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    中國城市居民自雇者的收入不平等與貧困:1989-2009

    2012-01-28 13:19:25
    中國人口·資源與環(huán)境 2012年12期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)行業(yè)組內(nèi)勞動力

    解 堊

    (1.財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,北京100142;2.山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,山東 濟(jì)南250100)

    目前,我國城市中的自雇現(xiàn)象非常普遍。李實(shí)[1]的研究表明,2007年,從事私營和個(gè)體經(jīng)營的自雇就業(yè)人員已占到城市就業(yè)人員的30%。自雇者大多在非正規(guī)部門就業(yè),不享有福利、工作保障或國家勞動法律保護(hù),處于社會邊緣地位。研究城市受雇者收入不平等和貧困的文獻(xiàn)比比皆是,然而,關(guān)于自雇者的收入差距及貧困問題的研究卻受到忽視。本文的目的在于考察過去20年中我國城市居民自雇者之間的收入不平等和貧困的變化趨勢。

    1 數(shù)據(jù)來源與描述

    本文研究采用的數(shù)據(jù)來自于中國居民營養(yǎng)和健康調(diào)查(CHNS),該調(diào)查由美國North Carolina 大學(xué)和中國預(yù)防醫(yī)學(xué)科學(xué)院聯(lián)合執(zhí)行。

    1989-2009年城市自雇者占就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例顯示,自雇者占城市就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例從1989年9.5%,一直上升到2000年的最高點(diǎn),達(dá)到17.8%,此后的年份該比例雖有所下降,但仍維持在16%以上。值得指出的是,從1993年起,自雇者占城市就業(yè)總?cè)藬?shù)的比例急劇上升,從11.1%上升到1997年的17.1%,再上升到2000年的最大值,這一期間正是我國國有企業(yè)改革的攻堅(jiān)期,政府針對國有企業(yè)實(shí)行的“抓大放小”政策使得大量國有企業(yè)要么轉(zhuǎn)變?yōu)楣煞葜疲雌飘a(chǎn)、合并或者被賣給私人,這些企業(yè)的員工隨之變?yōu)榉菄胁块T的員工。此外,分流下崗人員的數(shù)量大幅增加,這些人也流動到非國有部門受雇,抑或是從事自雇活動。這從另一個(gè)側(cè)面說明,1993年以后的城市自雇者可能主要來自于社會邊緣群體。

    有關(guān)非農(nóng)自雇的均值特征表明,相對應(yīng)的受雇(或稱他雇、工資雇傭)而言,自雇者的年齡更長、受教育程度更低,在婚者從事自雇的比例較高。自雇者的平均年齡為41 歲,比受雇者的平均年齡高3 歲多。

    自雇者的教育程度呈現(xiàn)增長態(tài)勢,自雇者中高中以上畢業(yè)的比例從1989年的23%提高到2004年的將近40%,此后年份基本維持在這個(gè)水平左右。女性自雇者的比例呈現(xiàn)下降趨勢,這也從另一個(gè)側(cè)面解釋了戶主的自雇者上升,因?yàn)閼糁饕话銥榉桥?。自雇者從事服?wù)行業(yè)的比例除了1989 和1991年以外,其他年份的比例均超過50%。在1989年,城市非農(nóng)自雇主要集中在中西部地區(qū),東部地區(qū)的城市自雇者僅為7%左右,到2009年,東、中、西部自雇比例各占30%多,可能的原因是實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略后,西部地區(qū)的受雇崗位增加,自雇者相應(yīng)減少所致。

    2 不平等與貧困

    為準(zhǔn)確剖析自雇者的收入不平等和貧困的變化,本文對收入不平等和貧困進(jìn)行了分組分解,分組選擇了四個(gè)標(biāo)志,分別是教育、行業(yè)、地區(qū)和性別,這樣的分組可望在一定程度上回答某些具有政策性意義的問題。

