• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    戰(zhàn)略視角下閉環(huán)績(jī)效管理體系構(gòu)建研究

    2011-11-29 06:57:02浙江金融職業(yè)學(xué)院
    財(cái)會(huì)通訊 2011年11期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)指標(biāo)閉環(huán)管理體系

    浙江金融職業(yè)學(xué)院 雷 艦

    戰(zhàn)略視角下閉環(huán)績(jī)效管理體系構(gòu)建研究

    浙江金融職業(yè)學(xué)院 雷 艦

    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得日益復(fù)雜多變和難以預(yù)料,企業(yè)的生存和發(fā)展越來(lái)越受到環(huán)境的挑戰(zhàn)和威脅。然而現(xiàn)有的績(jī)效編制方法日益暴露諸多弊端。

    一、傳統(tǒng)績(jī)效管理體系面臨的挑戰(zhàn)

    (一)傳統(tǒng)績(jī)效缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向 傳統(tǒng)績(jī)效體系以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主,績(jī)效的編制過(guò)程同時(shí)也是對(duì)財(cái)務(wù)指標(biāo)的層層分解過(guò)程。財(cái)務(wù)指標(biāo)往往反映了戰(zhàn)略執(zhí)行的結(jié)果,以此作為績(jī)效控制目標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)是更具綜合性以及與企業(yè)追求利潤(rùn)的目標(biāo)直接相關(guān);但其缺點(diǎn)是不能反映更具戰(zhàn)略性的非財(cái)務(wù)關(guān)鍵成功因素,無(wú)法引導(dǎo)與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)行為,相反有可能誘導(dǎo)了追逐短期財(cái)務(wù)績(jī)效行為。另外環(huán)境的不確定性要求戰(zhàn)略的調(diào)整是一個(gè)不斷適應(yīng)的過(guò)程,而不以年度為界,而傳統(tǒng)績(jī)效沒(méi)有估計(jì)到新出現(xiàn)的競(jìng)爭(zhēng)威脅和機(jī)會(huì),也沒(méi)有規(guī)定做出快速反應(yīng)的權(quán)力,監(jiān)控與審批程序繁瑣,戰(zhàn)略調(diào)整所需資源不能夠及時(shí)獲得,因此傳統(tǒng)績(jī)效管理不能滿足戰(zhàn)略調(diào)整的需要。

    (二)傳統(tǒng)績(jī)效激化股東與管理層的矛盾 以績(jī)效為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲會(huì)導(dǎo)致管理者一方面盡力降低績(jī)效目標(biāo)以使其容易實(shí)現(xiàn),另一方面會(huì)盡力實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo),甚至不惜損害公司價(jià)值。這樣可能導(dǎo)致的結(jié)果是上下級(jí)在績(jī)效編制過(guò)程中說(shuō)謊、隱藏編制績(jī)效所需要的信息,以獲得較大的績(jī)效松弛,降低完成績(jī)效的難度,最終會(huì)損害股東的價(jià)值。并且傳統(tǒng)績(jī)效的編制方法是“自上而下、自下而上、上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總”的程序進(jìn)行,這樣無(wú)疑會(huì)加大績(jī)效編制的時(shí)間成本和費(fèi)用成本。

    (三)傳統(tǒng)績(jī)效的組織體系妨礙了員工積極性 傳統(tǒng)績(jī)效的規(guī)則、程序和正規(guī)的績(jī)效控制強(qiáng)化了集權(quán)制的組織結(jié)構(gòu),阻礙了組織的充分授權(quán),不利于在不確定的環(huán)境下對(duì)競(jìng)爭(zhēng)或顧客需求的變化做出快速反應(yīng),不能把員工的積極性和創(chuàng)造性與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造聯(lián)系起來(lái),抑制了有能力的員工做出正確的決策。而在經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性增強(qiáng)的情況下,員工的知識(shí)和信息是組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。與績(jī)效的正規(guī)控制系統(tǒng)相比,組織更需要以非正規(guī)控制系統(tǒng)的柔性特性對(duì)員工進(jìn)行行為控制。

