中層職位競崗試題解析

■羅玉亮

中層職位競崗試題解析

■羅玉亮

有半數(shù)考生對(duì)題目的把握不夠準(zhǔn)確，缺少明確的觀點(diǎn)和層次。這可能與考生平時(shí)注重實(shí)干，但是口頭表達(dá)能力、心理素質(zhì)不夠有關(guān)。

為盤活干部資源，激發(fā)干部內(nèi)力，加大干部選拔任用的公信度，最近，某市公安局在公安系統(tǒng)內(nèi)部，拿出了派出所所長、刑警隊(duì)隊(duì)長、刑警隊(duì)教導(dǎo)員6個(gè)副科級(jí)職位，采取公推、筆試、技能和面試等方式，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了競爭上崗?，F(xiàn)將有關(guān)面試情況及試題解析如下：

職位匹配型

【第一題】

習(xí)近平同志關(guān)于官員選拔提出了“四有”標(biāo)準(zhǔn)，即要把堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展有韌勁、謀劃科學(xué)發(fā)展有思路、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展有激情、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展有貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部選拔出來、用起來。請(qǐng)結(jié)合所報(bào)的職位談?wù)剬?duì)這句話的理解？

【考官解析】

這是一道職位匹配題目，也是一道理論與實(shí)際結(jié)合型題目，旨在考察考生的思維反映能力和語言表達(dá)能力，并通過對(duì)問題的回答，考察考生的綜合素質(zhì)和對(duì)職位的適應(yīng)能力。

從出題者的思路來看，這個(gè)題目的回答，考生必須把握以下幾點(diǎn)：一是任何時(shí)候、任何事情，干部是決定因素。正如毛澤東主席說的“政治路線確立之后，干部就是決定因素?！倍且軌蛑赋觥八挠小睒?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)前干部選拔任用的具體標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了黨的發(fā)展理念、執(zhí)政為民的理念，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是在科學(xué)發(fā)展觀理念的支撐下，干部工作的具體體現(xiàn)。三是“四有”也是干部德、能、勤、績、廉的具體表現(xiàn)。四是作為一名警察，要如何去體現(xiàn)“四有”，并落實(shí)到具體行動(dòng)中。

從當(dāng)天18位考生的回答來看，多數(shù)對(duì)題目的把握是準(zhǔn)確的，回答也令考官較為滿意。有的不僅回答出“四有”是新時(shí)期黨對(duì)干部的要求，還回答出體現(xiàn)了黨與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念；有的緊密結(jié)合自己所競爭的職位，談了應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)“四有”；有的闡述了一個(gè)干部為什么要做到“四有”；有的還結(jié)合這次選拔的特點(diǎn)，提出對(duì)“四有”的看法和想法；有的還從政治思想、工作作風(fēng)、黨性原則、工作激情等方面，闡述如何去體現(xiàn)、體驗(yàn)“四有”，體現(xiàn)出了一名基層警察應(yīng)有的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

從考官對(duì)考生的評(píng)分來看，給出的小分多數(shù)在中上分?jǐn)?shù)。只有少數(shù)考生，在題目的把握上，定位不夠準(zhǔn)確，沒有緊密聯(lián)系職位、緊密聯(lián)系自己、緊密聯(lián)系“四有”，草草收?qǐng)觯蔷汀八挠小苯忉尅八挠小?，偏離了題目的要求和出題者需要考察考生的目的。

辨析型

【第二題】

孟建柱同志在全國政法工作會(huì)議上提出“既要從嚴(yán)治警，又要從優(yōu)待警”，對(duì)這句話你怎么理解？

【考官解析】

這既是一道辨析類型的題目，又是一道專業(yè)類型的題目。旨在考察考生對(duì)警察這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，能否站在全局的高度、社會(huì)責(zé)任的深度去理解作為一名警察，黨和政府的要求和關(guān)心。

從出題者的思路來看，這個(gè)題目的回答，考生必須把握以下幾點(diǎn)：一是對(duì)孟部長的這句話所體現(xiàn)的政治要求和親切關(guān)懷，是否能夠有所感受。二是這兩句話，體現(xiàn)了辯證統(tǒng)一的規(guī)律性。三是從社會(huì)環(huán)境、政治保障、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等多角度考慮，警察必須要“從嚴(yán)”、“從優(yōu)”。只有讓警察“從嚴(yán)”、“從優(yōu)”了，才能正確行使國家公權(quán)，減少犯罪，維護(hù)社會(huì)的公平與正義。四是作為一名警察，應(yīng)當(dāng)如何在感受到“從優(yōu)”中，更加嚴(yán)格去“從嚴(yán)”，體現(xiàn)一名警察的形象、體現(xiàn)國家的形象，讓百姓有幸福和安全感。

