實現(xiàn)人民民主的有效形式

　　人民民主是社會主義的生命，實現(xiàn)人民民主需要有任人唯賢的用人導(dǎo)向和唯才是舉的政治生態(tài)，競爭性選拔干部無疑是實現(xiàn)人民民主的重要載體和有效形式。
　　從近幾年廣東江門市的實踐來看，競爭性選拔干部至少在以下幾個方面成效顯著：其一，開辟了干部流動新通道，搭建了優(yōu)秀人才脫穎而出的新平臺；其二，調(diào)整和優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了組織部門任命領(lǐng)導(dǎo)和競爭性公開選拔領(lǐng)導(dǎo)的有機結(jié)合和相互促進；其三，調(diào)動了干部的學(xué)習(xí)熱情和工作熱情，提高了干部隊伍素質(zhì)；其四，實現(xiàn)了從“對上負責(zé)”到對事負責(zé)、對公選人負責(zé)、對民意負責(zé)、對自己負責(zé)的轉(zhuǎn)變，在很大程度上堵住了腐敗的源頭，也大大減輕了一把手的壓力；其五，實現(xiàn)了選拔職位、條件、程序、過程和結(jié)果的“五個公開”，增大了選人用人的透明性，提升了黨委組織部門的形象和公信力；其六，有效推動了各方面的工作，不僅營造了用人上的好氛圍，也有力推動了江門社會風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)和江門的經(jīng)濟發(fā)展。
　　尤為難能可貴的是，江門競爭性選拔干部工作形成了自己的特色和套路：第一，逐漸形成了一套完整的競爭性選拔干部工作思路，使這種選拔干部的形式邁向機制化和常態(tài)化；第二，逐步形成了一套科學(xué)實用的選拔程序，實現(xiàn)了操作規(guī)程的規(guī)范化、組織過程的科學(xué)化和決策參與的民主化；第三，較好地實現(xiàn)了上級要求與本地實際情況的創(chuàng)造性的結(jié)合，具有很強的針對性。他們善于在結(jié)合點上做文章，公選干部時基本做到了本地與外地、上級與下級、考試和考察的“三個結(jié)合” ，實現(xiàn)了“不拘一格降人才”的開放性干部布局。
　　各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是中國特色社會主義人民民主的踐行者和推動者，領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用問題關(guān)系到社會主義民主建設(shè)的全局。一個全面多維、不拘一格、公平合理、動態(tài)有序、生動活潑的競爭性選拔任用干部模式，關(guān)系到各級黨政機關(guān)的政策執(zhí)行力和社會公信力，是推動社會主義民主政治不斷向前發(fā)展的重要因素， 江門的做法或“江門模式”無疑為此做出了重要的注解和貢獻。