    二、戰(zhàn)略視角下績(jī)效管理體系基本思想

    (一)互動(dòng)性與及時(shí)性 由于傳統(tǒng)績(jī)效管理體系無(wú)法有效調(diào)動(dòng)員工的積極性,新的績(jī)效體系要求能夠激發(fā)員工的積極性,尤其是基礎(chǔ)員工的積極性,即強(qiáng)調(diào)整個(gè)管理過(guò)程的互動(dòng)性。另外新管理體系要求能夠針對(duì)外部環(huán)境作出積極響應(yīng)。

    (二)考核指標(biāo)的戰(zhàn)略性 傳統(tǒng)績(jī)效主要通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)詮釋企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,而財(cái)務(wù)指標(biāo)大多與追求利潤(rùn)的目標(biāo)直接相關(guān),不能將企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和短期行動(dòng)結(jié)合起來(lái),不能將資源分配與長(zhǎng)期戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái),從而給戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)施之間留下了缺口,阻礙了績(jī)效與戰(zhàn)略的聯(lián)系。戰(zhàn)略績(jī)效管理在財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,通過(guò)非財(cái)務(wù)指標(biāo)如客戶、內(nèi)部過(guò)程、員工等指標(biāo)彌補(bǔ)了缺口,構(gòu)筑了從績(jī)效管理到戰(zhàn)略管理的橋梁。

    三、戰(zhàn)略視角下閉環(huán)績(jī)效管理體系構(gòu)建

    (一)總體設(shè)計(jì)思路 閉環(huán)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路如圖1所示。

    圖1 閉環(huán)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路

    戰(zhàn)略視角下的績(jī)效管理體系,首先站在企業(yè)戰(zhàn)略角度確定企業(yè)關(guān)鍵的成功領(lǐng)域和成功要素,通過(guò)一個(gè)閉環(huán)的不斷改進(jìn)的績(jī)效管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)這些關(guān)鍵領(lǐng)域和關(guān)鍵要素。在制定績(jī)效指標(biāo)的時(shí)候,改變了以往指標(biāo)一旦建立,便無(wú)法調(diào)整的缺陷。

    閉環(huán)式的績(jī)效管理系統(tǒng),在指標(biāo)確定過(guò)程中,為了適應(yīng)外部變化的環(huán)境,主要以相對(duì)指標(biāo)為對(duì)象。由于沒(méi)有固定目標(biāo)來(lái)考核績(jī)效,考核結(jié)果就完全由與企業(yè)內(nèi)部同行和與企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的對(duì)比來(lái)決定,同時(shí)通過(guò)對(duì)個(gè)人評(píng)估、單位績(jī)效以及公司整體績(jī)效的綜合評(píng)估結(jié)果來(lái)進(jìn)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)。整個(gè)過(guò)程強(qiáng)調(diào)經(jīng)理對(duì)員工績(jī)效的定期輔導(dǎo)與評(píng)估,實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的全員參與,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與員工目標(biāo)的一致性。通過(guò)平衡公司財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和員工發(fā)展之間的關(guān)系,構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。

