論女大學(xué)生獲取企業(yè)招聘機會的渠道

蔣欣吟

（湖南女子學(xué)院，湖南 長沙 410004）

論女大學(xué)生獲取企業(yè)招聘機會的渠道

蔣欣吟

（湖南女子學(xué)院，湖南 長沙 410004）

在目前女性大學(xué)生畢業(yè)時就業(yè)難度高于男性大學(xué)生這種狀態(tài)下，文章主要向女大學(xué)生詳細介紹了人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、政府勞動就業(yè)機構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部舉薦及尋聘等當(dāng)前企業(yè)主要招聘渠道，旨在幫助女大學(xué)生在了解這些招聘渠道后可以有針對性的調(diào)整求職方向，爭取到更多的就業(yè)機會。

女大學(xué)生；企業(yè)招聘渠道；就業(yè)機會

一直以來，女性大學(xué)生在畢業(yè)時就業(yè)難度都比男性大學(xué)生要高很多，在這種現(xiàn)象沒有得到徹底改善前，女大學(xué)生除了加強專業(yè)知識外，還應(yīng)該多了解企業(yè)招聘渠道以爭取到更多的就業(yè)機會。在我國企業(yè)招聘渠道主要有現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機構(gòu)、內(nèi)部招聘以及員工推薦等，其中現(xiàn)場招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告三種招聘渠道是各企業(yè)所經(jīng)常采用的，所招聘的人數(shù)占企業(yè)整個招聘人數(shù)的70%以上。女大學(xué)生重點應(yīng)該了解以下幾種企業(yè)招聘渠道：

1 人才市場

在我國，人才市場是在政府宏觀調(diào)控下開展人才中介服務(wù)的一種中介機構(gòu)，服務(wù)內(nèi)容包括人才交流、人事代理及政策咨詢等。［1］隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才市場充分發(fā)揮其自主性和靈活性，開展各種人才中介服務(wù)。因為企業(yè)代表可以親自當(dāng)面和被招聘者進行溝通與了解，因此如果企業(yè)從社會渠道進行招聘，人才市場招聘渠道就是不錯的選擇。而女大學(xué)生通常比較注重企業(yè)實實在在的感受，通過與企業(yè)代表的交流可以更多的了解到企業(yè)的相關(guān)信息來判斷自己是否適合企業(yè)招聘的需要。人才市場主要有以下兩種招聘模式：

1.1 現(xiàn)場招聘會或交流會

集會式的人才交流活動，是活躍人才市場必不可少的服務(wù)方式，交流會或招聘會為供求主體搭建了一個洽談平臺，同時也為主體雙方提供更多的媒介和撮合服務(wù)。女大學(xué)生需要注意的是這種集會式的人才交流活動具有時間短促、人員擁擠、洽談不充分、成交率偏低的弱勢，有時為了克服集會式人才交流活動市場中介作用不明顯的弊端，企業(yè)可能會與人才市場達成會后跟蹤服務(wù)，在每場人才交流大會和專場招聘會結(jié)束后，市場對參會用人單位在會場未能招聘到適合人選的職業(yè)崗位及需求量，進行延伸跟蹤服務(wù)。比如：在有關(guān)報紙、電臺、電視臺等平面、聲像媒體和人才市場網(wǎng)上免費一個月刊載和發(fā)布招聘信息；允許參會的用人單位在一個月內(nèi)，免費在市場查閱求職人員登記資料；主動向參會用人單位推薦需求的各類人才。

1.2 委托招聘

由于人才市場有著人力資源開發(fā)和管理的專業(yè)優(yōu)勢，對于招聘人才的過程輕車熟路，企業(yè)有時會與人才市場合作，由人才市場提供報名、面試、測評、體檢、政審、簽約、上崗前培訓(xùn)等全程服務(wù)，為用人單位把住進人關(guān)，保證所需人才的基本素質(zhì)。同時，人才市場是面向社會公開招聘，堅持公開、公平、公正原則，能有效地克服企業(yè)招聘人才中的以權(quán)謀私、走后門、拉關(guān)系等不正之風(fēng)。因此，女大學(xué)生可以做好自己的求職簡歷，不定期到人才市場進行相關(guān)就業(yè)咨詢，看是否有適合自己的企業(yè)在進行委托招聘，以女性的耐心為自己尋求就業(yè)機會。

2 網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘是隨計算機網(wǎng)絡(luò)等新技術(shù)發(fā)展而出現(xiàn)的一個新的招聘渠道，它是一種科學(xué)、高效的平臺手段，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與人才的交流對接，可以在很大程度上減輕企業(yè)和求職者雙方的經(jīng)濟負擔(dān)。在效率方面，網(wǎng)絡(luò)招聘有天然的快速、無時間地域限制等優(yōu)勢，求職者除了能準(zhǔn)確地向用人單位投遞簡歷之外，還能通過網(wǎng)絡(luò)實時參與企業(yè)舉辦的互動交流活動。

隨著現(xiàn)代生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對員工的理論知識和技能都提出了更高的要求，現(xiàn)在的女大學(xué)生要看到自己作為“80、90后”在接受過學(xué)校的正規(guī)教育后，在知識和技能提升方面是有很大的潛力的，是能夠符合企業(yè)快速發(fā)展的要求的，是可以成為企業(yè)長期發(fā)展的支柱的。很多企業(yè)常常為了節(jié)約招聘成本，會利用網(wǎng)絡(luò)來招聘，現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)來招聘員工也是一種企業(yè)常用的招聘渠道。因此女大學(xué)生要掌握網(wǎng)絡(luò)這種先進的交流技術(shù)，勇于競聘。面對網(wǎng)絡(luò)上的大量招聘信息，用女性的細心為自己尋求就業(yè)機會。

