我的休閑，誰(shuí)做主中國(guó)中產(chǎn)階層休閑滿意度調(diào)查

文｜中國(guó)全面小康研究中心 蘇楓

《小康》調(diào)查顯示，中國(guó)中產(chǎn)階層的休閑滿意度不高，只有兩成多人對(duì)自己的休閑狀況感到滿意，帶薪休假在現(xiàn)實(shí)中大打折扣，“每年享受”帶薪休假的職場(chǎng)人只占三成。

“我是小強(qiáng)，我沒(méi)時(shí)間吃晚飯；我是王繼偉，我沒(méi)時(shí)間長(zhǎng)途旅行；我是張慧，我沒(méi)時(shí)間睡午覺(jué)；我是朱亞青，我沒(méi)時(shí)間減肥；我是蓋倫，我沒(méi)時(shí)間回家看我姥姥；我是邰晶，我沒(méi)時(shí)間生孩子；我是喬丹，我沒(méi)有時(shí)間睡覺(jué)……突然很想不去上班，發(fā)一發(fā)呆偷一點(diǎn)懶，我真的沒(méi)時(shí)間、沒(méi)時(shí)間……”2011年下半年，一首流行歌曲《沒(méi)時(shí)間》唱出了廣大職場(chǎng)人的心聲。

作為社會(huì)的中堅(jiān)，他們卻無(wú)法對(duì)自己的閑暇時(shí)間進(jìn)行自由支配，他們的休閑滿意度不高。《小康》調(diào)查顯示，對(duì)自己的休閑狀況感到“滿意”的職場(chǎng)人，只占兩成多（22.2%），45.4%的人感到“不滿”，32.4%的人感覺(jué)“一般”。

2011年9月，《小康》雜志社中國(guó)全面小康研究中心聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室，在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)了“中產(chǎn)階層休閑滿意度”調(diào)查。樣本的東、中、西部分布為40.2%、29.8%和30%。本次調(diào)查的調(diào)查對(duì)象均為學(xué)歷在高中/中專/職高及以上、實(shí)際月收入在3000元及以上的職場(chǎng)人士，職業(yè)集中在普通公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部、職業(yè)經(jīng)理人、教育工作者、醫(yī)務(wù)工作者、媒體工作者、科研工作者、金融/證券/保險(xiǎn)從業(yè)者、法律工作者、IT人士等十類職業(yè)。本次調(diào)查在95%的置信度水平上，可將估計(jì)誤差控制在3.2%。

調(diào)查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時(shí)間太少”、“個(gè)人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響中國(guó)中產(chǎn)階層休閑滿意度的三大因素。

教育工作者、領(lǐng)導(dǎo)干部和法律工作者，在受訪的十類職業(yè)群體中休閑滿意度相對(duì)較高，滿意度較低的則是普通公務(wù)員、IT人士和科研工作者。

一沒(méi)閑、二缺錢、制度又不給力，是自稱“壓力山大”的中產(chǎn)階層必須面對(duì)的殘酷現(xiàn)實(shí)。

職場(chǎng)人都是“小強(qiáng)”

·近四成職場(chǎng)人認(rèn)為自己屬于“沒(méi)錢沒(méi)閑”之列。

·近八成職場(chǎng)人每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40個(gè)小時(shí)，其中近三成人每周工作時(shí)長(zhǎng)在50個(gè)小時(shí)以上。

在關(guān)于“錢”與“閑”的四種關(guān)系中，您覺(jué)得自己屬于哪一種？有錢有閑、有錢沒(méi)閑、有閑沒(méi)錢，還是……沒(méi)錢沒(méi)閑？

在關(guān)于時(shí)間與金錢的四個(gè)選項(xiàng)中，有38.2%的受訪者選擇了“沒(méi)錢沒(méi)閑”，25.2%的受訪者選擇了“有錢沒(méi)閑”、22.5%的受訪者選擇“有閑沒(méi)錢”，僅有14.1%的受訪者既有時(shí)間，又不缺錢。

