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    淺談財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)

    2012-04-29 20:51:16王藝
    2012年3期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)道德會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)人員

    王藝

    摘要:新的歷史時(shí)期,會(huì)計(jì)工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),新的形勢(shì)也對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的素質(zhì)出了新的要求。為此,本文對(duì)我國財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)存在的問題進(jìn)行了分析,并對(duì)如何提高財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)進(jìn)行了思考,認(rèn)為新時(shí)期財(cái)務(wù)管理人員只有加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極實(shí)踐,不斷提高自身的素質(zhì),使自己成為精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、通曉財(cái)務(wù)管理方法,熟悉國際會(huì)計(jì)商務(wù)慣例,并懂外語和計(jì)算機(jī)的國際型、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才,才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,在企業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    ス丶詞:企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員;基本素質(zhì);職業(yè)道德

    一、引言

    サ鼻吧緇嵋丫進(jìn)入經(jīng)濟(jì)時(shí)代,并且市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善、經(jīng)濟(jì)全球化的步伐也逐步加快,現(xiàn)今我國已逐步進(jìn)入實(shí)施經(jīng)濟(jì)為主的嶄新時(shí)代,高素質(zhì)的人力資源成為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的必要條件。在如今新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代歷史時(shí)期,會(huì)計(jì)這一行在全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用也愈加重要,因?yàn)樨?cái)務(wù)管理人員所提供的會(huì)計(jì)信息不僅能夠滿足投資者和債權(quán)人的決策需求,更能夠服務(wù)于社會(huì)公眾,也能確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高,客觀真實(shí)的會(huì)計(jì)信息還能保證市場經(jīng)濟(jì)的公平、公正、有序,所以,財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)高低對(duì)企業(yè)管理來說意義重大。當(dāng)前,全球金融危機(jī)對(duì)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響還在擴(kuò)散和蔓延,企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)加大。在新形勢(shì)下,現(xiàn)代企業(yè)管理迫切需要高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員,來擔(dān)負(fù)起防范和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展?;诖?,本文對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并對(duì)如何提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)進(jìn)行了思考。

    ザ、財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)概述

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    ニ刂適侵溉嘶蚴攣鐫諛承┓矯嫻謀糾刺氐愫馱有基礎(chǔ),就人的素質(zhì)而言,是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)等要素的綜合。就會(huì)計(jì)人員來講,會(huì)計(jì)素質(zhì)是指會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所應(yīng)該具備的基本能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)水平以及職業(yè)道德水平。主要包括會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備良好的職業(yè)道德素質(zhì),要做到誠信為本 操守為重、堅(jiān)持原則、不作假賬的要求;會(huì)計(jì)人員要具備一定的知識(shí)結(jié)構(gòu),應(yīng)具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格條件,掌握系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、熟知企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營管理方面的規(guī)章制度,同時(shí)注重知識(shí)的更新,熟悉并了解每年國家新出臺(tái)的有關(guān)法律法規(guī)及制度。對(duì)中高級(jí)別財(cái)務(wù)工作人員還應(yīng)當(dāng)掌握一門以上外語或者國際上認(rèn)可的會(huì)計(jì)資格證書等。

    ィǘ)新形勢(shì)對(duì)財(cái)管理務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)

    1、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)。進(jìn)入21世紀(jì),隨著我國和國際的經(jīng)濟(jì)交往日益加深,會(huì)計(jì)國際化的進(jìn)程不斷加快,財(cái)務(wù)管理人員那種傳統(tǒng)的記賬、算賬、報(bào)賬的“賬房先生”的老形象需要改變,對(duì)財(cái)務(wù)管理人員具備創(chuàng)新能力和知識(shí)儲(chǔ)備要求越來越高?,F(xiàn)如今已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)已經(jīng)漸漸的被會(huì)計(jì)電算化、網(wǎng)絡(luò)化所替代,實(shí)行會(huì)計(jì)電算化,能夠讓會(huì)計(jì)信息的傳遞、反饋更加迅速,會(huì)計(jì)資料的匯總、計(jì)算準(zhǔn)確度大大提高,會(huì)計(jì)資料信息化所帶來的便于存儲(chǔ)、查閱、保管等都是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作所不能及的。除此之外,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)已經(jīng)逐步趨向復(fù)雜化,因此也對(duì)企業(yè)中財(cái)務(wù)管理工作有著更高的要求,財(cái)務(wù)管理者必須要有終身學(xué)習(xí)的意識(shí)準(zhǔn)備,這樣才能在經(jīng)濟(jì)變化日新月異的當(dāng)今跟上社會(huì)的步伐,滿足經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日益復(fù)雜化的需求。

