• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    IT治理決策中業(yè)務應用需求的分析與應用

    2011-07-25 00:33:48朱益民周福祥樓于海
    網絡安全與數據管理 2011年17期
    關鍵詞:中海業(yè)務流程關鍵

    楊 爽 ,朱益民 ,周福祥 ,樓于海 ,郭 磊 ,徐 煒

    (1.上海計算機軟件技術開發(fā)中心,上海 201114;2.中國海運(集團)總公司,上海 200080;3.中海信息系統(tǒng)有限公司,上海 200080)

    在全球經濟一體化的背景下,企業(yè)為了謀求生存和保持競爭力,在IT建設方面投入了大量的資金和人力,取得了可喜的成果。很多日常事務性的工作已經由信息系統(tǒng)來完成,極大地提高了工作效率、降低了成本,為企業(yè)帶來了可觀的經濟效益。但同時,企業(yè)在IT建設的過程中也暴露出很多問題,如絕大多數企業(yè)目前依然沒有清晰的、與公司的戰(zhàn)略目標相匹配的IT發(fā)展戰(zhàn)略,不知道IT應用需要解決哪些關鍵問題,造成很多公司在IT投資上的盲目性和重復建設,產生了大量的數據孤島、系統(tǒng)與業(yè)務脫節(jié)等問題,在一定程度上制約了信息技術功效的發(fā)揮。因此,企業(yè)迫切需要從IT建設中獲取最大的價值并規(guī)避相關的風險,以獲取競爭優(yōu)勢,而這恰恰是IT治理所要解決的關鍵問題。而IT治理的業(yè)務應用需求是五大IT決策中較不成熟的決策,沒有既定的方法可以參照,已經成型的研究也鮮見紙端。

    針對目前IT治理決策這一情況,本文在深入剖析了業(yè)務應用需求的主要研究內容和要求的基礎上,以CSF思想為指導,提出了一種業(yè)務應用需求中關注的企業(yè)核心流程需求的識別方法,并給出一種確定重構業(yè)務流程的方法和理論,可以作為在實施IT治理中業(yè)務應用需求分析的參考;并在此基礎上,將此方法應用于中海集團的IT治理決策中,得出中海集團的核心業(yè)務流程。本文提出的方法為IT治理決策中的業(yè)務應用需求研究引入了一個嶄新的視角。

    1 IT治理概述

    IT治理目前還沒有一種達成普遍共識的定義,較為常用的是美國麻省理工學院的學者彼得·維爾和珍妮·羅斯在其所撰寫的《IT治理》一書中指出的:“IT治理是在IT應用過程中,為鼓勵期望行為而明確的IT決策權和責任框架”[1]。

    IT治理的核心內容是強調IT與業(yè)務的融合,以達到幫助組織實現戰(zhàn)略目標,獲取競爭優(yōu)勢的目的。IT治理協會明確說明IT治理是公司治理的重要組織部分,而彼得·維爾的定義則強調在IT治理過程中,關鍵是IT決策權的歸屬和責任,最終目標也是為了組織期望的行為,即IT與業(yè)務的融合。

    1.1 五大關鍵決策及相關關系

    IT治理共包含五個關鍵的決策:IT原則、IT架構、IT基礎設施、業(yè)務應用需求以及IT投資和優(yōu)先權。其中,IT原則的決策位于框架的最頂部,是對于IT在企業(yè)中如何運用相關的一系列最高陳述,為所有的IT決策問題指引方向。關鍵的IT治理決策之間關系如表1所示。

    表1 關鍵的IT治理決策

    盡管IT治理的五個決策都涉及到IT的商業(yè)價值,但只有特定的業(yè)務需求決策才能直接帶來價值。因此,業(yè)務應用需求對于IT治理是至關重要的。

    1.2 業(yè)務應用需求

    業(yè)務應用需求是指業(yè)務部門根據實際需求對IT提出的應用要求[2]。業(yè)務應用需求的確定過程是業(yè)務部門和IT部門溝通的過程,在實際的應用需求調研的過程中,由于業(yè)務人員不懂IT技術,而IT人員又不懂具體的業(yè)務,這樣雙方的溝通就存在較大的障礙,導致IT部門購買或開發(fā)出來的產品無法滿足業(yè)務需求。為避免這種情況的發(fā)生,必須保障IT與業(yè)務的有效溝通和融合,在IT治理委員會的指導下,建立專門的組織負責業(yè)務部門與IT部門的溝通。成功的案例表明,IT業(yè)務應用需求的確定不僅能有效實現IT與業(yè)務的深度融合,甚至IT可以引領業(yè)務的發(fā)展[3]。

