在事業(yè)單位求職的畢業(yè)生起薪調(diào)查

　　【摘要】本文使用來自浙江省諸暨市事業(yè)單位職工的數(shù)據(jù)探索了起薪的決定因素。樣本中的大部分職工畢業(yè)于2005年以后。證據(jù)顯示在事業(yè)單位招聘改革（2004年）之前，社會資本是事業(yè)單位員工起薪最重要的決定因素。而改革之后，人力資本被證明是主要的影響因素。證據(jù)顯示求職方式只有在事業(yè)單位招聘改革之前才對起薪有影響。
　　【關(guān)鍵詞】工作搜尋方式 事業(yè)單位 起薪 招聘改革
　　
　　伴隨著我國高校的擴(kuò)招，中國的畢業(yè)生近年來遭遇前所未有的就業(yè)壓力。日益嚴(yán)重的就業(yè)問題引發(fā)了學(xué)者們的高度關(guān)注，并試圖從多個(gè)視角展開對高校畢業(yè)生就業(yè)問題的研究，其中從人力資本理論的視角研究高等教育對畢業(yè)生進(jìn)入勞動力市場的表現(xiàn)是最有代表性的。岳昌君等人（2004）的研究結(jié)果表明畢業(yè)生的教育背景、專業(yè)、學(xué)業(yè)成績和大學(xué)的質(zhì)量等在決定畢業(yè)生在勞動力市場的競爭力時(shí)是關(guān)鍵因素。社會資本比如家庭地址，父母工作情況對求職結(jié)果和起薪水平都沒有顯著的影響。但是，閻鳳橋和毛丹（2008）使用由相同調(diào)查小組完成的2005年的數(shù)據(jù)，研究結(jié)果顯示人力資本仍然對畢業(yè)生的就業(yè)前景有顯著的影響，但是社會資本對求職結(jié)果和起薪水平也有正的影響。
　　Schurz（1990）指出具有高人力資本的求職者更有可能在勞動力市場上被雇傭并取得高薪。相關(guān)調(diào)查顯示即使在發(fā)達(dá)國家比如美國和英國，社會資本在勞動力市場上起著決定性的影響（Granovetter，1983；邊燕杰，1999）。桂勇等人（2007）提出中國是一個(gè)被人際關(guān)系所主導(dǎo)的傳統(tǒng)社會，社會資本對于中國的求職者有著重大的影響。
　　基于以上文獻(xiàn)，本文主要在兩方面進(jìn)行探索：第一，社會資本和人力資本對畢業(yè)生起薪的影響；第二，在事業(yè)單位招聘改革前后，影響起薪的決定因素是否改變？在這個(gè)問題上前人的文獻(xiàn)很少涉及。
　　制度細(xì)節(jié)
　　事業(yè)單位招聘工作改革的核心是用“雇傭合同制度”取代“聘任制”?！肮蛡蚝贤贫取毕?，雙方的權(quán)利和義務(wù)有明確的界定。2006年2月，人事部實(shí)行《事業(yè)單位人事任命臨時(shí)條款》，規(guī)定2006年2月以后，除了國家有關(guān)政策的安排，事業(yè)單位的新進(jìn)人員必須通過公開招聘，根據(jù)行政等級分配傭金。然而，在招聘過程中，往往是由領(lǐng)導(dǎo)或人事部門作出決定，后果是通常是就業(yè)制度改革是紙上轟轟烈烈，而實(shí)際上人員已在內(nèi)部決定，而不是正式公布。
　　求職的實(shí)證模型
　　本文的實(shí)證模型以傳統(tǒng)工資方程的一些理論思考為指導(dǎo)。考慮到事業(yè)單位在中國的具體環(huán)境，模型也包括一些特別的因素。本文中事業(yè)單位初始薪設(shè)為以下變量的函數(shù)：被調(diào)查者受教育水平、政治地位、求職所在地、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、求職方式、固有能力。
　　本文中用Y表示畢業(yè)生的起薪，EDUC代表著被調(diào)查者受教育的水平，PARTY代表政治地位（例如，團(tuán)員或共產(chǎn)黨員），PLACE代表畢業(yè)生找到他/她的第一份工作的地方（例如，直轄市，省級市，地級市，縣級市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。INTERN代表畢業(yè)實(shí)習(xí)生是否有過一個(gè)他/她的第一份工作實(shí)習(xí)。METHOD代表畢業(yè)生用于獲得第一份工作的方式（例如，由政府安排，代職，公開考試，中介介紹，報(bào)紙求職廣告，親朋介紹，自己尋找等），ABILITY代表求職者的固有能力。
