以就業(yè)為導(dǎo)向的職校教改策略實(shí)施方案研究

段京華

（安徽省汽車工業(yè)學(xué)校 安徽 合肥 230041）

以就業(yè)為導(dǎo)向的職校教改策略實(shí)施方案研究

段京華

（安徽省汽車工業(yè)學(xué)校 安徽 合肥 230041）

現(xiàn)代社會(huì)要求職業(yè)教育應(yīng)培養(yǎng)出更多面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的技能型人才。面對(duì)新形勢(shì)，我校汽車專業(yè)在創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式上開(kāi)展了較為深入的研究。本文以汽車專業(yè)教改為例，圍繞以就業(yè)為導(dǎo)向，根據(jù)崗位所需能力與素質(zhì)提煉、整合專業(yè)課程，對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段和實(shí)踐課程的具體實(shí)施等方面展開(kāi)研究，力圖構(gòu)建新型職業(yè)教育教學(xué)模式，致力于提高學(xué)生的就業(yè)率和用人單位的滿意度，建立起校企聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制。

以就業(yè)為導(dǎo)向；職業(yè)學(xué)校；教改策略；實(shí)施方案；專業(yè)設(shè)置

職業(yè)教育是指使受教育者獲得某種職業(yè)（或生產(chǎn)勞動(dòng)）所需要的職業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)道德的教育。職業(yè)教育是一項(xiàng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)濟(jì)社會(huì)越發(fā)展，職業(yè)教育就越重要。大力發(fā)展職業(yè)教育，是提高勞動(dòng)者素質(zhì)、培養(yǎng)大量應(yīng)用型人才的重要途徑?！笆濉币詠?lái)，在安徽省委、省政府的高度重視下，我省職業(yè)教育進(jìn)入了快速發(fā)展期。隨著《安徽省職業(yè)教育大省建設(shè)規(guī)劃 （2008-2012年）》的出臺(tái)，教育質(zhì)量提升工程已經(jīng)提上了議事日程，成為我省職業(yè)教育改革的當(dāng)務(wù)之急。加強(qiáng)專業(yè)、課程和教材建設(shè)，推行校企合作、工學(xué)結(jié)合和彈性學(xué)分制，推進(jìn)職業(yè)院校技能競(jìng)賽制度化建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)，完善學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)制度，推進(jìn)“雙證書”制度……所有這些都為職業(yè)教育的改革指明了方向。

研究背景

從20世紀(jì)80年代開(kāi)始至今，我國(guó)民族汽車工業(yè)由小到大，由弱變強(qiáng)，逐步發(fā)展，已經(jīng)形成了較為完整的產(chǎn)業(yè)體系。在安徽這片土地上，奇瑞、江淮、星馬等民族汽車企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大。奇瑞汽車股份有限公司1999年12月18日第一輛奇瑞轎車下線，到2010年3月26日第200萬(wàn)輛汽車下線，標(biāo)志著奇瑞公司已經(jīng)進(jìn)入了打造國(guó)際名牌的新時(shí)期。江淮汽車肩負(fù)振興民族汽車工業(yè)使命，高舉自主品牌的大旗，整合全球資源，實(shí)施自主創(chuàng)新，長(zhǎng)期堅(jiān)持走質(zhì)量效益型道路，持續(xù)深入推進(jìn)精益生產(chǎn)，積極構(gòu)筑民族汽車的品質(zhì)和品牌優(yōu)勢(shì)。星馬汽車公司2000年以來(lái)，先后完成了 “年產(chǎn)2000輛專用汽車技術(shù)改造項(xiàng)目”和“年產(chǎn)5000輛專用汽車技術(shù)改造項(xiàng)目”，形成了年產(chǎn)5000輛專用汽車的生產(chǎn)能力。預(yù)計(jì)“十一五”期間，星馬公司將達(dá)到年產(chǎn)10000輛專用汽車生產(chǎn)規(guī)模，銷售收入突破40億元，成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的專用汽車研發(fā)生產(chǎn)基地。隨著安徽省民族汽車產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，安徽省汽車行業(yè)的人才需求與日俱增，對(duì)人才結(jié)構(gòu)和專業(yè)性的需求也在悄然變化，對(duì)職業(yè)教育工作者也提出了更高的要求。

