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    敏捷管理的思想及啟示

    2011-08-15 00:42:22山東大學(xué)管理學(xué)院教授鐘耕深
    中國石油企業(yè) 2011年12期
    關(guān)鍵詞:敏捷性資源思想

    □ 文/山東大學(xué)管理學(xué)院教授 鐘耕深

    敏捷生產(chǎn)管理體系作為一套完整的體系,是應(yīng)運(yùn)而生的,有豐富的內(nèi)容,符合實(shí)際情況,效果良好,而且已經(jīng)走上制度化軌道,是值得給予肯定的。

    之所以說“敏捷管理”是應(yīng)運(yùn)而生,追根求源其源于“敏捷制造”,是美國的一種超越“柔性制造系統(tǒng)”的生產(chǎn)方式。在20世紀(jì)80年代,日本憑借全面質(zhì)量管理有效地提高了產(chǎn)品的質(zhì)量,使得日本產(chǎn)品在全球市場上所向披靡,并連續(xù)幾年超過美國,雄踞世界競爭力排名第一的寶座。在此背景下,美國國會要求國防部擬定一份發(fā)展制造技術(shù)的長期規(guī)劃以提高美國企業(yè)的全球競爭力。該計(jì)劃于1991年開始實(shí)施,有100多家公司參加,由通用汽車公司、波音公司、IBM、德州儀器公司、AT&T、摩托羅拉等15家著名大公司和國防部代表共20人組成了核心研究隊(duì)伍。經(jīng)過3年的研究,他們提出了一種新的生產(chǎn)方式,即“敏捷制造”。

    敏捷制造有3個(gè)關(guān)鍵要素,一是具有創(chuàng)新精神的組織和管理結(jié)構(gòu),二是以信息技術(shù)和柔性智能技術(shù)為主導(dǎo)的先進(jìn)制造技術(shù),三是有技術(shù)有知識的管理人員。敏捷制造的核心是將柔性生產(chǎn)技術(shù)、有技術(shù)有知識的勞動力與能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)之間合作的靈活管理集中在一起,形成模塊化的部件和半成品,運(yùn)用成組技術(shù),以靈捷的組織,對快速變化的外部環(huán)境和客戶需求做出“敏捷的”響應(yīng)。因此,敏捷制造的“敏捷性”體現(xiàn)為企業(yè)可重組性、可重用性以及可擴(kuò)充地響應(yīng)市場變化的能力。

    隨著信息技術(shù)及其他相關(guān)技術(shù)的爆發(fā)性發(fā)展及廣泛應(yīng)用,“敏捷制造”獲得了更大的發(fā)展,“敏捷性”更高,準(zhǔn)確性更強(qiáng)。

    毫無疑問,敏捷制造是今日全球化時(shí)代、合作發(fā)展時(shí)代、超級競爭時(shí)代企業(yè)競爭與發(fā)展的利器。不僅如此,敏捷制造的思想完全可以應(yīng)用到各行各業(yè)的組織與管理之中。

    比如,“虛擬組織”便是應(yīng)用敏捷制造思想提出的具有代表性的創(chuàng)新思想。為了打造速度優(yōu)勢,企業(yè)推出新產(chǎn)品最快的辦法是利用不同公司的資源,使分布在不同公司內(nèi)的人力資源和物資資源能隨意互換,然后把它們綜合成單一的靠電子手段聯(lián)系的經(jīng)營實(shí)體(虛擬公司),以完成特定的任務(wù)。同時(shí),根據(jù)工作任務(wù)的不同,企業(yè)可以采取內(nèi)部多功能團(tuán)隊(duì)形式,可以邀請供應(yīng)商和用戶參加團(tuán)隊(duì),還可以采用與其他公司合作的形式。有效地運(yùn)用這些組織手段,部件能更有效地利用公司自己的資源,而且能在更大范圍甚至是全球范圍內(nèi)更有效地利用公司外部的資源。

    再如,資源型企業(yè)也可以運(yùn)用敏捷制造的思想,建立敏捷反應(yīng)的組織管理體系。所不同的是,敏捷制造做出響應(yīng)的對象是外部環(huán)境和客戶需求,而資源型企業(yè)更需要注重資源本身的特點(diǎn)及生產(chǎn)要求。

    當(dāng)然,敏捷制造的思想還可以應(yīng)用到政府、事業(yè)單位及其他非盈利機(jī)構(gòu)的組織與管理之中,用以建立敏捷反應(yīng)的人員、技術(shù)和組織系統(tǒng)。正如魯迅先生在雜文《拿來主義》中所說的那樣,對于國外的先進(jìn)管理理念,我們要以"取其精華,棄其糟粕"的態(tài)度大膽拿來為我所用,并能夠向本期案例介紹的河口采油廠那樣,根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn),通過吸收、消化、運(yùn)用,加以改造創(chuàng)造出特定優(yōu)勢,滋養(yǎng)、增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)生動力,提高企業(yè)的競爭能力,確保企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。

    總之,敏捷管理雖然是一種提高企業(yè)競爭能力的組織管理模式,其思想帶給我們的啟示卻已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了期發(fā)祥地“制造業(yè)”的界限。只要我們能準(zhǔn)確地把握敏捷管理的思想精髓,那么,當(dāng)我們恰當(dāng)?shù)丶右赃\(yùn)用時(shí),定能收獲滿意的結(jié)果。

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