四種情形勞動(dòng)者不得拒絕加班等

　　
　　權(quán)威發(fā)布
　　
　　我國(guó)將實(shí)施高技能人才振興規(guī)劃
　　人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前表示，今年將加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，啟動(dòng)實(shí)施國(guó)家高技能人才振興規(guī)劃。
　　他介紹，去年我國(guó)大力推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)技工院校改革，選拔出386名享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才，全國(guó)新增技師和高級(jí)技師38.8萬(wàn)人，配合有關(guān)部門繼續(xù)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，分兩批引進(jìn)481名海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。今年人力資源社會(huì)保障部將建立起國(guó)家專家服務(wù)基地，開(kāi)展萬(wàn)名專家服務(wù)基層活動(dòng)，啟動(dòng)繼續(xù)教育基地建設(shè)，制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定。在高技能人才開(kāi)發(fā)方面，啟動(dòng)國(guó)家高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)，健全技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)、院校職業(yè)資格認(rèn)證和專項(xiàng)職業(yè)能力考核辦法，同時(shí)建立亞太經(jīng)合組織技能開(kāi)發(fā)促進(jìn)中心，啟動(dòng)技能開(kāi)發(fā)促進(jìn)項(xiàng)目。
　　
　　我國(guó)行業(yè)收入差距達(dá)15倍
　　
　　人力資源和社會(huì)保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)到15倍。
　　根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局去年公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)11倍。而此次人力資源和社會(huì)保障部工資研究所發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，這一差距又?jǐn)U大到15倍。如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計(jì)算，行業(yè)差距也高達(dá)6倍。其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的行業(yè)收入差距，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國(guó)、法國(guó)約為1.6-2倍左右，德國(guó)、加拿大、美國(guó)、韓國(guó)在2.3-3倍之間。從目前的資料看，中國(guó)行業(yè)收入差距已躍居世界之首?！?經(jīng)濟(jì)參考報(bào))
　　
　　我國(guó)公務(wù)員將分級(jí)考錄
　　
　　中組部部長(zhǎng)李源潮日前表示，5年來(lái)全國(guó)共考試錄用公務(wù)員62萬(wàn)名，由于近年來(lái)公務(wù)員考錄對(duì)象的主體是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，帶來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“三門”干部(從家門到校門、從校門到機(jī)關(guān)門)增多，會(huì)加大領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離基層、脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)。
　　李源潮指出，由于近年來(lái)公務(wù)員考錄對(duì)象的主體是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，帶來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“三門”干部增多、具有基層工作經(jīng)歷的干部比例減少等新的結(jié)構(gòu)性矛盾。針對(duì)政府機(jī)關(guān)“三門”干部增多的現(xiàn)狀，“十二五”期間我國(guó)將建立分級(jí)分類考錄公務(wù)員制度?！?北京晨報(bào))