我校是安徽省教育廳直屬、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)中專學(xué)校，也是安徽汽車職業(yè)教育集團(tuán)的牽頭學(xué)校、理事長(zhǎng)單位，是全省唯一一所學(xué)生數(shù)量超過(guò)萬(wàn)人規(guī)模的中等職業(yè)學(xué)校。本著以“市場(chǎng)為導(dǎo)向、就業(yè)為目標(biāo)、服務(wù)為宗旨、質(zhì)量為保障”的辦學(xué)理念，我校先后與江淮汽車集團(tuán)、奇瑞公司、星馬汽車公司、安凱汽車集團(tuán)、合力叉車集團(tuán)、寧波吉利汽車、深圳富士康集團(tuán)等幾十家現(xiàn)代大中型汽車、機(jī)電企業(yè)建立了良好的校企合作關(guān)系。2006年3月底，由我校牽頭，聯(lián)合相關(guān)職業(yè)院校、企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì)，報(bào)經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)，率先成立了全省第一個(gè)職業(yè)教育集團(tuán)——安徽汽車職業(yè)教育集團(tuán)。依托汽車行業(yè)、職教集團(tuán)平臺(tái)兩大優(yōu)勢(shì)，我校畢業(yè)生的就業(yè)渠道更加穩(wěn)固、寬廣。

隨著校企合作的不斷深入、學(xué)生就業(yè)人數(shù)的不斷增加，我校現(xiàn)行課程和教學(xué)體系的弊端也不斷地顯現(xiàn)出來(lái)，我們的畢業(yè)生崗位適應(yīng)能力不強(qiáng)，就業(yè)后時(shí)間不長(zhǎng)即離職的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。如何提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)學(xué)生的崗位適應(yīng)能力成為我們當(dāng)前首先要解決好的大問(wèn)題。為此，我們成立了以就業(yè)為導(dǎo)向的課程與教學(xué)體系研究課題小組，專門對(duì)此進(jìn)行研究并付諸實(shí)踐，我們希望通過(guò)努力使學(xué)生扎實(shí)掌握實(shí)用技能，真正成為受企業(yè)歡迎的人，同時(shí)，也為我校招生工作打開(kāi)新的局面。

構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的專業(yè)設(shè)置

我校目前共開(kāi)設(shè)了四大類15個(gè)專業(yè)，其中，汽車類專業(yè)3個(gè)、機(jī)械類專業(yè)5個(gè)、電類和管理類專業(yè)共7個(gè)。每年汽車類專業(yè)招生人數(shù)占招生總?cè)藬?shù)的三分之二以上，人數(shù)較多時(shí)，一屆就有2500人左右。從前幾年的招生情況來(lái)看，報(bào)考我校汽車類專業(yè)的學(xué)生主要集中在汽車制造與維修專業(yè)，汽車運(yùn)用與維修專業(yè)人數(shù)稍多，而汽車商務(wù)專業(yè)人數(shù)最少，每學(xué)年只能開(kāi)辦一個(gè)班（50人左右）。造成這種局面的原因很多，最重要原因之一就是專業(yè)設(shè)置的不合理和不全面。

為了更好地貫徹以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式，掌握當(dāng)今社會(huì)對(duì)汽車專業(yè)人才的需求狀況以及對(duì)人才知識(shí)、能力、素質(zhì)的要求特點(diǎn)，在走訪了省內(nèi)一些著名的汽車企業(yè)，與多名汽車專家交談后，我們制作了一份調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)汽車廠商、4S店、維修廠等40余家企業(yè)的高層、中層、基層領(lǐng)導(dǎo)及各部門員工進(jìn)行了近200人的問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，我們清楚地看到：

