“跑龍?zhí)住钡娜兆?，便提出了辭職。一時間，半年前發(fā)生的事情重新成為同事熱議的話題，林凱也引起了公司高層的注意。這次領導并沒有輕易放人，在權衡良久之后，決定給他升職。就這樣，林凱順利地讓自己的事業(yè)跨上了新的臺階。

貼心支招：如果想碌碌無為地混日子，那么只能當一輩子的“龍?zhí)住?。就算是工作?jīng)驗再豐富、時間再長，也只有“跑龍?zhí)住钡姆?。不如韜光養(yǎng)晦，積蓄力量，等待時機脫穎而出。爭當主角不是憑一時的沖動，而要有充分的心理準備。首先要估計自己的能力，其次要處理好因當主角帶來的復雜矛盾，最后還要做好擔當相應責任的準備。

專家提醒

每個員工都可以活得精彩

嘉賓 趙少琳(《都市》副主編)

我們從小就被教育凡事要爭先，要爭當主角。有的人之所以要爭取主角的位置，很重要的原因就是認為配角是吃苦受累還不落好的角色。有的人還認為甘心在平凡崗位上謹守本分容易被人看作不求上進、胸無大志。還有的人覺得由于配角通常都是負責具體事務，所以一旦出現(xiàn)問題，有可能需要背黑鍋。其實，我們很多時候沒看到主角承受的決策壓力，遠比面對具體事務時的壓力大得多。一個人要有“敢為天下先”的勇氣和魄力，也需要“退一步海闊天空”的韌勁和智謀。做主角還是做配角，都是各有各的優(yōu)勢。那么，什么特點的人適合做配角?

1.善于處理具體事務，但不善于處理復雜的人事關系。長于執(zhí)行力的人，在哪里都會受歡迎。如果能夠具備卓遠見識、大局觀和為人處事的純熟態(tài)度，那么假以時日可以成為出色的主角。但是，善于處理具體事務的人往往不善于或者說不屑于在復雜的人事關系上花太多功夫。那么，這個短板就注定了他只能做個出色的副手。

2.太過自我，不會以委婉迂回方式表達意見。講真話是一種寶貴的品質，但凡事都可以嘗試從多個角度看問題。講真話時，是圖一時之快還是為了解決問題；是否顧及他人的感受；是抱著批評諷刺還是真誠建設的態(tài)度，這之間差別很大。會不會說話，也反映了會不會做人，夠不夠成熟，也決定了他一個人能否扮演更重要的角色，承擔更重要的職責。

3.安分踏實，沒有太多“野心”和事業(yè)心。有些人在職業(yè)技能上不是很出色，但對事務的流程、規(guī)則非常熟悉，以平和的心態(tài)面對工作。這樣的員工是單位很受歡迎的配角。當然，這里的安分、沒有野心不代表混日子。

甘于當配角往往被視為一種奉獻精神，而一個處處爭當主角的人，也會讓人覺得不夠成熟，虛榮輕浮。那么，怎樣才能成為出色的配角?

1.擺正心態(tài)。相對于主角主要思考、把握單位發(fā)展策略等重大問題，配角往往承擔一些具體、繁雜的事務性工作。這時配角一定要擺正心態(tài)，以積極的態(tài)度配合上司，各司其責，還要做到不能越位越權，不同上司爭搶功利與名譽。

2.勇于承擔。一個優(yōu)秀的配角是能讓主角信賴、依賴的人。在執(zhí)行的時候，如果沒有一定的責任心和主動性，那么容易喪失對問題的判斷能力。因此，敢于承擔必要的責任，在踏踏實實往前走的時候，也有抬起頭來觀察一下前路的主動意識，勇于多承擔，替上司著想，才能順利完成各項工作。

完善的人力資源管理制度重要的是做到才盡其用，把合適的人放在合適的位置。對于單位而言，每個職位都有工作目標，因此能出色完成工作的員工都是“主角”。

編輯／木非木