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    從“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)“角度促高校輔導(dǎo)員發(fā)展

    2014-02-02 02:33:42岑郁
    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生輔導(dǎo)員發(fā)展

    岑郁

    【摘 要】隨著我國高等教育對高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重視程度不斷提高,輔導(dǎo)員工作日漸細(xì)分,而高校學(xué)生是一個充滿活力又不斷求新的集體,輔導(dǎo)員如何在工作中更好的指導(dǎo)學(xué)生,用科學(xué)和藝術(shù)的方式對學(xué)生進(jìn)行管理,值得我們?nèi)ヌ接憽?/p>

    【關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員;高校學(xué)生;發(fā)展

    高校輔導(dǎo)員,是高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分,是高等學(xué)校從事德育工作、開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者,是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。隨著時代的發(fā)展和高校的日益發(fā)展壯大,我們國家越來越重視對高校輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)。從鄧小平的決策藝術(shù)角度來探討輔導(dǎo)員工作,應(yīng)從以下兩點出發(fā):

    1.該不變的東西,一定不能變

    作為學(xué)生的直接指導(dǎo)者和引路人,這是長期以來并且在未來時代賦予輔導(dǎo)員的神圣使命,作為輔導(dǎo)員,怎樣能使自己的工作更為有效,怎樣在學(xué)生心目中樹立起既權(quán)威又親切的形象,怎樣處理好學(xué)生與學(xué)校之間,學(xué)生與任課老師之間的關(guān)系,學(xué)生與學(xué)生之間的關(guān)系,這些都需要科學(xué)與藝術(shù)。一直以來輔導(dǎo)員都將這些內(nèi)容作為自己日常行為工作的標(biāo)準(zhǔn):

    1.1做好學(xué)生的思想工作,督促學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)

    戰(zhàn)斗在學(xué)生工作第一線的輔導(dǎo)員,承擔(dān)著培養(yǎng)人、教育人的重要職責(zé),做好學(xué)生的思想和心理工作,使學(xué)生認(rèn)清現(xiàn)實,努力投身于完善自我發(fā)展自我的學(xué)習(xí)中去,從小班做起,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,督促學(xué)生刻苦用心學(xué)習(xí),是輔導(dǎo)員長期不變的首要任務(wù)。

    1.2做好學(xué)生的安全教育工作

    學(xué)生的安全問題是輔導(dǎo)員必須關(guān)注的學(xué)生在校生活的重點問題,大學(xué)新生初上大學(xué),來到一個新的城市,通常對新環(huán)境充滿好奇,于是外出游玩,下河游泳,在宿舍不安全用電等情況屢見不鮮,做好學(xué)生安全教育工作,成為輔導(dǎo)員長期以來的重點工作。

    1.3關(guān)心學(xué)生生活和健康

    大學(xué)生初進(jìn)大學(xué)校園,生活意識和獨立意識相當(dāng)不穩(wěn)定,培養(yǎng)學(xué)生的獨立品質(zhì)和生活常識,教會學(xué)生如何更好的融入集體生活。培養(yǎng)樂觀情緒,進(jìn)行適當(dāng)?shù)倪\動,少生病,不生病,學(xué)會照顧和關(guān)心身邊生病的同學(xué),成為輔導(dǎo)員教會學(xué)生的一堂大學(xué)生活必修課。

    1.4與學(xué)生家長保持聯(lián)系

    與學(xué)生家長保持聯(lián)系,這點對于輔導(dǎo)員較為全面的了解學(xué)生尤有幫助,作為大學(xué)新生,輔導(dǎo)員可以通過學(xué)生與家長之間的溝通,來觀察學(xué)生與家長的關(guān)系,判斷學(xué)生是否獨立,有禮貌,是否有集體生活經(jīng)驗等,與家長進(jìn)行即時溝通能夠幫助輔導(dǎo)員更好的進(jìn)行學(xué)生工作。

    1.5做好各項班務(wù)工作

    班務(wù)工作是多項班級小事的集合,如何處理好班務(wù)工作,與選擇什么樣的學(xué)生擔(dān)任班干部尤為重要,善于發(fā)掘班級內(nèi)部人才,用學(xué)生之所長,培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生能力,也是長期以來輔導(dǎo)員有效開展學(xué)生工作的一門藝術(shù)。

    可以說,我國的高校輔導(dǎo)員,長期以來都堅持以以上5點作為學(xué)生管理工作的重心。這是我國高校對輔導(dǎo)員工作的具體要求,這個工作重心和輔導(dǎo)員對學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)方式,管理方式在以前不變,今后也不會變。