　　
　　新生代農(nóng)民工六大問(wèn)題亟待破解
　　
　　中華全國(guó)總工會(huì)近日發(fā)布的一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報(bào)告顯示，新生代農(nóng)民工正在面臨“整體收入偏低、勞動(dòng)合同執(zhí)行不規(guī)范、工作穩(wěn)定性差、社會(huì)保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、企業(yè)人文關(guān)懷不到位”等問(wèn)題，這些都阻礙了他們外出發(fā)展的步伐。
　　全總建議，應(yīng)采取建立健全工資集體協(xié)商制度、擴(kuò)大農(nóng)民工參保面、推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的落實(shí)等方式，滿足新生代農(nóng)民工精神和物質(zhì)多方面訴求?！?中國(guó)青年報(bào))
　　
　　四種情形勞動(dòng)者不得拒絕加班
　　
　　人力資源和社會(huì)保障部門專業(yè)人士提示，雖然用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但當(dāng)遇到四種情形時(shí)，員工不得拒絕單位的加班安排，這四種情況分別是：
　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理：
　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修：
　　3.須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；
　　4.為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
　　當(dāng)發(fā)生上述四種情形時(shí)，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制，但應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?！?中新網(wǎng))
　　
　　廣告從業(yè)者納入職業(yè)考試范疇
　　
　　近日，國(guó)家工商總局、中國(guó)廣告協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，我國(guó)將對(duì)廣告專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度，并將其納入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)制度統(tǒng)一規(guī)劃。
　　這是廣告人員首次納入全國(guó)職業(yè)水平分級(jí)考試范圍，首次考試將于今年6月份舉行，符合條件的廣告從業(yè)人員，以及廣告專業(yè)的學(xué)生都可以報(bào)名。
　　考試將每年舉行一次，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織，首次進(jìn)行的考試只針對(duì)助理廣告師、廣告師?？荚嚨膬?nèi)容包括綜合能力、法律法規(guī)、專業(yè)實(shí)務(wù)等?？荚嚦煽?jī)將在考試后兩個(gè)月內(nèi)公布，考試合格者將頒發(fā)相應(yīng)的《廣告專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平證書(shū)》?！?鳳凰財(cái)經(jīng))
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　1％
　　英國(guó)稅務(wù)海關(guān)總署公布本財(cái)政年度所得稅收入預(yù)期報(bào)告顯示，本財(cái)政年度預(yù)計(jì)3060萬(wàn)人需繳納個(gè)人所得稅；其中27.5萬(wàn)人需按新稅率納稅，支付414億英鎊(約合665億美元)稅款，占英國(guó)所得稅歲入總額25，7％。這意味著，1％高收入人群將繳納政府所得稅歲入總額的1／4。(新華網(wǎng))
　　
　　8.4％
　　
　　據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89％的受訪企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。薪酬增速將繼續(xù)加快，達(dá)到8.4％，超過(guò)2010年7.9％的增幅，這也是2008年以來(lái)的最大增幅。
　　
　　100
　　
　　最新數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的期刊論文數(shù)量已超過(guò)美國(guó)，位居世界第一。然而，這些論文的平均引用率卻排在世界100名開(kāi)外，有價(jià)值的論文極少?！?中青在線)