    (二)建立扁平化的預(yù)算組織結(jié)構(gòu) 以往的預(yù)算組織結(jié)構(gòu),主要是集權(quán)性質(zhì)的組織結(jié)構(gòu),這樣的結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了很多問(wèn)題,通過(guò)建立扁平化的網(wǎng)絡(luò)預(yù)算管理結(jié)構(gòu)進(jìn)行分權(quán),通過(guò)將業(yè)務(wù)預(yù)算編制的權(quán)力下放的基層管理組織,讓他們自己來(lái)進(jìn)行判斷并制定出相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)預(yù)算,而不再需要將經(jīng)營(yíng)預(yù)算層層上報(bào)批準(zhǔn),企業(yè)高層只需要對(duì)基層經(jīng)營(yíng)管理組織做出的預(yù)算方案進(jìn)行匯總即成為企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)預(yù)算,預(yù)算管理總體負(fù)責(zé)的預(yù)算委員會(huì)只需要重點(diǎn)關(guān)注對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略產(chǎn)生重大影響的籌資預(yù)算和資本預(yù)算。預(yù)算作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種控制工具,把考核評(píng)價(jià)功能從預(yù)算中分離出來(lái),避免了為了獲得獎(jiǎng)勵(lì)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)故意制定較低的收入預(yù)算和較高的費(fèi)用預(yù)算,同時(shí)通過(guò)建立扁平化的網(wǎng)絡(luò)預(yù)算管理系統(tǒng),高層管理者掌握的信息量增大,緩和了信息不對(duì)稱(chēng)的情況,這在一定程度上也保證了高層與基層之間信息的平衡,從而也使預(yù)算管理高層對(duì)基層預(yù)算部編制的經(jīng)營(yíng)預(yù)算做到心中有數(shù)。

    企業(yè)資源的配置上利用快速審批和簡(jiǎn)便的程序,使一線團(tuán)隊(duì)在有需求的時(shí)候能夠得到并使用這些資源。通過(guò)將更多的決策權(quán)轉(zhuǎn)交給一線團(tuán)隊(duì),不僅可以增強(qiáng)資源配置的及時(shí)性和有效性,同時(shí)能夠增強(qiáng)基層管理人員對(duì)于資源決策的責(zé)任感,減少對(duì)資源的浪費(fèi)。分權(quán)組織結(jié)構(gòu)圖如圖2所示:

    圖2 扁平化預(yù)算組織結(jié)構(gòu)圖

    (三)組織關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì),應(yīng)當(dāng)從公司戰(zhàn)略的高度進(jìn)行,結(jié)合財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo),從公司整個(gè)價(jià)值鏈?zhǔn)欠裨鲋禐槌霭l(fā)點(diǎn)。結(jié)合作業(yè)分析法來(lái)不斷完善整個(gè)業(yè)務(wù)流程。績(jī)效考核指標(biāo)體系如圖3所示:

    基于戰(zhàn)略角度確定了關(guān)鍵成功領(lǐng)域和因素后,圍繞員工、內(nèi)部管理、客戶和財(cái)務(wù)進(jìn)行指標(biāo)設(shè)計(jì),在考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)上,建立以作業(yè)評(píng)價(jià)為主的考核指標(biāo),改變以往基層員工對(duì)自身考核指標(biāo)不明確的缺陷。作業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)的制定,以是否增值和是否提高作業(yè)效率為標(biāo)準(zhǔn),但是為作業(yè)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)量是一個(gè)難題,作業(yè)評(píng)價(jià)所選擇的控制標(biāo)準(zhǔn)必須有助于監(jiān)控作業(yè)成本的管理情況,作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)必須要求員工都能理解,這個(gè)工作成為學(xué)習(xí)發(fā)展考核的一項(xiàng)主要指標(biāo)。

    (四)注重團(tuán)隊(duì)與企業(yè)整體考核 考核指標(biāo)不僅應(yīng)該局限于財(cái)務(wù)指標(biāo),還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的考核力度。同時(shí),運(yùn)用標(biāo)桿法,通過(guò)與企業(yè)內(nèi)部相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)部門(mén)的比較和與企業(yè)外部同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的比較,來(lái)達(dá)到績(jī)效考評(píng)的目的。當(dāng)然,作為業(yè)績(jī)標(biāo)桿的對(duì)象,不一定必須是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或是同業(yè)中的佼佼者,也可以是在各種業(yè)務(wù)流程中取得出色業(yè)績(jī)的企業(yè)。