　　在本文中，求職方法分成三類：一是NETWORK（由政府安排，頂替他人，熟人推薦），二是APPLICATION（公開招聘，通過中介介紹，報(bào)紙廣告），三是OTHERS（自己尋找，創(chuàng)業(yè)，不工作及其他）。如果人力資本對畢業(yè)生的起薪產(chǎn)生積極的影響，那么d Y/d RECRUITMENT是正的。然而，在傳統(tǒng)的事業(yè)單位中，與工作有關(guān)的社會關(guān)系發(fā)揮的作用很大，以至于這一項(xiàng)的正負(fù)難定。NETWORK預(yù)計(jì)對畢業(yè)生的起薪有正面影響。但是，經(jīng)過97年改革后，NETWORK的影響不確定。它可能有很多種效果。本文中，我們用構(gòu)建交互變量的方法關(guān)注事業(yè)單位招聘改革對于求職方式、教育和能力對起薪影響程度的影響大小的影響。
　　計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法
　　在對起薪方程建模時(shí)，我們要考慮到應(yīng)變量的截尾特征。這是因?yàn)椴⒉皇撬挟厴I(yè)生在“搜尋期”——學(xué)習(xí)的最后一年內(nèi)找到工作。所以O(shè)LS回歸方法不適用。一般有兩種計(jì)量模型來解決這個(gè)問題。一種是對求職結(jié)果的概率建立模型（將“成功找到工作”定義為已經(jīng)收到工作合同，等待工作合同，選擇自我雇傭，或者選擇繼續(xù)深造），然后用OLS模型對起薪水平進(jìn)行建模。另外一個(gè)方法是同時(shí)估計(jì)求職結(jié)果和起薪水平。截尾tobit模型（詳見Tobin，1958）可以對所有樣本進(jìn)行估計(jì)，不管畢業(yè)生是否找到工作。
　　盡管兩種計(jì)量方法都被作者使用，本文報(bào)告的結(jié)果主要集中于tobit模型的估計(jì)，其中內(nèi)含著的假設(shè)就是雇傭過程是一個(gè)一次性的，即求職結(jié)果和起薪水平的過程同時(shí)決定。tobit模型估計(jì)方法已經(jīng)被STATA 11.0編入程序，我們將使用該程序估計(jì)這個(gè)模型。
　　數(shù) 據(jù)
　　本文使用的數(shù)據(jù)來自作者自己的調(diào)查，調(diào)查問卷題目為“畢業(yè)生工作搜尋結(jié)果調(diào)查”，于2010年6月在浙江省諸暨市的十家事業(yè)單位進(jìn)行。諸暨市是浙江省的一個(gè)縣級市，十家受調(diào)查的事業(yè)單位均處于城區(qū)：這些部門都是傳統(tǒng)的事業(yè)單位。諸暨市事業(yè)單位均在2004年進(jìn)行了招聘改革。
　　2010年6月，一項(xiàng)研究計(jì)劃向這些事業(yè)單位的人力資源中心提出。在單位負(fù)責(zé)人的幫助下我們對3萬多員工根據(jù)工號排序進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查。600份問卷被發(fā)出，566份有效問卷被回收。
　　該調(diào)查對被調(diào)查者的特征和背景（比如性別，起薪水平和教育水平）進(jìn)行了細(xì)致的詢問，包括受訪者的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，工作搜尋活動和結(jié)果。一個(gè)很重要的部分是工作搜尋部分，這一部分調(diào)查了樣本在勞動力市場的經(jīng)驗(yàn)，使用的搜尋方法和使用的職位信息通道。那些正在實(shí)習(xí)項(xiàng)目中或者畢業(yè)于1989年以前的樣本（他們的起薪水平都極端的小，即使我們考慮通脹因素）被剔除出可使用樣本，最后那些從離開學(xué)校開始就被事業(yè)單位雇用的樣本被保留下來用于本研究。