    2、強(qiáng)烈的法律意識(shí)。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的近幾年,也屢屢發(fā)生財(cái)務(wù)人員虧空公款、擅自挪用公款的犯罪情況,并且這種犯罪趨勢(shì)在逐年增加,從國家2009年開始連續(xù)三年整治行政單位和企業(yè)“小金庫”問題,雖然是嚴(yán)打整治,但是貪污、挪用、私設(shè)“小金庫”的行為確實(shí)屢禁不止時(shí)有發(fā)生。然而這些惡習(xí)屢禁不止的原因在于現(xiàn)今財(cái)務(wù)人員手中掌握這大量的資金,資金流動(dòng)范圍也日益擴(kuò)張,為伸手提供了便利條件;其次是很多財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)淡漠,在伸手之前并沒有想到觸犯法律所帶來的后果。而還有一部分的財(cái)務(wù)人員沒有完善自身的法律知識(shí)與法律意識(shí),對(duì)于法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任不熟悉,于是導(dǎo)致在處理業(yè)務(wù)過程中,在沒有意識(shí)的情況下觸犯了法律的相關(guān)規(guī)章制度,這種自身法律意識(shí)的缺乏所帶來的企業(yè)損失、個(gè)人損失也是不可小覷的。

    3、競爭意識(shí)。如今經(jīng)濟(jì)正在以飛躍式的發(fā)展,不管是在社會(huì)的哪一個(gè)領(lǐng)域競爭意識(shí)都越來越強(qiáng)烈,這樣也使得企業(yè)之間,企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位之間競爭越來越激烈。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,對(duì)于會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求也在逐步提升,會(huì)計(jì)人員能否勝任當(dāng)前工作,也是提升自身競爭力的一個(gè)重要條件。因此,企業(yè)中會(huì)計(jì)人員必須要有壓迫感,只有增加了企業(yè)財(cái)務(wù)人員的壓迫感,才能促使他們不斷的完善自我,提升自我的業(yè)務(wù)水平,擴(kuò)充自己的知識(shí)水平,企業(yè)中職員水平的提升,也能讓企業(yè)能夠在競爭之中站穩(wěn)腳,面向更廣闊的發(fā)展。

    ト、企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的基本素質(zhì)現(xiàn)狀及存在問題

    ィㄒ唬┎莆窆芾砣嗽崩礪壑識(shí)更新慢

    ツ殼埃在崗的會(huì)計(jì)人員中相當(dāng)一部分是通過“師傅帶徒弟”的方式培養(yǎng)起來的,會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)培訓(xùn)多是應(yīng)付各類考試而開辦的,很少有針對(duì)專門的職業(yè)技能提高而進(jìn)行的培訓(xùn)。加之我國從事財(cái)務(wù)工作的人員需要進(jìn)行會(huì)計(jì)證考試,但考試還多偏理論,只要通過簡短的理論學(xué)習(xí)和簡單的上機(jī)操作就可以取得,這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)知識(shí)水平并不高。同時(shí),很多財(cái)務(wù)管理人員在工作后盡管工作后邊學(xué)邊干,積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)仍比較欠缺。這樣就到導(dǎo)致部分財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng),對(duì)政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確,導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理的估計(jì)、判斷偏差較大,會(huì)計(jì)信息失真,更無法運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理論或方法指導(dǎo)財(cái)務(wù)的實(shí)踐工作。加上財(cái)務(wù)管理工作繁忙,工作壓力大,在目前財(cái)務(wù)人員就業(yè)形式并不樂觀的情況,更鮮有空余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),長此以往,導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、更新較慢,難以滿足日益復(fù)雜的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。