    下級(jí)管理者一般很難站在高層管理者的高度來(lái)進(jìn)行預(yù)算管理,他們通常在預(yù)算制定中的存在利己行為。這就造成了在預(yù)算制定過(guò)程中,下級(jí)管理者為防止不確定因素或執(zhí)行失誤而導(dǎo)致無(wú)法完成預(yù)算目標(biāo),而通過(guò)低估收益性指標(biāo)高估費(fèi)用性指標(biāo)來(lái)保留預(yù)算的彈性的行為。因此,評(píng)價(jià)不應(yīng)該僅僅是以個(gè)人和小團(tuán)體為單位,還應(yīng)該從企業(yè)團(tuán)隊(duì)或者整體的角度出發(fā)進(jìn)行評(píng)價(jià),把個(gè)人和部門(mén)績(jī)效同企業(yè)整體業(yè)績(jī)捆綁在一起,使企業(yè)中下層管理人員形成以企業(yè)整體出發(fā)的全局績(jī)效觀。

    四、結(jié)論

    基于戰(zhàn)略視角的閉環(huán)績(jī)效管理體系,以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為標(biāo)桿,作業(yè)考核為主要工具,相對(duì)業(yè)績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù),扁平化的預(yù)算組織結(jié)構(gòu)為控制主體,將企業(yè)的戰(zhàn)略貫徹到每個(gè)職工身上。當(dāng)然該績(jī)效管理系統(tǒng)的實(shí)施需要企業(yè)有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,同時(shí)有著良好的信息網(wǎng)絡(luò),所以其應(yīng)用必然受到限制,另外該體系仍然存在諸多不足,需要進(jìn)一步完善和補(bǔ)充。

    [1]馮巧根:《超越預(yù)算的實(shí)務(wù)發(fā)展動(dòng)向與評(píng)價(jià)》,《會(huì)計(jì)研究》2005年第12期。

    [2]韓潔:《論超越預(yù)算對(duì)預(yù)算管理改革的重要意義》,《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》2006年第5期。

    [3]劉桂英:《“預(yù)算超越”及其有效性分析》,《經(jīng)濟(jì)論壇》2007年第17期。

    [4]潘愛(ài)香、盛菁菁:《超越預(yù)算激勵(lì)模式及其在我國(guó)的應(yīng)用》,《財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)》2007年第1期。

    (編輯 劉 姍)

