企業(yè)思想政治工作要注重突出“四性”

徐偉

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境、條件及特點都在發(fā)生相應的變化，這些變化為思想政治工作提出了新課題。要適應這種變化，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，必須從四個方面下功夫。

一、 突出時代性

1.思想政治工作必須體現(xiàn)時代特征。在人的個性化日益凸現(xiàn)的今天，許多職工特別是青年職工寧愿把自己的思想和心事傾訴給朋友或網(wǎng)友，也不愿意讓組織和領導知道其所思所想，由此造成了一種距離感。這種現(xiàn)象無疑給新形勢下思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)。如果我們?nèi)耘f沿用過去那種空洞說教的方法，其結果只能是事倍功半。因此，在新的歷史時期，思想政治工作必須站在時代的高度，緊跟時代的步伐，體現(xiàn)時代特征。這是科學發(fā)展觀對思想政治工作提出的根本要求，也是思想政治工作貫徹落實科學發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展是隨著時代的發(fā)展而發(fā)展進步的，是隨著時代的要求而不斷改革創(chuàng)新的。企業(yè)思想政治工作也是隨著時代的發(fā)展而發(fā)展進步的，具有很強的時代性，只有抓住時代的脈搏開展工作，才能增強思想政治工作的吸引力和說服力。

2.突出企業(yè)思想政治工作的時代性，必須從實際出發(fā)，堅持貼近社會、貼近生活、貼近職工。堅持以人為本，要做到“四靠”，即靠領導的人格力量、表率作用影響人；靠黨員的先鋒模范作用、示范力量帶動人；靠關心、理解、尊重的情感力量溫暖人；靠培養(yǎng)集體主義的群體力量凝聚人。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，人是社會生產(chǎn)力發(fā)展中最活躍、最根本的因素。因此，要使人的潛能全面發(fā)揮出來，企業(yè)思想政治工作必須做好人的工作，解決好人的思想認識、觀點、立場問題，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關系，最大限度地調(diào)動干部職工的積極性和主動性。同時，企業(yè)思想政治工作要始終不渝地堅持為職工服務的理念，以有形的服務、無形的引導，及時掌握職工的思想情緒，以職工滿意為標準，解除他們的后顧之憂，讓他們有更多的精力投入到工作中，使職工能夠切實感覺到企業(yè)的關懷，組織的溫暖，進而激發(fā)出更大的工作熱情。

二、 突出針對性

思想政治工作的重點要始終放在職工關心的熱點、難點和疑點問題上。對普遍存在的問題應利用廣播、辦報、會議等形式大范圍的宣傳教育；對個別問題要采取走訪、談心的方式，解開思想疙瘩，千方百計掌握主動權，體現(xiàn)針對性。

1.認識上要有新提高。企業(yè)思想政治工作，有其特殊性和具體目的，就是在宣傳貫徹黨的方針、路線、政策的同時，根據(jù)企業(yè)的實際和針對職工的思想問題，開展思想政治工作，教育、引導廣大職工努力完成各項工作。因此要牢固樹立“思想政治工作是企業(yè)管理的根本環(huán)節(jié)”的觀念。企業(yè)管理歸根結底是對人的管理，人的行為是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的。企業(yè)的思想政治工作必須深入到員工中去，及時把握員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作，有效地維護和保證企業(yè)經(jīng)濟工作的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

2.內(nèi)容上要有新突破。思想政治工作的內(nèi)容不是一成不變的，企業(yè)思想政治工作只有緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等問題，確定教育內(nèi)容，才能抓到點子上，落到實處。一是通過理論學習、報告會等形式，組織干部職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論，引導職工解放思想，樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應的市場觀念、競爭觀念、管理觀念、效益觀念。二是加大對企業(yè)重要改革措施的宣傳力度，統(tǒng)一職工思想，理順職工情緒，提高職工對改革的認知能力和心理承受能力。三是加強精神文明創(chuàng)建活動和普法教育工作，增強職工的文明素養(yǎng)和政策法律意識。四是堅持科技興企教育，加快企業(yè)人才培養(yǎng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。五是動員職工廣泛參與企業(yè)文化建設，構建以企業(yè)精神和企業(yè)形象為核心內(nèi)容的企業(yè)文化體系，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，樹立企業(yè)良好外部形象。

3.機制上要有新探索。建立健全制度，完善思想政治工作運行機制，是加強和改進思想政治工作的必要措施，是實施規(guī)范管理的實際步驟。建立適應企業(yè)新體制的“大政工”機制，黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，黨政工團各級領導干部和骨干共同參與，各負其責的思想政治工作新機制。將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工工作、生活的全方位、全過程。建立一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬的政工干部隊伍。建立考核激勵機制。以明確的目標責任和科學的評價標準來考核思想政治工作成效，要把精神鼓勵和物質(zhì)激勵結合起來，鼓勵政工干部在思想政治工作崗位上建功立業(yè)。

