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    淺析煤炭企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化管理

    2012-04-29 00:48:14程聯(lián)兵
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2012年23期
    關(guān)鍵詞:潞安市場(chǎng)化材料

    [摘 要]本文結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況,簡(jiǎn)要介紹了內(nèi)部市場(chǎng)化管理的內(nèi)涵、包含市場(chǎng)要素、市場(chǎng)化的特點(diǎn)以及需要做的基礎(chǔ)工作進(jìn)行了深入淺出的論述。并對(duì)潞安6S管理模式與內(nèi)部市場(chǎng)化的關(guān)系對(duì)接和進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。是針對(duì)內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作、推廣、理論與實(shí)踐的總結(jié),是源于常村礦實(shí)踐,不求理論的高深與全面,但求內(nèi)部市場(chǎng)化的操作和實(shí)效。破解國(guó)有企業(yè)改革的難題,真正是企業(yè)經(jīng)濟(jì)最大化。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)管理 內(nèi)部市場(chǎng)化 6S管理

    要想在全球日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中、占有一席之地,并且發(fā)展壯大、做大、做強(qiáng),打造百年老店,那就要實(shí)施內(nèi)部市場(chǎng)化的改革。也是一直困擾著國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)難題。通過(guò)深化改革經(jīng)營(yíng)模式,實(shí)施內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作,凸顯企業(yè)效益化,員工實(shí)惠化。同時(shí)已成為國(guó)有企業(yè)改革的十把金鑰匙。員工即使一個(gè)生產(chǎn)者,又是一個(gè)經(jīng)營(yíng)者,做每一項(xiàng)工作都要精打細(xì)算,購(gòu)買工作量,把好用好材料,“工資就是螺絲、螺絲就是工資”,形成一種工作習(xí)慣、一種工作理念。真正成為市場(chǎng)運(yùn)作,形成買賣關(guān)系,節(jié)約就是工資、浪費(fèi)就是薪水。

    伴隨著技術(shù)的快速發(fā)展,全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈。怎樣保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)現(xiàn)在已經(jīng)成為了每個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的首要問(wèn)題,而對(duì)于工礦企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理就變得越來(lái)越重要。根據(jù)全礦內(nèi)部市場(chǎng)化改革的總體部屬,深入貫徹“螺絲就是工資,工資就是螺絲”的理念,把市場(chǎng)機(jī)制引入我單位內(nèi)部管理,對(duì)原有的管理模式、績(jī)效工資分配、工作流程等進(jìn)行再造,建立嶄新的內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制。

    第一,內(nèi)部市場(chǎng)化管理的內(nèi)涵

    公司內(nèi)部對(duì)市場(chǎng)的管理,根據(jù)外面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),而且使用經(jīng)濟(jì)杠桿價(jià),競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和價(jià)值規(guī)律的作用,讓工作人員和基層,基層和企業(yè)之間成為簡(jiǎn)單的行政隸屬關(guān)系的和經(jīng)濟(jì)關(guān)系有機(jī)結(jié)合的管理機(jī)制,制作單位與單位之間和企業(yè)之間的協(xié)作和管理關(guān)系的等價(jià)交換的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

    第二、確定市場(chǎng)內(nèi)部因素

    首先我們需要建立市場(chǎng)主體,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)管理。建立四個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)體系,等。

    其次,建立相應(yīng)的價(jià)格體系,市場(chǎng)價(jià)格要用全部的成本,根據(jù)內(nèi)部和外部變化適當(dāng)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)內(nèi)部和外部融合。

    再次,完善相應(yīng)的測(cè)量方法,測(cè)量是實(shí)施市場(chǎng)管理是重要的因素,而沒(méi)有準(zhǔn)確的度量方法,管理的內(nèi)部市場(chǎng)是一個(gè)空的詞,沒(méi)有意義。

    最后,建立一個(gè)結(jié)算中心,每個(gè)市場(chǎng)主體之間的結(jié)算和考核需要有相應(yīng)的部門協(xié)調(diào)、總結(jié)和執(zhí)行。煤礦可以建立內(nèi)部結(jié)算中心,負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)管理。

    第三,市場(chǎng)化內(nèi)部的特征

    實(shí)行企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化的管理,必須充分了解內(nèi)部市場(chǎng)化的特點(diǎn)和其規(guī)律,做到有的放矢,只有這樣子,才能達(dá)到內(nèi)部市場(chǎng)化預(yù)期的目標(biāo)和效果。 企業(yè)員工必須做到每個(gè)生產(chǎn)者都是經(jīng)營(yíng)者,每一種生產(chǎn)要素都有其價(jià)格,每一天都要知道經(jīng)營(yíng)的效果,每一個(gè)市場(chǎng)行為都能有效控制,每一項(xiàng)工作都講求投入產(chǎn)出,這樣市場(chǎng)內(nèi)部才能更加完善,企業(yè)效益才能搞上去。