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)指標(biāo)閉環(huán)管理體系
    對(duì)質(zhì)量管理體系不符合項(xiàng)整改的理解與實(shí)施
    基于KPI的績(jī)效管理體系應(yīng)用研究
    活力(2021年4期)2021-07-28 05:35:18
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理體系中的會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)分析
    控制系統(tǒng)價(jià)格管理體系探索與實(shí)踐
    我國(guó)金融機(jī)構(gòu)股價(jià)和主要財(cái)務(wù)指標(biāo)的相關(guān)性分析
    全國(guó)國(guó)有企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
    單周期控制下雙輸入Buck變換器閉環(huán)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    黑龍江電力(2017年1期)2017-05-17 04:25:05
    雙閉環(huán)模糊控制在石化廢水處理中的研究
    全國(guó)國(guó)有企業(yè)主要財(cái)務(wù)指標(biāo)
    榮豐控股財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
    a级一级毛片免费在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲伊人久久精品综合| 偷拍熟女少妇极品色| 人妻少妇偷人精品九色| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品99久久久久久久久| 男人舔奶头视频| 黑人高潮一二区| av国产精品久久久久影院| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产高清三级在线| 黄色日韩在线| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产精品一区三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av在线观看美女高潮| 免费大片黄手机在线观看| av播播在线观看一区| 夫妻午夜视频| 热99国产精品久久久久久7| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩强制内射视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 色综合色国产| 26uuu在线亚洲综合色| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 精品久久久噜噜| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品国产三级普通话版| 日本爱情动作片www.在线观看| 青春草国产在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| av国产久精品久网站免费入址| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲,欧美,日韩| 日日啪夜夜撸| 日韩强制内射视频| 久久久色成人| 国产精品久久久久久精品古装| 久久人人爽人人片av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲无线观看免费| 亚洲真实伦在线观看| av一本久久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产欧美日韩精品一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 大码成人一级视频| 久久国内精品自在自线图片| 精品亚洲成a人片在线观看 | 下体分泌物呈黄色| 成人一区二区视频在线观看| av在线蜜桃| 精品午夜福利在线看| 久久国内精品自在自线图片| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲av日韩在线播放| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 插阴视频在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产有黄有色有爽视频| 十分钟在线观看高清视频www | 51国产日韩欧美| av专区在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 欧美国产精品一级二级三级 | 久久久欧美国产精品| 午夜福利在线在线| 深爱激情五月婷婷| 日本黄色片子视频| 亚洲,欧美,日韩| av免费观看日本| 免费观看性生交大片5| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲欧美日韩东京热| 美女主播在线视频| 久久97久久精品| 亚洲人成网站在线播| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久久精品热视频| 一区二区三区免费毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 永久网站在线| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 色吧在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 免费人成在线观看视频色| 男女免费视频国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品人妻熟女av久视频| 一个人免费看片子| 久久久精品免费免费高清| 一区二区三区免费毛片| 日本色播在线视频| 亚洲综合色惰| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品少妇久久久久久888优播| av女优亚洲男人天堂| 性色av一级| 久久久久性生活片| 免费黄频网站在线观看国产| 伦精品一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 激情 狠狠 欧美| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美成人午夜免费资源| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 五月玫瑰六月丁香| 51国产日韩欧美| 亚洲性久久影院| 黄片wwwwww| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久久久久久亚洲中文字幕| 91久久精品电影网| 久久久久人妻精品一区果冻| 婷婷色av中文字幕| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人免费观看mmmm| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久欧美国产精品| av免费观看日本| 久久午夜福利片| 亚洲第一av免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 深爱激情五月婷婷| 内地一区二区视频在线| 久久人妻熟女aⅴ| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成人91sexporn| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 好男人视频免费观看在线| 黄色欧美视频在线观看| 2022亚洲国产成人精品| 久久 成人 亚洲| 观看免费一级毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日本wwww免费看| 久久久精品94久久精品| 99久久综合免费| a 毛片基地| 亚洲成人一二三区av| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲av二区三区四区| 日本av免费视频播放| 伦理电影免费视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男女边摸边吃奶| av又黄又爽大尺度在线免费看| 天天躁日日操中文字幕| 欧美 日韩 精品 国产| 色5月婷婷丁香| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线天堂最新版资源| 