　　
　　1800
　　
　　今年，香港12所高校繼續(xù)在內(nèi)地招生，目前香港各高校已陸續(xù)出臺(tái)了2011年內(nèi)地招生計(jì)劃。根據(jù)招生信息顯示，今年12所高校預(yù)計(jì)內(nèi)地招生總數(shù)為1800人。
　　
　　60萬(wàn)
　　
　　近日，國(guó)務(wù)院召開(kāi)全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)工作電視電話會(huì)議。會(huì)議指出，北京市未來(lái)兩年需補(bǔ)充技能人才609萬(wàn)人，其中急需補(bǔ)充的技師和高級(jí)技師13萬(wàn)人。　(北京日?qǐng)?bào))
　　
　　5200萬(wàn)
　　
　　人口統(tǒng)計(jì)學(xué)家表示，2015年，整個(gè)歐洲將出現(xiàn)人口負(fù)增長(zhǎng)：2035年之前，歐洲一年內(nèi)死亡人數(shù)與出生人數(shù)差將增至100萬(wàn)。歐洲委員會(huì)警告稱，2050年，歐洲將缺少5200萬(wàn)適齡工人。
　　
　　5664萬(wàn)
　　
　　人力資源和社會(huì)保障部的最新統(tǒng)計(jì)表明，全國(guó)5664萬(wàn)企業(yè)退休人員已于春節(jié)前領(lǐng)到調(diào)整后的基本養(yǎng)老金。自2005年起，我國(guó)已連續(xù)六年七次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番多?！?人民網(wǎng))
　　
　　1.6億
　　
　　工商總局最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)主體數(shù)量逾4000萬(wàn)戶，從業(yè)人員超過(guò)1.6億人?！?新華網(wǎng))
　　
　　有毒的“蘋果”
　　
　　今年1月20日，36家中國(guó)環(huán)保組織聯(lián)合發(fā)布了一份報(bào)告，指責(zé)蘋果公司未能解決其設(shè)備零部件供應(yīng)工廠污染和工人健康問(wèn)題。2月15日，蘋果公司發(fā)布《2011年供應(yīng)商責(zé)任發(fā)展報(bào)告》，首次公開(kāi)承認(rèn)中國(guó)供應(yīng)鏈致病員工。然而，這份說(shuō)明并沒(méi)有消除人們對(duì)該事件的疑問(wèn)。
　　
　　評(píng)論：
　　
　　自沃爾瑪“血汗工廠”事件后，又一家跨國(guó)公司陷入了社會(huì)責(zé)任的危機(jī)之中，而這次卻是鼎鼎大名的蘋果公司。在《報(bào)告》中，“蘋果”雖然承認(rèn)有了“毒”，但《報(bào)告》中還提到，接受審查的127家工廠中，有9個(gè)涉嫌使用未成年工人，有80個(gè)有危險(xiǎn)性化學(xué)物質(zhì)，它的供應(yīng)鏈遍布全球，環(huán)環(huán)相扣，可是它的社會(huì)責(zé)任鏈為何總是斷裂?除了應(yīng)該追求有關(guān)企業(yè)的責(zé)任外，監(jiān)管部門管理的缺失，同樣應(yīng)該引起我們的重視。
　　有些城市為了引進(jìn)項(xiàng)目，留住企業(yè)，不惜犧牲生態(tài)環(huán)境和勞動(dòng)者的利益。在這類事件中，我們的監(jiān)管機(jī)構(gòu)反應(yīng)是否及時(shí)，我們?yōu)槟切┦艿秸和閭Φ膭趧?dòng)者提供了怎樣的權(quán)益申訴渠道，我們?yōu)槟切┮蕾囍袊?guó)廉價(jià)勞動(dòng)力而生存的代加工企業(yè)設(shè)置了怎樣的規(guī)則?這背后，還有一系列的問(wèn)題，值得我們探究和反思。浙江大學(xué)管理學(xué)院常務(wù)副院長(zhǎng)吳曉波說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建立，是社會(huì)系統(tǒng)工程建設(shè)的重要部分，需要多管齊下。不是單憑一批熱血的環(huán)保人士所能改變的。執(zhí)法部門的監(jiān)管、社會(huì)教育的引導(dǎo)，以及企業(yè)家自身素質(zhì)，三者缺一不可。
　　
　　“三門”千部接“地氣”
　　
　　中組部部長(zhǎng)李源潮日前表示，由于近年來(lái)公務(wù)員考錄對(duì)象的主體是高校應(yīng)屆畢業(yè)生，帶來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“三門”干部增多、具有基層工作經(jīng)歷的干部比例減少等新的結(jié)構(gòu)性矛盾。這種情況會(huì)加大領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)脫離基層、脫離群眾、脫離實(shí)際的危險(xiǎn)。
　　
　　評(píng)論：
　　
