如何有創(chuàng)新地開展思想政治工作

　　摘 要：創(chuàng)新是發(fā)展的動力。企業(yè)思想政治工作是教育人、鼓舞人、轉(zhuǎn)化人的具體社會實踐活動，只有與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)其說服力和吸引力。
　　關(guān)鍵詞：思想政治工作 創(chuàng)新 途徑
　　中圖分類號：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
　　文章編號：1004-4914（2011）08-193-01
　　
　　創(chuàng)新，是一個民族、一個社會、一個企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的不竭動力。目前，越來越多的企業(yè)重視自身的創(chuàng)新能力培養(yǎng)，他們不但重視應(yīng)用研究和技術(shù)研究，而且也重視基礎(chǔ)研究。企業(yè)思想政治工作是一項基礎(chǔ)性工作，它的直接對象是人，直接目的是促進(jìn)人與社會和諧發(fā)展，沒有創(chuàng)新就難以為企業(yè)發(fā)展提供精神動力和政治保障。要想實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新，進(jìn)而不斷增強(qiáng)其魅力，應(yīng)該著重把握四個創(chuàng)新途徑。
　　一、提高學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)思想政治工作驅(qū)動性
　　1.要抓好三個層次，落實全員學(xué)習(xí)。一是抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)。目前有的單位只是把學(xué)習(xí)喊在口頭上，領(lǐng)導(dǎo)總是以工作繁忙為由，對下級要求多，對基層要求嚴(yán)，缺少對領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)的監(jiān)督，這是建立學(xué)習(xí)型組織之大忌。一個單位干部不熱愛學(xué)習(xí)，不可能能帶出學(xué)習(xí)型組織。二是抓好各類骨干日常學(xué)習(xí)。各類骨干，是基層各個崗位的中堅力量，抓好骨干的學(xué)習(xí)，對于建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊至關(guān)重要。三是抓好崗位員工基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。員工是各項工作的直接操作者，“木桶理論”告訴我們，企業(yè)的整體素質(zhì)取決于最低水平的員工，沒有一流素質(zhì)的員工，就談不上有一流的產(chǎn)品和一流的效益。在實際工作中，有很多失誤都是低素質(zhì)的員工造成的。
　　2.要落實四項內(nèi)容，把學(xué)習(xí)具體化、工作化、制度化。首先，落實理論政策學(xué)習(xí)。各級干部只有政策理論水平高，才能有創(chuàng)新的動力和激情。其次，落實形勢任務(wù)學(xué)習(xí)。只有了解形勢，明確任務(wù)，才能心情順、干勁足，減少盲目性，增強(qiáng)主動性。第三，落實業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。沒有過硬的技能，就談不上革新、創(chuàng)新。加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，提高員工業(yè)務(wù)技能水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，是技術(shù)創(chuàng)新的動力源泉，也是思想政治工作的落腳點。第四，落實法律法規(guī)學(xué)習(xí)。讓團(tuán)隊成員人人熟悉并遵守有關(guān)法律法規(guī)，懂得保護(hù)企業(yè)和職工的自身利益，就為有效經(jīng)營、合法競爭提供了依據(jù)，也為管理創(chuàng)新指明了方向。企業(yè)思想政治工作要為企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)保駕護(hù)航，就應(yīng)該加強(qiáng)法律條規(guī)意識教育，培育一支素質(zhì)過硬的優(yōu)秀隊伍。