工資就像一面鏡子

　　香港經(jīng)濟學(xué)家張五常稱，全世界經(jīng)濟學(xué)家唯一達(dá)成共識的經(jīng)濟學(xué)觀點是“最低工資制度不可取”。然而，經(jīng)濟學(xué)家們卻從未達(dá)成過任何反對最低工資制度的共識。與此同時，絕大多數(shù)國家都建立了本國的最低工資制度。實踐也證明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實能夠幫助工會力量不發(fā)達(dá)的經(jīng)濟體的勞動者提高工資收入。
　　目前我國存在的主要問題是，行業(yè)、職業(yè)之間的工資差異比較大。根據(jù)《中國青年報》2009年5月的一篇報道，在我國14家上市銀行中，浦發(fā)銀行、民生銀行和中信銀行的人均薪酬最高，分別為45.62萬元、39.82萬元和34.61萬元，相對人均薪酬較低的工商銀行、交通銀行、建設(shè)銀行也分別達(dá)到13.04萬元、14.79萬元和15.36萬元。另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國最低工資是人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(以下簡稱GOP)的25％，而世界平均值為58％，中國最低工資是平均工資的21％，而世界平均值為50％：中國公務(wù)員工資是最低工資的6倍。而世界平均值為2倍：中國國企高管工資是最低工資的98倍，而世界平均值為5倍：中國行業(yè)工資差高達(dá)3000％，而世界平均值為70％。
　　本書作者通過對世界180多個國家和地區(qū)的工資制度研究還發(fā)現(xiàn)，建立可比性工資制度和利益回避制度，對工資改革來說至關(guān)重要。工資水平也應(yīng)參照人均GDP、法定最低工資和全國人均工資而確定，使法定最低工資達(dá)到人均GDP的58％左右，平均工資達(dá)到人均GDP的83％左右才算較為合理。這也是本書一大亮點所在，即提出把各行業(yè)從業(yè)人員的工資水平放到人均GDP這同一個參照系內(nèi)進(jìn)行比較。
　　因此，要想進(jìn)一步理順中國的工資關(guān)系，就必須從最低工資人手，只有確定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，才能產(chǎn)生合理的全國從業(yè)人員的平均工資和各個職別的工資標(biāo)準(zhǔn)。2009年我國人均GDP約為22252元，目前不少地區(qū)的最低年工資僅在6000元左右，如果按照國際標(biāo)準(zhǔn)，中國的最低工資應(yīng)不低于22252×58％≈12906元，平均工資應(yīng)為22252×83％≈18469元，公務(wù)員工資不應(yīng)高出平均工資，央企高管年薪為應(yīng)22252×2.1≈46729元。
　　通過以上分析可以看出，中國目前的工資出現(xiàn)了嚴(yán)重的剪刀差，最低工資比國際標(biāo)準(zhǔn)低了一半多，而公職人員平均工資反而比國際標(biāo)準(zhǔn)高出70％。
　　中國經(jīng)濟目前內(nèi)需不足，其主要原因在于法定最低工資過低，因為任何私營企業(yè)都傾向用最低工資雇工，這就造成占全國從業(yè)人員85％的勞動者長期處于低工資水平。根據(jù)消費邊際效益遞減理論，給多數(shù)低收入者加薪要比給少數(shù)收入高的人加薪更能提高國民的消費傾向。所以，研究提高我國的最低工資水平，對縮小貧富差距、擴大內(nèi)需都具有非常重要的意義。
　　從某個角度來說，工資就像一面鏡子，透過它，我們得以觀察一個國家對待真誠、公平、正義、廉潔等價值的態(tài)度，尤其是對勞動的尊重程