　　“從家門到校門，再?gòu)男ｉT到機(jī)關(guān)門”，看似一帆風(fēng)順的成長(zhǎng)路徑，卻給國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍帶來(lái)了“脫離基層、脫離群眾、脫離實(shí)際”的隱患。造成這種狀況的原因，一是在公務(wù)員考錄上很多崗位面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生：二是機(jī)關(guān)公務(wù)員赴基層掛職鍛煉機(jī)會(huì)少。因此，給“三門”干部補(bǔ)課的最好方式，就是讓他們多接“地氣”，多補(bǔ)補(bǔ)基層工作和社會(huì)實(shí)踐的課。
　　上好這堂課，關(guān)鍵在于觀念上的改變。其實(shí)，有沒(méi)有基層觀念和是否下過(guò)基層不是完全對(duì)等的概念。有的人雖在基層工作過(guò)，但仍然找不到基層的基本癥結(jié)和問(wèn)題根源：有的人雖沒(méi)有真正意義上的“下基層”，但卻可以通過(guò)很多方式隨時(shí)掌握基層的情況。走基層“接地氣”，既需要“三門”干部自身的努力，也需要相關(guān)部門為其提供必要的制度保障，更需要領(lǐng)導(dǎo)、同事及群眾給予理解和支持。只有各方共同努力，“三門”干部才能補(bǔ)好基層工作經(jīng)驗(yàn)這門課。
　　
　　捕風(fēng)捉影
　　
　　香港：七成女性遭遇職場(chǎng)歧視
　　
　　據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，香港的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾70％受訪者認(rèn)為女性的身份會(huì)影響其薪酬及晉升機(jī)會(huì)，更有1／4受訪女性因傳統(tǒng)觀念影響，不希望在事業(yè)上取得成就。
　　另外，超過(guò)70％受訪者認(rèn)為，同樣職級(jí)的員工，男員工的薪酬比女員工高，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)受訪女性及男性的平均月收入相差3500元，經(jīng)理及行政人員，以及男性主導(dǎo)的技術(shù)人員行業(yè)更為嚴(yán)重。調(diào)查同時(shí)顯示，女性晉升受到限制，以經(jīng)理、行政人員及男性主導(dǎo)的職業(yè)，如工藝人員和機(jī)器操作員的情況最為嚴(yán)重。　(中國(guó)廣播網(wǎng))
　　
　　上海：六成市民預(yù)期今年漲薪
　　
　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)近日在兩家政府網(wǎng)站對(duì)市民收入進(jìn)行的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，2010年，上海約有三成市民工薪收入有所增長(zhǎng)，大概一半的市民收入沒(méi)增沒(méi)減，還有約一成五的市民不那么開(kāi)心，因?yàn)樗麄內(nèi)ツ甑氖杖胂陆盗恕Ｕ{(diào)查同時(shí)顯示，61％的受訪者預(yù)期今年工資收入將有所增長(zhǎng)。　(解放日?qǐng)?bào))
　　
　　重慶：企業(yè)招才貼出晉升路線圖
　　
　　近日，重慶的一場(chǎng)招聘會(huì)上，一份招聘簡(jiǎn)章引起了圍觀?！　罢衅笭I(yíng)業(yè)員30人，福利待遇1400元＋超額提成十五險(xiǎn)。晉升空間：營(yíng)業(yè)員——組長(zhǎng)——店長(zhǎng)——分公司主管——分公司經(jīng)理”。該公司的負(fù)責(zé)人介紹，這一段時(shí)間處于“用工荒”時(shí)期，招人很難，而目在應(yīng)騁者的潛意識(shí)里覺(jué)得“營(yíng)業(yè)員”工種比較差，導(dǎo)致招工更難。因此，公司為了打破營(yíng)業(yè)員“無(wú)地位”的狀態(tài)，拋出員工晉升路線圖，就是讓員工看到自己的成長(zhǎng)空間，有所作為。從營(yíng)業(yè)員干起，一樣可以當(dāng)上經(jīng)理，有自己的發(fā)展空間，通過(guò)這種手段吸引更多的人才加盟。
　　求職者認(rèn)為，企業(yè)標(biāo)出員工晉升的路線圖，讓自己能更好地了解職業(yè)規(guī)劃，到了企業(yè)覺(jué)得有成長(zhǎng)的空間，不會(huì)產(chǎn)生“干一段時(shí)間就跳槽”的想法，如果自己干得好，就能晉升，感覺(jué)在這樣的企業(yè)有干頭、有奔頭。
　　
　　溫州：普工工資同比上浮17％
　　
　　浙江省溫州市職介中心的最新信息顯示，外來(lái)務(wù)工人員返城延期，溫州勞務(wù)市場(chǎng)并沒(méi)有像往年那樣迎來(lái)求職高峰。2011年普工工資同比漲了近17％，而求職人員還在觀望。