欧美bdsm另类| 能在线免费看毛片的网站| 久久婷婷青草| 深夜a级毛片| 一本久久精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 国产人妻一区二区三区在| 欧美人与善性xxx| 十分钟在线观看高清视频www | 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品国产三级普通话版| av女优亚洲男人天堂| 国产探花极品一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品国产三级国产专区5o| 黄色日韩在线| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲精品国产av蜜桃| 寂寞人妻少妇视频99o| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲第一av免费看| 精品人妻视频免费看| av不卡在线播放| 久久av网站| 日韩大片免费观看网站| a级毛色黄片| 人体艺术视频欧美日本| 舔av片在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 2022亚洲国产成人精品| 日韩欧美精品免费久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品偷伦视频观看了| 中国国产av一级| 国产大屁股一区二区在线视频| 男人舔奶头视频| 天天躁日日操中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 在线观看一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 精品酒店卫生间| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产高潮美女av| 久久97久久精品| 久久婷婷青草| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲欧美一区二区三区国产| .国产精品久久| 舔av片在线| 久久久久久久久久久丰满| 九九在线视频观看精品| 国产成人精品婷婷| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲国产精品专区欧美| 春色校园在线视频观看| 青春草视频在线免费观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 中国国产av一级| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久国产精品大桥未久av | 永久免费av网站大全| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久精品性色| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 日本与韩国留学比较| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久热精品热| 国产精品爽爽va在线观看网站| 成年免费大片在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 26uuu在线亚洲综合色| 成人无遮挡网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 下体分泌物呈黄色| 欧美区成人在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产淫语在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 超碰97精品在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲无线观看免费| 一级a做视频免费观看| 精品亚洲成a人片在线观看 | 在线观看一区二区三区激情| 最黄视频免费看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品熟女少妇av免费看| 久久 成人 亚洲| 国产精品不卡视频一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 高清在线视频一区二区三区| 一区在线观看完整版| 99热6这里只有精品| 欧美三级亚洲精品| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品99久久久久久久久| 男女国产视频网站| 亚洲第一av免费看| 亚洲综合色惰| 久久久久久久国产电影| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产免费一区二区三区四区乱码| 看免费成人av毛片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 人妻少妇偷人精品九色| 日本免费在线观看一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 麻豆国产97在线/欧美| 精品亚洲成国产av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日本黄色片子视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成年人午夜在线观看视频| 国产av精品麻豆| 久久 成人 亚洲| 欧美+日韩+精品| 夫妻午夜视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 日本色播在线视频| 韩国高清视频一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产av码专区亚洲av| 免费观看无遮挡的男女| 国产探花极品一区二区| 欧美性感艳星| 日韩在线高清观看一区二区三区| 多毛熟女@视频| 少妇精品久久久久久久| 亚洲av.av天堂| 国产久久久一区二区三区| 国产一区二区在线观看日韩| 超碰97精品在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| a 毛片基地| 国产精品一区二区性色av| 国产在视频线精品| 老司机影院毛片| 天天躁日日操中文字幕| 五月开心婷婷网| av在线播放精品| 麻豆成人av视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| a级一级毛片免费在线观看| 高清av免费在线| 国产色婷婷99| 欧美精品国产亚洲| tube8黄色片| 少妇人妻久久综合中文| 成年av动漫网址| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产69精品久久久久777片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 男的添女的下面高潮视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日韩欧美精品免费久久| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品99久久久久久久久| 观看美女的网站| 亚洲久久久国产精品| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产色片| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 高清欧美精品videossex| 亚洲欧美日韩东京热| av国产精品久久久久影院| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| 夜夜爽夜夜爽视频| 午夜激情久久久久久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国国产精品蜜臀av免费| 18+在线观看网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| kizo精华| 国产综合精华液| 亚洲久久久国产精品| 精品少妇久久久久久888优播| 日本黄色日本黄色录像| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产成人精品福利久久| 六月丁香七月| 国产欧美亚洲国产| 国产成人免费无遮挡视频| 网址你懂的国产日韩在线| 六月丁香七月| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品久久久久成人av| 亚洲电影在线观看av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久热精品热| 