    教育:人力資本認(rèn)為,教育能通過增長個(gè)體的知識、技能等提高勞動者的生產(chǎn)率,從而增加個(gè)人收入并影響收入在個(gè)體之間的分配。隨著中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的日臻完善,對熟練勞動力需求及熟練勞動力的工作回報(bào)都出現(xiàn)了增長趨勢,高層次教育所獲回報(bào)率的相對上升將難以避免。張車偉[2]的研究表明,教育對城市就業(yè)收入差距的解釋力越來越強(qiáng),這種原因也可能適用于解釋自雇者的收入不平等上升。教育和貧困之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系是已有文獻(xiàn)的共識,教育程度提高會使得貧困發(fā)生率下降,然而,低教育程度人力資本回報(bào)率的相對降低會使得一些群體陷入貧困,自雇從業(yè)者恰恰是教育程度較低的群體。本文按教育程度進(jìn)行分組分解的目的是,試圖探尋熟練勞動力日益增長的回報(bào)率和不斷增長的人力資本對自雇者的收入不平等、貧困的影響程度。自雇樣本按教育程度分為兩類:非熟練勞動力和熟練勞動力,非熟練勞動力定義為自雇者的教育程度為初中畢業(yè)及以下,熟練勞動力則是指自雇者的教育程度為高中畢業(yè)、中等技術(shù)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及以上者。

    地區(qū):我國地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展績效存在巨大差異,可能會導(dǎo)致不同地區(qū)個(gè)體收入不同。陳斌開[3]對城市居民收入分配的研究都表明地區(qū)因素對收入差距擴(kuò)大起到了顯著作用,1990-2005年間,地區(qū)對勞動收入差距的貢獻(xiàn)呈上升趨勢。貧困分布通常呈現(xiàn)出地區(qū)差異,中國貧困的廣度與深度在沿海與內(nèi)地之間就有很大的不同,萬廣華[4]認(rèn)為內(nèi)地不僅貧困絕對程度比沿海高,在減貧方面取得的進(jìn)展也比沿海小。如描述分析部分所述,上世紀(jì)80年代末期西部自雇人群比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于東部,而近年來,東中西部地區(qū)的自雇比例大體一致,這種地區(qū)自雇人群結(jié)構(gòu)的變化對不平等和貧困可能會產(chǎn)生影響。該分組試圖分析地區(qū)因素對收入不平等和貧困的影響,我們把調(diào)查樣本分為三個(gè)地區(qū),東部、中部和西部。東部包括遼寧、江蘇、山東,中部包括黑龍江、河南、湖南、湖北,西部包括廣西、貴州。

    行業(yè):熟練勞動力密集性產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品相對價(jià)格比非熟練勞動力密集性產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格要高,在熟練勞動力密集性產(chǎn)業(yè)中就業(yè)的個(gè)體無疑會受益,而且隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的迅速變遷,對熟練勞動力的需求也越來越強(qiáng)。當(dāng)然,陳釗[5]認(rèn)為在中國的行業(yè)收入不平等中,受非議最多的并不是因教育回報(bào)上升導(dǎo)致的收入不平等,而是壟斷行業(yè)的收入過高導(dǎo)致的收入不公。使用行業(yè)這種分組方法便于探尋自雇者行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間的變化情況,本文把就業(yè)行業(yè)分為服務(wù)業(yè)和非服務(wù)業(yè)兩類。

    性別:關(guān)于中國性別收入不平等的研究基本都是圍繞著“市場化與性別平等”這個(gè)命題展開,研究所持觀點(diǎn)可分為三類:一種認(rèn)為市場化會增加性別歧視,因?yàn)榕栽谠俜峙潴w制中得到的保護(hù)逐漸消失;另一種觀點(diǎn)剛好相反,認(rèn)為市場化會減少性別歧視,因?yàn)槭袌鰩砀偁帣C(jī)制,性別等稟賦因素的作用在減弱;而第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為市場化與性別平等之間并沒有直接的關(guān)聯(lián)。在一般情況下,女性的收入低于男性,女性在自雇群體中的比例變動可能會影響到收入分配及貧困,為此,本文引入了性別這一分組。

