推進機制創(chuàng)新 給力人才發(fā)展

■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

推進機制創(chuàng)新 給力人才發(fā)展

■中共沁水縣委常委、組織部長 李培安

優(yōu)化黨管人才工作運行機制

創(chuàng)新人才體制、機制，必須創(chuàng)新人才領導體制。要根據(jù)黨管人才的根本原則，深入把握人才工作規(guī)律，積極探索管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的有效方式和實現(xiàn)途徑，努力形成加快建設人才強縣的整體合力。要進一步創(chuàng)新黨管人才工作方式，注意改進工作方式方法，提高人才工作科學化水平，不斷增強人才工作合力和為產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務的能力。要進一步強化黨管人才工作指導，加快編制實施“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確今后一個時期人才工作和人才隊伍建設的指導思想、目標任務、工作重點和政策措施。

優(yōu)化招才引智工作機制

一是加強高學歷人才和急需人才的引進。通過公開招考，為學校、機關(guān)事業(yè)單位引進高學歷人才。二是實施“人才回歸工程”，擴展引才引智外延。建立在外人才信息庫，發(fā)揮駐外辦事處橋梁紐帶作用，定期舉辦聯(lián)誼會、座談會，加強對在外人才的情感投入和人文關(guān)懷，鼓勵他們積極回報家鄉(xiāng)。三是建立高效協(xié)調(diào)的對接機制，加大組織協(xié)調(diào)、力量整合及綜合指導力度，引進高層次緊缺人才，為縣域經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供堅強的智力支持。四是加大招才引智考核力度。制定人才工作目標責任制考核辦法，抓好考核和督查，切實增強一把手抓“第一資源”的意識。

優(yōu)化人才工作投入機制

要通過加大人才工作投入力度，加快集聚培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，全面提升吸納高層次人才的能力。一是加大人才發(fā)展資金的投入力度，逐步完善人才發(fā)展資金與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的增長機制。二是加快人才創(chuàng)業(yè)平臺建設。以招商引資為抓手，培育一批骨干企業(yè)，以此吸引和聚集一批科技型人才和企業(yè)管理人才。三是創(chuàng)新激勵機制。堅持經(jīng)濟獎勵、待遇激勵、精神鼓勵“三管齊下”，設立“突出貢獻獎”，對人才工作先進單位和做出突出貢獻的個人進行評選表彰。

優(yōu)化人才培養(yǎng)開發(fā)機制

一是拓寬渠道加強對黨政領導人才的培養(yǎng)。采取教育培訓與掛職培養(yǎng)相結(jié)合、課堂教學與實地考察相結(jié)合的方式，提高黨政人才的理論素養(yǎng)、領導能力和執(zhí)政水平。二是擴大途徑加強對企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)。通過創(chuàng)新激勵機制，引導和鼓勵經(jīng)營管理人才把精力集中到經(jīng)營企業(yè)上；通過創(chuàng)新管理制度，實現(xiàn)企業(yè)人事管理制度從行政化向市場化的轉(zhuǎn)變；通過建立企業(yè)經(jīng)營管理人才任職資格制度和信用體系，為企業(yè)用人及企業(yè)經(jīng)營管理人才的發(fā)展提供服務。三是開闊門路加強對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。對重點產(chǎn)業(yè)急需人才采取定向委培方式，及時為企業(yè)培養(yǎng)輸送專業(yè)技術(shù)人才。

優(yōu)化人才服務保障機制

通過建立一體化的人才服務網(wǎng)絡，構(gòu)建多層次的人才服務平臺，進一步強化服務意識，增強服務能力，提升服務本領，為各類人才工作生活提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。一是強化人才服務功能。暢通人才服務“綠色通道”，出臺高層次人才子女就學、醫(yī)療保健和社會保障等政策，為人才提供全方位、全過程的優(yōu)質(zhì)服務。二是加大關(guān)心關(guān)愛力度。進一步完善縣領導聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)人才制度，加強黨委政府與高層次人才的聯(lián)系交流。三是加強人才宣傳工作。通過多種形式，總結(jié)宣傳人才政策、人才工作先進典型、優(yōu)秀人才先進事跡和成功引才經(jīng)驗，努力營造重才愛才的良好氛圍。