    業(yè)務應用需求的決策主要包括:(1)識別核心流程,即從次要的流程需求中鑒別出核心流程需求;(2)確定改變哪些流程和系統(tǒng)可以給企業(yè)帶來更大的利益,在變革和保留約束之間權衡;(3)響應市場變化,通過不斷嘗試各種實驗來捕捉新的市場機會并避免應用系統(tǒng)的過時;(4)確定同IT項目相關的組織變革的責任分配。本文將主要關注點集中在識別核心流程需求以及確定哪些業(yè)務流程的改變可以為企業(yè)獲得更大利益的問題上。

    目前應用較多的核心業(yè)務流程的識別方法主要有頭腦風暴法、價值鏈分析法、ABC成本法[4]和標桿瞄準法等。但是以上方法缺少從企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略和IT戰(zhàn)略的高度對業(yè)務流程進行分析和識別,不適用于IT治理的業(yè)務需求分析。本文提出的方法可以指導企業(yè)選擇需要變更的流程。

    2 關鍵成功因素法

    關鍵成功因素法 CSF(Critical Success Factors),是一種企業(yè)業(yè)務活動分析和信息系統(tǒng)規(guī)劃方法。在大多數企業(yè)中都存在少數幾個對該企業(yè)的成功至關重要的因素,企業(yè)在這些方面運作得好壞與否決定著企業(yè)的績效,這些因素即是企業(yè)的關鍵成功因素。關鍵成功因素為企業(yè)最高層管理人員管理和控制企業(yè)系統(tǒng)提供了必要的衡量標準,要使企業(yè)獲得成功就必須對關鍵成功因素進行認真的分析和不斷的檢查與關注。

    影響關鍵成功因素的原因有很多:不同類型的業(yè)務有不同的關鍵成功因素;在不同的時期內可能有不同的關鍵成功因素;外部環(huán)境的變化可能引起關鍵成功因素的改變;不同的高級管理人員可能對企業(yè)的關鍵成功因素有不同的看法。因此,確定關鍵成功因素必須考慮并綜合多個管理決策者的意見,要根據企業(yè)的發(fā)展和客觀環(huán)境的變化,定期復查這些因素,以使企業(yè)經營者能把主要精力集中在保證企業(yè)成功的一些關鍵問題上。

    本文提出一種以業(yè)務流程需求的觀點來考慮企業(yè)的關鍵成功因素,這樣就會得出關于核心業(yè)務流程需求的認識。核心業(yè)務流程需求是指對關鍵成功因素有重要影響的業(yè)務流程需求,它是企業(yè)經營活動中的戰(zhàn)略環(huán)節(jié),對實現企業(yè)戰(zhàn)略目標至關重要;而業(yè)務流程需求的性能高低對于企業(yè)關鍵成功因素影響不大的業(yè)務流程需求即為非核心業(yè)務流程需求。

    處于同一行業(yè)中的企業(yè)由于競爭地位的差別,各自具有不同的競爭戰(zhàn)略和不同的經營條件,因而有不同的核心業(yè)務流程。對于同一企業(yè),經營環(huán)境的變化和競爭戰(zhàn)略的改變將改變其核心業(yè)務流程[5]。因此,確定企業(yè)的核心業(yè)務流程需求應當以企業(yè)競爭戰(zhàn)略為指導,從關鍵成功因素出發(fā),綜合考慮企業(yè)內部的經營狀況和外部環(huán)境情況。

    3 業(yè)務應用需求分析

    通過對業(yè)務應用需求的研究,得出業(yè)務應用需求的幾大主要任務。本文將重點分析核心流程需求的識別以及重構業(yè)務流程的確定。

    使用CSF方法識別核心流程需求的過程如圖1所示。首先,需要了解組織的業(yè)務戰(zhàn)略和IT戰(zhàn)略目標。通過與高級管理層交流,辨別其目標以及由此產生的成功因素;也可以采用逐層分解的方法,引出影響系統(tǒng)戰(zhàn)略目標的各種因素以及影響這些因素的子因素。將來自不同管理者的成功因素匯總分析,確定備選成功因素并確定其權重;然后通過對成功因素關系的分析確定CSF;最后進一步推導出核心業(yè)務系統(tǒng)和業(yè)務流程。

    圖1 CSF方法識別核心業(yè)務流程

    3.1 確定備選成功因素及權重

    采用特爾菲法(Delphi法)和層次分析法(AHP),結合專家意見,將來自不同管理者的成功因素進行匯總分析,對所有備選成功因素進行評價,確定每個成功因素對企業(yè)目標實現的權重。