　　表格1提供了變量的一份詳細(xì)描述。分析中總共有237個(gè)可使用樣本。樣本中的員工起薪從372每月到14690每月不等。他們的平均起薪大約在2265元每月。35.7%的被調(diào)查員工在一個(gè)縣級市獲得他們的第一份工作，很有可能是諸暨市。
　　為了反映畢業(yè)生的就業(yè)情況，受調(diào)查者被分為了8個(gè)種類：已經(jīng)和單位簽約；工作已經(jīng)確定，等待簽約；準(zhǔn)備從事自由職業(yè)或者創(chuàng)業(yè)；等待單位的最后答復(fù)；還沒有被雇傭；有單位愿意錄用但是自己不愿意去；準(zhǔn)備深造；其他。調(diào)查結(jié)果顯示，盡管只有44.26%的被調(diào)查者在學(xué)校最后一年之前和單位簽約，大部分的調(diào)查者是有機(jī)會被雇傭的，只是出于某些原因自己沒有選擇簽約。
　　實(shí)證分析結(jié)果
　　諸暨市事業(yè)單位的招聘方式發(fā)生了巨大的變化，現(xiàn)在是以“規(guī)則”為主導(dǎo)。在2004年之前，裙帶關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)盛行。從2004年開始，十家事業(yè)單位發(fā)布的招聘啟事要求應(yīng)聘者至少接受過15年的教育，即擁有?？莆膽{。專業(yè)要求和應(yīng)聘崗位對口。一個(gè)新的員工在得到工作前需要通過一次筆試和一次面試。我們主要關(guān)注變量“year2004”和其他變量的交互項(xiàng)。
　　我們使用截尾tobit模型最主要的結(jié)論是在其他條件被控制的前提下，工作搜尋方式只有在2004年以前發(fā)揮顯著的作用。變量“education”的顯著性意味著就業(yè)前景和人力資本正相關(guān)，這和我們預(yù)料的一致。但是，教育前面的系數(shù)相對較小。教育的影響隨著時(shí)間變小。一部分可能的原因是畢業(yè)生的增長量超過勞動力市場的空缺，所以教育的回報(bào)降低了。
　　
　　在2004年以前通過非正式方法得到工作的畢業(yè)生的起薪比通過其他方式（比如自我雇傭，創(chuàng)業(yè)等）要高。這和裙帶關(guān)系在2004年之前盛行這一事實(shí)相一致。“Year2004”和工作搜尋方式的交互項(xiàng)（包括“guanxi”和“application”）對起薪水平有顯著負(fù)的效應(yīng)。在2004年之前通過非正式途徑得到工作的畢業(yè)生，平均比2004年之后通過非正式途徑得到工作的畢業(yè)生的起薪高出約1200元。這和我們的預(yù)料相一致：事業(yè)單位招聘改革使得社會資本的重要性降低了?！癮pplication”和“year2004”的交互項(xiàng)也是顯著負(fù)的，這表明求職方式的重要性在2004年以后的事業(yè)單位招聘中降低了。
　　在小型城市找到工作的畢業(yè)生比在大城市的畢業(yè)生得到相對低的起薪。這可能是基于城市的保留工資水平低于大城市的原因。因?yàn)榇蟪鞘械南M(fèi)水平更高。一般地，大城市的事業(yè)單位提供更高的起薪水平。“year2004”和“place”的交互項(xiàng)顯示不同等級城市之間的區(qū)別在減小。
　　變量“intern”的顯著性意味著在事業(yè)單位招聘改革之前擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生在事業(yè)單位就業(yè)時(shí)占有優(yōu)勢。很有可能的是，他們實(shí)習(xí)的單位正是最終雇傭他們的事業(yè)單位。因?yàn)?004年以前在事業(yè)單位的實(shí)習(xí)生大多是和潛在雇傭者有社會關(guān)系的畢業(yè)生，這些有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人更有可能是因?yàn)槿穗H關(guān)系而被提供高起薪。這一計(jì)量結(jié)果也提供了證據(jù)：社會資本在早期對起薪發(fā)揮了很大的作用?！癷ntern”和“year2004”的交互項(xiàng)是顯著負(fù)的，這為招聘改革的效果提供了證據(jù)：2004年開始即使那些在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)出色的實(shí)習(xí)生也不能被直接雇傭，而必須服從招聘規(guī)則。
