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    企業(yè)管理的“饅頭之道”

    2011-12-31 00:00:00楊樹(shù)誠(chéng)
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2011年22期


      只要是中國(guó)人,都對(duì)饅頭比較了解,我現(xiàn)在要問(wèn)的是:饅頭是怎么做成的?
      “當(dāng)然是用面做成的。”很多人都會(huì)這么說(shuō)。其實(shí)不然,我們忽略了水在做饅頭時(shí)的作用。
      有句話叫做“水多了加面,面多了加水”,這是做饅頭的基本方法。我們認(rèn)真思考一下,其實(shí)做饅頭與做企業(yè)是有很多相似之處的,可以稱之為“饅頭之道”。
      面是做饅頭的基本原料,一只饅頭擺在面前,你看到的是面,饅頭的口味很大程度上也取決于面的品質(zhì)。
      面是什么?面是企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、制度、流程和人員,是在企業(yè)里有明確規(guī)定的、比較硬性的東西。戰(zhàn)略明確了組織的發(fā)展方向,組織是落實(shí)戰(zhàn)略的基礎(chǔ),制度是落實(shí)戰(zhàn)略的保障,流程可以使戰(zhàn)略有效地執(zhí)行,而人員則是戰(zhàn)略的執(zhí)行者??刂屏诉@些要素,企業(yè)可以在很大程度上左右運(yùn)營(yíng)的結(jié)果,所以很多企業(yè)管理者更關(guān)注精挑細(xì)選“面”:戰(zhàn)略要合理、組織要高效、制度要完善、流程要順暢、人員要精干。
      但如果我們過(guò)多地關(guān)注“面”,則會(huì):有戰(zhàn)略,但執(zhí)行不力、貫徹不了;有組織,但條塊分割、本位主義;有制度,但有人鉆空子,不執(zhí)行;有流程,但有人推卸責(zé)任,效率低下;有人員,但人心渙散、貌合神離。結(jié)果雖然企業(yè)看起來(lái)資源很多、人才濟(jì)濟(jì),但是組織整體上卻如同一個(gè)遲暮的老者,步履蹣跚。
      看來(lái),只有面做不成饅頭,我們還需要加水。
      水是什么?清澈、透明、無(wú)形、無(wú)味。你在吃饅頭的時(shí)候不會(huì)想到水,你也不會(huì)覺(jué)得水很美味,但是沒(méi)有水,面怎么成團(tuán)?
      水是企業(yè)的價(jià)值觀、溝通狀況、合作狀況、學(xué)習(xí)力、競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有這些,面再多都不能做成饅頭。它們無(wú)形,卻滲透在企業(yè)的每個(gè)角落;它們無(wú)味,但優(yōu)秀的文化卻能讓你如沐春風(fēng)、身心爽朗;它們不爭(zhēng),卻是企業(yè)獲得持久成功的金鑰匙。
      而如果過(guò)多地關(guān)注“水”,企業(yè)則會(huì)陷入“務(wù)虛”的境地。企業(yè)終究是要靠利潤(rùn)才能存活下來(lái)的組織,企業(yè)是社會(huì)的一分子,本身應(yīng)該具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和使命感,但是這些必須轉(zhuǎn)化為為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為社會(huì)增加價(jià)值的實(shí)際行動(dòng),這樣,企業(yè)才能生存和發(fā)展。
      有了水和面,在技術(shù)精良的廚師那里就可以變成美味的饅頭,但是對(duì)于蹩腳的廚師來(lái)說(shuō),就會(huì)陷入“水多了加面,面多了加水”的尷尬境地。
      企業(yè)是不是也是這樣呢?企業(yè)初創(chuàng)時(shí),靠權(quán)威,靠利益,靠機(jī)遇,但管理混亂、沒(méi)有戰(zhàn)略,這是面少了,于是需要加強(qiáng)控制,這是加面。
      企業(yè)加強(qiáng)了管理,加強(qiáng)了控制,有了各種制度、流程,也制定了戰(zhàn)略,企業(yè)做大了、規(guī)范了,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)卻沒(méi)有了活力,效率開(kāi)始下降,人情開(kāi)始冷漠,官僚主義抬頭,這是水少了,于是需要加水。
      但是如果水多了呢?企業(yè)太“務(wù)虛”,大家都關(guān)注價(jià)值觀、關(guān)注人際關(guān)系,企業(yè)開(kāi)始內(nèi)耗不斷、市場(chǎng)萎縮、利潤(rùn)下降,面又少了。以前中國(guó)的很多國(guó)有企業(yè)就太“務(wù)虛”,企業(yè)內(nèi)部一團(tuán)和氣,發(fā)生了巨額虧損仍歌舞升平,有技術(shù)但坐吃山空、坐以待斃,有市場(chǎng)但滿足現(xiàn)狀、坐失良機(jī),有人才但鉤心斗角、內(nèi)耗重重。這些使得這些企業(yè)陷入了困境。
      企業(yè)管理者只有靜下心來(lái),才能認(rèn)真品味“饅頭之道”的真正含義。
      做饅頭的最高境界應(yīng)該是“水面合一,成竹于胸”。高明的管理者會(huì)根據(jù)自己有多少面決定加入多少水,不會(huì)陷入“面多了加水,水多了加面”的循環(huán)。
      企業(yè)運(yùn)作要講求和諧,硬性與軟性、制度與文化要相得益彰、相輔相成。
      這就如同建設(shè)高速公路的道理是一樣的,先是平整地基,打壓結(jié)實(shí),然后放入石礫這些“硬性”的東西加固。但是只有這些東西汽車就可以高速前行嗎?還不行,還要澆注瀝青,瀝青是“軟”的,卻可以把縫隙填平,變成一馬平川。更重要的是,瀝青是先“軟”后“硬”,它們凝固后,就變成汽車可以飛速行駛的大道了。
      企業(yè)運(yùn)作也是這樣,戰(zhàn)略、組織、制度、流程,都是在“確定路線、平整地基和放入石礫”,但是由于它們是“硬性”的,所以彼此之間的銜接有空隙。于是我們要注入文化力、學(xué)習(xí)力和競(jìng)爭(zhēng)力這些軟性的“瀝青”,等這些“瀝青”由“軟”變“硬”,“石礫”與“瀝青”也就渾然一體了,文化力、學(xué)習(xí)力和競(jìng)爭(zhēng)力就成為企業(yè)制勝的利器,可以使企業(yè)無(wú)堅(jiān)不摧,無(wú)往不勝,這才是企業(yè)運(yùn)行的理想狀態(tài),也是“饅頭之道”的真諦所在。
      饅頭中的面與水是渾然一體的,面中有水,水中有面。企業(yè)管理的有形與無(wú)形、務(wù)虛與務(wù)實(shí)、硬性與軟性,道理也是一樣。只有渾然一體,才能發(fā)揮最大的效用,企業(yè)與個(gè)人才會(huì)融為一體,達(dá)到“企業(yè)即我,我即企業(yè)”的狀態(tài)。(摘自《發(fā)現(xiàn)》)

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