會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的認(rèn)知與思考

梅小兵 王化猛

近年來(lái)，國(guó)家不斷出臺(tái)會(huì)計(jì)相關(guān)政策法規(guī)，希望為加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的真實(shí)性和規(guī)范性起到作用，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為有一定的約束力。然而事實(shí)表明這些工作并沒(méi)有完全解決問(wèn)題，由于金錢至上、拜金主義以及個(gè)人主義、功利主義思想的蔓延，會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法的意識(shí)逐漸淡薄，缺乏了精益求精、實(shí)事求是的職業(yè)操守，缺乏公正客觀的工作態(tài)度等等。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失對(duì)于會(huì)計(jì)工作的影響是非常重要的。一方面，他們可能為了迎合某位領(lǐng)導(dǎo)的意愿修改真實(shí)數(shù)據(jù)，掩蓋企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的真相，不能為企業(yè)的其他管理層人員提供可靠的數(shù)據(jù)，這樣在以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)上的決策極有可能會(huì)影響企業(yè)的生存和發(fā)展。另一方面，這樣的行為導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的風(fēng)氣變壞。如果在會(huì)計(jì)行業(yè)這種道德缺失的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，就會(huì)使整個(gè)行業(yè)在社會(huì)中失去威信，為人們所唾棄。所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員、企業(yè)以及市場(chǎng)都是有益的。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容

1.愛(ài)崗敬業(yè)

選擇了某個(gè)職業(yè)，就應(yīng)該愛(ài)這份職業(yè)，懷著兢兢業(yè)業(yè)的精神在崗位上奮斗。會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻懷有一種感恩或者尊敬的態(tài)度看待自己的工作，并且努力鉆研業(yè)務(wù)，提高自身的能力，不斷提高自己的知識(shí)水平和技能，為將來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。以高度的責(zé)任感和使命感，對(duì)待這份工作，這是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。

2.誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信這是我們自小就接受的做人的品質(zhì)。然而在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)，人們把精力和注意力放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上面，忽視了精神建設(shè)的重要性。會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題更是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。會(huì)計(jì)人員誠(chéng)實(shí)守信要求其能夠?qū)嵤虑笫堑摹⒁怨膽B(tài)度真實(shí)的記錄企業(yè)資金的進(jìn)出情況，并如何上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員。

3.廉潔自律

由于會(huì)計(jì)人員的工作主要是與金錢打交道，工作內(nèi)容的特殊性給那些道德品質(zhì)低下、自律能力較低的工作人員埋下了犯錯(cuò)誤的種子。會(huì)計(jì)人員在工作中要嚴(yán)于律己、廉潔奉公，不能利用工作之便謀取個(gè)人利益，抵制各種誘惑，堅(jiān)定不移的站在企業(yè)、國(guó)家的角度考慮問(wèn)題。

4.客觀公正

這要求會(huì)計(jì)人員在工作中時(shí)刻以工作為主，提醒自己自己應(yīng)該做什么，不該做什么。客觀公正的提供數(shù)據(jù)以及分析報(bào)告，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或者人情的緣故就放棄原則。

5.提高技能

除了加強(qiáng)自身的道德品質(zhì)建設(shè)外，專業(yè)技能也是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、政策性和技術(shù)性較強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)人員除了具備專業(yè)技能和知識(shí)外，必須熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)以及各項(xiàng)規(guī)章制度的要求。專業(yè)知識(shí)幫助會(huì)計(jì)人員在正確的科目下填寫(xiě)資金使用情況，這樣就能夠真實(shí)的分析資金的使用情況，經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭鷷?huì)計(jì)人員在遇到特殊情況時(shí)科學(xué)的避開(kāi)危險(xiǎn)。

6.參與管理

會(huì)計(jì)人員應(yīng)該參與到企業(yè)的決策中來(lái)。在企業(yè)的崗位設(shè)置上財(cái)務(wù)經(jīng)理直接向總經(jīng)理或者總監(jiān)報(bào)告，這說(shuō)明財(cái)務(wù)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中占有重要的位置。企業(yè)在做出重大決策的時(shí)候，應(yīng)該聽(tīng)取多方面的意見(jiàn)和建議，綜合考慮企業(yè)的整體情況以及各部門的利益，這樣才能使部門之間相互協(xié)調(diào)，促進(jìn)新措施的實(shí)施。

二、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的因素

影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的因素有很多，本文主要分為：社會(huì)、企業(yè)和自身建設(shè)三個(gè)方面來(lái)說(shuō)。