要達(dá)到兩個目標(biāo)，培養(yǎng)一支人人學(xué)習(xí)的團(tuán)隊和終身學(xué)習(xí)的員工隊伍。團(tuán)隊學(xué)習(xí)對企業(yè)與個體來說是互惠的選擇。未來成功的企業(yè)必將是企業(yè)與員工共同學(xué)習(xí)，共同發(fā)展的學(xué)習(xí)型企業(yè)。企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，應(yīng)該把培養(yǎng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊作為發(fā)展目標(biāo)，不斷提升團(tuán)隊學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力。同時，要教育職工樹立終身學(xué)習(xí)理念。終身教育是知識經(jīng)濟(jì)時代成功之本。企業(yè)只有通過終身不懈地學(xué)習(xí)，才能對市場和競爭伙伴有清醒、理性的判斷，進(jìn)而贏得競爭優(yōu)勢；員工只有終身不斷地更新知識，才能贏得不斷發(fā)展的新技術(shù)挑戰(zhàn)。培養(yǎng)職工終身學(xué)習(xí)理念，是實實在在的思想政治工作，對促進(jìn)人的發(fā)展、推動社會進(jìn)步，都有著十分重要的意義。
　　二、深入調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作針對性
　　沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。做思想政治工作更是如此，不深入調(diào)查研究，創(chuàng)新就沒有依據(jù)，就會失去針對性。
　　首先，注重開展普遍調(diào)查，把握思想政治工作全局性。所謂有的放矢地做好思想政治工作，就是在調(diào)查的基礎(chǔ)上進(jìn)行的實踐活動。調(diào)查的越廣泛，對思想政治工作創(chuàng)新越有幫助，如果脫離實際一味追求創(chuàng)新，就會勞民傷財，事倍功半。思想狀況分析、組織調(diào)查問卷、安排人員深入不同層面進(jìn)行座談等，都可以獲取大量信息，掌握面上情況，為創(chuàng)新思想政治工作提供依據(jù)。其次，及時開展典型調(diào)查，提升思想政治工作說服力。典型調(diào)查對思想政治工作開展的對象了解得更細(xì)致，研究得更深刻，使思想政治工作更具有說服力。典型調(diào)查對于分析具體情況、做到點面結(jié)合、做到正確決策、選樹各類典型都具有重要意義。第三，廣泛開展口頭調(diào)查，增強(qiáng)思想政治工作親和力?？陬^調(diào)查可以充分發(fā)揮調(diào)查者的主觀能動性，調(diào)查者可以把問、聽、看三者結(jié)合起來，拉近雙方感情交流，增強(qiáng)思想政治工作親和力，提高思想政治工作效果，也可以從中發(fā)現(xiàn)新問題，得到新啟示，為創(chuàng)新思想政治工作拓展思路。
　　三、選擇有效載體，增強(qiáng)思想政治工作實踐性
　　思想政治工作創(chuàng)新，要在形式上就不能落于俗套，講究形式與內(nèi)容的有機(jī)統(tǒng)一。一是開展三個創(chuàng)新競賽活動，激活企業(yè)創(chuàng)新要素。企業(yè)創(chuàng)新由制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新三個方面組成，而思想政治工作的創(chuàng)新任務(wù)，就是要通過一定方式，激活創(chuàng)新要素，促進(jìn)三個方面實現(xiàn)創(chuàng)新。在制度創(chuàng)新方面，應(yīng)該通過研究和制訂新的制度，包括人才選拔培訓(xùn)、績效考核獎懲、質(zhì)量信譽評比等制度，使企業(yè)每一個細(xì)胞都努力創(chuàng)新；在科技創(chuàng)新方面，應(yīng)該經(jīng)?？偨Y(jié)創(chuàng)新成果，組織成果發(fā)布，表彰有功科技人員，做好栓心留人工作，為科技工作者提供寬松環(huán)境；在管理創(chuàng)新方面，更應(yīng)該研究新方法、解決新問題?？梢酝ㄟ^開展創(chuàng)指標(biāo)、比時效、抓安全、賽質(zhì)量、爭信譽等一系列有趣活動，提升企業(yè)管理水平，增強(qiáng)員工創(chuàng)新意識。二是開展各項創(chuàng)新征文活動，凝聚群眾智慧力量。創(chuàng)新需要過程，需要總結(jié)，需要完善。