    3 實(shí)證分析

    3.1 不平等分解

    本研究使用屬于廣義熵指數(shù)系列的E0、E2來測度收入不平等。以E0、E2衡量的1989-2009年自雇者的收入不平等狀況顯示,1989-1991年,收入不平等下降,E0和E2分別下降了32.8%和49.3%。1991-1993年,收入不平等上升,E0和E2分別上升了30.1% 和146.6%。1993-2000年,收入不平等出現(xiàn)了持續(xù)的下降,E0和E2分別下降了34.3%和68.2%。進(jìn)入本世紀(jì)以來,收入不平等出現(xiàn)了持續(xù)上升的態(tài)勢,2000-2009年,E0上升了157.7%,在這期間E2上升的幅度更大,達(dá)到454.1%。1989-2009年自雇者的收入不平等展現(xiàn)出了W 形狀的圖景,W 的兩個(gè)較低點(diǎn)發(fā)生在1991年和2000年。

    總體不平等指標(biāo)E0、E2分解為組內(nèi)和組間兩部分,對按教育、地區(qū)、行業(yè)和性別的分組分解結(jié)果都顯示,在所有年份,無論是以絕對數(shù)值衡量,還是以占總不平等的相對數(shù)衡量,組內(nèi)不平等都比組間不平等大。其中的原因在于自雇群體的異質(zhì)性較強(qiáng)所致,比如在這期間自雇群體中既有能力較強(qiáng)的自愿“下?!闭?,也有被買斷的“下崗”者;既有只是從事無雇工自雇者,也有從事帶雇工的自雇者。另外,值得指出的是,在不平等上升時(shí)期,無論使用哪種分組標(biāo)志,組間不平等占總不平等的份額也呈現(xiàn)上升態(tài)勢,這表明自雇群體收入中存在某種程度的極化現(xiàn)象,這個(gè)結(jié)論對E0和E2都是穩(wěn)健的。

    接下來,我們轉(zhuǎn)入對組內(nèi)收入不平等的分析,組內(nèi)收入不平等的分解結(jié)果顯示,第一,雖然熟練勞動力的收入水平比非熟練勞動力高,但在2004年以前的多數(shù)年份里,熟練勞動力組內(nèi)的收入不平等并不比非熟練勞動力組內(nèi)不平等高,2004年后,熟練勞動力組內(nèi)的收入不平等遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非熟練勞動力組內(nèi)不平等。第二,1989年,西部地區(qū)的自雇者比例最高,平均收入最低,該地區(qū)的收入不平等最高。隨著時(shí)間的推移,東部地區(qū)的自雇者比例和平均收入均上升,東部地區(qū)收入不平等呈現(xiàn)最強(qiáng)的上升態(tài)勢。第三,在1989年,不同行業(yè)的組內(nèi)不平等幾乎構(gòu)成了不平等的全部,從2000年起,組間不平等開始上升。第四,男性教育水平較高,收入也較高,但男性組內(nèi)不平等并沒有表現(xiàn)出比女性不平等更明顯的趨高或趨低態(tài)勢。

    收入不平等的變動分解結(jié)果顯示:

    教育:無論是對不平等的上升期而言,還是對不平等的下降期而言,組內(nèi)不平等的變化都解釋了總不平等變化的絕大部分。在組內(nèi)不平等的上升中,非熟練勞動力組內(nèi)不平等的上升發(fā)揮了更重要的作用,例外的情況發(fā)生在2004-2006年間,這一期間熟練勞動力組內(nèi)不平等的上升占據(jù)了更重要的位置。在組內(nèi)不平等下降中,非熟練勞動力組內(nèi)不平等的下降也起到了決定作用。在絕大多數(shù)時(shí)間段內(nèi),熟練勞動力比例上升有減少組內(nèi)不平等的作用,而熟練勞動力比例上升則有增加組間不平等的作用。

