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    公司凝心聚力 職工以苦為樂(lè)——大渡河猴子巖公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)紀(jì)實(shí)

    2011-08-15 00:47:59沈曉鵬
    四川水力發(fā)電 2011年5期
    關(guān)鍵詞:大渡河猴子水電站

    沈曉鵬

    (國(guó)電大渡河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司,四川成都 610041)

    孔玉,一個(gè)充滿獨(dú)特藏家氣息的優(yōu)美名字,在藏語(yǔ)中的意思卻是“流放之地”!

    猴子巖,一個(gè)抬頭只見(jiàn)巴掌大片天的地方,這里山高壁陡雄鷹折翅羽,這里峽谷幽深猿猴愁攀援!

    在這個(gè)仿佛與世隔絕的山溝里,有一個(gè)公司朝氣蓬勃,有一個(gè)團(tuán)隊(duì)精神振奮,有一個(gè)工程轟轟烈烈。自2006年底成立以來(lái),國(guó)電大渡河猴子巖水電建設(shè)有限公司結(jié)合工程建設(shè)實(shí)際,著力打造一支以和諧猴子巖為魂、以青春猴子巖為榮、以苦樂(lè)猴子巖為志、以綠色猴子巖為本的團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過(guò)四年多的默默發(fā)展,公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)特色鮮明、成效顯著,正以“條件最艱苦,精神最振奮,成績(jī)最突出”的嶄新面貌矗立在康巴大地;正以“核準(zhǔn)工作突出,籌建緊張有序,工程質(zhì)量?jī)?yōu)良,分流可控在控,隊(duì)伍精神振奮”的突出成績(jī)展現(xiàn)在大渡河公司面前。

    以和諧猴子巖為魂

    建設(shè)猴子巖水電站,是公司的事業(yè),更是團(tuán)隊(duì)的使命。公司以建設(shè)和諧猴子巖為魂,上下凝心聚力,形成了共同追求事業(yè)、發(fā)展事業(yè)、成就事業(yè)的合力。

    用追求事業(yè)來(lái)“攏”班子,形成厚德載物的大氣。要建設(shè)好團(tuán)隊(duì),首先要建設(shè)團(tuán)結(jié)謀事、和諧共事、按章辦事和廉潔干事的“和諧班子”。“班長(zhǎng)”黃發(fā)根常說(shuō):“‘一把手’的作用,是讓所有班子成員都能發(fā)揮作用;‘一把手’的水平,是讓所有的班子成員都有水平;‘一把手’的成績(jī),是讓所有班子成員都有成績(jī)?!痹谒膸ьI(lǐng)下,公司黨政“一盤(pán)棋”,以工程建設(shè)為中心,以共同的事業(yè)為追求,以共同的目標(biāo)為指引,堅(jiān)持“三重一大”制度,職責(zé)分明、權(quán)力分享、責(zé)任共擔(dān),形成了良好的民主氛圍。班子成員在工作中注重自身修養(yǎng)與自我提升,逐步培育出了與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的作風(fēng),狠抓落實(shí)、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng),孜孜以求、奮發(fā)學(xué)習(xí)的作風(fēng)和清正廉潔、嚴(yán)格自律的作風(fēng)。因?yàn)橛辛诉@種良好和諧的共事氛圍,使班子成員在日常工作中不但沒(méi)有隔閡,而且每當(dāng)出差離崗時(shí),在角色分工的銜接配合上,都自覺(jué)做到“無(wú)縫隙對(duì)接”。正是這種“團(tuán)隊(duì)精神”和“一盤(pán)棋思想”,使公司班子展現(xiàn)了厚德載物的大氣,形成了穩(wěn)重而彰顯活力、扎實(shí)而極具創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)風(fēng)格。