三、突出群眾性

1.職工群眾既是思想政治工作的對象，也是思想政治工作的參與者。一講到思想政治工作，有一部分人總認為，那是領導或少數(shù)思想政治工作者的事，這種認識是極其片面。如果能把各個組織、各個階層的廣大職工群眾的積極性都調(diào)動起來，使其自覺投入到思想政治工作的各項活動中來，那將是勢不可擋的力量。從這個意義上講，思想政治工作只限于個別部門、單靠少數(shù)專業(yè)人員來做，不但力量微弱，也難以達到預期的效果。特別是在市場經(jīng)濟條件下，更要充分依靠廣大職工群眾的力量，黨政工團形成合力，多形式、多渠道，從局部到整體、從單位到社會，全方位把思想政治工作做足、做活、做好，才能不斷適應當前新形勢下高效率、快節(jié)奏、快速發(fā)展的經(jīng)濟建設的需要。

2.思想政治工作要善于把教育群眾與服務群眾結合起來，以理服人，以情感人。以情感人，就必須樹立群眾觀點，為群眾著想，關心群眾生活，千方百計解決群眾的實際困難。為群眾多辦一件好事、實事，離民心就近一分，群眾對我們的信任就多一分，我們的凝聚力就強一分。群眾最看實際。如果對群眾的生活漠不關心，對群眾的困難視而不見，對群眾的問題推諉扯皮，那么，你就是說破了天也沒有用。因此，企業(yè)的思想政治工作必須緊緊扣住群眾的現(xiàn)實生活需要。一是要抓住群眾最關心、與群眾利益最密切的問題，切實予以解決。對群眾反映的意見，要做到件件有落實，事事有回音。能立即解決的，就立即解決，一時解決不了的，也要拿出切實可行的解決方案，限期解決。對于一時確實難以解決的困難，要向群眾作出說明，表明我們的態(tài)度和決心。二是要始終關注最需要幫助的人群，包括下崗工人、退休職工、老年人等等。解決好這些人的問題，不僅關系到他們本身，還直接影響到在崗職工的積極性，應當花大力氣做好。與此同時，還要引導群眾正確對待國家、集體、個人三者的利益，正確處理眼前利益和長遠利益的關系，使企業(yè)上下擰成一股繩，克服困難，共謀發(fā)展。

四、突出實效性

評價職工思想政治工作不僅要看“說的怎么樣”，還要強調(diào)“做的怎么樣”。事實證明，過去那種只管“說的好聽”的空對空的思想政治工作方法已經(jīng)過時，必將被淘汰。而體現(xiàn)時代性，又有針對性地解決職工工作、生活中的具體問題和具體困難，讓職工心服口服的思想政治工作則更為有效，更能贏得職工的理解和贊同。企業(yè)的政工干部要善于與群眾打成一片，廣交職工朋友，帶著滿腔熱情和深厚感情，去幫助職工群眾解決實際問題。一切脫離實際、沒有效果的思想政治工作是注定要失敗的。所以，強調(diào)思想政治工作的實效性才是思想政治工作真正的目的和落腳點。

1.保證組織落實，制度落實。思想政治工作要靠人去做，沒有相應的組織保證，沒有相應的制度保證，就不可能做好。企業(yè)要把加強思想政治工作納入到自己經(jīng)濟發(fā)展的總體格局中去，在企業(yè)發(fā)展的每一個階段，都把思想政治工作放到突出位置。要建立和完善在黨委統(tǒng)一領導下、黨政部門和群眾團體分工協(xié)作的思想政治工作責任制。在此基礎上，要建立充分的工作機制。此外，還應建立必要的約束機制、評價機制、激勵機制等，把思想政治工作的內(nèi)容細化量化，并與企業(yè)領導的政績、分配等掛鉤，從而保證思想政治工作能真正落到實處。

2.深入群眾，深入基層，把工作做實做好。做好思想政治工作，必須要有踏實的作風。僅僅停留在嘴上不行，停留在辦公室不行，停留在文件上不行。在實際工作中，要堅決克服形式主義傾向，真正深入下去，靜下心，沉到底。

3.常下思想政治工作“毛毛雨”。要求做到因地制宜、分階段、有層次地開展工作，要貴在堅持，常抓不懈，切忌搞形式，擺花架子。

總之，要讓思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮應有的作用，必須突出時代性、針對性、群眾性和實效性。只有做到“四個突出”，思想政治工作的優(yōu)勢和作用才能充分體現(xiàn)出來，才能受到企業(yè)領導和廣大職工的歡迎。

（作者單位：陜西電子信息集團有限公司）