    地區(qū):如果不存在地區(qū)的收入不平等,那么,1991-1993、2000-2004、2004-2006、2006-2009年的不平等將會分別下降大約30%、44%、19%、21%。地區(qū)平均收入差距增加對2000-2004、2004-2006年不平等上升的貢獻(xiàn)率大約分別為16%、19%。在不平等上升或下降的中,組內(nèi)不平等依然構(gòu)成了最重要的部分。在組內(nèi)不平等的上升中,尤其是2004-2009年時(shí)段中,東部組內(nèi)不平等的上升發(fā)揮了極其重要的作用。另外,東部地區(qū)自雇比例的上升對組內(nèi)不平等從1997年開始就顯現(xiàn)出了增強(qiáng)作用。

    行業(yè):除1993-1997年外,組內(nèi)不平等在不平等上升或下降中的貢獻(xiàn)都占最大份額,組間不平等變化的貢獻(xiàn)只有邊際意義。1997年以前,組內(nèi)不平等的上升或下降主要是由于非服務(wù)行業(yè)不平等的上升或下降造成。1997年以后,在服務(wù)業(yè)和非服務(wù)業(yè)在組內(nèi)不平等上升或下降中的地位比較中,并沒有明確的答案。

    性別:所有的不平等上升(下降)幾乎全部可以用組內(nèi)不平等的上升(下降)來解釋。組間平均收入的變化并沒有對不平等的變化產(chǎn)生太大的影響。對組內(nèi)不平等的上升而言,男性組內(nèi)不平等上升和女性組內(nèi)不平等上升起到的作用大致相當(dāng),但對組內(nèi)不平等的下降而言,男性組內(nèi)不平等起到的作用更大。

    3.2 貧困分解

    在過去的20年中,中國自雇者的貧困并沒有減少,而是呈現(xiàn)增長態(tài)勢,尤其是進(jìn)入本世紀(jì)以來,自雇者的貧困更是居高不下。比如在2000年,自雇者的貧困人頭率為16.8%,2004、2006、2009年的貧困人頭率均接近30%,分別達(dá)到37.1%、27.8%和28.7%,這一時(shí)期也是自雇者收入不平等上升的時(shí)期。這說明與收入不平等上升相伴的往往是貧困的上升,不平等與貧困可能會形成惡性循環(huán)。

    貧困的分組分解結(jié)果顯示,女性、位于西部地區(qū)的自雇群體貧困發(fā)生率更高,貧困發(fā)生率在行業(yè)、教育上也存在明顯差異,在1993年以前,服務(wù)行業(yè)的貧困率低于非服務(wù)行業(yè),1993年以后的各個(gè)年份中,服務(wù)行業(yè)的貧困發(fā)生率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于非服務(wù)行業(yè)的貧困發(fā)生率。在1997年以前,非熟練勞動力的貧困發(fā)生率有時(shí)比熟練勞動力還要低,1997年后的絕大多數(shù)年份里,非熟練勞動力的貧困發(fā)生率要高于熟練勞動力的貧困發(fā)生率。

    我們把貧困變動分解為組內(nèi)效應(yīng)、組間效應(yīng)和交互效應(yīng)三類。

    組內(nèi)效應(yīng):無論是對1989-1991、2004-2006年這兩個(gè)時(shí)段貧困的短時(shí)下降而言,還是對其他時(shí)期的貧困上升而言,組內(nèi)效應(yīng)大都占據(jù)了絕對的支配地位,是不同組的組內(nèi)貧困上升(下降)導(dǎo)致了總貧困的上升(下降)。