    ィǘ)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范

    ヒ皇遣蘋崛嗽狽親ㄒ禱,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。財(cái)會(huì)人員大部分是半路出家,所學(xué)專業(yè)不對(duì)口,且未經(jīng)過系統(tǒng)的財(cái)會(huì)專業(yè)培訓(xùn);有的單位沒設(shè)專職會(huì)計(jì),財(cái)會(huì)人員根本不懂賬,不懂財(cái)務(wù)制度,就連基本的賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系都不懂。二是原始憑證審核不嚴(yán)、不合規(guī)、不合法、不真實(shí)的發(fā)票得以報(bào)支的現(xiàn)象隨處可見。三是會(huì)計(jì)核算不符合制度要求,許多單位不按照《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)法》的要求,自行設(shè)置和隨意使用、混用會(huì)計(jì)科目,造成會(huì)計(jì)核算不倫不類、會(huì)計(jì)信息大量失真。四是有些公司的領(lǐng)導(dǎo)階層缺乏法律意識(shí),為了一己私利或者其他目的,擅自授意會(huì)計(jì)人員出具不真實(shí)的會(huì)計(jì)結(jié)果、做假賬,擾亂各方面監(jiān)督檢查,而會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)層給出的壓力,不敢行使自身監(jiān)督職能,領(lǐng)導(dǎo)層下達(dá)什么命令,就依令行事。從事情表面來講,外人只當(dāng)會(huì)計(jì)人員沒有認(rèn)真工作,自身所應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),實(shí)際上是為了掩蓋虛假會(huì)計(jì)。更有甚者,為了私利同少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同流合污,共同侵吞國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn),最終走上犯罪不歸路。

    ィㄈ)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德下降

    ハ紙錐味嗍企事業(yè)單位中執(zhí)行財(cái)務(wù)管理者認(rèn)為防止財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生,只需要管理好企業(yè)資金以及及時(shí)準(zhǔn)確的做好財(cái)務(wù)核算就可以了。就如從企業(yè)融資來說,在一定的情況下企業(yè)能夠通過適度的融資解決資金困難的問題,但是在融資的過程中一定要把握度,如果融資過度不僅不能解決所面臨的資金困難,反而會(huì)讓企業(yè)陷入更加困難的境地。如今很多企業(yè)在財(cái)務(wù)上都普遍存在較高的負(fù)責(zé)資金,并且出現(xiàn)資金結(jié)構(gòu)的不合理化,內(nèi)部財(cái)務(wù)管理者演變成企業(yè)債務(wù)管理者,給財(cái)務(wù)加重負(fù)擔(dān),也埋下了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患。

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    ズ芏嗥笠擋莆窆芾碚叨鑰刂撇莆穹縵盞睦斫夂芷面,以為只要對(duì)企業(yè)的資金管理好,做好財(cái)務(wù)核算就行了,其實(shí)不然,例如拿融資來說,如果融資合理能夠解決企業(yè)資金困難的現(xiàn)狀,但是如果融資過度,不僅不能解決困境反而會(huì)讓企業(yè)陷入更加困難的處境?,F(xiàn)在普遍企業(yè)都存在著不合理的資金結(jié)構(gòu)的現(xiàn)象,負(fù)債過高,企業(yè)的負(fù)債使財(cái)務(wù)管理負(fù)擔(dān)加重,埋下了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的隱患。

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    ィㄒ唬┘憂坎莆窆芾砣嗽鋇睦礪壑識(shí)學(xué)習(xí)

    プㄒ抵識(shí)的把握與否直接影響在工作中的能力程度,如果想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員,在理論知識(shí)的學(xué)習(xí)過程中就要奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),并且在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面還要做到操作能力熟練。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,如果財(cái)務(wù)人員對(duì)于外界新知識(shí)不進(jìn)行新的吸收與當(dāng)前工作良好結(jié)合,只依賴于之前所學(xué)所具備的舊知識(shí)能力,將會(huì)被淘汰。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來講,會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)并非在階段內(nèi)進(jìn)行繼續(xù)教育或者參與各種證件的考試即可的,而是要在實(shí)際工作之中,不斷的擴(kuò)充自己的能力,提升自己的能力范圍。只有與時(shí)俱進(jìn)才能確保不被社會(huì)淘汰,才能夠做到更加符合財(cái)務(wù)工作的需要。而作為企業(yè)管理者來講,還應(yīng)不定期的對(duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行分層次、分期、分批次的業(yè)務(wù)培訓(xùn),并且在培訓(xùn)之后進(jìn)行考核,讓培訓(xùn)達(dá)到更好的效果。培訓(xùn)可以盡量選擇假期或者月中,這樣能夠讓知識(shí)的學(xué)習(xí)與工作之間兩不誤。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的引導(dǎo),要建立專門的從事財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)課程,在必要的時(shí)候,各級(jí)財(cái)務(wù)部門也可以介入其中。通過不定期的對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),既可以讓財(cái)務(wù)人員得到再教育的機(jī)會(huì)提升業(yè)務(wù)能力,也可以通過培訓(xùn)產(chǎn)生激勵(lì)作用,讓他們更加的有信心做好自己的工作,更有激情的投入,將工作做的更好。