3 政府勞動就業(yè)機構(gòu)

這里所講的政府勞動就業(yè)機構(gòu)主要是指各地政府勞動保障局，是為當(dāng)?shù)貏趧恿Y源開發(fā)、配置及勞動者與用人單位實現(xiàn)各自勞動權(quán)益提供服務(wù)的機構(gòu)。當(dāng)前中國政府正在組建全國性的勞動就業(yè)服務(wù)體系，其中各地的勞動保障局則是這個體系的各層級節(jié)點，只有各節(jié)點的作用發(fā)揮好了，體系的作用才能體現(xiàn)出來。在政府千方百計擴大就業(yè)的政策下，各企業(yè)也抓住這個契機，與各地勞動保障局開展各種人才招聘合作，實現(xiàn)雙贏。因此，女大學(xué)生可以多與自己戶藉地的勞動保障局進行聯(lián)系，為自己找到合適的崗位。此種招聘渠道主要模式有：

3.1 建立長期招聘基地

企業(yè)與各地勞動保障局協(xié)商建立一個長期招聘的基地，由勞動保障局負責(zé)各項前期和后期招聘服務(wù)工作，定期向企業(yè)輸送合適技術(shù)人才。

3.2 定期招聘

企業(yè)和勞保局商定，定期前往各地勞保局進行現(xiàn)場的專場招聘，同樣前后期的招聘服務(wù)工作可由各地勞保局代理。

4 企業(yè)內(nèi)部舉薦及尋聘

企業(yè)內(nèi)部舉薦人才是根據(jù)各企業(yè)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r，建立起的一種人力資源招聘配置措施。企業(yè)通過內(nèi)部員工推薦其親戚、朋友、同事以及熟人等來應(yīng)聘企業(yè)的空缺職位，從而企業(yè)可以較快地招到符合職位要求的合適人才。

企業(yè)對于一些技術(shù)和理論知識都要求較高的技術(shù)崗位，由內(nèi)部員工舉薦是一個非常有效的途徑。一些企業(yè)規(guī)模較大，員工隊伍龐大，充分發(fā)揮他們的人際網(wǎng)絡(luò)功能，內(nèi)部員工舉薦渠道會發(fā)揮意想不到的效果。采用這種招聘方式的企業(yè)一般具有公開、透明的用人制度，管理上相對科學(xué)。

尋聘也是針對企業(yè)技術(shù)要求比較特殊的崗位而采用的一種人才招聘方法，它利用公司的各種資源來開展人才尋聘工作。

因此，女大學(xué)生在大學(xué)期間要注重與學(xué)長的交流聯(lián)系，發(fā)展自己的人際交往能力，可以為日后求職獲得一定幫助。

5 其他招聘途徑

其他招聘途徑主要是指公司自行組織的專場招聘會和社會傳媒招聘。

很多公司為了滿足企業(yè)對人才的需求，會在一定的時期舉辦自己的專場招聘會。在國內(nèi)，比如五一、國慶、春節(jié)等節(jié)假日都是黃金人才招聘期。專場招聘會一般都會由公司的相關(guān)部門來精心策劃，招聘流程相對平時較簡化、效率高，應(yīng)聘成功率也較高。

隨著現(xiàn)代傳媒的快速發(fā)展，企業(yè)招聘信息的宣傳速度也越來越快，面也越來越廣。女大學(xué)生可以通過各種信息傳播渠道，了解到招聘信息后，適時地前往公司進行面試。現(xiàn)在大多數(shù)公司都設(shè)立了日常招聘站，專門來對外接待日常應(yīng)聘者。

各種招聘渠道各有其優(yōu)點和缺點，企業(yè)會根據(jù)自身的不同發(fā)展情況，合理地選擇招聘渠道，進行優(yōu)勢互補和資源整合。人才市場具有普遍性、層次性等特點，適用于對人才各層次需求較大的企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)招聘具有技術(shù)性、創(chuàng)新性、普遍性等特點，創(chuàng)新型生產(chǎn)企業(yè)一般喜歡采用此種招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘還具有方便快捷的特性，很多企業(yè)兼而采之。由于政府勞動就業(yè)機構(gòu)是一個政府機構(gòu)，它的招聘服務(wù)具有大眾性，很多企業(yè)都采用此種招聘渠道。企業(yè)內(nèi)部舉薦和尋聘適合于對技術(shù)要求較高的特殊人才的招聘。企業(yè)專場招聘會適合于對員工有較大需求的大、中型企業(yè)，而傳媒招聘則適合于普遍性企業(yè)。

總之，在激烈的求職競爭中，女大學(xué)生只有了解這些企業(yè)招聘渠道后，根據(jù)自己的個性以及自己所掌握的專業(yè)知識，通過這些招聘渠道有針對性的進行求職，才可能為自己爭取到更多的就業(yè)機會。

1 盛南方.人才市場未來之路［J］.中國人才資訊，2005（05）：11～12

2 張慧瑩.談新時期企業(yè)招聘渠道［J］.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟，2004（03）：6～7

3 蘇暢著.對企業(yè)招聘選拔方式的比較分析［J］.理論探索，2004（02）：9～10

4 廖全文主編.人力資源招聘系統(tǒng)［M］.濟南：山東人民出版社，1999：97～98

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Jiang Xinyin

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1000－8136（2011）03－0131－02