汽車類企業(yè)用工需求旺盛 “十五”以來(lái)，以江淮、奇瑞、星馬為龍頭的安徽省汽車整車產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。2009年，在市場(chǎng)需求回暖的帶動(dòng)下，安徽汽車產(chǎn)量也呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在汽車制造業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)下，汽車下游企業(yè)，即汽車后市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)也雨后春筍般迅速成長(zhǎng)。經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，我省風(fēng)之星、省汽貿(mào)、寧國(guó)亞夏三大汽貿(mào)集團(tuán)已形成三足鼎立之勢(shì)，旗下品牌眾多，尤其在合肥地區(qū)，形成了包河園汽車城、安徽國(guó)際汽車城等幾個(gè)規(guī)模龐大的汽車4S店集群?？v觀全省各類加工制造型企業(yè)，汽車類企業(yè)無(wú)論是整車制造業(yè)，還是銷售、維修業(yè)，對(duì)有良好素質(zhì)的汽車制造、維修類人才的需求都極為旺盛。

各類汽車企業(yè)對(duì)員工的基本要求各不相同 汽車制造型企業(yè)需要一大批操作規(guī)范、組織性、紀(jì)律性良好并具備一定現(xiàn)代化設(shè)備操作技能的人才。雖然新進(jìn)員工通過(guò)培訓(xùn)就能熟悉并掌握沖壓、焊接、噴涂、裝配等某一道工序流程并上崗操作，但企業(yè)篤信只有合格敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的員工才能制造出品質(zhì)優(yōu)良的汽車，所以他們對(duì)員工素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展能力的要求非常高。相較于汽車制造型企業(yè)，汽車服務(wù)型企業(yè)，包括汽車銷售、維修等企業(yè)對(duì)員工的分工、崗位職責(zé)的劃分更加精細(xì)。但每個(gè)崗位涉及學(xué)科領(lǐng)域都差別甚遠(yuǎn)。例如，汽車機(jī)修工所需掌握的汽車電控診斷思路、汽車電工電子基礎(chǔ)知識(shí)與汽車鈑金工所需掌握的鈑金、油漆等材料化學(xué)知識(shí)可以說(shuō)毫不相干。這些企業(yè)并不強(qiáng)求汽修全才，只要求汽修專才。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，可以清楚地看出，汽車維修企業(yè)中的汽車機(jī)修工崗位相對(duì)飽和，而對(duì)汽車電工、鈑金工、油漆工的需求卻是非常大的。

招收中職畢業(yè)生是大多數(shù)企業(yè)的優(yōu)先選擇 現(xiàn)代中職畢業(yè)生雖然存在著這樣那樣的問(wèn)題，但他們的種種優(yōu)勢(shì)還是得到了諸多用人單位的認(rèn)可。他們誠(chéng)實(shí)守信、組織紀(jì)律性強(qiáng)、易于管理、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，他們中的大多數(shù)人具備較好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，通過(guò)培訓(xùn)，可以具備較強(qiáng)的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力，基本不存在眼高手低的現(xiàn)象。另外，中職學(xué)生的情緒自我調(diào)控能力以及環(huán)境適應(yīng)能力與其他層次人才比較也優(yōu)勢(shì)明顯，這些都得到了用人企業(yè)的一致贊同。從用人單位的角度看，中職學(xué)生上手快，好管理，所以，在就業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)中，中職學(xué)生較其他層次人才相比具有一定的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)生產(chǎn)第一線，中職學(xué)生在各個(gè)崗位中都能大展身手。