　　根據(jù)溫州市職業(yè)中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2009年來(lái)該中心登記求職的務(wù)工人員為18萬(wàn)左右，2010年務(wù)工人員登記則只有12萬(wàn)左右。該中心負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì)，2011年外來(lái)務(wù)工人員將繼續(xù)減少，企業(yè)的用工形勢(shì)將越來(lái)越嚴(yán)峻。在溫州，一些企業(yè)還打出招“夫妻工”的招牌，想方設(shè)法招聘和留住“夫妻工”，因?yàn)樗麄兏€(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃都已經(jīng)比較成熟。　(新華網(wǎng))
　　
　　江蘇：重點(diǎn)監(jiān)控頻繁招聘和裁員企業(yè)
　　
　　近日獲悉，江蘇省將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工和社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的執(zhí)法監(jiān)察力度，尤其是對(duì)那些短時(shí)間內(nèi)頻繁招聘和裁員、崗位流失率高的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。
　　江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳日前發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好缺工企業(yè)就業(yè)服務(wù)工作的通知》明確提出，要做好重點(diǎn)缺工企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控、企業(yè)用工需求調(diào)查和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，對(duì)短時(shí)間內(nèi)頻繁招聘和裁員、崗位流失率高的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，嚴(yán)肅查處企業(yè)違反國(guó)家相關(guān)法律，不簽訂勞動(dòng)合同、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、違反規(guī)定加班加點(diǎn)、克扣拖欠職工工資等侵犯職工合法權(quán)益的行為，力爭(zhēng)提高勞企對(duì)接成功率，緩解當(dāng)前招工中的突出問(wèn)題?！?新華網(wǎng))
　　
　　浙江民企準(zhǔn)出工齡工資制
　　
　　浙江金華市的今飛集團(tuán)今年增設(shè)“工齡工資”，以后員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。為了應(yīng)對(duì)“用工荒”，增強(qiáng)職工的歸屬感，今年浙江許多民企除了“漲薪”之外，還向國(guó)企學(xué)習(xí)，紛紛推出“工齡工資”制度，有效吸引了大批老員工春節(jié)后再次回到企業(yè)。
　　我國(guó)從1993年工資改革以后，工齡工資不再是規(guī)定項(xiàng)目，而由用人單位制定。除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)企保留工齡工資制度外，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)以計(jì)件工資為主，基本不設(shè)工齡工資。
　　如今，工齡工資獲得民企青睞，是持續(xù)多年的用工荒倒逼民企換位思考、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)善待員工的具體體現(xiàn)。浙江省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，民企主動(dòng)設(shè)立“工齡工資”制，最早出現(xiàn)在寧波的一些企業(yè)，兩年前，寧波鑫洋電器公司率先實(shí)行工齡工資制度，使得該企業(yè)職工流動(dòng)率不到3％，遠(yuǎn)低于行業(yè)內(nèi)20％的一般水平。目前，工齡工資制已吸引浙江民企紛紛效仿?！?網(wǎng)易新聞)
　　
　　七成公職人員支持財(cái)產(chǎn)公開(kāi)
　　
　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所和社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社近日發(fā)布的《法治藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)法治發(fā)展報(bào)告(2011)》稱，在被調(diào)查公眾中，高達(dá)81.4％的人認(rèn)為公職人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)其財(cái)產(chǎn)狀況，從學(xué)歷和就業(yè)狀況來(lái)看，從小學(xué)學(xué)歷到博士學(xué)歷者、從學(xué)生到離退休者，均普遍認(rèn)同公開(kāi)公職人員的財(cái)產(chǎn)。
