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    創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提升全民素質(zhì)帶動全縣人才培訓(xùn)工作邁上新臺階

    2011-09-06 09:16:54佟寶剛
    活力 2011年10期
    關(guān)鍵詞:督促檢查督查人才

    佟寶剛

    目標(biāo)督促檢查工作是實現(xiàn)決策目標(biāo)、推進工作落實的重要手段,也是改進工作作風(fēng)、激發(fā)干部潛能的有效途徑。只有科學(xué)認(rèn)真地抓好目標(biāo)督促檢查工作,才能更好地促進工作、加快發(fā)展。

    通過實踐證明,非常有效地促進了縣委、縣政府重要決策落實,達到了預(yù)期的效果。不管是常規(guī)工作、重點工作,其實核心問題都在創(chuàng)新上,所以我們目標(biāo)考核只有找準(zhǔn)這個核心,才能更好地促進我們工作創(chuàng)新,促使廣大黨員干部有新思路、新動作和新舉措。因此,在研究考核機制和辦法的時候,我們還要進一步創(chuàng)新方式方法,突出考核重點,目的就是,怎么能調(diào)動大家的工作積極性、把所有精力都用到創(chuàng)新發(fā)展上,我們就怎么去研究、去創(chuàng)新,一定要敢于突破、打破常規(guī),這是抓好目標(biāo)考核工作的關(guān)鍵。

    所以,必須端正對目標(biāo)督促檢查工作的態(tài)度,要堅持工作常態(tài)化,不能簡單地停留在年初定標(biāo)、年底對標(biāo)的僵化模式上。因此,目標(biāo)督辦要充分發(fā)揮職能作用,在綜合運用聯(lián)合督查、實地督查、抽樣督查等方法的基礎(chǔ)上,應(yīng)更多地開展暗訪督查、回訪督查和跟蹤督查。推進督促檢查工作的常態(tài)化。各戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)也要針對本戰(zhàn)線分管工作,深入一線進行經(jīng)常性的督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決,把督促檢查貫穿于整個工作推進過程,保證各項任務(wù)不折不扣,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量落實。三是強化考核結(jié)果的應(yīng)用。能真正調(diào)動大家工作積極性的,能夠真正體現(xiàn)目標(biāo)考核作用的。最關(guān)鍵就是對考評結(jié)果的應(yīng)用,也就是要切實把考核結(jié)果作為干部獎懲、選拔任用的重要依據(jù),用工作實績評價干部、使用干部。這里面應(yīng)該包括兩方面內(nèi)容,一方面,考評過程必須堅持公平、公正、公開,切實提高考評結(jié)果的準(zhǔn)確性,真正讓大家信服,這就需要目標(biāo)督辦等相關(guān)部門嚴(yán)格履行程序,把每項工作都做實、做好、做細(xì),確保不出現(xiàn)偏差和紕漏。另一方面,就是在干部選拔任用上,要充分考慮目標(biāo)考核結(jié)果,真正把那些勤奮務(wù)實、敢想敢干的干部提拔到重要崗位,發(fā)揮其更大作用,體現(xiàn)更大價值。

    近日,市委、市政府召開了全市人才工作會議暨“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動動員大會,蓋書記對做好新時期人才工作提出了明確要求。從大會的主題來看,我認(rèn)為要著重把握好三點要求:首先是創(chuàng)業(yè)。無論落實市委強縣戰(zhàn)略,還是加快方正發(fā)展,都要大刀闊斧地進行各項建設(shè),需要各行各業(yè)的人才積極創(chuàng)業(yè),貢獻力量。其次是創(chuàng)新。創(chuàng)新是活力的源泉,如果不創(chuàng)新,我們的事業(yè)就不會有大的突破、大的起色。再次是提升全民素質(zhì)。加快發(fā)展不能只依靠我們這些干部,需要全社會共同努力,必須提升全民素質(zhì),為推動發(fā)展提供人才支撐。這是關(guān)于對整個活動主題的理解,那么就我縣的人才工作,談三點看法:

    一、提高對人才的理解和認(rèn)識

    無論是一個國家、一個民族。還是一個企業(yè)、一個單位,誰掌握了更多人才,誰就掌握了最核心的競爭力,其事業(yè)就會成功。

    目前,全世界獲諾貝爾獎的美籍科學(xué)家占40%,有70%諾貝爾獎獲得者在為美國服務(wù)。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,各國都越來越重視人才工作。為此,胡錦濤總書記在全國人才工作會議上強調(diào)。要堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。深刻闡明了人才工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要戰(zhàn)略地位。說到認(rèn)識問題,我認(rèn)為要突出把握好人才的三個特征:

    一個是人才的多樣性?!叭倭校行谐鰻钤?。”可以說,人才就在我們的身邊,到處都可以發(fā)現(xiàn)人才。會做生意的、會專業(yè)技術(shù)的、會寫文章的、會聯(lián)系溝通的,甚至做大醬能出口、賣大米可以開連鎖店的都是人才。所以,必須把握人才的多樣性特征,不要提到人才,就只想到碩士、博士等高級知識分子,或偏信“外來和尚會念經(jīng)”,要放開眼界,更多地從廣大群眾中特別是我們身邊去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用好各類人才,做到人盡其才、才盡其用。

    =是人才的時代性。也就是說,在不同時期、不同社會,需要不同的人才。比如戰(zhàn)爭年代。需要文武雙全、懂得運籌帷幄的將才;市場經(jīng)濟時代,則需要才思敏捷、善于把握商機的人才。強調(diào)人才的時代性,就是要增強人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用的針對性,確保我們?nèi)瞬殴ぷ鞑慌芷?、不走樣。特別要看到方正已進入加快發(fā)展的關(guān)鍵時期,打造濱水新城區(qū)、建設(shè)水稻現(xiàn)代化示范園區(qū)、招商引資、推進項目以及發(fā)展教育和醫(yī)療等民生事業(yè),都在加快推進,這就要求我們必須根據(jù)當(dāng)前發(fā)展需要,有針對性地培養(yǎng)、選拔大批優(yōu)秀適用的人才。

