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    電子商務(wù)專業(yè)學生“零距離”培養(yǎng)模式研究

    2011-09-19 02:38:58肖桂云秦樹文
    河北職業(yè)教育 2011年8期
    關(guān)鍵詞:零距離培養(yǎng)目標畢業(yè)生

    肖桂云 秦樹文

    (河北北方學院,河北 張家口 075000)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣應(yīng)用,基于計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的電子商務(wù)活動迅猛發(fā)展。大量資料表明,電子商務(wù)行業(yè)將成為我國經(jīng)濟領(lǐng)域中發(fā)展最快、最活躍、最具熱點的一個行業(yè)。電子商務(wù)專業(yè)學生將越來越受到社會的青睞,電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)與發(fā)展也越來越受到高校的重視和關(guān)注。從電子商務(wù)的培養(yǎng)目標和任務(wù)來看,“零距離”的培養(yǎng)理念更適合電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)和發(fā)展[1]。筆者結(jié)合多年教學實踐,對電子商務(wù)專業(yè)“零距離”培養(yǎng)模式進行了探討研究,以期更適應(yīng)社會的發(fā)展、市場的需要。

    一、電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及問題

    據(jù)統(tǒng)計,我國從2001年在13所高校開始招收電子商務(wù)專業(yè)學生,此后不斷增多,目前全國約360多所高校設(shè)電子商務(wù)專業(yè),每年畢業(yè)生達萬人以上。隨著電子商務(wù)的迅猛發(fā)展,電子商務(wù)人才需求火爆,畢業(yè)生每年需求量排第一位,但就業(yè)率不高,僅為20%,明顯低于全國高校畢業(yè)生就業(yè)率(47%)的平均水平。一方面是需求旺盛,一方面是就業(yè)率不高。究其原因,在于傳統(tǒng)的電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)模式不適應(yīng)社會的需求,導致畢業(yè)生需求旺而就業(yè)難的尷尬局面。

    (一)電子商務(wù)專業(yè)培養(yǎng)模式不適應(yīng)社會的需求

    1.專業(yè)定位不夠準確。目前,電子商務(wù)專業(yè)定位不準確,有的院校定位過高,有的院校定位過低,缺乏統(tǒng)一明確的界定。定位高者往往把培養(yǎng)電子商務(wù)“萬能”應(yīng)用人才為目標,結(jié)果貪大求全,違背教學規(guī)律,不符合社會需求實際,導致電子商務(wù)畢業(yè)生無用武之地而從事其他行業(yè);定位低者則把培養(yǎng)電子商務(wù)的“專才”為目標,專業(yè)設(shè)置狹窄,培養(yǎng)出的學生知識結(jié)構(gòu)單一,適應(yīng)性不強,畢業(yè)生就業(yè)競爭力不足。這些專業(yè)定位必然影響人才培養(yǎng)質(zhì)量,需要我們確立科學的培養(yǎng)目標,并在教學實踐中不斷探索完善[2]。

    2.教學模式傳統(tǒng)而陳舊。高校電子商務(wù)教學雖然各有特點,但基本上延續(xù)了傳統(tǒng)教學模式,教學理念守舊,普遍存在著重理論、輕實踐的傾向,缺乏靈活性和市場適應(yīng)性;在具體教學過程中教學方式簡單,課程設(shè)置不盡合理,部分課程設(shè)置適用性差;教材缺乏規(guī)范性和科學性,教學內(nèi)容更新慢,不能適應(yīng)瞬息萬變的商務(wù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境;面向電子商務(wù)的仿真教學設(shè)備不完善,缺乏足夠的實際操作培訓,無法滿足電子商務(wù)專業(yè)知識面寬、實踐性強的要求[3]。

    3.師資隊伍薄弱。電子商務(wù)涉及經(jīng)濟、管理、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子信息技術(shù)、物流、法律法規(guī)等學科內(nèi)容。作為一名合格的電子商務(wù)教師,不僅具有電子商務(wù)知識,而且要具有電子商務(wù)應(yīng)用能力,成為復合型“雙師型”教師[4]。由于電子商務(wù)是一個新興學科,目前高校從事電子商務(wù)的教師大多是從計算機、經(jīng)管、財經(jīng)、通訊、電子等專業(yè)“嫁接”過來的,不僅專業(yè)知識和理論缺乏,而且專業(yè)技能和操作水平較低,理論和實踐嚴重脫節(jié),缺乏創(chuàng)新意識和能力,不能滿足電子商務(wù)教學的需要。

    二、電子商務(wù)專業(yè)“零距離”培養(yǎng)模式的現(xiàn)實性和理論建構(gòu)

    “零距離”是高等職業(yè)教育領(lǐng)域率先提出的一種教育理念,它從理論上追求學生學習和工作之間的距離無限縮短,進而趨向為“零”的理想化狀態(tài),是高職教育追求的最高目標?!傲憔嚯x”培養(yǎng)模式要求畢業(yè)生“畢業(yè)能就業(yè),上崗能頂崗”,這正是市場對電子商務(wù)畢業(yè)生的普遍要求。因此,高校電子商務(wù)專業(yè)要打破原有的“學科本位”的人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建以市場需求為中心的“零距離”人才培養(yǎng)模式。

