職場(chǎng)『被惡習(xí)』病因在自身

方研嬪

陳經(jīng)理部門有兩個(gè)實(shí)習(xí)生，剛剛到公司時(shí)，兩人都如同白紙一般，既不會(huì)溜奸?；膊粫?huì)爾虞我詐?？蓪?shí)習(xí)期還沒過，兩人“本事”長(zhǎng)了不少，雖說工作能力是提高了，卻也沾染上了很多職場(chǎng)上的壞毛病。

實(shí)習(xí)生態(tài)度：大家都這樣 無所謂

小姜和小王從進(jìn)入設(shè)計(jì)公司開始，就跟著陳經(jīng)理實(shí)習(xí)，兩人認(rèn)真肯學(xué)能吃苦。剛開始，他們總是找陳經(jīng)理說想法，私下里也設(shè)計(jì)一些圖紙、樣式，雖然作品在老員工眼里有些“小兒科”，但他們積極上進(jìn)的勁頭，陳經(jīng)理看在眼里，打算好好培養(yǎng)他們。

沒過一個(gè)月，小王還經(jīng)常找陳經(jīng)理談工作，可小姜對(duì)工作卻漸漸不那么上心了。起初陳經(jīng)理還沒在意，可后來發(fā)現(xiàn)，小姜開始遲到、早退?！耙?yàn)槌３Ｒ影?，所以工作時(shí)間相對(duì)比較彈性，稍晚來些、早走些，不會(huì)有人計(jì)較?！毙〗獜漠?dāng)初的8點(diǎn)上班，一直發(fā)展到后來10點(diǎn)才到公司，并且下午6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。陳經(jīng)理還總聽見小姜跟同事開玩笑說：我可比你來得早。公司確實(shí)有10點(diǎn)上班的，也有上午不來的，但人家一旦拼命工作，甚至晚上不回家，可小姜并不懂這些?？吹叫〗绱?，小王也開始“試著”晚來，但還算比小姜收斂。小姜曾對(duì)小王說過，大家都這樣，老板也沒批評(píng)過誰。

后來有一次，陳經(jīng)理看到小姜和小王跟其他幾個(gè)同事湊在一起說話，出于好奇就湊上去聽。原來，小王比較好說話，有個(gè)同事就總是“使喚”他?？吹疥惤?jīng)理站在那，小姜也嘻嘻哈哈地說，實(shí)習(xí)生就是沒地位。陳經(jīng)理也跟著調(diào)侃了幾句，還當(dāng)著那位愛使喚人的同事的面開玩笑說：“別欺負(fù)我們老實(shí)孩子。”誰知，從那次開始，小姜總是有意無意地跟陳經(jīng)理吹“耳邊風(fēng)”說同事總是讓他做無聊的事，而且，只要有人讓他做事，他就推給小王。慢慢地，小王也開始對(duì)幫忙的事很不情愿，能推就推了。

“我真沒想到，實(shí)習(xí)期還沒過，偷懶、散漫、說是非的‘惡習(xí)，他們都沾染上了?！标惤?jīng)理無奈地說，每當(dāng)她“暗示”小姜小王不要自由散漫時(shí)，他們卻毫不在乎：大家不都是這樣嗎？

陳經(jīng)理態(tài)度：不要跟老員工比 對(duì)自己沒好處

實(shí)習(xí)了兩個(gè)多月后，陳經(jīng)理看出了兩人“跑偏”的苗頭，分別找他們正式談了一次話，可談話結(jié)果是，小王聽了陳經(jīng)理的意見，慢慢改掉了壞習(xí)慣，而小姜卻沒能堅(jiān)持下去。

陳經(jīng)理告訴他們，不要時(shí)時(shí)處處跟老員工比，實(shí)習(xí)期間多做點(diǎn)事，可以給自己人際關(guān)系加分，同時(shí)也能從其他同事的工作中學(xué)有用的東西。談話后，小王和小姜每天堅(jiān)持7點(diǎn)半到公司，稍微打掃一下便開始鉆研與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容。然而沒過一個(gè)星期，小姜又慢慢地開始晚來，工作又回到了前一陣懶散的狀態(tài)。而小王仍堅(jiān)持每天早一點(diǎn)到單位，無論誰需要幫忙，小王也不再推辭，開開心心地去做，工作上也總是向其他同事請(qǐng)教，同事也很樂意教他。雖然小王參與的作品后期還要有很多改動(dòng)，但他絲毫不拖沓馬虎。很多同事都夸：小王這么勤勞好學(xué)，將來一定沒問題，肯定能有大發(fā)展。但小姜卻勸小王，沒必要那么認(rèn)真，反正還要改?？尚⊥蹩偸切πα酥?從表面上看，小王和小姜都能跟同事打成一片，平時(shí)也會(huì)開開玩笑，甚至小姜還會(huì)和同事一起笑小王太過認(rèn)真，然而，實(shí)習(xí)期滿后，結(jié)果卻大不相同。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，小王得到了同事、實(shí)習(xí)老師以及老板的認(rèn)可，最后順利地留在了公司，而小姜?jiǎng)t落選了， “其實(shí)，小姜比小王有頭腦，但就是工作態(tài)度上的問題，毀了自己?！标惤?jīng)理遺憾地說，“在單位，千萬不要跟老員工比，隨波逐流，你做的事情，同事都是看在眼里的，只是不便明說而已。勤奮一些對(duì)自己沒有壞處?！?/p>