從當(dāng)天18位考生的回答來看，多數(shù)對(duì)題目的把握也是比較準(zhǔn)確的，回答也基本令考官滿意。有的不僅指出了這是黨和國家對(duì)公安干警的嚴(yán)格要求和親切關(guān)懷，還從為什么要“從嚴(yán)治警”，為什么又要“從優(yōu)待警”的角度回答了這一問題。有的認(rèn)為警察是一支半軍事化部隊(duì)，承擔(dān)維護(hù)社會(huì)的責(zé)任，如果不能做到“從嚴(yán)”，勢必造成執(zhí)法不公、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，并剖析了從前的一些現(xiàn)象；有的列舉了近些年來“從優(yōu)”待警察，帶來的新氣象和社會(huì)反響。但是，唯一不足的是，緊密聯(lián)系職位、緊密聯(lián)系實(shí)際的不夠。有的只是簡單地提到了公安干警的“五項(xiàng)禁令”，提到了這幾年的“優(yōu)警”，而缺少如何去在自己的職位上更加努力去盡職盡責(zé)，盡到一名警察應(yīng)有的責(zé)任。

從考官對(duì)考生的評(píng)分來看，給出的小分多數(shù)在中等偏下分?jǐn)?shù)。只有少數(shù)考生在中上。實(shí)際上，從警察內(nèi)部來說，這兩句話，是領(lǐng)導(dǎo)常講的，也是干警常聽到的。然而，真正去思考、去理解的并不多。這可能是一個(gè)重要原因。應(yīng)當(dāng)說，這道題目并不難，很好回答，但是，恰恰是這樣的題目，往往回答得并不完美。

綜合分析型

【第三題】

“上面解放思想，下有迫切愿望，就是中間卡著不放”。少數(shù)機(jī)關(guān)中層干部行政不作為、慢作為，導(dǎo)致政令不暢，人們稱之為“中梗阻”。請(qǐng)談?wù)剬?duì)這一現(xiàn)象的看法。

【考官解析】

這是一道綜合分析型題目，也是一道常見并不難的題目。旨在考察考生認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力?？疾炜忌倪壿嬓浴⒅R(shí)面和看問題的深度。

從出題者的思路來看，這個(gè)題目的回答，考生必須把握以下幾點(diǎn)：一是能夠指出“上面解放思想，下有迫切愿望，就是中間卡著不放”，這種現(xiàn)象在少數(shù)機(jī)關(guān)和少數(shù)干部身上的確存在。二是要能夠指出這種行政不作為、慢作為，導(dǎo)致政令不暢的“中梗阻”現(xiàn)象的危害性。如影響了黨和政府的形象、破壞了黨群關(guān)系、加劇了群眾與政府的對(duì)立等。三是要能夠分析出產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因。如利益問題、素質(zhì)問題、權(quán)利部門化問題、監(jiān)督問題、操作缺少透明度問題、體制問題等。四是要能夠針對(duì)“中梗阻”這一現(xiàn)象，提出一些合理的意見與建議。如轉(zhuǎn)變政府職能、推行陽光政務(wù)、強(qiáng)化民主監(jiān)督、改進(jìn)干部考核、嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)等。把握上述幾點(diǎn)的回答，就是一個(gè)完整的回答。

從當(dāng)天18位考生的回答來看，半數(shù)考生對(duì)題目的把握是比較準(zhǔn)確的，有的還緊密聯(lián)系公安實(shí)際，從執(zhí)法角度談了自己的看法和想法，讓考官感到非常滿意。

也有半數(shù)的考生對(duì)題目的把握不夠準(zhǔn)確。尤其是對(duì)如何解決這一問題，沒有回答，讓考官感到有點(diǎn)遺憾。對(duì)于這一現(xiàn)象的存在及其危害性和產(chǎn)生的原因，有的表述上雖然有那個(gè)意思，但是缺少明確的觀點(diǎn)和層次，讓考官感到有點(diǎn)亂。這可能與警察平時(shí)注重實(shí)干，心里雖然明白，但是口頭表達(dá)能力不夠有關(guān)。有的心里還有些緊張?jiān)斐傻摹?/p>

從考官對(duì)考生的評(píng)分來看，給出的小分中上與中下界限清楚。

總體來看，這三道面試題目并不難，但是，可能采用這樣的方式競爭上崗的機(jī)會(huì)太少，加上警察平時(shí)在一線工作很忙，考試前又沒有經(jīng)過培訓(xùn)，從而出現(xiàn)了一些不足。如，有的思考時(shí)間過長，回答時(shí)間過短；有的不能平均考慮每道題目答題用時(shí)，前兩道題目答完，后一道題目沒有了答題時(shí)間。筆者相信，隨著干部人事制度改革的力度不斷加大，這種現(xiàn)象會(huì)大大改觀的。要想使題目中習(xí)近平同志提出的“四有”干部有機(jī)會(huì)、有奔頭、有“市場”、有貢獻(xiàn)，要讓人民、社會(huì)對(duì)我們的干部素質(zhì)、干部作風(fēng)、干部做事滿意，必須要加大改革力度，尤其是干部選拔任用機(jī)制。除了公開選拔外，還應(yīng)當(dāng)加大公推公選、內(nèi)部競爭上崗和中層干部輪崗交流，真正把“四有”干部選出來、用起來，有為有位。

(作者為知名公考公選命題專家、考官)