    第四、潞安實(shí)施“6S”將有力促進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化管理

    推行“6S”管理對(duì)內(nèi)部市場(chǎng)化來(lái)講是企業(yè)管理方法和管理理念的一場(chǎng)變革。“6S”管理的基本內(nèi)容是從“準(zhǔn)時(shí)、清潔、標(biāo)準(zhǔn)、整理、安全、素養(yǎng)”六個(gè)方面涵蓋了員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的活動(dòng)行為。本質(zhì)要求是逐步形成人企融合、規(guī)范高效的企業(yè)管理運(yùn)行機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“人本管理”的思想理念,達(dá)到提升員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)綜合管理水平的目的?!?S”管理作為一種文化管理形式,從“植入”到“扎根”要經(jīng)歷企業(yè)員工的共同認(rèn)識(shí)、認(rèn)同知道升華過(guò)程。

    經(jīng)營(yíng)管理的最大目標(biāo),是提高營(yíng)業(yè)額,多創(chuàng)利潤(rùn),使得企業(yè)能夠永續(xù)經(jīng)營(yíng)。

    從企業(yè)的管理層次來(lái)看,“6S”活動(dòng)是企業(yè)的基礎(chǔ)管理,“6S”活動(dòng)的實(shí)施有利于改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō),二者又是措施與目的的關(guān)系;從企業(yè)最終目的來(lái)看,“6S”活動(dòng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是殊途同歸的關(guān)系。都是實(shí)現(xiàn)企業(yè)終極目標(biāo)的手段。它和一切改革運(yùn)動(dòng)一樣具有共同的特點(diǎn)。但是單獨(dú)要判斷將“6S”做到怎樣的程度才能提高營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造利潤(rùn),卻是十分困難且苦惱的。因此我們并不是由“6S”觀看事物,而是由營(yíng)業(yè)額及其利潤(rùn)等來(lái)看“6S”進(jìn)展的情形,也就是說(shuō)我們應(yīng)該徹底進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)活性化及其組織系統(tǒng)化直到有好的成績(jī)。換而言之,如果我們不單從廠礦美化的觀點(diǎn),而是從業(yè)績(jī)及其利潤(rùn)有良性循環(huán)的觀點(diǎn)來(lái)進(jìn)行“6S”的話,我們自己也就可以判斷“6S”進(jìn)行的程度是否良好了。

    潞安在實(shí)施“6S”的過(guò)程中,已經(jīng)取得了階段性的成果,給潞安帶來(lái)了一股清新的文化氣息,只有主觀的以礦為家,有一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、敬業(yè)進(jìn)取精神,才可以將“6S”的精髓的以領(lǐng)會(huì)并發(fā)揚(yáng)光大。通過(guò)一段時(shí)間的試行,可以看出此次“6S”活動(dòng)的效果十分明顯,它不僅創(chuàng)造了一個(gè)清潔、舒適、安全的工作環(huán)境,消除了工作場(chǎng)所中存在的各種浪費(fèi),而且大大減少了機(jī)械故障、延誤生產(chǎn)的問(wèn)題。因此“6S”活動(dòng)是企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)提高工作效率,降低作業(yè)成本,保證安全和質(zhì)量的重要手段,促進(jìn)了企業(yè)的內(nèi)部市場(chǎng)化管理,是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必不可少的工具。