綜述，我們把改革的著眼點(diǎn)首先放在專業(yè)的設(shè)置上，既要把學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才就業(yè)結(jié)構(gòu)需求緊密結(jié)合起來(lái)，還要更多地考慮學(xué)生的需求、興趣和愛(ài)好，留給學(xué)生更多的選擇余地。因此，我們?cè)谄囍圃炫c維修這個(gè)大專業(yè)的前提下，細(xì)分出汽車制造、汽車機(jī)修、汽車商務(wù)、汽車電子、汽車車身修復(fù)五個(gè)方向，以便學(xué)生經(jīng)過(guò)一學(xué)年的學(xué)習(xí)，在對(duì)專業(yè)有所了解后，能根據(jù)自己的興趣、愛(ài)好和特長(zhǎng)找出更適合自己發(fā)展的職業(yè)技能方向，從而提升學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的課程和教學(xué)體系

課程是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的核心資源。每個(gè)專業(yè)課程的設(shè)置，都直接關(guān)系到所培養(yǎng)的學(xué)生離校后能否具備直接上崗和后續(xù)發(fā)展能力。在課程設(shè)置上，既要有培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手能力，增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)技能，為學(xué)生可持續(xù)發(fā)展打下牢固基礎(chǔ)的專業(yè)技能課程，又要有拓寬學(xué)生的知識(shí)面、培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、正確指導(dǎo)學(xué)生確立專業(yè)方向的基礎(chǔ)課程?；诖?，我們對(duì)全部課程按照模塊形式進(jìn)行劃分，主要分為專業(yè)基礎(chǔ)技能、專業(yè)核心技能、專業(yè)綜合技能三大模塊，其間穿插有若干文化基礎(chǔ)課程。按照“必需，夠用”的原則，由易到難、由淺入深，對(duì)學(xué)生進(jìn)行分階段、分梯次培養(yǎng)。以汽車制造與維修專業(yè)機(jī)修方向?yàn)槔瑢I(yè)基礎(chǔ)技能模塊包括汽車駕駛、汽車維護(hù)、汽車構(gòu)造、汽車維修等，專業(yè)核心技能模塊包括汽車電控、汽車檢測(cè)、汽車故障診斷與排除等，專業(yè)綜合技能模塊包括汽修綜合技能培訓(xùn)、技能鑒定考前實(shí)訓(xùn)等。通過(guò)這些課程，不但使學(xué)生掌握一定的理論知識(shí)和動(dòng)手操作能力，更主要的是讓學(xué)生在第二學(xué)期末參加職業(yè)技能鑒定考證，以拿到汽車維修工、汽車維修電工初級(jí)證書為起點(diǎn)，進(jìn)而在畢業(yè)前拿到汽車維修工、汽車維修電工、汽車鈑金工、汽車油漆工、汽車營(yíng)銷師等中級(jí)證書，以實(shí)現(xiàn)雙證書的培養(yǎng)目標(biāo)。

在新生入學(xué)的第一個(gè)學(xué)期，面向全體學(xué)生，我們選擇了《汽車文化》、《汽車專業(yè)介紹》、《汽車安全駕駛與營(yíng)運(yùn)知識(shí)》、《汽車維護(hù)與保養(yǎng)》等課程。通過(guò)《汽車文化》課程，將100多年來(lái)的汽車發(fā)展史以故事的形式講給學(xué)生，使學(xué)生在輕松愉快的氛圍中了解汽車，認(rèn)識(shí)汽車，進(jìn)而愛(ài)上汽車，提升對(duì)汽車的興趣。通過(guò)《汽車專業(yè)介紹》課程使學(xué)生詳細(xì)了解汽車制造與維修大專業(yè)下五個(gè)方向的培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)特點(diǎn)、面向企業(yè)等情況，使學(xué)生能夠在第二學(xué)年開(kāi)始之初就對(duì)照自己的興趣愛(ài)好，選擇自己喜歡的專業(yè)方向，進(jìn)行下一步更深層次的學(xué)習(xí)。通過(guò)《汽車安全駕駛與營(yíng)運(yùn)知識(shí)》、《汽車維護(hù)與保養(yǎng)》等理論實(shí)踐一體化課程，使學(xué)生在學(xué)習(xí)的最初階段就能夠接觸汽車、操作汽車并能簡(jiǎn)單地維護(hù)汽車，以此培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手操作的職業(yè)技能和良好的職業(yè)習(xí)慣。