老板態(tài)度：年紀(jì)輕輕怎么非學(xué)別人缺點(diǎn)？

其實(shí)，職場(chǎng)中并不僅僅是小王、小姜這樣的實(shí)習(xí)生才會(huì)攀比，會(huì)“被惡習(xí)”，一些在職場(chǎng)中涉世不深的新手，也會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。周悅工作已經(jīng)有一年多了，雖不是新人，但是辦公室里最年輕的。他工作努力，做人做事也很聽話，但就是有些“思想簡(jiǎn)單”，覺得自己在公司時(shí)間不短了，時(shí)時(shí)處處也就不那么在意了。老員工身上的一些“瑕疵”，他都學(xué)來了。

部門三令五申，開會(huì)時(shí)一定要關(guān)手機(jī)或調(diào)成振動(dòng)的，可每到開會(huì)時(shí)，總有那么一兩聲“不和諧”的音符響起。老板雖然嚴(yán)厲強(qiáng)調(diào)，但礙于都是老員工，也只能皺皺眉頭，滿臉不悅，并沒有刻意批評(píng)誰。剛開始，周悅也記得把手機(jī)調(diào)成靜音，可有一次，他忘了調(diào)靜音，手機(jī)發(fā)出響動(dòng)，但老板并未批評(píng)他，從那次開始，他也就不特意調(diào)鈴音了。為此事，老板找他談過，讓他不要跟老員工比，不要學(xué)同事的散漫勁兒。

手機(jī)鈴聲的問題，周悅確實(shí)謹(jǐn)記在心，再也沒犯過，可其他的“壞毛病”，周悅卻又學(xué)會(huì)了。部門規(guī)定，上班時(shí)間不能使用QQ聊天、玩游戲等。規(guī)定執(zhí)行初期，大家還都比較守規(guī)矩，可時(shí)間長(zhǎng)了，一些老員工就偷偷地掛起了QQ，趁老板不在的時(shí)候聊天，還有的人在工作不忙的時(shí)候玩起了游戲。

周悅平時(shí)用手機(jī)上網(wǎng)聊天，本來他還擔(dān)心被老板發(fā)現(xiàn)，可當(dāng)他看到其他同事用電腦掛著QQ，老板也沒理會(huì)，他也變得毫無顧忌了，大大方方地開始用電腦聊起來。大家私下上網(wǎng)玩游戲，老板心里有數(shù)，只是不方便明說?？煽吹街軔傄查_始跟風(fēng)，老板又找他談了話?！按蠹叶歼@樣，可我偏偏說你，只是希望你能約束自己。”老板認(rèn)為周悅做事總是那么不經(jīng)大腦，只有點(diǎn)出來批評(píng)了他，他才能改。

職場(chǎng)“被惡習(xí)” 病因在自身

職場(chǎng)中，很多老員工都有懈怠、散漫的弊病，這樣的環(huán)境會(huì)給新人一種“混日子很容易”的錯(cuò)覺。但是，與老員工相比，新人沒有資本，因?yàn)槔蠁T工打拼的時(shí)候，新人是看不到的。因此，新人的“惡習(xí)”與“環(huán)境”關(guān)系不大，關(guān)鍵是自身內(nèi)因在起作用。人都有惰性,但態(tài)度決定一切。專業(yè)能力是可以通過后天補(bǔ)足的，而態(tài)度則是人的內(nèi)心素養(yǎng)的映射。職場(chǎng)新人尚不具備很強(qiáng)的專業(yè)能力，那就要靠態(tài)度來彌補(bǔ)不足，態(tài)度好了，業(yè)務(wù)稍差，在將來歷練中也能后起趕上。

理論上說，因?yàn)樾聠T工沒有太多判斷能力，對(duì)于全新的工作環(huán)境，自身還不具備很強(qiáng)的免疫能力，攀比心態(tài)嚴(yán)重，加上惰性使然，看到老員工做什么，自己也要做什么。新員工的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，但是在職場(chǎng)中應(yīng)該具備的判斷問題和分析問題的能力尚未形成，所以在這樣的環(huán)境中，如果自律能力差的話，很容易養(yǎng)成壞習(xí)慣，考慮不到將來的后果。誰都不能做到盡善盡美，都會(huì)有惰性和職業(yè)倦怠，因此，新人一定要克制住自己，越能夠克制住自己惰性的，最后越能夠得到發(fā)展。

職場(chǎng)人應(yīng)做到適應(yīng)環(huán)境、影響環(huán)境、改變環(huán)境。適應(yīng)環(huán)境，不是把自己變成和環(huán)境一樣的，而是學(xué)會(huì)了解、理解，能夠駕馭環(huán)境；影響環(huán)境則是能夠把自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處通過努力釋放出來，讓別人認(rèn)同和接受；改變環(huán)境是最高境界，也能獲得自我提升?！耙坏┬傅　㈦S波逐流了，就會(huì)在過程中被環(huán)境影響毀掉。”