《小康》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超時(shí)工作，是很多職場(chǎng)人士的生活狀態(tài)。在受訪者中，僅有23.7%的人每周工作“40小時(shí)及以下”。每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40小時(shí)的達(dá)76.3%，其中，28.8%的人每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)50個(gè)小時(shí)，又有11.8%的受訪者每周工作60個(gè)小時(shí)以上。

關(guān)于中國(guó)人的工作時(shí)長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平曾經(jīng)算過(guò)一筆賬：中國(guó)人均工作時(shí)間排名世界第一，一年高達(dá)2200個(gè)小時(shí)。美國(guó)為1610小時(shí)，日本是1758小時(shí)，荷蘭則只有1389小時(shí)，為全球最低。與此相關(guān)的是絕對(duì)工資收入，每小時(shí)工資，中國(guó)在全世界排名最低。中國(guó)人的人均工資為0.8美金一小時(shí)。全世界第一名是德國(guó)，約30美金一小時(shí)；第二名美國(guó)，約22美金一小時(shí)。

與工作時(shí)間長(zhǎng)相對(duì)應(yīng)的是休閑時(shí)間少。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的法定假日已經(jīng)達(dá)到115天，加上職工帶薪休假5～15天，在理論上，中國(guó)職場(chǎng)人士一年內(nèi)應(yīng)該享有的假日可達(dá)120天及以上，大致相當(dāng)于一年時(shí)間的三分之一。

可惜的是，規(guī)定與現(xiàn)實(shí)總是保持著一定距離。

《小康》調(diào)查顯示，近七成（68%）受訪者表示每周休閑時(shí)間在20個(gè)小時(shí)以下，其中25.8%的人每周休閑時(shí)間不到10個(gè)小時(shí)；對(duì)于自己的休閑時(shí)間，只有14%的受訪者表示“足夠”，47.9%的人覺(jué)得“一般”，34%的人認(rèn)為“差遠(yuǎn)了”，還有4.2%的人表示“幾乎沒(méi)有休閑時(shí)間”；同時(shí)，有41.5%的受訪者表示自己的休閑時(shí)間比去年“更少了”。

“休閑時(shí)間少”的表現(xiàn)之一是，高達(dá)62.1%的職場(chǎng)人“沒(méi)有足夠的時(shí)間旅游”。

時(shí)間、金錢仿佛永遠(yuǎn)欠缺，但這并不妨礙大家對(duì)旅游這種休閑方式的向往。本次調(diào)查顯示，香港、西藏和云南，是中國(guó)職場(chǎng)人最向往的國(guó)內(nèi)旅游目的地；而他們最向往的境外旅游目的地則是法國(guó)、意大利、德國(guó)、英國(guó)、西班牙、瑞士等歐洲國(guó)家、北美（美國(guó)、加拿大、夏威夷等），以及海島（馬爾代夫、普吉島、巴厘島等）。

以上這些地方，李哲幾乎都去過(guò)了，但他還是“沒(méi)時(shí)間”。

李哲今年51歲，上有老，下有小，是東南沿海一個(gè)二線城市的旅行社總經(jīng)理，主要工作就是幫助大家去休閑。作為這個(gè)城市最早的休閑產(chǎn)業(yè)從業(yè)者，他卻幾乎是整個(gè)城市生活得最不“休閑”的一個(gè)人。

李哲的工作狀態(tài)，是真正的“全年無(wú)休”：兩個(gè)手機(jī)永遠(yuǎn)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，鈴聲響后10秒內(nèi)一定會(huì)接，哪怕那是凌晨一點(diǎn)；幾乎從來(lái)不休周末，一天也不休，完全顧不上老婆和孩子的抱怨；節(jié)假日更是他最忙的時(shí)候，五一、十一、春節(jié)、元宵，全家正在吃團(tuán)圓飯的時(shí)候，他的手機(jī)往往響個(gè)不停，讓親人們非常掃興；每天晚上連散步的時(shí)間也沒(méi)有——因?yàn)槊刻焱砩掀甙它c(diǎn)鐘，他大部分時(shí)間是在酒店應(yīng)酬，如果趕上哪天運(yùn)氣好，沒(méi)有請(qǐng)別人吃飯或者是被請(qǐng)，那李哲一定正窩在客廳的太師椅上看電視，因?yàn)榘滋焯?，看著看著，就睡著了?/p>