    用發(fā)展事業(yè)來(lái)“聚”隊(duì)伍,形成大公無(wú)私的正氣。建立在發(fā)展共同事業(yè)基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié),才是真正的團(tuán)結(jié),才是牢不可破的團(tuán)結(jié)。公司圍繞共同的事業(yè)在“聚”字上大做文章。一方面用發(fā)展事業(yè)來(lái)“聚”,建立共同的理想信念,把精力傾注在想大局、謀大計(jì)、成大事上,把榮辱得失融入到猴子巖水電站建設(shè)之中;另一方面用隊(duì)伍建設(shè)來(lái)“聚”,用相互間“一榮俱榮,一損俱損”的制約關(guān)系,引導(dǎo)大家同心同德,同舟共濟(jì),為公司發(fā)展心往一處想,勁往一處使。正是以事業(yè)為紐帶,公司營(yíng)造出了積極向上的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,形成了大公無(wú)私的正氣。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、中層、普通職工之間親密無(wú)間宛如一體,各部門(mén)間緊密協(xié)作通力配合從不推諉扯皮。尤其是中層管理人員,成為了聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的紐帶,充分發(fā)揮了部門(mén)與部門(mén)間“潤(rùn)滑劑”的作用,極大提高了團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。

    用成就事業(yè)來(lái)“育”職工,形成精神煥發(fā)的朝氣。人才是企業(yè)的第一資源。由于公司年輕職工比重較大,經(jīng)驗(yàn)不足,要?jiǎng)偃胃臃敝?、?jié)奏更快、要求更高的工程建設(shè)管理工作,還存在一定差距。公司一手抓現(xiàn)有職工培訓(xùn),堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái),走出去”的方針,請(qǐng)專家學(xué)者授課、開(kāi)展“導(dǎo)師帶徒”等形式多樣的教育培訓(xùn)活動(dòng),豐富知識(shí)、增強(qiáng)技能,還先后派遣職工前往水布埡、三峽、小灣、向家壩等電站學(xué)習(xí),開(kāi)闊視野、借鑒經(jīng)驗(yàn);一手抓成熟人才引進(jìn),在國(guó)電大渡河公司支持下,先后從下游公司引進(jìn)專業(yè)管理人才20余人,在補(bǔ)強(qiáng)現(xiàn)有職工隊(duì)伍同時(shí),把兄弟單位成熟的管理經(jīng)驗(yàn)帶到了公司。

    公司搭臺(tái),職工唱戲。公司堅(jiān)持“人人挑擔(dān)子,人人有舞臺(tái)”方針,讓每一個(gè)職工都能得到充分鍛煉、提升和表現(xiàn)的機(jī)會(huì),做到立足崗位、崗位成才。提拔中層管理人員試行公推比選,過(guò)程公正、公平、公開(kāi),實(shí)現(xiàn)選人用人透明化。職工在良好的平臺(tái)和同等的機(jī)會(huì)面前,人人努力、人人爭(zhēng)先,展現(xiàn)出了精神煥發(fā)的朝氣,實(shí)現(xiàn)了快速成長(zhǎng),不但滿足了猴子巖水電站工程建設(shè)管理的需要,還向上級(jí)及兄弟單位輸送了7名管理人才。

    以青春猴子巖為榮

    青春是一首動(dòng)人的歌!因?yàn)榍啻?,團(tuán)隊(duì)更有激情,充滿活力;更愛(ài)學(xué)習(xí),比學(xué)趕超;更加團(tuán)結(jié),凝聚力強(qiáng);更加珍惜,愛(ài)崗敬業(yè)。

    公司年輕,是創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。從2005年7月成立籌備處算起,僅六年歷程的猴子巖公司,非常年輕,更沒(méi)有“老本”可吃,反而成了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。公司傳承弘揚(yáng)集團(tuán)公司和大渡河企業(yè)文化,結(jié)合自身特色凝煉出獨(dú)具特色的企業(yè)文化,制定了科學(xué)合理完善的管理制度,其中《核準(zhǔn)工作手冊(cè)》、《壩區(qū)管理辦法》、《安全教育宣傳片》等分別得到大渡河公司推廣和兄弟單位借鑒。公司提出的“厲行節(jié)約,勤儉創(chuàng)業(yè)”精神,激發(fā)了職工強(qiáng)烈的歸屬感和責(zé)任感,煥發(fā)出創(chuàng)業(yè)興業(yè)、成就事業(yè)的激情。

