最可怕的是對『血汗工廠』習(xí)以為常

9月23日，兩名古馳（GUCCI）深圳旗艦店的辭職員工稱，他們在GUCCI旗艦店工作，遭遇非人性管理：喝水要申請，上廁所要報(bào)告，吃8個(gè)蘋果就會被解雇……對此，GUCCI方面回復(fù)：公司一直以來十分關(guān)注員工的福利待遇。目前，正在積極對此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理。

知名跨國公司深陷“血汗工廠”的指控，GUCCI絕非頭一個(gè)。之前包括蘋果公司、ZARA、耐克、可口可樂公司都曾因涉嫌“血汗工廠”問題而被曝光。而更值得注意的是，負(fù)面消息曝光后結(jié)果無非如下：一是當(dāng)事企業(yè)并沒有因?yàn)槠毓舛粐?yán)厲查處，媒體報(bào)道之后鮮見行政執(zhí)法部門查處跟進(jìn)；二是負(fù)面消息曝光絲毫無法影響這些公司在中國大陸的強(qiáng)勢地位。最為典型的例子莫過于富士康了，該公司之前因?yàn)椤癗連跳”事件而成為眾矢之的。而當(dāng)其把工廠逐步內(nèi)遷到河南等地，不僅當(dāng)?shù)毓俜綐O力支持，社會報(bào)名員工亦是成千上萬，似乎絲毫沒有受到負(fù)面新聞的影響。由此，對比于不斷曝光的負(fù)面消息本身，我們更應(yīng)該思考的是，如此悖論又如何會長期存在呢？

必須承認(rèn)，這些大企業(yè)之所以能夠面對負(fù)面報(bào)道泰然處之，與其強(qiáng)勢的市場地位密切相關(guān)。市場悖論的存在，并非表明我們的務(wù)工者缺乏辨識能力，其實(shí)反襯出的是本土其他企業(yè)用工環(huán)境更加惡劣。再以富士康為例，針對應(yīng)聘者的調(diào)查顯示，他們選擇富士康的最主要原因居然是“公司能按時(shí)發(fā)工資，福利和工廠環(huán)境好點(diǎn)”。以此觀之，或許很多本土招工企業(yè)居然連按時(shí)發(fā)放工資都無法保障，勞動者權(quán)益保障的法律底線未能得到遵守。由此，才會使得外來大公司盡管存在這樣那樣的不足，但是已經(jīng)具備了明顯的“比較優(yōu)勢”。顯然，要想讓“血汗工廠”真正成為企業(yè)懼怕、躲避的污點(diǎn)，就必須建立起基本且有充分保障的勞動福利制度。否則，跨國公司只要仍然有些許的制度福利，就足以讓境內(nèi)競爭對手望其項(xiàng)背，而無懼輿論的鞭撻。