他總覺(jué)得“放不下”、“不放心”?！胺挪幌隆钡氖羌胰诵腋?、呼朋喚友、功名利祿；“不放心”的是單位的工作。他總覺(jué)得，下屬的工作離開(kāi)他，就做不好。

對(duì)于中國(guó)職場(chǎng)人停不下來(lái)的原因，《中國(guó)旅游報(bào)》社總編輯、 國(guó)家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長(zhǎng)高舜禮有另外一番解釋，“關(guān)于休閑的要素，大家比較多地強(qiáng)調(diào)有錢和有閑，卻往往忽視了一個(gè)很大的問(wèn)題——休閑的觀念。歐洲人在嚴(yán)重的債務(wù)危機(jī)影響下，都還開(kāi)著車去休假，我們享受著美麗、祥和的日子，為什么不能休？”

高舜禮說(shuō)，西方人對(duì)于休假的觀念近似于我們春節(jié)這種觀念，不讓你休假是不行的，當(dāng)事人認(rèn)為不行，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為不行。作為職場(chǎng)人，“應(yīng)該更多地、理直氣壯地從權(quán)益的角度談休假的事情，這可能會(huì)對(duì)優(yōu)化整個(gè)休假的大環(huán)境有好處?！?/p>

膨脹的欲望遇見(jiàn)稀少的時(shí)間

·上網(wǎng)是中國(guó)職場(chǎng)人最常采用的休閑方式，三成受訪者每天花在網(wǎng)絡(luò)休閑上的時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網(wǎng)上購(gòu)物，是他們從事網(wǎng)絡(luò)休閑活動(dòng)的主要樣式。

·放松身心、滿足愛(ài)好和暫別現(xiàn)實(shí)壓力是中國(guó)職場(chǎng)人從事休閑活動(dòng)最主要的三個(gè)目的。

《小康》調(diào)查顯示，最近一年來(lái)，有39.9%的受訪者的休閑支出為2000～4999元；24.8%的受訪者休閑支出為5000元～9999元；20.3%的受訪者休閑支出為2000元以下。最近一年的休閑支出在10000元以上的受訪者僅為15%。

和去年相比，46.3%的受訪者認(rèn)為自己的休閑支出“更多了”——與此形成強(qiáng)烈反差的是，41.5%的受訪者表示自己的休閑時(shí)間比去年“更少了”。

更少的時(shí)間，更多的消費(fèi)，這是許多職場(chǎng)人士用自己的生命踐行的一條都市生活法則。為了追求幸福，所以努力工作，就此沒(méi)有時(shí)間享受真正的休閑生活。為了補(bǔ)償自己為工作過(guò)度消耗的身體，過(guò)度消費(fèi)，欲望與日俱增，最終形成的是錢始終不夠花的惡性循環(huán)。

“我必須拼命工作，之后才能痛快花錢和休假?！?7歲的王小璐就職于北京一家私營(yíng)廣告公司，月收入7000元。因?yàn)橼s著制作一個(gè)大客戶的方案，她和其他20多位同事一起，連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有休息一天，而且常常加班到深夜12點(diǎn)。支持她連續(xù)工作的動(dòng)力有兩個(gè)：不停上網(wǎng)買衣服和老板許諾的未來(lái)“悠長(zhǎng)假期”。

“老板向我們承諾，只要拿下這個(gè)客戶，不僅有獎(jiǎng)金，還給我們放半個(gè)月的大假！”王小璐說(shuō)，“每次加班加得要崩潰的時(shí)候，想睡覺(jué)想得要發(fā)瘋的時(shí)候，吃著難吃的公司餐，一邊在網(wǎng)上看著花花綠綠的漂亮衣裳，一邊想象著馬爾代夫的蔚藍(lán)海岸線和金黃沙灘，心情就能稍稍平衡一點(diǎn)。”