    職工年輕,是發(fā)展的資本。猴子巖48名職工中有21人屬于2007年后招聘的大學(xué)生、研究生,占總數(shù)的44%,可謂一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì),具有更大的發(fā)展?jié)摿?。公司按照“三年勝任本職、五年初露鋒芒、十年擔(dān)當(dāng)重任”的發(fā)展方向培養(yǎng)塑造年輕職工,促使其早日成長(zhǎng)成才。通過(guò)幾年的鍛煉,年輕職工現(xiàn)在已成為公司一股強(qiáng)大的生力軍,2007年后新進(jìn)大學(xué)生、研究生中,已有8人被提拔到處長(zhǎng)助理以上關(guān)鍵崗位。

    富有朝氣,是企業(yè)的財(cái)富。工作的時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)、是下屬、是同事,但領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)架子、下屬不謙卑、同事不冷漠,可能為了一個(gè)技術(shù)問(wèn)題爭(zhēng)得面紅耳赤,可能為了一個(gè)管理理念計(jì)較半天;工作之余是長(zhǎng)輩、是兄妹、是朋友,大家在一起踢毽子打臺(tái)球,一起玩笑打鬧。特別是中層管理人員,基本每人都有一個(gè)別致的綽號(hào),聚在一起的時(shí)候相互打趣,處處可感受到輕松詼諧的氛圍。正是在這樣一個(gè)氛圍中,職工工作壓力得到釋放,工作起來(lái)人人精神飽滿、朝氣蓬勃。這是猴子巖的“氣場(chǎng)”,也是猴子巖的傳承,更是公司發(fā)展過(guò)程中積累的財(cái)富。

    以苦樂(lè)猴子巖為志

    猴子巖水電站深處康巴藏區(qū),這里有獨(dú)特的高原氣候、人文環(huán)境、民族習(xí)俗。正如國(guó)電大渡河公司領(lǐng)導(dǎo)所講的一樣,這里“穩(wěn)定矛盾最突出,競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)最復(fù)雜,工作條件最艱苦”。在艱苦的環(huán)境面前,猴子巖公司職工以苦為樂(lè),把艱苦環(huán)境轉(zhuǎn)化為體現(xiàn)自己價(jià)值觀的動(dòng)力,在艱難中求發(fā)展、在逆境中求突破,取得了可喜成績(jī)。劉金煥總經(jīng)理曾評(píng)價(jià)猴子巖道:“默默耕耘不落后,沖出重圍領(lǐng)頭陣;精神振奮團(tuán)隊(duì)好,工程籌建氣象新!”

    工作環(huán)境艱苦,卻樂(lè)得其所。猴子巖水電站所處位置前不挨村,后不著店,買個(gè)生活必須品或生病看個(gè)急診,都要到60公里外的姑咱或者90公里外的瀘定,不便的是沿途電站施工實(shí)行交通管制,加上夏天泥石流、冬天冰雪路,交通條件極其惡劣。由于建設(shè)營(yíng)地尚未投入使用,公司各類人員70號(hào)人蝸居在臨時(shí)營(yíng)地,住宿辦公場(chǎng)所都十分緊張,四、五個(gè)職工擠在一間辦公室,安上辦公桌后連轉(zhuǎn)個(gè)身都困難。住宿基本都是兩人住一間十幾平米的宿舍,還有十幾人住在活動(dòng)板房,房間內(nèi)“夏暖冬涼”。猴子巖處于姑咱至丹巴100多公里峽谷的正中,屬于干熱河谷季風(fēng)氣候區(qū),加上生態(tài)脆弱植被稀少,每縫春冬季風(fēng)沙特別大,寒風(fēng)刮在臉上猶如刀割,沙塵迷得人睜不開(kāi)雙眼,龍卷風(fēng)甚至能把好好一扇門(mén)吹出幾十米遠(yuǎn),花盆被卷得“咕嚕?!睗M地滾。受場(chǎng)地所限,公司臨時(shí)營(yíng)地內(nèi)沒(méi)有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所,門(mén)外一條400米長(zhǎng)的馬路就是職工散步的地方,可時(shí)不時(shí)就被裝載車揚(yáng)起的塵土弄得灰頭土臉。樓頂活動(dòng)板房搭建的簡(jiǎn)易活動(dòng)室成了每天晚飯后最熱鬧的場(chǎng)所,這里時(shí)常上演七八個(gè)人圍著一張桌子打臺(tái)球的“奇觀”!