　　不僅普通公眾對(duì)公職人員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)已達(dá)成共識(shí)，即便是被調(diào)查的公職人員，也有70％的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開(kāi)公職人員的財(cái)產(chǎn)，不過(guò)值得注意的是，也有21.1％的人認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。在不同行政級(jí)別的認(rèn)同者中，省部級(jí)和司局級(jí)公職人員比例最高，超過(guò)80％認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開(kāi)財(cái)產(chǎn)，而科級(jí)以下的認(rèn)可度最低，只有6414％的人認(rèn)可?！?新京報(bào))
　　
　　海外資訊
　　
　　歐洲也鬧“用工荒”
　　
　　據(jù)美國(guó)《新聞周刊》報(bào)道，歐洲企業(yè)如今都面臨著嚴(yán)峻的工程師、技師、技術(shù)工人以及其他熟練專業(yè)人員短缺問(wèn)題，整個(gè)歐洲大陸的空缺工作崗位已經(jīng)多達(dá)400萬(wàn)個(gè)。
　　面對(duì)“用工荒”，歐洲各國(guó)都采取不同策略加以應(yīng)對(duì)。在意大利，內(nèi)政部長(zhǎng)羅伯托·馬羅尼呼吁歐盟協(xié)助限制來(lái)自突尼斯的移民潮，而他所在的北方聯(lián)邦黨此前早已派遣武裝軍隊(duì)清除那不勒斯和其他意大利南方地區(qū)的無(wú)業(yè)移民營(yíng)地；在英國(guó)，保守黨領(lǐng)導(dǎo)人卡梅倫承諾，如果大選獲勝將削減25％的移民：在法國(guó)，薩科齊總統(tǒng)也發(fā)動(dòng)了“法國(guó)身份”認(rèn)證行動(dòng)?！?廣州日?qǐng)?bào))
　　
　　日本：121萬(wàn)人長(zhǎng)期失業(yè)
　　
　　日本總務(wù)省近日公布的2010年勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在完全失業(yè)者中，失業(yè)時(shí)間達(dá)一年以上的長(zhǎng)期失業(yè)者為121萬(wàn)人，比上年增加26萬(wàn)人，是2002年有可比統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來(lái)長(zhǎng)期失業(yè)人數(shù)最多的一年?！?中國(guó)廣播網(wǎng))
　　
　　西班牙：去年失業(yè)率達(dá)20.33％
　　
　　根據(jù)西班牙國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新公布的數(shù)據(jù)，西班牙2010年失業(yè)人數(shù)增加了37.01萬(wàn)，失業(yè)率高達(dá)20.33％，比2009增長(zhǎng)1.5個(gè)百分點(diǎn)。這也創(chuàng)下了2001年實(shí)施失業(yè)新統(tǒng)計(jì)方法以來(lái)的最高紀(jì)錄。
　　數(shù)據(jù)顯示，2010年全年，西班牙男性和女性失業(yè)人數(shù)分別增加15.27萬(wàn)和21.74萬(wàn)，男女失業(yè)率分別達(dá)到19.95％和20.79％。而失業(yè)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)一年的人增加了17.72萬(wàn)，達(dá)到204.92萬(wàn)?！?新華網(wǎng))
　　
　　英國(guó)：御用洗碗工年薪過(guò)萬(wàn)
　　
　　據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》報(bào)道，英國(guó)女王伊麗莎白二世正在刊登廣告招聘一名洗碗工，獲得這一職位的人將成為女王隨行人員，年薪達(dá)14200英鎊(約15.2萬(wàn)元人民幣)。
　　該職位的官方名稱是普通助理(洗碗)，獲得這一職位的人每年需在倫敦以外的地方工作兩個(gè)月時(shí)間。應(yīng)聘這一職位的人必須守時(shí)、可靠、能夠在團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作、態(tài)度靈活、肯干。報(bào)道說(shuō)，這一職位的工作地點(diǎn)在白金漢宮，但也需要前往巴爾莫勒爾堡、桑德林漢姆別墅、溫莎城堡等英國(guó)皇室私人住宅出差?！?環(huán)球時(shí)報(bào))
　　
