利用“獵頭”來提高你的身價

“獵頭”并不是對職場中的任何人都感興趣，他只對那些在業(yè)界有一定經(jīng)驗地位的人感興趣，將他們當做自己的“獵物”。因此，一旦你被盯上了，就說明在職場中，你已經(jīng)具有一定的實力。此時，你可以通過獵頭牽線搭橋，尋找一位更有實力、同時也能讓你得到更快、更好發(fā)展的新“東家”；當然，你還可以不拋棄舊“東家”，只需要稍稍透露與獵頭交往的蛛絲馬跡，然后讓你現(xiàn)在的老板兌現(xiàn)為你升職加薪的承諾。

包宇原來是一家大型公司駐某省的銷售經(jīng)理，長駐外地，離家較遠。為了照顧家人，他不得不辭去不錯的工作，進入家鄉(xiāng)城市的A公司工作，并屈就于一個普通職位。進了A公司后，他明顯感到自己是大材小用。不過，由于一時又找不到更好的工作，他只好按兵不動。

一天，包宇接到獵頭的電話，問他是否愿意去本市的B公司發(fā)展。這讓他意外之余又有幾分驚喜。與獵頭接觸幾次后，包宇來到B公司面試，經(jīng)過幾次密切接觸，這件事基本就定下來了。

于是，包宇順利地到B公司上任了，成為B公司成立以來最年輕的大區(qū)銷售經(jīng)理。到了B公司之后，包宇優(yōu)秀的業(yè)績也得到了兩任銷售總裁的贊賞，而管理13個省大區(qū)的經(jīng)歷，也為包宇后來出任全國銷售總監(jiān)打下了堅實的基礎。

與獵頭的這次“約會”，不但讓包宇脫離了在原公司“大材小用”，讓他在職場中得到了提升，無論是職位還是“薪”情，都呈跳躍升級的趨勢，真可謂一舉多得。

職場得意兩件事，盡在升職加薪時。不過，這兩件得意之事卻并不是那么容易達成的，如果你所在的部門或公司人才濟濟，那么即使你很優(yōu)秀，也只能是“望職興嘆”；如果你自認為能力不低，業(yè)績不俗，老板故意視而不見，只在暗地里慶幸自己撿了塊“物美價廉”的“寶”，那么，你依然加薪無望。遇到這種情況，你可以巧妙地借助獵頭，把他當做增加自身身價的籌碼。

最近，C公司的市場部經(jīng)理辭職了，作為市場部副經(jīng)理之一的余帆與另一位男副經(jīng)理一起角逐經(jīng)理職位。要說能力、資歷、學歷，二者都不相上下，不過對方是男性，這一點讓余帆處于劣勢地位。

這天下班后，余帆正為升職的事頭疼，電話響了。對方自稱是獵頭公司的，問她最近有無跳槽意向。余帆此時一心撲在升職上，哪有心情考慮跳槽，于是客氣地回絕了他。

放下電話，余帆忽然靈機一動：為何不利用獵頭幫助自己升職呢？

第二天，余帆先打個電話給獵頭，寒暄了幾句。然后突然說自已要開會，讓獵頭10點半再打過來，并且特別囑咐如果自己不在座位上，一定要讓前臺轉到會議室的分機上。這天正好是例會時間，10點半會議室電話鈴準時響起。余帆接過電話，果然是獵頭。于是，她故意說：“您是哪里？喔，獵頭公司？您找我有事嗎？我知道了，我在開會不方便說話，就這樣，再見?！焙唵蔚卣f了幾句話，再回到會議桌前，忽然發(fā)現(xiàn)大家的目光都不一樣了。

最后，余帆終于被升職為部門經(jīng)理。雖然事后補救工作也費了不少心思——她加倍辛苦了幾個月，才讓公司相信她確實忠心不二。但不管怎么說，這一切還是很值得的。

由此可見，不管是直接還是間接利用獵頭，都可以讓你身價倍增。因此，一定要學會與獵頭打交道。

1．被“獵”之前要不斷增強自己的實力

積聚實力，這應該是所有機會的開始。如果你沒有很好的成績，獵頭公司也不會關注，用人單位也不放心把重要的職位交給你。所以，獵頭沒找到你之前，要埋頭苦干，在現(xiàn)在的工作崗位上做出業(yè)績。

2.慎重對待獵頭的電話試探

當你接到獵頭的電話，不管最近有沒有跳槽的打算，你都要認真對待。就算你現(xiàn)在用不上，你周圍的人可能正需要，或者在你以后的職業(yè)瓶頸時期，他們可能幫上大忙。

3.對獵頭要誠實

當你放下獵頭的電話，一定要三思而行，也可以試著發(fā)出一份簡歷。懸念由此開始了。資深獵頭的忠告是，一定要向獵頭坦白，不論是簡歷上還是日后的面談中。因為獵頭和挖人企業(yè)都會做背景調查，向你以前的公司核實你的任何細節(jié)。

當你成為人才市場上的香餑餑，一定會吸引獵頭找過來。此時，你不妨大大方方地將他納入你的人脈地圖，與他來一場約會，共商“跳槽”大計。請相信，與獵頭共舞，你將“跳”得更高。

（摘自化學工業(yè)出版社《人脈地圖》編著：方明）