    ィǘ)對(duì)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作水平的提高

    ナ紫齲需要對(duì)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作水平加強(qiáng),讓有專業(yè)能力的會(huì)計(jì)人員去擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量好壞,會(huì)計(jì)工作人員在財(cái)務(wù)工作中起著重要承擔(dān)者的關(guān)鍵角色。就拿填制記賬憑證來說,假如會(huì)計(jì)人員因不夠?qū)I(yè),會(huì)計(jì)科目填制錯(cuò)誤,會(huì)造成其他賬目的錯(cuò)誤。在會(huì)計(jì)核算過程中,提供的財(cái)務(wù)信息不及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確,會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)決策錯(cuò)誤,造成損失。其次,強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)感和責(zé)任感。部分會(huì)計(jì)人員的原則性不強(qiáng),工作態(tài)度會(huì)受一些不好的價(jià)值觀的影響,在經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊下,意志力減弱,為了滿足自己的利益,甘愿冒險(xiǎn)鉆法律的空隙,給社會(huì)造成壞影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。

    ィㄈ)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德教育

    プ魑社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的基石,迫切需要對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的建設(shè)和完善,其意義深遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生涯應(yīng)與職業(yè)道德教育緊密聯(lián)系。國際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》結(jié)合起來,用法律約束和職業(yè)道德規(guī)范來監(jiān)管會(huì)計(jì)工作。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系制定的過程中,要繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)道德觀念,并借鑒和吸收社會(huì)主義道德建設(shè)的成果,建立起與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。要有計(jì)劃,有組織地開展職業(yè)道德教育,并把其作為一項(xiàng)長期的任務(wù)去執(zhí)行,杜絕不良的職業(yè)作風(fēng)。同時(shí),還需制定監(jiān)管考核制度,對(duì)原則性不強(qiáng)職業(yè)道德低的會(huì)計(jì)人員,施予嚴(yán)重處罰并且吊銷其資格證書,不得從事會(huì)計(jì)工作。

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    ピ詰鼻敖鶉諼;下,財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)重視財(cái)務(wù)預(yù)算和營運(yùn)資金管理、財(cái)務(wù)控制等工作,從大局把握企業(yè)經(jīng)營,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理層次,并要在思想上提高對(duì)新形勢(shì)下進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的重要性和必要性的再認(rèn)識(shí),以確立財(cái)務(wù)管理中風(fēng)險(xiǎn)管理的核心地位。同時(shí),企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理的時(shí)候要從資金運(yùn)行的角度來看,堅(jiān)決不能因?yàn)樽非蠖唐诘男б娑つ康耐瞥缋麧欁畲蠡鴳?yīng)該強(qiáng)調(diào)資金在不同的周期內(nèi)的保值條件下增值的意識(shí),推行企業(yè)的價(jià)值最大化,在首先保證企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營的同時(shí)力求穩(wěn)定的利潤和現(xiàn)金流量,進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理控制。財(cái)務(wù)管理人員要牢固樹立總體觀念和大局意識(shí),充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性,強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心地位,在企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營的全部過程,要排除一切不利于生存發(fā)展的各種因素,不能冒生存受威脅的風(fēng)險(xiǎn),要樹立強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)來控制風(fēng)險(xiǎn)。

    ノ?、结?/p>

    ハ紙瘢我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)果性調(diào)整步伐日益加快,對(duì)企業(yè)管理也提出更高和更新的要求,在這樣的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變高速發(fā)展的條件下,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是一個(gè)很好的契機(jī),但是機(jī)會(huì)到來的同時(shí)對(duì)于企業(yè)的要求也就更高。會(huì)計(jì)作為整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場中的中樞環(huán)節(jié),有著對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的操作管理,維護(hù)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場的秩序等重要作用,因此會(huì)計(jì)是不可或缺的,并且會(huì)計(jì)的能力提升也是必然要求的。但當(dāng)今我國目前的財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)水平不高,很多不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的管理,但是在經(jīng)濟(jì)時(shí)代大流的驅(qū)使下,提升會(huì)計(jì)人員的職能素質(zhì)已經(jīng)是必然,國家、政府以及企業(yè)都必須要重視起來,提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì),讓現(xiàn)代化建設(shè)中的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)越來越高,所能形式的會(huì)計(jì)職能也在管理中嚴(yán)格規(guī)范起來。(作者單位:國家廣電總局501臺(tái))

    げ慰嘉南祝

    ぃ1] 何有紅.會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育淺談[J].會(huì)計(jì)之友,2005(2).

    ぃ2] 舒淑萍.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的幾條途徑[J].財(cái)政督,2005(6).

    ぃ3] 張志娟.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題初探 [J].科技信息,2010,(32)

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