    2010年底,我單位完成了中國海運(集團)總公司(以下簡稱“中海集團”)的IT治理項目。通過與中海集團的高層管理者交流溝通,并結合中海集團信息化建設的實際情況,確定的備選成功因素及權重如表2所示。

    表2 備選成功因素及權重

    3.2 確定備選成功因素關系

    使用解釋結構模型(ISM)方法,對權重較大的成功因素進行分析(選取表2中前 9個成功因素),確定各因素之間的相互影響關系,得出成功因素關系如圖2所示。

    企業(yè)需要對備選成功因素進行認真選擇和度量,并對備選成功因素之間的關系進行動態(tài)調整。通過對備選成功因素關系的分析,根據組織的現狀和目標確定關鍵成功因素。在大多數行業(yè)中,通常有3~6個CSF。經過分析,最終確定中海集團信息化建設的CSF為:業(yè)務流程優(yōu)化程度、信息系統(tǒng)規(guī)劃與設計、信息化建設資金投入以及技術標準和最佳實踐。

    圖2 成功因素關系圖

    3.3 識別核心業(yè)務系統(tǒng)和業(yè)務流程

    在確定了企業(yè)的CSF之后,由CSF推導出核心業(yè)務流程的過程如圖3所示。

    圖3 識別核心業(yè)務流程

    首先根據企業(yè)的CSF推導出與企業(yè)關鍵成功因素相關的核心業(yè)務系統(tǒng)。在由核心業(yè)務系統(tǒng)推導核心業(yè)務流程的過程中,需要評價信息技術應用于這些系統(tǒng)和流程后所能產生的潛在優(yōu)勢,以及最終能為企業(yè)贏得什么樣的競爭優(yōu)勢,這一過程就是評估業(yè)務系統(tǒng)應用信息技術的戰(zhàn)略優(yōu)勢。由于IT治理旨在通過IT的應用來支持業(yè)務流程的運行,而并非所有核心業(yè)務系統(tǒng)都具有實施IT的潛在戰(zhàn)略優(yōu)勢,所以這種評估是確定IT治理中業(yè)務應用需求分析所關注的核心流程需求所必需的。

    概括地講,評估業(yè)務系統(tǒng)的IT潛在優(yōu)勢應從以下幾個方面進行:

    (1)核心流程需求是否包含有要進行復雜計算的活動,如財務活動中的工資核算、賬務處理;機械制造業(yè)中生產計劃的編制;庫存管理中的統(tǒng)計工作等。在這些活動中實施IT會產生潛在優(yōu)勢。

    (2)核心流程需求是否會產生大量的信息,是否需要存儲和處理大量的信息。信息處理工作多的流程應用IT后會產生巨大的效益。

    (3)核心流程需求內部不同活動之間,或不同流程之間是否存在大量的信息交互,如產品開發(fā)過程不僅需要大量計算,產生大量信息,而且不同活動之間有頻繁的信息交互。這樣的流程應用IT就能產生很強的競爭優(yōu)勢。

    (4)考查業(yè)務流程的內、外部聯系。如果相聯系的兩個流程均為核心業(yè)務流程,則實施IT產生戰(zhàn)略優(yōu)勢的可能性就大。

    本文僅針對中海集團CSF中的 “業(yè)務流程優(yōu)化程度”這一點,分析相關的業(yè)務系統(tǒng),從而推導出中海集團的核心流程以及子流程。

    中海集團是以航運為主業(yè)的跨國經營的特大型綜合性企業(yè)集團,主營業(yè)務設有集裝箱、散雜貨、液貨運輸等專業(yè)化船隊,相關業(yè)務有碼頭經營、綜合物流和船舶代理等產業(yè)體系。在實施中海集團IT治理的過程中,本文對中海集團的業(yè)務應用需求進行了詳細分析后,再做出符合中海業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略目標的決策。在中海集團CSF的指引下,應用圖3所示的方法,識別出中海集團的核心流程和子流程如表3所示。

    表3 中海集團部分核心流程及主要子流程

    在確定了核心流程需求后,還應該關注業(yè)務應用需求決策中即在已有的業(yè)務流程中,改變和重構哪些業(yè)務流程能改善流程績效、及時地響應市場變化,以更好地適應新的內部需要和變化的外部需要,為企業(yè)帶來更大的利益。

    3.4 確定重構業(yè)務流程

    業(yè)務流程重構是一個復雜的系統(tǒng)工程,成本較高,因此,必須從企業(yè)眾多的業(yè)務流程中找出對企業(yè)性能提高最具有影響的核心業(yè)務流程,然后圍繞這些經過重構后的核心流程,將企業(yè)的其他流程系統(tǒng)作一個適應性的調整[6]。企業(yè)在進行業(yè)務流程重構的過程中,既要考慮通過重構給企業(yè)帶來更多的利益空間,又要考慮對原有流程的破壞程度;既要創(chuàng)新,又要保留架構的約束,這往往是個兩難的抉擇[7]。