    組間效應(yīng):在教育分組中,人口結(jié)構(gòu)變化大多顯示出了對貧困的抑制作用,這可以通過自雇群體的教育程度呈現(xiàn)上升態(tài)勢來解釋,熟練勞動力發(fā)生貧困的傾向較低,熟練勞動力的增加使得貧困發(fā)生率下降。同樣的道理,東部地區(qū)的自雇者貧困發(fā)生率較低,由于東部地區(qū)的自雇者比例上升,所以,在貧困上升的多數(shù)年份里,地區(qū)分組的組間效應(yīng)是負(fù)向的。服務(wù)行業(yè)的構(gòu)成在多數(shù)年份中的變動不是太大,組間效應(yīng)微弱,而且,組間效應(yīng)對貧困的影響方向也不明朗。性別分組的組間效應(yīng)也存在這種現(xiàn)象。

    組內(nèi)貧困變化的特點(diǎn)可以歸結(jié)為如下幾個(gè)方面:首先,在1989-1991年的貧困下降中,主要是熟練勞動力的貧困下降引起,而在2004-2006年的貧困下降中,非熟練勞動力的貧困下降則起到了至關(guān)重要的作用。非熟練勞動力的貧困上升,幾乎構(gòu)成了自雇群體貧困上升的全部原因。其次,中西部自雇者的貧困下降,是導(dǎo)致自雇群體總體貧困下降的決定力量,而對總體貧困的上升而言,也是中西部自雇者的貧困上升所致,在貧困上升的絕大多數(shù)年份中,西部地區(qū)貧困上要比中部地區(qū)貧困上升發(fā)揮的作用大很多。再次,在貧困下降的1989-1991,2004-2006年兩個(gè)時(shí)段中,前一階段的貧困下降主要是由于非服務(wù)行業(yè)的貧困下降,而后一時(shí)期的貧困下降則主要是由于服務(wù)行業(yè)的下降造成。除2006-2009年外,服務(wù)行業(yè)的貧困上升構(gòu)成了貧困上升的最主要部分。最后,男性和女性的貧困下降在總貧困的下降過程中起到的作用大致相當(dāng),而對總貧困的上升而言,女性貧困的上升起到的作用更強(qiáng)一些。

    4 結(jié) 論

    本文研究目的是利用中國營養(yǎng)與健康調(diào)查1989-2009年數(shù)據(jù),探尋在中國城市經(jīng)歷諸多變革的過去20年間,自雇者收入不平等和貧困發(fā)生了怎樣的趨勢變化。研究發(fā)現(xiàn):進(jìn)入本世紀(jì)以來,自雇者收入不平等出現(xiàn)了持續(xù)上升的態(tài)勢,貧困率也居高不下,我們把觀測到的這種趨勢分解為組內(nèi)效應(yīng)和組間效應(yīng),熟練勞動力的回報(bào)上升、地區(qū)差異及行業(yè)差異是收入不平等和貧困趨勢變化的主要原因。

    進(jìn)一步的分析表明,對組內(nèi)不平等而言,教育和地區(qū)對收入不平等上升的貢獻(xiàn)較大。當(dāng)然,在不平等上升時(shí)期,我們也發(fā)現(xiàn)了組間不平等占總不平等的份額呈現(xiàn)上升態(tài)勢的證據(jù)。隨著市場化進(jìn)程的穩(wěn)步推進(jìn),對熟練勞動力的需求及熟練勞動力的回報(bào)都相對增加,使得熟練自雇者和非熟練自雇者的收入差距加大,收入不平等上升。自雇者多為非熟練勞動力,相對較低的回報(bào)對他們而言就意味著貧困,非熟練勞動力的貧困上升,幾乎構(gòu)成了自雇群體貧困上升的全部原因。隨著東部自雇人群比例的增加,東部地區(qū)對近年來的收入不平等上升起到了至關(guān)重要的作用,中西部自雇者的貧困上升則是總貧困上升的主因。在行業(yè)分組分解中,我們還發(fā)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)的貧困上升構(gòu)成了貧困上升的最主要部分。

    研究結(jié)果具有一定的政策含義:政府在為從事服務(wù)行業(yè)的自雇者提供收入支持的同時(shí),還應(yīng)提高不發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及自雇者教育的可及性,以減少該群體的收入不平等和貧困。

    References)

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