■李戈亮 謝金志
換屆要善待“三類人”
■李戈亮 謝金志
國以人興、政以才治,千秋大業(yè)在用人。今年作為換屆年,各級(jí)黨委在實(shí)際工作中,利用換屆時(shí)機(jī),真正將那些“老實(shí)人”、“不和諧”的人和測評(píng)受“冤”的人調(diào)整到關(guān)鍵的崗位上來,促使干部“見賢思齊,見不賢而自省”。
公道對(duì)待“老實(shí)人”,使之不吃虧。何謂“老實(shí)人”?“老實(shí)人”并不是指迂腐無能的人,而是指那些默默奉獻(xiàn)、埋頭苦干、不齒于跑官要官、政績突出而不事張揚(yáng)的人。這種人注重做事,要求進(jìn)步。各級(jí)黨委在換屆前要廣泛發(fā)動(dòng),擴(kuò)大民主,深入考察,多下基層談?wù)勑?,摸摸?shí)情,及時(shí)發(fā)現(xiàn)“老實(shí)人”,同時(shí)“老實(shí)人”也要適時(shí)推銷自己,走上更高舞臺(tái)建樹一方?!安焕蠈?shí)”的人,敢于弄虛作假,撈政績,善于“借”、善于“唱”、善于“迎合”,大搞“官賞”工程,以蒙蔽領(lǐng)導(dǎo),博得領(lǐng)導(dǎo)贊賞。相比之下,“老實(shí)人”不搞形式、不練唱功、不搞投機(jī)取巧、不弄虛作假,“政績”自然相形見絀,當(dāng)然要“吃虧”。
善待“老實(shí)人”就是要敢于打擊“不老實(shí)的人”。相關(guān)部門在考察“政績”時(shí),要防止虛假政績,對(duì)那些把政績唱得像歌一樣好聽的人,要深入調(diào)查,慎重提拔。同時(shí)進(jìn)一步嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,封鎖“給官市場”,不讓那些跑官要官的人得逞。對(duì)那些越是“又跑又要”的人,越是不能“滿足”要求;對(duì)那些越是“不跑不要”的人,越是要多關(guān)心,越是要多鼓勵(lì),以形成一種不讓“老實(shí)人”吃虧的風(fēng)氣。
公道對(duì)待“不和諧”的人,使之不受“冷遇”。有些領(lǐng)導(dǎo),喜歡圍繞自己轉(zhuǎn)、聽自己話的“奴才”。而那些喜歡發(fā)表不同觀念、對(duì)不合理的任務(wù)經(jīng)?!绊斉!?、具有獨(dú)特個(gè)性的人才往往會(huì)受到“冷遇”,被稱為“不和諧”的人。其實(shí),這些“不和諧”的人,并不是不講團(tuán)結(jié)、不顧大局,而是心中存著一份正義、裝著一份責(zé)任。他們這種恃才傲物、不隨波逐流、不曲道媚俗的個(gè)性,往往上交不諂、下交卻易讀;剛腸疾惡,卻輕肆直言。容易使上級(jí)看著礙眼,同級(jí)看著紅眼,下級(jí)看著不順眼。對(duì)于這種看似“不和諧”的人才,相關(guān)部門要正確評(píng)價(jià)他們的孤傲、輕肆,正確看待他們的優(yōu)缺點(diǎn),不能求全責(zé)備。對(duì)于他們的不足之處,要加以教育、引導(dǎo)。同時(shí),要用其所長,讓他們的聰明才智得到充分發(fā)揮,給他們提供一個(gè)施展才華的空間和舞臺(tái),使之不受“冷遇”。
公道對(duì)待測評(píng)受“冤”的人,使之不受委屈。年度民主測評(píng)的等次,是對(duì)干部一年來工作的定性。但有少數(shù)單位,人浮于事,風(fēng)氣不正。耿直正派的人看不慣,免不了要說一說、管一管,甚至批評(píng)人。說者無意,可聽者卻記恨在心。到了民主測評(píng)群眾行使權(quán)力“打勾”時(shí),那些耿直正派的人,卻被評(píng)為“基本稱職”、“不稱職”。而那些碌碌無為,注重“走科串室”、“密切聯(lián)系”群眾的人的測評(píng)結(jié)果卻好得多。作為組織部門,利用換屆考察之機(jī),要給那些沒有受到客觀評(píng)價(jià)的干部及時(shí)“平冤”,正確引導(dǎo),避免其背上思想包袱。同時(shí),要鼓勵(lì)他們繼續(xù)搞好本職工作。同時(shí)要教育干部正確對(duì)待手中的權(quán)力,排除個(gè)人好惡,客觀評(píng)價(jià)每名干部。特別是要批評(píng)那些懶散無為、拉幫結(jié)派的人,以正黨風(fēng)。要公正地處理好這種情況,決不能讓這種歪風(fēng)形成氣候。