    第五、內(nèi)部市場(chǎng)化管理將更加有效推動(dòng)“6S”管理

    內(nèi)部市場(chǎng)化改革主要是管理機(jī)制的一種變革。是一種新的管理理念。潞安集團(tuán)常村煤礦以內(nèi)部市場(chǎng)化考核為抓手,進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)支護(hù)材料的管理力度,提高各單位的內(nèi)部市場(chǎng)化管理意識(shí),在源頭上杜絕浪費(fèi)行為,促進(jìn)企業(yè)節(jié)支降耗。將內(nèi)部市場(chǎng)化與生產(chǎn)支護(hù)材料管理有機(jī)結(jié)合,建立健全用料單位內(nèi)部支護(hù)材料管理制度,用綜合延米單價(jià)考核制度對(duì)各單位實(shí)行市場(chǎng)化考核管理,促使各單位從被動(dòng)管理化為主動(dòng)管理。嚴(yán)格材料審批領(lǐng)料流程,用料單位須相關(guān)科室經(jīng)過(guò)審批、復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后方可領(lǐng)料;嚴(yán)格用料單位內(nèi)部支護(hù)材料管理制度,建立《生產(chǎn)支護(hù)材料使用管理臺(tái)賬,詳細(xì)記錄工作面各種規(guī)格的生產(chǎn)支護(hù)材料的庫(kù)存量及當(dāng)日進(jìn)料、出料情況;嚴(yán)格所領(lǐng)材料的跟蹤落實(shí),做到料單和實(shí)物相符;嚴(yán)格生產(chǎn)支護(hù)材料的運(yùn)輸交接管理,按照運(yùn)輸科的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行;嚴(yán)格供應(yīng)材料質(zhì)量,材料供應(yīng)部門必須按照領(lǐng)料單的具體要求,及時(shí)保質(zhì)保量供應(yīng)各種支護(hù)材料。

    同時(shí),我隊(duì)現(xiàn)在推行內(nèi)部市場(chǎng)化改革,怎樣讓員工做大?作為澡塘隊(duì)這個(gè)單位來(lái)說(shuō),對(duì)員工工作進(jìn)行收購(gòu),先建立工作收購(gòu)標(biāo)準(zhǔn),然后根據(jù)每個(gè)月工作量(按月收購(gòu))進(jìn)行收購(gòu),收購(gòu)時(shí)單位對(duì)組長(zhǎng)、組長(zhǎng)對(duì)員工工作進(jìn)行收購(gòu),作為管理者只是對(duì)其工作質(zhì)量、時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督、考核,也就是說(shuō)隊(duì)里只考核結(jié)果,過(guò)程是由組長(zhǎng)把握,組長(zhǎng)可以根據(jù)每個(gè)組員的工作量大小、重要程度、工作表現(xiàn)來(lái)收購(gòu)其工作量,這樣從組長(zhǎng)到員工都要對(duì)其工作過(guò)程中的工藝、材料消耗進(jìn)行核算,這實(shí)際上也就是每個(gè)員工都成為一個(gè)經(jīng)營(yíng)者,也就是“讓領(lǐng)導(dǎo)做小,讓員工做大”。我隊(duì)這樣做使員工在工作中不再是一個(gè)被動(dòng)者,而是主動(dòng)者。作為組長(zhǎng)來(lái)說(shuō),既然收購(gòu)組員工作,組員不按要求做,就可以不支付他工資,甚至對(duì)工作表現(xiàn)不好的可以不用他。

    這一方案對(duì)接的流程是把內(nèi)部市場(chǎng)化管理納入到6S管理標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)中,通過(guò)統(tǒng)一的表、卡進(jìn)行運(yùn)作。即基層單位統(tǒng)一填寫內(nèi)部市場(chǎng)工作數(shù)量收購(gòu)表、驗(yàn)收員巡查考核表;班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)干、隊(duì)組黨政正職巡查后,分別填寫一、二、三級(jí)巡查考核表;生產(chǎn)等有關(guān)業(yè)務(wù)科室填寫工作驗(yàn)收表;在此基礎(chǔ)上,由試點(diǎn)單位指定專人對(duì)員工、班組當(dāng)班、當(dāng)月和季度工作情況進(jìn)行匯準(zhǔn),填寫A、B、C三卡,并進(jìn)行排名。這一方案明顯提高員工工作的動(dòng)力。

    結(jié)語(yǔ)

    潞安的“6S”管理體系是在借鑒外面先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合潞安自身實(shí)際創(chuàng)立的,是一項(xiàng)全新的,開創(chuàng)性的工作。推行“6S”管理是企業(yè)管理方法和管理理念的一場(chǎng)變革。在潞安集團(tuán)大力發(fā)展之際,發(fā)揮“6S”管理與企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化相互促進(jìn)的作用,將企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化管理中應(yīng)用6S管理是必要的,也是可行的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]佟軍、安滌:推行“5S”管理模式[J],企業(yè)管理,2001

    [2]王士斌:一切都處在管理中——肖志軍談5S管理[J],企業(yè)管理,2002

    [3]韋裕明,《市場(chǎng)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)方略》,北京出版社,1994

    作者簡(jiǎn)介:程聯(lián)兵(1968.04—),男,漢,山西長(zhǎng)治縣,山西省委黨校本科畢業(yè),經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),研究方向:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方向,工作單位:潞安集團(tuán)常村煤礦澡塘隊(duì),職務(wù):常村煤礦澡塘隊(duì)支部書記。

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