　　“prestigious university”這個(gè)二元變量表示畢業(yè)生是否畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)。這個(gè)變量在2004年之前的影響并不顯著。這一事實(shí)意味著在2004年之前高能力的畢業(yè)生在事業(yè)單位求職時(shí)不具備優(yōu)勢。但是這種扭曲在招聘改革之后發(fā)生了改變。正如我們看到的，“year2004”和“prestigious”的交互項(xiàng)是正顯著的而且偏效用非常大。因?yàn)閺闹攸c(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一般被認(rèn)為更加合格，具有更高的人力資本。計(jì)量分析結(jié)果可以解釋為人力資本在2004年以后很大程度地影響起薪水平。最后，需要注意的是我們的所有結(jié)果都僅限于事業(yè)單位框架內(nèi)。
　　總 結(jié)
　　本研究的主要目的是使用個(gè)體微觀數(shù)據(jù)探索在事業(yè)單位搜尋工作時(shí)的關(guān)鍵決定因素，研究使用的數(shù)據(jù)是2010年夏天在浙江諸暨十家事業(yè)單位展開的調(diào)查。另一個(gè)目的是探索事業(yè)單位招聘改革的效果。事業(yè)單位是一個(gè)極具中國特色的部門，而且事業(yè)單位的人事制度對中國的發(fā)展起著重要的作用。
　　本文提供了證據(jù)：在工作搜尋上的努力只有在2004年之前是有回報(bào)的。這一點(diǎn)很重要：因?yàn)榍叭说难芯坑捎诟鞣N原因很少有對求職方式的有效性提供明確回答。本文，據(jù)作者所知，是第一個(gè)為事業(yè)單位求職者提供求職方式和起薪之間正關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)的研究。盡管這種關(guān)系只在2004年之前存在。
　　本文同時(shí)證明了人力資本在幫助畢業(yè)生從學(xué)生走向事業(yè)單位職工的過程中發(fā)揮越來越重要的作用，暗示事業(yè)單位的人事制度，至少在諸暨市，從事業(yè)單位招聘改革之后由“規(guī)則”所主導(dǎo)。
　　另外，仍然有很多問題值得進(jìn)一步研究。在第四部分，我們提到工作搜尋過程可能是一個(gè)連續(xù)的兩步?jīng)Q定。即給定變量對求職結(jié)果（是否被錄用）和對起薪水平的影響可能不一致。在這種情況下，一個(gè)probit模型和修正的OLS模型需要被估計(jì)。另一個(gè)問題是：盡管本研究使用的數(shù)據(jù)不是用來解決“為什么這些畢業(yè)生選擇在事業(yè)單位就職”這一問題的，但是事業(yè)單位職工的特征，尤其是那些區(qū)別于其他部門的特征，是很值得研究的。（作者單位：復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院；本文系復(fù)旦大學(xué)本科生學(xué)術(shù)計(jì)劃“曦源項(xiàng)目”結(jié)題論文，項(xiàng)目編號100603）
　　
　　注釋
　?、儆泻芏辔墨I(xiàn)是關(guān)于使用“關(guān)系”在社會主義中國取得權(quán)利、地位和資源的。本文從工作搜尋方式對起薪的影響角度分析關(guān)系的作用。
　?、谠谥袊?，只有少部分在全國高等教育入學(xué)考試中取得高分的學(xué)生能進(jìn)入“211重點(diǎn)大學(xué)”。