第二學(xué)期主要設(shè)置有《汽車發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造》、《汽車底盤構(gòu)造》、《汽車電氣設(shè)備構(gòu)造》及《汽車維修技能》等基礎(chǔ)技能課程。該階段從汽車結(jié)構(gòu)拆裝入手，以維修技能訓(xùn)練為主要手段，采用理論實(shí)踐一體化的教學(xué)方式，重點(diǎn)培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生動(dòng)手操作職業(yè)技能。通過(guò)這種訓(xùn)練，學(xué)生不但能學(xué)會(huì)各種工量具和維修設(shè)備的使用，掌握各種操作技巧，更能從中發(fā)現(xiàn)自己的興趣愛(ài)好，從而為下個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)指明方向。

第二學(xué)年課程設(shè)置主要以專業(yè)核心技能、專業(yè)綜合技能訓(xùn)練為主，按專業(yè)方向培養(yǎng)學(xué)生。這種課程目標(biāo)定位突出工作過(guò)程在課程結(jié)構(gòu)中的邏輯主線地位，以專業(yè)方向中完成一件（或多件）工作任務(wù)并獲得工作成果而進(jìn)行的完整工作程序?yàn)檫壿嬳樞颍凑展ぷ鬟^(guò)程的需要來(lái)選擇技術(shù)實(shí)踐知識(shí)，并通過(guò)設(shè)計(jì)實(shí)踐性問(wèn)題，從中引申出理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)的整合，培養(yǎng)學(xué)生關(guān)注工作任務(wù)的完成，而不是知識(shí)記憶；為學(xué)生提供體驗(yàn)完整工作過(guò)程的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使教學(xué)不再停留于孤立的技術(shù)訓(xùn)練，而強(qiáng)調(diào)學(xué)生在具體、完整、綜合的工作過(guò)程中的學(xué)習(xí)與思考，感受職業(yè)成長(zhǎng)，在形成專業(yè)能力的同時(shí)，發(fā)展綜合職業(yè)能力。

第三學(xué)年，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。學(xué)校派專業(yè)教師進(jìn)行駐點(diǎn)管理。

以就業(yè)為導(dǎo)向的教學(xué)模式與考核評(píng)價(jià)體系

參考德國(guó)雙元制職業(yè)教育模式和上海通用青年培訓(xùn)課程教學(xué)模式，在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，我們采用以行動(dòng)為導(dǎo)向教學(xué)法中的項(xiàng)目教學(xué)法為主要教學(xué)模式。該教學(xué)模式以培養(yǎng)全面的職業(yè)行為能力為目標(biāo)，倡導(dǎo)通過(guò)各種教學(xué)策略和方法，使學(xué)生手腦并用地學(xué)習(xí)，在專業(yè)技能、事務(wù)能力和社會(huì)能力方面均衡發(fā)展，克服傳統(tǒng)教學(xué)模式中教師傳授知識(shí)，學(xué)生被動(dòng)接受知識(shí)的弊端。行為導(dǎo)向教學(xué)策略主張師生雙向互動(dòng)，整個(gè)教學(xué)過(guò)程需要師生積極地參與和投入。