在這個(gè)人人都喊著“壓力巨大”的社會(huì)，每個(gè)人都有自己釋放壓力、舒緩情緒的方式?！缎】怠氛{(diào)查顯示，上網(wǎng)是中國(guó)職場(chǎng)人最常采用的休閑方式，近八成人每天花在網(wǎng)絡(luò)休閑上的時(shí)間在2小時(shí)以上，其中三成人在3小時(shí)以上，看各類新聞、看電影/看視頻、聊天和網(wǎng)上購(gòu)物，是他們從事網(wǎng)絡(luò)休閑活動(dòng)的主要樣式。除了上網(wǎng)，中國(guó)職場(chǎng)人經(jīng)常采用的十大休閑方式還有看電視、散步等大眾體育活動(dòng)、觀光游覽、度假、逛街購(gòu)物、看電影、閱讀、打游戲和餐飲。

調(diào)查顯示，職場(chǎng)人對(duì)于休閑方式的選擇，主要是受到興趣愛(ài)好、費(fèi)用以及時(shí)間的影響。

放松身心、滿足愛(ài)好和暫別現(xiàn)實(shí)壓力是職場(chǎng)人士進(jìn)行休閑活動(dòng)的三大目的。其中，“暫別現(xiàn)實(shí)壓力”從2010年排名第六位到2011年排名第三，明顯上升。

“每次我們都往死里喝，不醉不歸。平時(shí)工作壓力實(shí)在太大了，只有喝酒的時(shí)候能暫時(shí)忘掉煩心事，雖然醒來(lái)以后，還是要面對(duì)?！?1歲的孫銘是國(guó)家某部委的一個(gè)普通公務(wù)員，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)比較特殊，常常日夜顛倒，加班更是家常便飯。每個(gè)月最后一個(gè)周六的晚上聚餐后去酒吧喝酒至凌晨，是他跟朋友們的“解壓之夜”。

帶薪休假是否是你的奢望？

·本次調(diào)查中，“每年享受”帶薪休假的職場(chǎng)人只占三成，兩成多的受訪者表示自己“符合條件但從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假”。

·“政府人事、勞動(dòng)保障部門沒(méi)有主動(dòng)監(jiān)督檢查”被認(rèn)為是帶薪休假落實(shí)不到位的最大障礙，其次是“工作忙、沒(méi)時(shí)間休”以及“企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益，員工休假能省就省”。

·“政府有關(guān)部門強(qiáng)制督促，大力推行”被認(rèn)為是保障帶薪休假落實(shí)到位最應(yīng)采取的措施，其次是“對(duì)違反者經(jīng)濟(jì)重罰，行政司法同步介入”。

孫銘今年八月份跟相處兩年的女友結(jié)婚，婚禮在一家五星級(jí)酒店宴會(huì)廳舉行，盛大豪華。因?yàn)楣ぷ髅ΓI辦婚禮主要是女友完成的?；槎Y當(dāng)天，作為證婚人的單位領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)表了熱情洋溢的祝詞之后說(shuō)“我們小孫明天就將遠(yuǎn)赴西藏出差……”讓在場(chǎng)的許多賓客傻了眼——婚假都不休？蜜月也沒(méi)有？

“我想休假，不敢說(shuō)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得奇怪，因?yàn)闆](méi)有人提出要休假。其實(shí)也不是不能休，但總覺(jué)得休假影響不好，會(huì)阻止我繼續(xù)往上爬?！睂O銘說(shuō)，“別說(shuō)婚假、年假，忙的時(shí)候連雙休日也休不了。”

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

然而《小康》調(diào)查顯示，在受訪的職場(chǎng)人當(dāng)中，“每年享受”帶薪休假的，只占31.3%；“經(jīng)常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶爾享受”，另有21.8%的受訪者表示自己“符合條件但從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假”。

本次調(diào)查顯示，中國(guó)帶薪休假的軟肋在私企——僅六成（60.1%）私企員工表示，其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān)，這一比例達(dá)到98.2%。在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%。

“有一次開(kāi)會(huì)快結(jié)束的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，‘大家誰(shuí)想休假可以發(fā)短信給他，不發(fā)短信視為愿意繼續(xù)工作。’有幾個(gè)同事扛不住了就要求休假，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)沒(méi)說(shuō)什么。結(jié)果過(guò)了幾天，這三個(gè)人竟然被辭掉了。我們有什么辦法？只能扛著！扛到拿下客戶的那一天！扛到能去馬爾代夫曬太陽(yáng)的那一天！用現(xiàn)在流行的話說(shuō)，就是必須要hold住！”王小璐說(shuō)到此處幾乎“淚奔”，“自愿”放棄日常休息，實(shí)屬無(wú)奈。

