國企黨建工作要努力實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變

段海

國企黨建工作作為黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，必須以改革創(chuàng)新精神，努力推動五個轉(zhuǎn)變，不斷提升國企黨建工作的科學化水平。

思維模式從封閉黨建向開放黨建轉(zhuǎn)變

長期以來，國企黨建工作陷入“就黨建抓黨建”的體內(nèi)循環(huán)，局限于黨內(nèi)事務，工作空間封閉，工作內(nèi)容狹隘。新形勢下必須以開放的理念和思路，重新對國企黨建工作進行審視定位和職能界定，使國企黨建從傳統(tǒng)的政治學習中解脫出來，從封閉的政工心態(tài)中解脫出來，防止和克服就黨建而黨建、黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。要積極尋求新任務、新載體、新形勢、新舉措、新手段，拓展國企黨建工作領域和空間，不斷優(yōu)化黨建工作網(wǎng)絡。要積極整合國企黨建工作要素和內(nèi)外資源，協(xié)調(diào)好國企黨建各種內(nèi)在關系，統(tǒng)籌好國企黨建各項工作任務，加快構建“大黨建”格局。要打破黨內(nèi)生活各自為政、形式單一、關門開會的老模式，通過黨員服務中心、黨員活動室、支部聯(lián)合活動等，建立起以共享資源為特征的開放式組織生活新模式。

工作方法從依靠經(jīng)驗向變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)變

在“老辦法不管用、新辦法不會用”的情況下，積極變革創(chuàng)新工作方式方法顯得尤為重要。國企黨建在工作定位上，要緊緊圍繞發(fā)揮“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用和“服務中心、建設隊伍”的基本職責，把推動科學發(fā)展作為根本點，把完成中心工作作為著力點，把提高隊伍素質(zhì)作為關鍵點，把錘煉優(yōu)良作風作為支撐點。在工作方法上，要統(tǒng)籌好日常工作和主題活動，統(tǒng)籌好國企黨委的政治核心作用、黨員領導干部的示范帶頭作用、基層黨支部和廣大黨員的主體作用，堅持日常工作抓規(guī)范，創(chuàng)新工作求突破，特色工作創(chuàng)品牌。在工作安排上，既要做到經(jīng)常抓，也要防止活動過于頻繁，流于形式。在活動形式上，要創(chuàng)新黨組織活動載體，積極開展內(nèi)涵豐富、生動活潑、形式新穎、黨員樂于參與的組織活動，積極探索“工作學習化、活動項目化”的方法和途徑，增強組織活動的生動性和參與性，推進國企黨建工作大眾化。在機制建設上，要始終把制度建設貫穿于國企黨建工作的方方面面，著力在制度設計、制度創(chuàng)新、制度落實上下功夫，努力形成科學、完善、配套的制度體系，以制度規(guī)范推動管理規(guī)范，以制度創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，不斷提升國企黨建工作水平。

手段運用從傳統(tǒng)載體向現(xiàn)代技術轉(zhuǎn)變

信息化發(fā)展正在深刻改變著人們的生產(chǎn)生活方式，也給國企黨建帶來新的挑戰(zhàn)和機遇，信息網(wǎng)絡技術可以大幅度地提升黨建工作的時效性和有效性，國企黨建工作要善于利用先進信息網(wǎng)絡技術搭建新平臺。要通過國企黨建信息化平臺，推動黨建工作從靜態(tài)管控轉(zhuǎn)向動態(tài)管控，從保密封閉轉(zhuǎn)向黨務公開，從單向灌輸轉(zhuǎn)向多維交流，從事后反饋轉(zhuǎn)向全程參與。當前，國企黨建可以采取的信息化手段：一是通過網(wǎng)絡視頻會議系統(tǒng)，開展黨員教育培訓、召開在線會議、部署重大活動等；二是通過內(nèi)部工作網(wǎng)站，建立文件傳遞、黨員教育學習園地、信息發(fā)布等平臺；三是通過專題網(wǎng)站，開設黨建理論、中心組學習、黨史資料、工作指導、基層信息、黨務公開、創(chuàng)先爭優(yōu)等專欄，及時更新內(nèi)容；四是通過手機或移動辦公系統(tǒng)，發(fā)送黨務工作會議通知、工作提醒短信、黨員手機報、組織黨員手機讀書讀報等；五是通過黨委書記信箱、黨員交流論壇、即時通信等形式，實現(xiàn)黨員的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權；六是通過黨組織和黨員信息管理系統(tǒng)，及時更新有關數(shù)據(jù)，對黨組織和黨員變動信息隨時記錄、隨時更新、隨時調(diào)整，形成動態(tài)管理格局；七是通過在線學習時長統(tǒng)計、在線考試、在線工作匯報、在線投票等方式，建立完善黨員考評體系。

作用發(fā)揮從單純務虛向服務中心轉(zhuǎn)變

克服國企黨建弱化、虛化、軟化現(xiàn)象，必須樹立和強化“主業(yè)”意識和“效益”意識，將圍繞中心、服務大局作為推進國企黨建工作的第一要務，善于把黨建工作的“軟任務”變成推動發(fā)展的“硬約束”，落實到各項工作之中。要強化“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，把握國企黨建與中心任務的結合點，切實做到“三個始終”：一是國企黨建目標要始終著眼于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心任務來謀劃；二是國企黨建工作舉措要始終圍繞服務于企業(yè)改革發(fā)展重點工作來推進；三是國企黨建工作的成效要始終通過國企改革發(fā)展實績來檢驗。在工作中要找準三個切入點：即國企黨的工作服務中心工作的切入點、國企黨的工作與業(yè)務工作的結合點，國企黨組織發(fā)揮作用、凝聚人心、振奮精神、改變作風的著力點。要妥善處理好黨建工作和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的關系，合理安排、相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展。國企黨建工作也要講成本、講產(chǎn)出、講質(zhì)量。要強化內(nèi)部效益，增強黨建工作和黨內(nèi)活動的針對性和有效性，努力以盡量小的成本獲取最大效益，特別要善于抓住學習型黨組織建設、企業(yè)文化建設、主題實踐活動等突破口，最大限度地激發(fā)黨員干部職工的主觀能動性，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨員的先進性。

精神狀態(tài)從忙于事務向獻身事業(yè)轉(zhuǎn)變

當前，國企黨務干部普遍存在情緒化和事務化傾向：有的認為黨務工作無權無利無前途，沒有生產(chǎn)經(jīng)營工作有奔頭；有的覺得上面布置任務多、要求多，能應付過去就可以了，沒必要再獨立開展工作；一些兼職黨務干部認為業(yè)務工作是硬指標，完不成影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要。解決上述現(xiàn)象的最根本方法就是要推動國企黨建從事務型向事業(yè)型轉(zhuǎn)變：一方面，從各級組織來說，不能把國企黨建作為“安置性崗位”、“老齡人崗位”，而要配齊配強國企黨務干部隊伍；另一方面，黨務干部自身要強化奉獻意識和敬業(yè)精神，要自覺認識到國企黨建工作的職業(yè)價值，嚴格遵守黨務工作的職業(yè)道德，并且在經(jīng)濟物質(zhì)、精力體力、工作時間、業(yè)務學習等方面要舍得投入，不斷提升抓黨建工作的理論水平和業(yè)務能力，增強工作熱情和事業(yè)激情，努力追求國企黨建工作的最高境界，以創(chuàng)造事業(yè)的心態(tài)和行動推動國企黨建工作不斷邁上新臺階、開拓新境界。

（責任編輯：崔小花）