按照這個(gè)模式，在對(duì)我校全部實(shí)訓(xùn)設(shè)備進(jìn)行摸底調(diào)查實(shí)際操作后，我們首先制定出每門課程切實(shí)可行的教學(xué)大綱和授課計(jì)劃，對(duì)課程的基本要求做出明確界定。我們按照每學(xué)期15周（按實(shí)際周數(shù)的不同可加以調(diào)整）、每周四課時(shí)連上的方法，將每門課程的全部授課內(nèi)容整合成15個(gè)最具典型工作過(guò)程的項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目的教學(xué)過(guò)程都包含6個(gè)步驟：明確項(xiàng)目任務(wù)→制定工作計(jì)劃→方案決策→工作實(shí)施→檢查控制→評(píng)價(jià)反饋。對(duì)應(yīng)這6個(gè)步驟，我們寫出詳細(xì)的授課計(jì)劃，其中，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)及教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)。在教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)中，我們強(qiáng)調(diào)教學(xué)活動(dòng)的安排，并以項(xiàng)目工單的形式列出詳細(xì)的操作步驟和完成每一操作步驟所需使用的工量具及設(shè)備，以指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)操過(guò)程及評(píng)價(jià)過(guò)程。另外，再編制出學(xué)生任務(wù)單，讓學(xué)生對(duì)自己的項(xiàng)目完成過(guò)程加以記錄，以便開(kāi)展學(xué)生自我評(píng)價(jià)。在具體實(shí)施過(guò)程中，將學(xué)生分成若干個(gè)小組，以學(xué)生任務(wù)單中設(shè)定的任務(wù)來(lái)開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，為學(xué)生們提供一個(gè)集思廣益、相互協(xié)作的空間。在小組工作過(guò)程中，在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生獨(dú)立設(shè)計(jì)工作計(jì)劃并實(shí)施，遇到問(wèn)題相互討論切磋。通過(guò)小組合作，學(xué)生們可以感受到集體的智慧和團(tuán)隊(duì)工作的重要性。

在考核評(píng)估階段，我們分別設(shè)計(jì)出自我評(píng)價(jià)、小組評(píng)價(jià)、小組互評(píng)及教師點(diǎn)評(píng)評(píng)價(jià)表，以量化的形式對(duì)每一個(gè)學(xué)生進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定。每做完一個(gè)項(xiàng)目就及時(shí)考核，變結(jié)果評(píng)定為過(guò)程評(píng)定，學(xué)生的課程成績(jī)由上述15個(gè)項(xiàng)目的考核成績(jī)綜合確定。采用這種成績(jī)?cè)u(píng)定方式，能使學(xué)生自評(píng)、小組間互評(píng)及教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)相結(jié)合，自我評(píng)價(jià)可增強(qiáng)學(xué)生的自信心，小組互評(píng)能調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，而教師評(píng)價(jià)則重在分析問(wèn)題所在，促進(jìn)學(xué)生廣泛討論，尋求解決方法，并最終得出結(jié)論，促進(jìn)共同提高。這個(gè)過(guò)程既能培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立工作能力，也有助于學(xué)生社會(huì)能力及綜合能力的培養(yǎng)。

構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的“雙師型”師資隊(duì)伍

教師是學(xué)校辦好教育的基礎(chǔ)，我們要根據(jù)專業(yè)建設(shè)、學(xué)科發(fā)展和課程結(jié)構(gòu)全面、均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展的要求來(lái)做好師資培養(yǎng)規(guī)劃，建設(shè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)較高、年齡結(jié)構(gòu)均衡、學(xué)科結(jié)構(gòu)相融，老中青結(jié)合，各專業(yè)、學(xué)科全面均衡，跨學(xué)科、跨專業(yè)、跨區(qū)域來(lái)源的師資隊(duì)伍。

拓寬“雙師”來(lái)源，建立兼職教師隊(duì)伍 我校通過(guò)去高校聘請(qǐng)兼職教授的方式，引進(jìn)了一批高水平、高職稱的專家和學(xué)科帶頭人，提高了我校教師的技術(shù)研發(fā)能力；通過(guò)在企業(yè)聘請(qǐng)一批理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的“雙師型”教師，增加了教師隊(duì)伍的”藍(lán)領(lǐng)”成分。通過(guò)這些措施現(xiàn)已形成一支相對(duì)穩(wěn)定、教學(xué)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的兼職教師隊(duì)伍。

提高教師的職稱、學(xué)歷層次 在學(xué)校內(nèi)部挖掘、培養(yǎng)年輕教師，鼓勵(lì)他們參加高校在職碩士、工程碩士學(xué)習(xí)，以取得更高的學(xué)歷和職稱。我?，F(xiàn)已與合肥工業(yè)大學(xué)聯(lián)合開(kāi)辦汽車交通與運(yùn)輸工程在職工程碩士班，參加學(xué)習(xí)的三十多位教師都已進(jìn)入了課題研究階段。