    “條件不好我們就創(chuàng)造條件,環(huán)境艱苦我們就以苦為樂(lè)”!黨委副書(shū)記、工會(huì)主席朱剛常講:“職工們離親別友來(lái)到猴子巖不容易,我們要在公司營(yíng)造家的氛圍,讓大家感受到家的溫暖!”猴子巖公司黨政工團(tuán)各顯其能,用形式多樣的活動(dòng)來(lái)占領(lǐng)職工的業(yè)余時(shí)間。公司提出“每月為員工做一件好事”,從周末參觀社會(huì)主義新農(nóng)村藏寨到“三八”節(jié)組織女職工去風(fēng)景區(qū)游玩,從重走紅軍路到攝影采風(fēng),極大地提升了職工幸福指數(shù)。公司工會(huì)還提出了“周周有節(jié)目,月月有活動(dòng)”,從舉行青年職工“工地婚禮”到春節(jié)寫(xiě)對(duì)聯(lián),從主題演講比賽到青年歌手大賽,不斷豐富了職工業(yè)余生活。盡管長(zhǎng)期深居簡(jiǎn)出,但職工臉上整天掛著微笑,一副樂(lè)呵呵的樣子,顯得非常陽(yáng)光。今年3月,劉金煥、付興友等國(guó)電大渡河公司領(lǐng)導(dǎo)到猴子巖現(xiàn)場(chǎng)辦公,不僅要求把猴子巖團(tuán)隊(duì)好好寫(xiě)一寫(xiě),而且強(qiáng)調(diào)要打造高質(zhì)量的猴子巖營(yíng)地,讓職工真正樂(lè)得其所。

    建設(shè)環(huán)境艱苦,卻樂(lè)在其中。按照國(guó)電大渡河公司的要求,公司的任務(wù)不僅僅是開(kāi)發(fā)建設(shè)猴子巖水電站,更肩負(fù)著展示國(guó)電集團(tuán)和大渡河公司良好形象的重任。自公司成立以來(lái),先后經(jīng)歷了西藏“3·14”事件、瀘定“11·7”事件、“5·12”汶川地震以及金沙江“環(huán)保風(fēng)暴”等重重考驗(yàn)。甘孜州更是水電開(kāi)發(fā)群雄的逐鹿場(chǎng),全國(guó)五大發(fā)電集團(tuán)有四家進(jìn)軍康巴,更有不計(jì)其數(shù)的地方公司參與水電開(kāi)發(fā),形成群雄混戰(zhàn)的格局,為“科學(xué)、有序、合規(guī)”建設(shè)猴子巖水電站增添了極大難度。目前甘孜州經(jīng)濟(jì)還欠發(fā)達(dá),地方和老百姓訴求既多又高,因征地移民和施工引起的糾紛是家常便飯,穩(wěn)定壓力巨大。