99热全是精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 妹子高潮喷水视频| 日本黄大片高清| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜福利高清视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 色视频www国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av综合色区一区| 五月伊人婷婷丁香| 久久精品国产a三级三级三级| 国产成人免费观看mmmm| 成人综合一区亚洲| 亚洲精品国产成人久久av| 尾随美女入室| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲中文av在线| 天天躁日日操中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品一区二区三区视频在线| 午夜日本视频在线| 国产精品久久久久久精品古装| 看非洲黑人一级黄片| 老熟女久久久| 五月玫瑰六月丁香| 少妇的逼水好多| 免费大片18禁| 亚洲色图av天堂| 插阴视频在线观看视频| 永久免费av网站大全| 在线免费观看不下载黄p国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产成人a区在线观看| 精品久久国产蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲精品日本国产第一区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| a级毛色黄片| 欧美日韩精品成人综合77777| 99久久人妻综合| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人午夜福利电影在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 香蕉精品网在线| 少妇人妻久久综合中文| 精品视频人人做人人爽| 免费大片18禁| 夫妻性生交免费视频一级片| 男人爽女人下面视频在线观看| 婷婷色麻豆天堂久久| 晚上一个人看的免费电影| 久久久久久伊人网av| 日韩电影二区| 久久综合国产亚洲精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产伦精品一区二区三区四那| 97在线视频观看| 内射极品少妇av片p| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av中文av极速乱| 国产人妻一区二区三区在| 交换朋友夫妻互换小说| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲天堂av无毛| 国产乱来视频区| 国产精品偷伦视频观看了| 成年av动漫网址| 亚洲av福利一区| 中文资源天堂在线| videossex国产| 中文天堂在线官网| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲伊人久久精品综合| 成年女人在线观看亚洲视频| 午夜免费鲁丝| 免费观看av网站的网址| 99热这里只有是精品在线观看| 在线观看一区二区三区| 日韩电影二区| 免费观看性生交大片5| 国产av码专区亚洲av| 最近的中文字幕免费完整| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产色爽女视频免费观看| 日韩强制内射视频| 国产精品一区二区在线观看99| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产 一区精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久久久久免费av| 丝袜脚勾引网站| av免费观看日本| 亚洲人成网站高清观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人免费观看视频高清| 国产 精品1| 国产一区二区在线观看日韩| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 偷拍熟女少妇极品色| 色网站视频免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 草草在线视频免费看| 午夜免费观看性视频| 日本爱情动作片www.在线观看| av.在线天堂| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 我的女老师完整版在线观看| 蜜桃在线观看..| 美女内射精品一级片tv| 午夜日本视频在线| 亚洲国产精品国产精品| 国产视频首页在线观看| 亚洲成人av在线免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇丰满av| 久久婷婷青草| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 91久久精品电影网| 亚洲人成网站在线播| 有码 亚洲区| 国产成人精品福利久久| 乱系列少妇在线播放| 久久久久精品久久久久真实原创| 秋霞伦理黄片| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人毛片60女人毛片免费| 嘟嘟电影网在线观看| 777米奇影视久久| 日韩国内少妇激情av| 久久久色成人| 久久精品国产自在天天线| 美女中出高潮动态图| 一区二区三区四区激情视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 极品教师在线视频| 九色成人免费人妻av| 精品酒店卫生间| 国产美女午夜福利| 精品一区二区免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 最近手机中文字幕大全| 国产一区二区三区av在线| 国产成人a区在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品国产av蜜桃| 97在线视频观看| 国产高清不卡午夜福利| 天堂俺去俺来也www色官网| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲在久久综合| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩一区二区视频免费看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲精品一区蜜桃| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩av免费高清视频| 亚洲av二区三区四区| 人妻系列 视频| 色吧在线观看| 免费看光身美女| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产精品av视频在线免费观看| 免费看不卡的av| 日本一二三区视频观看| 五月伊人婷婷丁香| 国产av一区二区精品久久 | 伊人久久精品亚洲午夜| 简卡轻食公司| 久久久久久伊人网av| 在线精品无人区一区二区三 | av免费观看日本| h视频一区二区三区| av卡一久久| 日日啪夜夜撸| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区二区三区四区激情视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费大片18禁| 久久久久久九九精品二区国产| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一级毛片久久久久久久久女| 成人毛片60女人毛片免费| 99久久人妻综合| 在线观看美女被高潮喷水网站| 日本黄大片高清| 成年av动漫网址| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产av码专区亚洲av| 91精品国产九色| a级毛片免费高清观看在线播放| 全区人妻精品视频| 国产v大片淫在线免费观看| 有码 亚洲区| 人体艺术视频欧美日本| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费av中文字幕在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品第二区| 亚洲av福利一区| 欧美最新免费一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 国产男女内射视频| 熟女电影av网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美性感艳星|