思想政治工作就應(yīng)該為創(chuàng)新的全過程服務(wù)，經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)新選題立項，開展有獎?wù)魑幕顒?，啟發(fā)企業(yè)員工奉獻(xiàn)智慧，思考創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新。三是開展創(chuàng)新成效宣講活動，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)。思想政治工作應(yīng)該對每一項創(chuàng)新大加褒獎，通過媒體宣傳、組織宣講等形式，宣傳創(chuàng)新典型、創(chuàng)新成果，使企業(yè)普遍形成尊重創(chuàng)新的氛圍，把職工的創(chuàng)新成效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。四是開展實踐活動，提供施展才華空間。一般情況下，人人都有創(chuàng)新的潛能，如果領(lǐng)導(dǎo)不挖掘職工的創(chuàng)新潛能，員工就沒有創(chuàng)新機(jī)會。因此，思想政治工作要盡多設(shè)計、大力開展實踐活動，比如崗位見習(xí)、掛職鍛煉、崗位交流，也可以組織一些技能比賽、崗位練兵、知識競賽等，為職工提供施展才華的舞臺，也為企業(yè)開發(fā)人才資源拓寬了渠道。
　　四、推進(jìn)文化管理，增強(qiáng)思想，政治工作創(chuàng)造性
　　推進(jìn)文化管理，是企業(yè)領(lǐng)袖的新追求，更是現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新境界。
　　1.培育先進(jìn)理念，打造優(yōu)秀團(tuán)隊。先進(jìn)的理念，代表一個單位的團(tuán)隊追求和精神境界，有了先進(jìn)的理念，就能夠統(tǒng)一員工的意志，就能夠使一個隊伍奮發(fā)向上，使整個團(tuán)隊凝聚力大增。思想政治工作應(yīng)該在提煉、培育、宣傳先進(jìn)理念方面有突出的表現(xiàn)，通過傳播、灌輸、執(zhí)行先進(jìn)理念，把整個團(tuán)隊價值取向統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來，使團(tuán)隊形成整體合力。
　　2.建立共同愿景，增強(qiáng)合作意識。愿景是團(tuán)隊奮斗的目標(biāo)和藍(lán)圖。思想政治工作要成為企業(yè)發(fā)展的精神動力和政治保證，就應(yīng)該幫助企業(yè)決策者繪制共同愿景，緊密配合企業(yè)為實現(xiàn)藍(lán)圖搖旗吶喊，讓所有員工了解共同愿景，忠誠共同愿景，為實現(xiàn)共同愿景而奮斗。
　　3.選樹基層亮點，塑造企業(yè)形象。世界許多著名企業(yè)非常注重用優(yōu)質(zhì)的無形資產(chǎn)來裝備自己，并靠其占領(lǐng)市場，取得巨額利潤，這是知識經(jīng)濟(jì)時代對企業(yè)管理創(chuàng)新的客觀要求，也是對思想政治工作提出的挑戰(zhàn)。企業(yè)思想政治工作有塑造企業(yè)文化自身優(yōu)勢，可以利用人文、地理自然條件，編輯畫冊、設(shè)計展覽、開通網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)動各種媒體，宣傳基層亮點，促使企業(yè)良好形象得到市場和社會的普遍認(rèn)知，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會和輿論環(huán)境。
　　4.完善激勵系統(tǒng)，鼓勵員工創(chuàng)新。激勵文化包括獎勵和懲罰。思想政治工作應(yīng)該區(qū)分不同對象，講究激勵藝術(shù)，既要有物質(zhì)激勵、輿論激勵、升降激勵、情感激勵、榮譽激勵，也要有批評激勵和目標(biāo)激勵。特別是基層激勵，上班前后講幾句。職工路上談幾句，關(guān)鍵時候提醒一句，緊張的工作之余問候一句，職工家庭遇到困難組織送上一份關(guān)懷，職工有病領(lǐng)導(dǎo)上門親切慰問，等等，看起來很平常，實際上卻有很強(qiáng)的激勵作用。
　　總之，在知識經(jīng)濟(jì)時代，一切都在瞬息萬變，思想政治工作每時每刻都要創(chuàng)新，只有不拘一格，與時俱進(jìn)，才能不負(fù)時代的重任，才能不斷增強(qiáng)思想政治工作之魅力。
　?。ㄗ髡邌挝唬褐性吞锊捎退膹S 河南濮陽 457176）（責(zé)編：若佳）