    打鐵還需榔頭硬。面對(duì)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不等不靠,積極與地方政府協(xié)商,尊重、理解和支持地方政府及群眾的合理訴求,與同行業(yè)企業(yè)形成既相互競(jìng)爭(zhēng)又互通有無(wú)的連橫合縱關(guān)系;面對(duì)巨大的穩(wěn)定壓力,公司提出“以穩(wěn)為先,又好又快”的發(fā)展策略,及時(shí)兌付民技工工資和移民資金,要求公司各部門(mén)及參建單位管好自己的人、看好自己的門(mén)、做好自己的事,對(duì)穩(wěn)定事件不參與、不討論、不爭(zhēng)論。通過(guò)一系列舉措,公司的良好形象建立起來(lái)了,從工程籌建以來(lái)更沒(méi)有發(fā)生過(guò)群體性穩(wěn)定事件,構(gòu)建起了和諧的建設(shè)環(huán)境。地方政府一位領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)多年對(duì)比,曾經(jīng)感慨地說(shuō),“還是國(guó)電集團(tuán)管理規(guī)范有序”!

    施工環(huán)境艱苦,卻樂(lè)見(jiàn)其成。猴子巖水電站地質(zhì)條件十分復(fù)雜施工環(huán)境更加艱苦,工程可研階段先后經(jīng)歷了壩址、正常蓄水位、壩型的重大改變,這在一個(gè)大型水電站建設(shè)史上絕無(wú)僅有。目前仍然存在場(chǎng)地狹窄,自然災(zāi)害頻發(fā),施工布置困難,深覆蓋層、高邊坡、洞室多等重大技術(shù)難題。

    不能改變環(huán)境就合理利用環(huán)境。公司在流域首創(chuàng)編制了《壩區(qū)管理辦法》,對(duì)用地進(jìn)行多部門(mén)閱批,嚴(yán)格控制施工及臨建設(shè)施用地,基本解決了場(chǎng)地緊張問(wèn)題。對(duì)技術(shù)難題,公司指定領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及優(yōu)化工作,當(dāng)好“盯”方,實(shí)行“搶逼圍”戰(zhàn)術(shù),搶時(shí)間,逼成果,圍繞特殊技術(shù)難題開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)計(jì)優(yōu)化。猴子巖水電站自2006年啟動(dòng)可研工作以來(lái),僅用了短短三年多時(shí)間便完成可研階段的全部勘測(cè)設(shè)計(jì)工作,可謂創(chuàng)造了一個(gè)奇跡。

    以綠色猴子巖為本

    2010年5月,國(guó)電集團(tuán)公司高嵩副總經(jīng)理到猴子巖水電站考察時(shí)提出,要把猴子巖水電站建設(shè)成綠色電站的示范工程。猴子巖公司以《中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司綠色水電站建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)》為指導(dǎo),形成了一整套精細(xì)化管理制度,綠色理念深入人心,“綠色猴子巖”形象面貌初步展現(xiàn)。

    以先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)為藍(lán)本,制度也綠色。公司制定了《綠色猴子巖水電站建設(shè)工作規(guī)劃(討論稿)》,以“組織最優(yōu),開(kāi)發(fā)最快、效益最好”的指導(dǎo)思想,確立了“技術(shù)先進(jìn),質(zhì)量?jī)?yōu)良、安全可靠、經(jīng)濟(jì)合理、資源節(jié)約、環(huán)境友好、關(guān)系和諧”為創(chuàng)建目標(biāo),提出了“綠色工程三同時(shí)”要求,即綠色猴子巖建設(shè)要與工程同規(guī)劃、同設(shè)計(jì)、同實(shí)施,出臺(tái)了《環(huán)水保管理辦法》、《投資控制管理辦法》、《安全文明施工管理辦法》等制度。在此基礎(chǔ)上,成立了精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展“優(yōu)化項(xiàng)目組織、優(yōu)化勘測(cè)設(shè)計(jì)、優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理”的工作,把精細(xì)化管理落實(shí)到日常工作中。

    以“兩個(gè)和諧”為追求,理念也綠色。公司堅(jiān)持以“企業(yè)與地方、建設(shè)與環(huán)境”兩個(gè)和諧為追求,使職工樹(shù)立起了牢固的“綠色”理念。

