廉政聲音

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俞正聲：批評是對干部的愛護，放縱是將干部推向火坑

中共中央政治局委員、上海市委書記俞正聲在上海市九屆紀委六次全會上說，我國仍處在重要的發(fā)展機遇期，能否抓住機遇完成歷史重任，關鍵在黨，在于我們能否真正堅持黨的宗旨，克服各種腐朽思想文化的腐蝕，繼續(xù)成為廣大人民群眾支持、信任和擁護的黨。每一個黨員，特別是黨員領導干部都應該問一問自己，我們值得群眾信賴嗎？要贏得群眾信任，必須嚴于律己，必須從嚴治黨。要嚴格要求，在大是大非面前不含糊其辭，在執(zhí)行法律法規(guī)和黨的路線方針政策上不講條件，對干部隊伍中違反原則的利益訴求不遷就照顧，對群眾反映強烈的作風問題不漠然視之。發(fā)生了問題，該批評就批評、該檢查就檢查、該問責就問責。對干部要多談心、多幫助，批評是對干部的愛護，放縱是將干部推向火坑。

劉家義：領導干部不要“對上捧、對下哄”

國家審計署審計長劉家義在《人民日報》撰文指出，每位領導干部特別是基層的領導同志，在從事領導工作中都會遇到很多困難、矛盾和挑戰(zhàn)。作為一名領導者，必須時時、處處、事事想著群眾。當好表率，以身作則，要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。要帶領群眾去克服困難、解決矛盾，不能做群眾的尾巴，無原則地迎合一些落后觀念。該帶領群眾去干的事不敢干，怕得罪人；該批評的事不敢批評，怕丟選票，從大的方面講是一種失職，從小的方面講是在坑害干部，是典型的自私表現(xiàn)，進而也可以說是不廉潔的表現(xiàn)。對上對下應當一致。有個別同志，對上捧、對下哄，害人也害己。作為正職，要包容、寬厚、胸懷大度，處理問題放得出去、收得回來，對一些事情要舉重若輕，對有些問題又要舉輕若重。作為副職，應盡職不貪功、盡責不攬權、到位不越位。

盧展工：所有領導干部都應該好好反思一下自己擔任領導職務到底是為什么

在河南省紀委八屆六次全會上，省委書記盧展工說，以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的本質(zhì)屬性，是黨的職責使命所在，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，更是檢驗我們工作成敗的根本標準，這本來都是最實實在在的話，也是我們講得最多的話，可有的同志把它當作耳旁風，思想不清醒、認識不到位，甚至把對上級負責和對人民負責割裂開來，以至于出現(xiàn)質(zhì)問媒體“到底是替黨說話還是替人民說話”的怪論，出現(xiàn)以關掉正常的生產(chǎn)生活用電來完成節(jié)能減排任務的怪狀，出現(xiàn)平頂山高速公路收費站假軍牌事件的胡亂判決……而最可悲的則是對這種“為官不為民、對上不對下、重說不重做”現(xiàn)象的麻木不仁。一些領導干部對此熟視無睹、無動于衷，認為這很正常，但是廣大人民群眾是絕不會容忍的。對此，所有領導干部都應該好好反思一下，自己擔任領導職務到底是為什么？作為人民的公仆，是否真正做到了以人民為先、以人民為重、對人民負責？

劉奇葆：紀檢部門既要當“啄木鳥”也要當“預警員”

四川省委書記劉奇葆在省紀委九屆七次全會上說，開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要切實貫徹落實以人為本、執(zhí)政為民的要求，堅持面向群眾轉(zhuǎn)變作風，充分發(fā)揮人民群眾在推動改進作風、推進黨風廉政建設中的積極作用，使黨員干部在解決群眾急盼中轉(zhuǎn)變作風，讓人民群眾在干部作風轉(zhuǎn)變中感受到我們黨和政府以人為本、執(zhí)政為民。教育引導干部走正路，是紀檢監(jiān)察部門的重要職責，也體現(xiàn)組織對干部的關心和愛護。紀檢監(jiān)察部門既要當“啄木鳥”吃蟲子，“紅牌”拿下；也要當“預警員”，及時“黃牌”警告、“吹哨”叫停。對領導干部苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制一部分人少犯錯誤或不犯大錯誤，警示督導犯了錯誤的人主動糾正錯誤，最大限度教育和挽救犯了錯誤的領導干部。