推進(jìn)校企合作、提高教師專業(yè)實(shí)踐能力 選送專業(yè)教師分期分批到工廠、企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。我們已先后向奇瑞、江淮及星馬公司派駐了十幾人次的教師，通過(guò)從事生產(chǎn)管理及工程技術(shù)工作，切實(shí)提高了這些教師的專業(yè)實(shí)踐能力。我們還計(jì)劃嘗試與企業(yè)聯(lián)合成立產(chǎn)學(xué)研基地，選派教師到基地搞科研開(kāi)發(fā)，承擔(dān)課題，推行技術(shù)服務(wù)，參與基地建設(shè)改造等，以提高教師的可持續(xù)發(fā)展能力。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修與培訓(xùn)，多途徑加快“雙師型”教師隊(duì)伍培養(yǎng) 通過(guò)鼓勵(lì)教師參加國(guó)家和行業(yè)職業(yè)技能考試獲取職業(yè)資格證書，近年來(lái)，我校已先后有幾十位教師獲得了不同等級(jí)的職業(yè)資格證書。我校利用參加省級(jí)和國(guó)家級(jí)技能大賽之機(jī)，采用送出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式對(duì)大賽指導(dǎo)教師進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，讓他們?cè)谥笇?dǎo)學(xué)生的同時(shí)，使自己得到更大的提高； 選派教師參加每年一度的省級(jí)和國(guó)家級(jí)骨干教師培訓(xùn)，通過(guò)這種高規(guī)格的培訓(xùn)使骨干教師迅速成長(zhǎng)，進(jìn)而帶動(dòng)學(xué)校教師整體水平的提高；利用每周三、周日下午時(shí)間開(kāi)展校內(nèi)自我培訓(xùn)，由實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)，以理論實(shí)踐一體化的模式進(jìn)行教師培訓(xùn)。

完善教師隊(duì)伍的考核與管理機(jī)制 通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、完善教師考核制度、制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)分配制度，我們對(duì)教師隊(duì)伍的管理不斷完善，不斷進(jìn)步。

以上所述各項(xiàng)教改措施已在我校2011屆汽車制造與維修專業(yè)全面實(shí)施。通過(guò)我們近五個(gè)學(xué)期的探索與實(shí)踐，取得了一定的成績(jī)。從2011屆學(xué)生的就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，這批學(xué)生普遍能適應(yīng)企業(yè)的需求變化，真正掌握了一定的實(shí)用技能，成為了受企業(yè)歡迎的人。

改革雖然給我們的教學(xué)工作帶來(lái)了不菲的成績(jī)，但其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)更為深刻，我們?nèi)匀粫?huì)不斷地探索和實(shí)踐，努力為企業(yè)多培養(yǎng)人才，培養(yǎng)出好人才。

[1]朱小平.以就業(yè)為導(dǎo)向面向崗位（群）的高職人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[J].浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2006，（7）.

[2]趙精兵，同勤學(xué)，王景紅.以就業(yè)為導(dǎo)向，完善高職人才培養(yǎng)模式[J].西安文理學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2006，（1）.

[3]黃堯.以就業(yè)為導(dǎo)向全面推進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)改革[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2006，（32）.

[4]陽(yáng)妮.試論以就業(yè)為導(dǎo)向的高職高專課程改革[J].改革與戰(zhàn)略，2006，（8）.

[5]陳玉玲，李玉貴.就業(yè)導(dǎo)向：高等職業(yè)教育發(fā)展的基本原則[J].職教論壇，2007，（1）.

G712

A

1672-5727（2012）04-0051-03

段京華（1963—），女，安徽省汽車工業(yè)學(xué)校高級(jí)講師，研究方向?yàn)槠嚬こ膛c機(jī)械工程。