    在群雄環(huán)伺的甘孜州,如何才能充分展示中國(guó)國(guó)電和國(guó)電大渡河公司的良好形象,構(gòu)筑起和諧的企地關(guān)系,這是猴子巖人必須面對(duì)的一個(gè)重要課題。公司遵循“開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目,拉動(dòng)一片經(jīng)濟(jì),造福一方百姓,誠(chéng)交一批朋友,樹(shù)立一座豐碑”大渡河建設(shè)理念,以具有猴子巖特色的“雙幫”活動(dòng)為載體,深入開(kāi)展企地共建活動(dòng),切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任,助推社會(huì)主義新藏區(qū)建設(shè),深得當(dāng)?shù)馗刹咳罕姾迷u(píng)。組織動(dòng)員參建單位出資出設(shè)備改建工地附近通村公路,主動(dòng)參與地方搶險(xiǎn)救災(zāi)、省道維護(hù)等急難險(xiǎn)重任務(wù),改善地方群眾對(duì)外交通條件。廣泛開(kāi)展捐資助學(xué)活動(dòng),資助地方20名優(yōu)秀貧困學(xué)生就學(xué),“六一”兒童節(jié)看望慰問(wèn)船頭小學(xué)師生生,并選派3名優(yōu)秀青年職工擔(dān)任校外輔導(dǎo)員,主動(dòng)向船頭小學(xué)師生贈(zèng)送書(shū)籍、文體用品和預(yù)防甲流藥品。經(jīng)常走訪慰問(wèn)地方困難黨員、移民群眾,讓各族群眾深感國(guó)電集團(tuán)公司關(guān)愛(ài)。在猴子巖工程周邊群眾中,說(shuō)到大渡河公司的“五個(gè)一”,沒(méi)有人不豎大拇指。

    遵照國(guó)電集團(tuán)公司建設(shè)“綠色猴子巖水電站”的指示精神,和大渡河公司“與青山綠水為伴,讓青山綠水更美”的環(huán)水保理念,高度重視建設(shè)與環(huán)境的和諧。為了保護(hù)具有數(shù)百年歷史的丹巴縣梭坡藏碉群免受水庫(kù)蓄水影響,猴子巖水電站降低了10米水頭,減少了10萬(wàn)裝機(jī);為了避免在金湯孔玉省級(jí)自然保護(hù)區(qū)開(kāi)采粘土,猴子巖水電站壩型從礫石土心墻堆石壩調(diào)整為面板堆石壩。

    以爭(zhēng)創(chuàng)示范為目標(biāo),工程也綠色。猴子巖水電站環(huán)境保護(hù)及水土保持靜態(tài)投資概算達(dá)1.6億元。通過(guò)加大投入,采取先擋后棄、邊坡防護(hù)、加固河堤、灑水降塵等措施,認(rèn)真落實(shí)上級(jí)公司和國(guó)家、地方主管部門(mén)工作要求等舉措,著力保護(hù)生態(tài)環(huán)境,把環(huán)保水保打造為猴子巖的“名片”。特別是在地質(zhì)災(zāi)害頻發(fā)的2009年,猴子巖公司共接受11次國(guó)家部委和省州主管部門(mén)突擊檢查,均對(duì)猴子巖安全生產(chǎn)和環(huán)保水保工作給予充分肯定,被譽(yù)為甘孜州境內(nèi)水電建設(shè)安全環(huán)保的典范。2010年6月23日,環(huán)保部西南督察中心對(duì)猴子巖進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí),贊揚(yáng)猴子巖公司高度重視環(huán)保水保工作,整改工作目標(biāo)明確,措施到位,效果很好。

    2011年4月5日,猴子巖水電站已成功實(shí)現(xiàn)分流,翻開(kāi)了工程建設(shè)的新篇章,掀起了大干快上的新高潮。

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