    電子商務(wù)專業(yè)推行“零距離”培養(yǎng)模式也有其理論基礎(chǔ)。構(gòu)建主義學習理論認為,學習不是老師傳授學生知識的過程,而是通過“情境”、“會話”、“協(xié)作”和“意義建構(gòu)”來獲得知識。與其它學習理論相比,構(gòu)建主義學習理論更加注重學生內(nèi)部自主學習,更加注重“社會化”的學習,更加注重“情景化”的學習,從而使學生的創(chuàng)新精神和實踐能力得到全面發(fā)展?!傲憔嚯x”培養(yǎng)模式正是基于這一認知學習理論,以情境教學為主線,突破傳統(tǒng)的教學模式的束縛,實現(xiàn)時間與空間、社會與學校、畢業(yè)生與市場之間的“零距離”培養(yǎng)。

    三、電子商務(wù)專業(yè)“零距離”培養(yǎng)模式的實施

    (一)明確專業(yè)定位,確立面向就業(yè)群的“零距離”培養(yǎng)目標

    專業(yè)目標定位是實施“零距離”培養(yǎng)模式的關(guān)鍵。電子商務(wù)專業(yè)目標定位應(yīng)堅持以市場為導向,合理設(shè)置培養(yǎng)人才目標和規(guī)格,追求“專業(yè)有特色、育人有特點、學生有特長”的專業(yè)建設(shè)目標,實現(xiàn)培養(yǎng)目標和社會需求的“零距離”。具體來講,應(yīng)面向電子商務(wù)活動第一線,培養(yǎng)“知識+能力+素質(zhì)+技能”的四位一體的應(yīng)用型人才[5]。目標定位不能過高或過低,要結(jié)合學校自身優(yōu)勢和特色,根據(jù)電子商務(wù)的現(xiàn)實發(fā)展,針對不同的“崗位群”,如:技術(shù)類、應(yīng)用類、戰(zhàn)略管理類等,按類確定不同的培養(yǎng)方向,使培養(yǎng)目標具有針對性和廣泛的適應(yīng)性。

    (二)改革傳統(tǒng)教學模式,構(gòu)建“零距離”培養(yǎng)模式

    1.建立具有“零距離”特色的課程和教材體系。在課程設(shè)置上,構(gòu)建“活模塊”課程模式。即,把專業(yè)課程設(shè)置為專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)方向課、實踐實訓課等模塊。根據(jù)市場分析預測結(jié)果組合模塊,增加實踐實訓內(nèi)容,建立“崗位情景”——電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,用不斷發(fā)展的新技術(shù)充實模塊內(nèi)容,使課程內(nèi)容緊跟時代要求,符合市場需要。

    教材的選用上,要注重實時性和實踐性,要選用有大量最新的經(jīng)典、真實的案例的教材,并及時修訂教材,確保內(nèi)容的時效性。同時,輔之以一些多媒體學習資料,作為課堂教學內(nèi)容的補充。

    2.建立面向“崗位群”的“零距離”的培養(yǎng)模式。根據(jù)構(gòu)建主義教育理論,面向電子商務(wù)專業(yè)“崗位群”,適應(yīng)電子商務(wù)職業(yè)需要,創(chuàng)設(shè)實訓“情境”,實現(xiàn)“零距離”培養(yǎng)。具體操作如下(圖1):

    圖1 面向“崗位群”的“零距離”培養(yǎng)模式

    3.建立科學的教學評價機制。在傳統(tǒng)教學評價的基礎(chǔ)上,提高實踐實訓評價標準,切實提高學生實踐水平和能力。同時,要建立開放的教學評價體系,把電子商務(wù)師、物流師等職業(yè)資格認證等引入教學評價中,用第三方評價機制來檢驗教學水平和效果,增強評價的客觀性。要鼓勵學生參加電子商務(wù)職業(yè)資格相關(guān)考試,擴大學生“零距離”就業(yè)口徑。

    4.打造電子商務(wù)專業(yè)“雙師型”師資隊伍。“雙師型”師資隊伍是實現(xiàn)電子商務(wù)專業(yè)“零距離”培養(yǎng)目標的關(guān)鍵。針對目前電子商務(wù)專業(yè)師資力量薄弱的實際,采取“走去出、請進來”的方式,不斷提高電子商務(wù)專業(yè)教師的綜合素質(zhì)和實踐教學能力,打造電子商務(wù)專業(yè)“雙師型”師資隊伍。一方面要鼓勵教師“走出去”,通過參加電子商務(wù)公司頂崗實踐、技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān),積累豐富的實踐能力和經(jīng)驗。有條件的高校要選派中青年骨干教師到國外進修,學習國外最先進的電子商務(wù)理論和實踐經(jīng)驗;另一方面要采取“請進來”的辦法,聘請具有豐富的電子商務(wù)經(jīng)驗的一線高水平人員擔任實訓課兼職教師,真正實現(xiàn)課堂教學與崗位訓練的“零距離”。

    [1]陳永芳.職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)教學論[M].北京:清華大學出版社,2007.

    [2]江榮華.高職電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的研究與實踐[J].南通紡織職業(yè)技術(shù)學院學報,2006,(3).

    [3]馬樹超,范唯.中國高等職業(yè)教育再認識[M].北京:中國高等教育,2008:13-14.

    [4]翁興旺.高職院校“雙師型”教師隊伍建設(shè)方案探討[J].當代教育論壇,2007,(11).

    [5]教育部高等學校電子商務(wù)專業(yè)委員會,普通高等學校電子商務(wù)本科專業(yè)知識體系(試行)[M].北京:高等教育出版社,2008.

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