首先，社會(huì)上存在多種社會(huì)上各種不良風(fēng)氣會(huì)間接影響會(huì)計(jì)人員的自身操守。我國(guó)在改革開(kāi)放三十年的過(guò)程中，一直強(qiáng)調(diào)“兩手都要抓”。其中，就是指經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)兩方面要抓緊。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展是大家以及全世界人民有目共睹的，然而在改革開(kāi)放、對(duì)外開(kāi)放的過(guò)程中，精神建設(shè)不是很到位。西方的各種思潮傳到了中國(guó)大陸，東西方不同思想的碰撞，導(dǎo)致很多人喪失了原有的優(yōu)良道德品質(zhì)，使得拜金主義在某些人群中占據(jù)了上位。

其次，企業(yè)中官僚主義嚴(yán)重。企業(yè)文化是企業(yè)人員工作的大環(huán)境。官僚主義是指以領(lǐng)導(dǎo)的意愿為主，不能夠尊重事實(shí)辦事的觀念。如果企業(yè)中官僚主義太重，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員在處理工作時(shí)首先考慮到的不是如何客觀、實(shí)事求是的解決問(wèn)題，而是如何討領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)心，如何才能使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可自己的工作。這些思想都嚴(yán)重導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)性。

再次，會(huì)計(jì)人員自身的道德建設(shè)不夠。這并不是說(shuō)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有道德品質(zhì)，而是說(shuō)在某種情況下這種品質(zhì)沒(méi)有抵擋住誘惑，占了下風(fēng)。會(huì)計(jì)人員如果不能夠嚴(yán)格要求自己與時(shí)俱進(jìn)，吸取新知識(shí)就可能導(dǎo)致其工作效率低下；另一方面，如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有強(qiáng)大的心理認(rèn)知，在面對(duì)金錢、權(quán)利、晉升等誘惑時(shí)，很容易放棄自己的信仰和理念，導(dǎo)致工作的不真實(shí)性。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的建議

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的的思想道德建設(shè)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越快，越需要道德規(guī)范維護(hù)市場(chǎng)秩序，營(yíng)造一個(gè)公平、自由的市場(chǎng)環(huán)境，會(huì)計(jì)人員更是如此。各單位應(yīng)該加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等制度的宣傳力度，并且以多種形式進(jìn)行考核，與會(huì)計(jì)人員的工資以及福利待遇聯(lián)系在一起，這樣就能夠以物質(zhì)激勵(lì)的方式加強(qiáng)了會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的重視。要積極引導(dǎo)員工誠(chéng)實(shí)守信、實(shí)事求是、精益求精的工作態(tài)度和精神。從整體上提高了會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)才能保證企業(yè)的長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展。

2.提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能

知識(shí)是在不斷更新的，為了趕上新知識(shí)的應(yīng)用，一方面企業(yè)要加大培訓(xùn)，另一方面員工自己要在下面下工夫。尤其是會(huì)計(jì)電算化、ERP軟件的產(chǎn)生，改變了以前的工作方式，會(huì)計(jì)人員要了解行業(yè)內(nèi)的情況，提高自己的專業(yè)知識(shí)，這樣才不被社會(huì)所淘汰。

3.完善內(nèi)部控制制度

內(nèi)部控制制度是為了規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)，保證企業(yè)資金處于良好狀態(tài)的，由董事、管理人員、員工共同制定的監(jiān)督和約束企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一套程序和措施。完善的內(nèi)部控制對(duì)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督和控制是非常到位的，這就從側(cè)面約束了會(huì)計(jì)人員不規(guī)范行為的發(fā)生。完善內(nèi)部控制制度可以從加大內(nèi)部審計(jì)力度做起。內(nèi)部審計(jì)工作是由審計(jì)部門對(duì)公司的財(cái)政收支以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性和效益型進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)如何關(guān)乎到企業(yè)能否準(zhǔn)確把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及資金的使用情況，影響企業(yè)的下一步?jīng)Q策，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是非常有必要的。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的基本內(nèi)容：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公正客觀、提高技能、廉潔自律以及參與決策等，其次從社會(huì)、企業(yè)官僚主義以及自身道德建設(shè)不足三個(gè)方面來(lái)看他們是如何影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的，最后針對(duì)以上問(wèn)題以及多年的經(jīng)驗(yàn)提出了相應(yīng)的意見(jiàn)和建議。