    2.該變的東西,一定要變

    2.1轉(zhuǎn)變輔導(dǎo)員的思想意識

    長期以來,由于高校對輔導(dǎo)員工作成績的認(rèn)可度、隊伍建設(shè)的重視程度以及其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任等方面存在的問題,致使絕大多數(shù)輔導(dǎo)員把輔導(dǎo)員這項工作當(dāng)作過渡性的工作,工作一段時間后,主動選擇留下來繼續(xù)擔(dān)任專職輔導(dǎo)員的不多。而有不少高校在教師編制、收入分配等方面重點向教學(xué)、科研一線傾斜,使輔導(dǎo)員隊伍當(dāng)中的聘用制員工比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于專任教師隊伍,待遇上有明顯差距,很多輔導(dǎo)員會產(chǎn)生心理上的落差,感覺到自己巨大的付出卻得不到公平的回報 ①。這是一個較為嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題,因此,相當(dāng)多的輔導(dǎo)員對于自己的工作熱情不高,態(tài)度不積極,一些學(xué)生甚至難以見到輔導(dǎo)員一面,還有甚者學(xué)生出現(xiàn)問題了,輔導(dǎo)員還毫不知情。這些因素都嚴(yán)重影響了輔導(dǎo)員隊伍的可持續(xù)發(fā)展,國家正在努力調(diào)整政策,鼓勵輔導(dǎo)員隊伍的縱深發(fā)展。輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育第一線,他們最能及時掌握第一手信息,最能了解學(xué)生的要求。但是現(xiàn)今的狀況是輔導(dǎo)員要參與的事項多而雜,在平時工作和生活的壓力過大,對于自身心理素質(zhì)的提高不重視,甚至對于自身長期以來積累的不良情緒無有利的方式和方法去排解,日積月累,不利于整個輔導(dǎo)員職業(yè)生涯的發(fā)展和提高,所以輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)積極的轉(zhuǎn)變觀念,克服現(xiàn)有困難,排除心理障礙,不斷提高自我,發(fā)展自我。

    2.2轉(zhuǎn)變教育和管理學(xué)生的方式

    當(dāng)代的大學(xué)生是一個較為開放的群體,受社會上一些不良因素,如拜金主義享樂主義的影響,對思想行為方式方面有一定的影響,政治理論知識比較貧乏,缺乏中國傳統(tǒng)文化底蘊(yùn),道德及法制觀念淡薄,集體觀念淡薄的現(xiàn)象依舊存在,面對大學(xué)生這樣一個充滿朝氣而又情況復(fù)雜的群體,輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)在充分認(rèn)識這一群體本質(zhì)特征的基礎(chǔ)上,用“情感教育”來引導(dǎo)高校學(xué)生的思想政治教育,充分認(rèn)識學(xué)生的個體差異,尊重學(xué)生人格,用充滿耐心的細(xì)致工作來促進(jìn)思想政治教育的有效性的發(fā)展。而不是一味的放任自流或者是實行較為保守的“說教教育”。

    2.3轉(zhuǎn)變輔導(dǎo)員與學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通方法

    由于思想意識方面認(rèn)識不足,很多輔導(dǎo)員習(xí)慣性的極少與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或者是自己的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通,由于以自我為中心,認(rèn)知模式的影響,輔導(dǎo)員通常對于發(fā)現(xiàn)的問題不積極向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映,遇到困難除了想方設(shè)法自己解決外,沒有更好的向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的意愿,溝通渠道相對的閉塞。但是,社會的日漸開放,大學(xué)生面臨的復(fù)雜多樣的,層出不窮的問題有時候會讓輔導(dǎo)員措手不及,在這樣的時候若能適當(dāng)?shù)南蝾I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行求助,如聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議等等,問題的解決過程可能會簡單一些,因為作為學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者,必定是做過學(xué)生工作的工作者,他們身上具有著豐富的經(jīng)驗和較為豐厚的學(xué)識,初入門的輔導(dǎo)員如能積極的向他們學(xué)習(xí),一定受益匪淺,而有效的溝通在今天變得更為重要,只有能夠進(jìn)行有效的溝通,才能更為有效的做好實際工作,才能更好的做好學(xué)生的思想和心理方面的工作。同時,有效溝通也適應(yīng)于輔導(dǎo)員與學(xué)生的關(guān)系之中。

    輔導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)班級的能力,往往體現(xiàn)在量化的班級指標(biāo)內(nèi),如班級學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性即出勤率,參與各種校內(nèi)活動的能力,專業(yè)考試達(dá)標(biāo)率等等,同時輔導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)班級的科學(xué)與藝術(shù)又體現(xiàn)在另一些無法量化的事項上,如班級的凝聚力,向心力,學(xué)生的互助友愛,學(xué)生的心理健康,學(xué)生的道德素質(zhì)修養(yǎng)等各種隱性的方面。一個輔導(dǎo)員領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)與劣,能夠直接影響到班級里每一位學(xué)生的行為表現(xiàn)和思維方式,因而,擔(dān)負(fù)起如此重任的輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)明確自己的工作目標(biāo),找準(zhǔn)定位,在日常工作中堅持原則和立場,工作性質(zhì),工作熱情度不變的東西,堅決不能變。而在工作思維,管理能力和個人素質(zhì)提高等方面,該變的,一定要變,這樣將科學(xué)與藝術(shù)結(jié)合實際,融入到對學(xué)生班級工作和生活的管理中,才能促進(jìn)工作的持續(xù)發(fā)展進(jìn)而促進(jìn)輔導(dǎo)員自身能力的發(fā)展和完善。 [科]

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]趙增彥.鄧小平的用人藝術(shù)論析.學(xué)習(xí)論壇,2003,(1).

    [2]肖敏.領(lǐng)導(dǎo)者“知人善任”藝術(shù)的深層探討.寧德師專學(xué)報,2009,(3).

    [3]張緒通.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù).四川社科界,1999,(3).

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