　　法國(guó)：教師罷工反對(duì)“一刀切”
　　
　　由于擔(dān)心今年暑假后的新一學(xué)年中再次進(jìn)行大幅度裁員，法國(guó)各教師工會(huì)和家長(zhǎng)工會(huì)聯(lián)合號(hào)召發(fā)起罷工行動(dòng)。這次不分黨派的罷工行動(dòng)，目的是反對(duì)政府的“一刀切”改革措施。
　　為減少政府的財(cái)政赤字，從2007-2010年，法國(guó)已裁撤4萬(wàn)個(gè)中小學(xué)教師的崗位。而在今年暑假后，法國(guó)將再有16000個(gè)中小學(xué)教師崗位消失。強(qiáng)力推行的改革措施引起該國(guó)教師及家長(zhǎng)的不滿，據(jù)法國(guó)小學(xué)教師工會(huì)組織的統(tǒng)計(jì)，全法國(guó)每3個(gè)小學(xué)老師就有～個(gè)參加此次的罷工行動(dòng)。在首都巴黎，工會(huì)組織聲稱有40％的小學(xué)教師參與罷工行動(dòng)。
　　根據(jù)經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)，法國(guó)的國(guó)力與其在初等教育方面的低預(yù)算和教室、學(xué)生人數(shù)的高數(shù)量方面不相匹配，而且初等教育占國(guó)民生產(chǎn)總值的比例自1995年以來(lái)持續(xù)下降?！?中國(guó)新聞網(wǎng))
　　
　　華爾街又發(fā)年終獎(jiǎng)
　　
　　一直以來(lái)，年終獎(jiǎng)傳統(tǒng)被華爾街投行視為最重要的員工激勵(lì)機(jī)制，而員工也樂(lè)于通過(guò)獎(jiǎng)金的多寡來(lái)衡量個(gè)人及公司的全年表現(xiàn)。
　　美國(guó)黑巖集團(tuán)(BlackRock)首席執(zhí)行官勞倫斯·芬克，月初從公司拿到了價(jià)值近1300萬(wàn)美元的限售股和期權(quán)。這是他2010年的獎(jiǎng)金，與2009年的獎(jiǎng)金相近。而根據(jù)高盛提交美國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的文件，公司首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬將在未來(lái)3年間被授予78111股限售股作為年終獎(jiǎng)金，約合市價(jià)1260萬(wàn)美元，與2009年相比增加360萬(wàn)美元，漲幅達(dá)42％。
　　在華爾街，年終獎(jiǎng)?wù)既晷匠甑谋戎仉S著職位漸高。目前，華爾街投行給應(yīng)屆畢業(yè)生的基本年薪約為7萬(wàn)美元，年終獎(jiǎng)可達(dá)到3萬(wàn)美元。而對(duì)于資歷10年以上的中高層管理人員來(lái)說(shuō)，相比1000萬(wàn)美元的年終獎(jiǎng)，基本年薪僅占全年薪酬的10％甚至更低?！?第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào))
　　
　　谷歌或?qū)⒔蛹{前諾基亞員工
　　
　　根據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，谷歌似乎將張開(kāi)雙臂歡迎那些即將被諾基亞解雇的員工，此舉將導(dǎo)致此前因?yàn)橹Z基亞和微軟聯(lián)手而緊張的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。盡管還沒(méi)有得到搜索巨頭的官方確認(rèn)，但是谷歌的—位主要招聘人員已經(jīng)在其微博上表示，歡迎諾基亞的工程師提交工作申請(qǐng)?！?騰汛科技)
　　
　　溫柔型女性更易升職
　　
　　人們一直認(rèn)為，在這個(gè)男性占主導(dǎo)地位的世界，女性要獲得事業(yè)成功就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個(gè)男人”。然而，最新研究發(fā)現(xiàn)，女性要想獲得成功，就必須摒棄這種認(rèn)識(shí)。因?yàn)檠芯勘砻?，“男子氣質(zhì)”女性比“溫柔型”女性獲得升職機(jī)會(huì)更少。
　　新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人，調(diào)查了參試者個(gè)性特征。8年之后，研究人員再次回訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人獲得5次升職機(jī)會(huì)，而有些人只獲得1-2次升，職初會(huì)。工作作風(fēng)強(qiáng)硬、自信果敢的“男子氣質(zhì)”女性，獲得升職的機(jī)會(huì)明顯少于“溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點(diǎn)且努力自控的女性，其升職機(jī)會(huì)多于那些暴露強(qiáng)硬性格的女性?！?新華