視野

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天然氣時代來臨

為應對中國能源領域的三重挑戰(zhàn)——供應、減排和國際合作，加快天然氣發(fā)展是最現實的選擇。通過提高本土天然氣（常規(guī)和非常規(guī)）生產和加大進口不僅能應對快速增加的能源需求，也有利于在增加供給的同時減少排放。在天然氣領域，我國應進一步減低投資準入門檻，激勵更多的資本和技術進入；進一步放寬走出去的條件，以世界公民的姿態(tài)參與全球合作，并從公司層面展現一個負責任的形象。

網劇營銷：企業(yè)的品牌秀場

網劇即網絡連續(xù)劇，其以“網民的喜好”為出發(fā)點來進行題材選擇、內容設計和角色定位，并在視頻網站上播放。與傳統(tǒng)電視劇相比，網劇靈活性很強，可長可短；成本低廉，播放準入門檻較低；觀眾觀看自由度大，只要有臺能上網的電腦或手機就能隨時收看，重播次數不限。因此，網劇吸引了越來越多的網民。而越來越多的企業(yè)也開始通過網劇來爭取顧客的好感，進行品牌傳播，形成網劇營銷新模式。

微創(chuàng)新指導書

微創(chuàng)新其實是用戶體驗上的創(chuàng)新，進而實現市場的爆發(fā)性增長。那么，微創(chuàng)新有哪些類型呢？技術型微創(chuàng)新——盡管微創(chuàng)新高舉“忘記技術，體驗為王”的大旗，但技術仍是直接改變用戶體驗的一個要素。功能型微創(chuàng)新——開發(fā)出某種滿足用戶需求的產品或服務功能，制造出獨特用戶體驗。定位型微創(chuàng)新——對產品或服務進行獨特定位，創(chuàng)造獨特用戶體驗。此外還有模式型、外觀型、包裝型、服務型等等。

當人才匱乏遭遇人才泡沫

有人預測，未來10年，中國電子商務專業(yè)人才缺口至少在200萬，這還不包括整個電子商務生態(tài)鏈諸多崗位對人才的需求。與“人才匱乏”相對的是“人才泡沫”。一些毛頭小伙子進入公司3個月便自以為是老員工，工作6個月就敢說自己資深，但工作中卻表現不出與其薪資相匹配的能力。為了解決這個問題，電子商務企業(yè)應從人才的源頭上下工夫，和高校合作，建立實訓基地，同時支持員工在公司內部創(chuàng)業(yè)。

口碑制造全攻略：負面口碑不全有害

為什么有的產品能夠讓人們津津樂道、免費為它做宣傳？“有趣”是最常見的答案。另一個因素是產品的“可接近性”。在互聯網環(huán)境中，能引發(fā)“高度情緒喚起”的內容更可能產生好的傳播效果。此外，包含對人們生活工作有用信息的內容也容易被轉發(fā)。至于負面口碑，一個大眾不甚了解的品牌，負面口碑可以提高其普遍的知名度，促進其總體銷量，但在已經知道它的人群中，還是會拉低品牌形象。

涉鉛企業(yè)未來在哪里

根據工信部精神，《鉛酸蓄電池行業(yè)準入條例》主要目的是將“產能小的、污染嚴重的、沒有生產許可證的，全部砍掉”。據估計，按照這個要求，未來3年，全國3000多家鉛蓄電池廠將有一半落后產能面臨淘汰，最終全國鉛蓄電池企業(yè)總量不會超過500家。相關企業(yè)要跟上全行業(yè)發(fā)展水平，就得斥巨資更新生產工藝，買不起生產線的最終會被市場淘汰。整頓過后，鉛蓄電池企業(yè)的規(guī)模和效益將更集中。

讓員工居有定所

實際上員工最需要的是安全，要有一種依靠。物質不是一種幸福，但不管員工要不要，企業(yè)都應該考慮。把基礎給員工打好以后，他工作才不會浮躁，才會更有競爭力。企業(yè)做大了以后，最重要的問題，一個是制度的延續(xù)性，一個是人才的培養(yǎng)。特別是現在“80后”的孩子已經成為了社會的主流，你要對這些孩子負責，要讓他們居有定所，這樣他們才能快速成長起來，才能為自己的理想而奔忙。

《教育研究月刊》（臺灣）2011年8月號

1.初任教師評鑒工具之功能與限制

方朝郁

2.教師專業(yè)學習社群之探究：以學校文化發(fā)展為例

陳佳萍、王瑞塤

3.從正向出發(fā)：論賞析式探詢在學校領導與組織發(fā)展的應用

蔡進雄

4.德國師資培育兩階段學位學程的課程模式

張炳煌