淺談我國電視求職類節(jié)目

徐英奇

[關(guān)鍵詞]電視節(jié)目；求職類節(jié)目；形式創(chuàng)新

2010年末，電視求職類節(jié)目高調(diào)亮相我國電視熒屏，引發(fā)社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。

當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，大學(xué)生就業(yè)難問題越來越受到社會(huì)各界的關(guān)注，電視求職節(jié)目給了年輕人一個(gè)自由的舞臺(tái)，求職者在企業(yè)高官們的層層考問之后，往往可以獲得招聘者的建議，甚至得到一份工作。

其實(shí)，電視求職類節(jié)目并不是新鮮產(chǎn)物，國外有老牌的求職節(jié)目《學(xué)徒》，中央電視臺(tái)早年也推出過《贏在中國》、《勞動(dòng)就業(yè)》等一系列的求職節(jié)目，但是當(dāng)時(shí)因?yàn)闆]有達(dá)到預(yù)期的效果而被迫停播。

現(xiàn)階段我國電視求職節(jié)目火爆熒屏，收視率節(jié)節(jié)攀升，其中最成功的范例莫過于《職來職往》、《非你莫屬》和后起之秀《中國職場(chǎng)好榜樣》了。《職來職往》是由江蘇衛(wèi)視和中國教育電視臺(tái)聯(lián)手打造的職場(chǎng)真人秀節(jié)目，被稱為職場(chǎng)版的《非誠勿擾》。節(jié)目的形式也和《非誠勿擾》類似，每個(gè)求職者上場(chǎng)放3段短片介紹自己，臺(tái)下18名高管有滅燈的權(quán)利，最后一輪超過9盞燈亮，求職者就會(huì)權(quán)利反轉(zhuǎn)，擁有自主選擇企業(yè)的權(quán)利。而天津衛(wèi)視的《非你莫屬》把場(chǎng)上的高管人數(shù)壓縮到12名，每期應(yīng)聘的人數(shù)也縮減到4人，這樣可以最大限度地給選手以展示自己的機(jī)會(huì)，也算是節(jié)目的一大特色。同樣是求職節(jié)目的《中國職場(chǎng)好榜樣》則另辟蹊徑，最先和選手過招的變成各行各業(yè)、不同年齡段的“18銅人”，只有過了18銅人的關(guān)，選手才有機(jī)會(huì)與企業(yè)面對(duì)面。

雖說如今求職節(jié)目也跟相親節(jié)目一樣，出現(xiàn)了嚴(yán)重的跟風(fēng)現(xiàn)象，但是卻幾乎所有衛(wèi)視的求職節(jié)目都異?；鸨科湓?，有以下幾點(diǎn)。

第一，“求職”是現(xiàn)今社會(huì)的熱點(diǎn)話題。眾所周知，如今社會(huì)的就業(yè)壓力巨大，每年都有大量的大學(xué)畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)就失業(yè)”的窘境，傳統(tǒng)的招聘會(huì)，網(wǎng)絡(luò)求職已經(jīng)越來越多，電視求職節(jié)目在此時(shí)推出，會(huì)引起社會(huì)上的廣泛關(guān)注。

第二，求職節(jié)目的定位準(zhǔn)確。求職節(jié)目針對(duì)的是可能沒有多少經(jīng)驗(yàn)，但是希望得到工作的年輕人。這一類的人參加節(jié)目。不管最終是否找到工作，他們都可以從參加節(jié)目的整個(gè)過程中得到企業(yè)高管的意見和建議！當(dāng)然，還有一部分年輕人并沒有勇氣上電視求職，但是他們可以通過觀看電視，來尋求和自己條件相似的選手，通過觀看別人的求職過程，來給自己模擬構(gòu)建面試環(huán)境，當(dāng)你也和他一樣，面對(duì)高管拋出的一個(gè)又一個(gè)問題時(shí)，你會(huì)如何作答，該怎么措辭，這些都可以體現(xiàn)這一類節(jié)目的實(shí)用性。

第三，作為一檔電視節(jié)目，為了更多的吸引受眾，娛樂元素是不可避免的。比如最近剛剛開播的《中國職場(chǎng)好榜樣》，除了錄制選手和親友的VCR以外，還在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置十八位評(píng)委，隨時(shí)隨地對(duì)選手進(jìn)行提問，這十八位評(píng)委中，有社會(huì)的知名人士，有娛樂圈紅人，甚至還有小升初的學(xué)生，可以說整體素質(zhì)層次不齊，但是卻往往可以問的選手措手不及，增添節(jié)目效果。

第四，企業(yè)高管揭開神秘面紗，變身職場(chǎng)明星。從2010的相親節(jié)目開始，電視熒屏上的“民星”就越來越多，對(duì)于普通的觀眾而言，都尋在這或多或少的追星心里，除了娛樂圈的明星，各個(gè)知名企業(yè)的老總也成了人們心中好奇的對(duì)象！求職類節(jié)目中的企業(yè)招聘者正好適應(yīng)了觀眾的這一獵奇心理。