美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)今年發(fā)布了一份各國(guó)“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國(guó)以21天排名最后一位。

“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個(gè)月他帶家人度假，花費(fèi)較大?！毖胍曋鞒秩藦埲`在微博說(shuō)的話更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”。

當(dāng)你不想上班，脫口而出的理由是不是“我病了”？全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案商克羅諾思公司今年發(fā)布調(diào)查稱，71%受調(diào)查的中國(guó)人承認(rèn)曾裝病翹班，位居全球之首。相比之下，法國(guó)人裝病缺勤的數(shù)字最低，僅為16%。

在問(wèn)及為什么請(qǐng)病假時(shí)，全球上班族回答最多的就是“壓力大，需要一天休息”。調(diào)查指出，從數(shù)據(jù)上來(lái)看，在年假較多的國(guó)家當(dāng)中，員工很少編撰千奇百怪的理由來(lái)請(qǐng)假；而在那些年假較少、請(qǐng)假可能被扣薪水的國(guó)家中，員工裝病請(qǐng)假的問(wèn)題較突出。

為何帶薪休假成了中國(guó)職場(chǎng)人的奢望？我國(guó)《勞動(dòng)法》雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒(méi)有執(zhí)行的具體辦法，缺乏明確可操作的依據(jù)，在實(shí)施中經(jīng)常被打折扣。

《小康》調(diào)查顯示，帶薪休假落實(shí)不到位，受訪者認(rèn)為最關(guān)鍵的五個(gè)因素依次是：政府人事、勞動(dòng)保障部門沒(méi)有主動(dòng)監(jiān)督檢查；工作忙，沒(méi)時(shí)間休；企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益，員工休假能省就??；擔(dān)心上司對(duì)其工作態(tài)度的評(píng)價(jià)而不愿休假；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力不足。

而要保障帶薪休假落實(shí)到位，受訪的職場(chǎng)人認(rèn)為，首先要“政府有關(guān)部門強(qiáng)制督促，大力推行”，其次是“對(duì)違反者經(jīng)濟(jì)重罰，行政司法同步介入”以及“保障勞動(dòng)者申訴渠道暢通”。

該結(jié)果顯示出，在勞資雙方力量的博弈中，資強(qiáng)勞弱是一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)。在強(qiáng)大的資方面前，勞動(dòng)者自認(rèn)為沒(méi)有對(duì)等的博弈能力，因此將希望寄托在國(guó)家強(qiáng)制力上。

在制度建設(shè)方面，山東省先行一步。今年7月底，《山東省國(guó)民休閑發(fā)展綱要(2011—2015)》印發(fā)。其中一項(xiàng)，對(duì)落實(shí)帶薪休假出臺(tái)了硬措施。

該綱要的規(guī)定如下：“嚴(yán)格落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，依法保障職工休假權(quán)利。將職工帶薪年休假落實(shí)情況納入同級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核、企業(yè)單位企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系考核，確保職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。”

《中國(guó)旅游報(bào)》社總編輯高舜禮認(rèn)為，帶薪休假有可能在山東省率先實(shí)現(xiàn)。

高舜禮說(shuō)：“山東省能否通過(guò)一紙文告就把帶薪休假貫徹好，在當(dāng)前休閑理念尚未充分發(fā)育的情況下，的確有很多的障礙。當(dāng)然，期望山東成為帶薪休假的率先實(shí)現(xiàn)之省，需要有一定的時(shí)間去解凍，需要有從少量人群到多數(shù)人群能夠休假的漸變過(guò)程，但檢驗(yàn)的目標(biāo)很明確——到2015年參與休閑的人數(shù)和有效的休閑時(shí)間要明顯增加?！?/p>

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，當(dāng)每一個(gè)人都能夠真正認(rèn)識(shí)到休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)都是憲法賦予公民的權(quán)利；當(dāng)全社會(huì)形成重視勞動(dòng)者休息權(quán)的氛圍，帶薪休假制度才有可能最終落實(shí)。