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    企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)初探

    2011-10-21 22:33:44劉傳鴻
    卷宗 2011年6期
    關鍵詞:人事管理可行性管理系統(tǒng)

    劉傳鴻

    企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng),是企業(yè)進行信息化管理的重要系統(tǒng)之一。隨著信息畫時代的到來,企業(yè)的發(fā)展伴隨著要處理的信息量也逐步增多,如何管理好企業(yè)內部員工的信息,成為企業(yè)管理的一個重大問題。在這種情況下,開發(fā)一個企業(yè)的人事檔案管理系統(tǒng)就顯得非常重要。對于大中型企業(yè)來說,利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務,是適應現代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。

    如今世面上存在的相關管理系統(tǒng)很多,但是,對于企業(yè)或者事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)來說,可能并不是十分實用。它們大多數功能過于復雜,對管理人員技術要求太高,難于方便的進行使用和管理,對某一個具體的企并不是十分適用。因此,對于一個特定的信息管理上的企業(yè)應用,開發(fā)一個方便快捷的系統(tǒng)就顯得非常重要。

    該系統(tǒng)開發(fā)的目標就是在于實現一個功能實用、操作方便,簡單明了的人事管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)用來協(xié)助企業(yè)科學并且高效地進行人事管理,它從科學的人力資源管理角度出發(fā),從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始,對企業(yè)人事方面的各種信息進行科學的處理。該系統(tǒng)記錄的數據可以包括招聘信息、崗位描述、培訓資訊、績效評估、個人信息、請假記錄、工資發(fā)放、加班情況等各種與企業(yè)人事有關的信息。以上所有信息最終都可以存儲到一個統(tǒng)一的數據庫中,將企業(yè)的所有員工的所有相關信息統(tǒng)一的進行管理。

    在使用的技術方面,企業(yè)人事管理系統(tǒng)相關數據的操作使用的是一種關系型數據庫,它是通過現代企業(yè)人事管理的狀況的分析及估計,從而開發(fā)的一種集企業(yè)人士分類、瀏覽、錄入、修改、查詢、刪除、添加、統(tǒng)計、分析、制表、安全、新用戶的設置及密碼修改等功能模塊于一體的管理軟件,有強大的數據處理能力及良好兼容性,以及方便、快捷、實用、美觀界面設計,使其成為企業(yè)人事管理的有利工具。

    關于需要使用的數據庫產品,由于考慮到方便易用,常見的商業(yè)上的產品例如DB2,Oracle,SQL Server等都過于復雜,不太適合一般的企業(yè)使用。對于本系統(tǒng),比較適合的方案是使用Microsoft公司的Office系列產品中的Access數據庫,它具有廣泛的實用性,方便的開發(fā)管理,可視化的集成開發(fā)環(huán)境和強大的可擴展性等顯著優(yōu)勢。Access是一個既可以只用來存放數據的數據庫,也可以作為一個客戶端開發(fā)工具來進行數據庫應用系統(tǒng)開發(fā),同時既可以開發(fā)方便易用的小型軟件,也可以用來開發(fā)大型的應用系統(tǒng),具有眾多的優(yōu)點,因此為該系統(tǒng)選用Access數據庫是不二之選。

    在具體使用的開發(fā)工具上,作為數據庫系統(tǒng)的開發(fā),Visual Basic對該系統(tǒng)來說是一個非常理想選擇。從任何標準來說,VB都是世界上使用人數最多的語言,通過幾年的發(fā)展,它已成為一種專業(yè)化的開發(fā)語言和環(huán)境。用戶可用Visual Basic快速創(chuàng)建Windows程序,現在還可以編寫企業(yè)水平的客戶端程序及強大的數據庫應用程序。由于Visual Basic與Access同屬于Microsoft公司的產品,因此兩者的兼容性會比較有保障,相互之間的操作應該可以達到比較好的集成度。

    正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進行適當的調研是非常必要的,因為調研是明確用戶的需求,以根據調查結果進行可行性分析,確認系統(tǒng)的開發(fā)是否可行的重要依據。系統(tǒng)開發(fā)前必要對現行系統(tǒng)進行詳細的調查,明確最終用戶的需求,保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合,避免耗費大量的人力、物力、財力,新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。本系統(tǒng)的最終用戶都是企業(yè)人事管理相關的人員,相對比較集中,比較容易調研。

    調研完成后,應該對該系統(tǒng)進行可行性分析,主要包括新系統(tǒng)目標可行性分析,社會可行性分析,技術可行性分析,經濟可行性分析,管理可行性分析等??傊鶕约阂呀浾莆盏乃邢嚓P信息,進行合理的可行性分析并給出報告,確定該項目是否具備開發(fā)的必要。只有確定本系統(tǒng)在技術上完全可行,在實際中也確實需要后,這才能正是決定開發(fā)此系統(tǒng)。通過確定了系統(tǒng)開發(fā)的可行性后,系統(tǒng)正式進入開發(fā)階段。

    軟件工程的開發(fā)是從需求分析開始的,在此之前,應該還有一個“搜集需求”的過程,這在上一步的系統(tǒng)調研中做到,顯然需求的搜集與需求的理解和表達是很重要的幾個步驟,合理的需求分析直接決定了系統(tǒng)開發(fā)的成功與否。這需要通過對現行系統(tǒng)的詳細調研,主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要,確定新系統(tǒng)的綜合要求,并提出這些需求的實現條件以及需求應達到的標準,也就是確定新系統(tǒng)要做什么,做到什么程度。需求分析大致要包括功能需求,性能需求,環(huán)境需求,未來需求等。對于本系統(tǒng)的功能來說,主要包括管理員功能,人事主管功能,檔案管理功能,工資管理功能和會計員功能,分別針對不同的用戶實現不同的操作。

    在確定了用戶的需求后,就可以開始對該系統(tǒng)做概要設計和詳細設計,這里由于設計到具體的數據和用戶的操作,因此可以根據需求分析的結果來確定數據流程圖和系統(tǒng)操作流程圖,方便開發(fā)時理解具體的功能,提高開發(fā)的效率。數據庫設計時,對于具體的表的設計要確保數據庫的規(guī)范性和完整性兩大重要的技術要求,這里主要包括職工信息,請假信息和工資信息3張主要的表。在界面設計時,要充分考慮到企業(yè)普通用戶的需求,做到簡潔明了而且對用戶友好,使用起來要十分方便。

    開發(fā)的過程中要按照要求進行單元測試和集成測試,在最終產品完成后,要參照需求分析的要求進行用戶接受度測試。該系統(tǒng)的最終用戶主要為企業(yè)的人事管理人員,其中不同的用戶擁有不同的操作權限,因此在做用戶接受度測試時要注意從不同用戶的最終使用角度出發(fā),設計各種可能的測試用例,覆蓋常見的功能,以滿足各個用戶的不同需要。

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