第五，節(jié)目形式創(chuàng)新。以《職來職往》為例，以往的求職類節(jié)目相對(duì)而言都比較高端，而且節(jié)目中的嘉賓們都太過嚴(yán)肅，像是古板的考試。而《職來職往》中的基本規(guī)則是一個(gè)求職者要面對(duì)18個(gè)來自不同行業(yè)的面試官的問答，根據(jù)獲得認(rèn)可人數(shù)的多少，獲得相應(yīng)不同的職位，9名以上可以自己挑選百家企業(yè)就職，9名以下就只能從在場(chǎng)對(duì)自己感興趣的面試官的企業(yè)挑選，很有游戲的感覺，而且在這個(gè)舞臺(tái)上，求職成功的幾率要比平時(shí)一對(duì)一面試大得多，18名面試官，只要能夠讓其中一個(gè)人認(rèn)可自己，就有機(jī)會(huì)找到工作。

當(dāng)然，在電視類節(jié)目取得高收視率高關(guān)注度的同時(shí)，不足之處也逐漸體現(xiàn)。

第一，觀眾單純用娛樂眼光看節(jié)目。無論是婚戀交友類節(jié)目，還是求職類節(jié)目，在觀眾的心中就是一場(chǎng)場(chǎng)秀而已，觀眾往往并不關(guān)注求職者在求職方面的表現(xiàn)，而是單純地為了娛樂，甚至為了看場(chǎng)上的boss團(tuán)如何“刁難”選手。

第二，跟《非誠勿擾》一類的電視相親節(jié)目一樣，有些人對(duì)于求職者來求職的目的產(chǎn)生質(zhì)疑，他究竟是來求職的還是來作秀的。這其中確實(shí)有一部分求職者在節(jié)目中的言語和行動(dòng)的表現(xiàn)，讓我們對(duì)于其上節(jié)目的目的持懷疑態(tài)度。

第三，在《非你莫屬》的節(jié)目中，經(jīng)常會(huì)有同性質(zhì)的企業(yè)老總因?yàn)橐庖姴缓隙a(chǎn)生激烈的口角，比如某兩家團(tuán)購網(wǎng)站的老總就經(jīng)?；ハ嗫床粚?duì)眼，互相齒可架，對(duì)于這種意見不合，不知道是為了迎合部分觀眾看熱鬧的心理還是真的因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的關(guān)系關(guān)系惡劣，不管是哪種原因，負(fù)面影響都是不容小覷的！

第四，為了創(chuàng)造高收視，節(jié)目組刻意制造話題。對(duì)于節(jié)目而言，為了達(dá)到更好的節(jié)目效果，節(jié)目組對(duì)于嘉賓的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)往往會(huì)產(chǎn)生偏差，節(jié)目組經(jīng)常會(huì)選擇一些有話題、有看點(diǎn)，甚至是婚戀節(jié)目中的紅人來參加節(jié)目，例如《非誠勿擾》的性感女嘉賓俞夏搖身一變，變成了《中國職場(chǎng)好榜樣》中的企業(yè)代表，當(dāng)然，各種雷人話語還是不斷，吸引著觀眾的眼球。節(jié)目組采用這種方式吸引觀眾，當(dāng)然也就遭到了各方面的質(zhì)疑，節(jié)目真實(shí)性和可信度降幅。

第五，節(jié)目機(jī)制不完善，求職者招聘者均得不到合理保障?！斗悄隳獙佟饭?jié)目的成功應(yīng)聘者牛星鐳在微博上爆料，他在節(jié)目錄制結(jié)束后去上班，卻遭用人單位拒絕，直指企業(yè)招聘是假，炒作是真。而還有一些選手因?yàn)樯瞎?jié)目只是為了炒作自己，因此即使被企業(yè)錄用，也不會(huì)去上班，讓企業(yè)也大呼“傷不起”。

雖說問題不斷，但是可以肯定的說，電視求職類節(jié)目算是正處于迅猛發(fā)展的階段。當(dāng)然，要做到長(zhǎng)盛不衰，就要在保持住自己節(jié)目本質(zhì)，也就是對(duì)每個(gè)求職者公開公平的基礎(chǔ)上，努力為節(jié)目的內(nèi)容和形式創(chuàng)新，吸引更多的受眾，同時(shí)應(yīng)該努力避免不足之處，使求職類節(jié)目更規(guī)范地進(jìn)行。希望通過這一類節(jié)目，能夠積極引導(dǎo)年輕人的求職觀念往利好方向發(fā)展，最終達(dá)到有效緩解就業(yè)壓力的目的?！?（編輯/永安）