    三是人才的實用性。人的價值在于使用價值,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)或者引進人才只是前提,最關(guān)鍵的是要真用人才、會用人才,要讓適合的人去做適合的工作。這就是人才的實用性。所以,我們必須要更多、更好地為各類優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供載體和平臺,使他們的智慧和才華得到充分發(fā)揮,努力解決“有活沒人于、有人沒活干”的現(xiàn)實問題,讓每一名人才都找到發(fā)展的舞臺。

    二、選準(zhǔn)工作的突破口

    開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動,前提就是要培養(yǎng)多種人才,提高全民素質(zhì)。所以,要把人才工作的切入點放在加強培訓(xùn)上。通過學(xué)習(xí)借鑒外地的成功經(jīng)驗,我看有必要建設(shè)一個培訓(xùn)水平高、輻射帶動作用大的人力資源開發(fā)服務(wù)中心,使之真正成為普通群眾成才的“搖籃”,弱勢群體就業(yè)的“航母”,有志之士創(chuàng)業(yè)的“沃土”,各方人才聚集的“洼地”,促進區(qū)域內(nèi)人才、資金、技術(shù)的有序流動,增強經(jīng)濟社會發(fā)展活力。

    首先要加強硬件建設(shè)。在中心建設(shè)上,我們一定要堅持兩個原則,就是“動作快、標(biāo)準(zhǔn)高”,不但要搶在全市的前面,還要打造標(biāo)桿,從規(guī)劃設(shè)計開始,就堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,突出“現(xiàn)代、實用、特色”主題,加強各項硬件建設(shè),建設(shè)一個在全市乃至全省都具有代表性的人力資源開發(fā)服務(wù)中心,為我縣的人才工作提供一個高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率的載體。

    其次要整合現(xiàn)有培訓(xùn)、信息資源。目前農(nóng)委、勞動、教育等眾多部門都承擔(dān)著培訓(xùn)任務(wù),國家和省、市每年都投入大量資金,但這些都是部門內(nèi)部組織、小范圍內(nèi)進行,形式單一,內(nèi)容簡單,加之培訓(xùn)資源、資金過度分散,實際效果并不理想。所以,無論是著眼長遠發(fā)展,還是立足當(dāng)前需要,都要下大力氣將這些資源整合到我們這個中心,做到信息統(tǒng)一發(fā)布、培訓(xùn)統(tǒng)一組織、就業(yè)統(tǒng)一聯(lián)系,有效解決當(dāng)前培訓(xùn)機構(gòu)散而亂、就業(yè)信息及渠道不暢等問題。

    再次是要建立橫向聯(lián)合機制。無論培養(yǎng)人才,還是促進就業(yè),都不是我們一個縣能夠解決的。特別是我縣財力有限,缺乏高水平的師資隊伍,開展大規(guī)模、高層次技術(shù)培訓(xùn)力不從心。所以,我們要以中心為平臺,主動與人才市場、大專院校及科研機構(gòu)搞好聯(lián)系和對接,借助它們信息渠道廣、師資力量強、技術(shù)和設(shè)備新等優(yōu)勢,通過建立信息平臺、聯(lián)合辦學(xué)、遠程教學(xué)、提供科研用地等多種方式,形成長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,帶動我縣人才培訓(xùn)工作不斷邁上新臺階。

    三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

    1.各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識人才工作的現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義。目前,我國老齡化正在加速、勞動力也在逐年減少,“人口紅利”呈現(xiàn)出逐步消失的趨勢,依靠廉價勞動力來推動經(jīng)濟增長的時代很快就會過去,未來經(jīng)濟發(fā)展將不再主要依靠資源、資金和勞動力要素,而是轉(zhuǎn)向主要依靠人口質(zhì)量、科技創(chuàng)新的“人才紅利”上來。

    2,面對新形勢,特別是開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動這一新任務(wù),全縣各級黨政組織必須站在全局、戰(zhàn)略的高度,切實增強做好人才工作的責(zé)任感和使命感,將其貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展全過程,拿出抓招商引資、搞經(jīng)濟建設(shè)的那股韌勁,堅定不移地把這項工作抓實、抓好、抓出成效。大家要把此次活動當(dāng)做加快發(fā)展的一項長期戰(zhàn)略部署,決不能搞成“一陣風(fēng)”。

    3.要按照方案要求,結(jié)合各自實際。抓緊做好任務(wù)分解落實工作,嚴(yán)格落實“一把手”抓“第一資源”的目標(biāo)責(zé)任,建立長效機制,全力組織推進??h活動領(lǐng)導(dǎo)小組會后要第一時間與各單位、各部門搞好對接,加強分類指導(dǎo)、跟蹤督查,確保按時限高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項任務(wù)。各級黨政組織要牢固樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),全力支持配合人才工作,在人員配備、資金投入上給予更多傾斜,特別是在人力資源開發(fā)、培訓(xùn)資源整合上,要以發(fā)展大局為重,加強溝通聯(lián)系,建立統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、高效的工作機制,共同解決瓶頸難題,真正形成全社會齊抓共管、合力推進人才工作的良好氛圍。

    在此,希望全縣各級黨政組織和廣大干部群眾精誠團結(jié)、攜手并肩,心往一處想、勁往一處使,為“強縣”戰(zhàn)略的順利實施,方正經(jīng)濟社會的快速發(fā)展貢獻自己的力量,向全縣人民交上一份滿意的答卷。

    編輯/惠霞

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