    如圖4所示,本文提出一種在眾多核心業(yè)務流程中確定重構流程的加權評估法。該方法由管理者或評估人員對核心業(yè)務流程定義幾個方面的評估項,并按照各評估項對企業(yè)影響的重要程度賦予每個評估項權重(權重從1~5),再通過加權平均法,綜合每個業(yè)務流程五個方面的評估值,得出總評估值。評估值最大的流程即為應優(yōu)先考慮重構的流程,其次為第二優(yōu)先考慮重構的流程,以此類推。

    圖4 重構業(yè)務流程的確定

    本文中,核心業(yè)務流程的評估項從以下六個方面考慮:

    (1)難易程度:原有業(yè)務流程實施重構的難易程度,反映了實施重構的阻力大小。(1表示難以改變,5表示易于改變)

    (2)運營績效:業(yè)務流程目前運營績效的好壞。(1表示相對較好,5表示相對較差)

    (3)客戶影響:業(yè)務流程重構對目前客戶的影響。(1表示影響較大,5表示影響較小)

    (4)項目影響:業(yè)務流程重構對實施中項目的影響。(1表示影響較大,5表示影響較小)

    (5)IT潛能:業(yè)務流程實施IT的潛在戰(zhàn)略優(yōu)勢。(1表示潛能較小,5表示潛能較大)

    (6)利益潛能:實施重構后是否能獲得更大利益。(1表示可能性較小,5表示可能性較大)

    針對表3中的核心流程,通過加權評估法的分析,得到表4所示的評估表。

    表4 中海集團重構流程評估表

    從表4可知,艙單管理流程的總評估值最高(24分),是業(yè)務流程重構的首選流程,其次是審單系統(tǒng)流程(22 分)。

    實踐證明,識別核心流程需求并確定需要重構的業(yè)務流程,基本上可以完成業(yè)務應用需求分析的主要內容。通過業(yè)務應用需求分析,確定IT應用需求,并產生新的基礎設施需求,可為IT治理的實施奠定基礎。

    本文在深入剖析了業(yè)務應用需求的主要研究內容和要求的基礎上,以CSF思想為指導,提出了一種業(yè)務應用需求中關注的企業(yè)核心業(yè)務流程的識別方法,并給出一種確定重構業(yè)務流程的方法和理論,可以作為在實施IT治理中業(yè)務應用需求分析的參考。該方法在中海集團IT治理的實施中,證明了其正確性并取得了較好的效果。本文提出的方法為IT治理決策中的業(yè)務應用需求研究引入一個嶄新的視角。

    [1]WEILL P,ROSS J W.IT治理:一流績效企業(yè)的 IT治理之道[M].楊波譯.北京:商務印書館,2005.

    [2]王仰富,劉繼承.中國企業(yè)的 IT治理[M].北京:清華大學出版社,2010.

    [3]陳憲宇.企業(yè)IT治理架構構建 [J].計算機系統(tǒng)應用,2010(19).

    [4]陳敏,易樹平.作業(yè)成本分析法在BPR中的應用研究[J].工業(yè)工程與管理,2004(2):53-58.

    [5]吳愛華,蘇敬勤.核心能力及比較核心能力之識別[J].科學學與科學技術管理,2001(7):20-22.

    [6]崔南方.核心業(yè)務流程的確定與BPR對象的選擇[J].華中理工大學學報,1999(1):106-108.

    [7]陳婧,吳禮龍.企業(yè) IT治理機制架構與模式設計[J].情報雜志,2009(1):40-42.

    猜你喜歡
    中海業(yè)務流程關鍵
    高考考好是關鍵
    RPA機器人助業(yè)務流程智能化
    中海PG88-28改性瀝青的性能評價
    石油瀝青(2019年6期)2020-01-16 08:57:12
    STK業(yè)務流程優(yōu)化的探究
    電子測試(2018年23期)2018-12-29 11:11:28
    企業(yè)財務管理、業(yè)務流程管理中整合ERP之探索
    中海海洋耕魚油全產業(yè)鏈
    商周刊(2017年6期)2017-08-22 03:42:51
    基于財務業(yè)務流程再造的ERP信息系統(tǒng)構建探析
    中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:22
    中海集裝箱運輸股份有限公司船期表
    中海集裝箱運輸股份有限公司船期表
    獲勝關鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    曰老女人黄片| 国产高清国产精品国产三级| 精品国产乱码久久久久久小说| 日本av免费视频播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 欧美xxⅹ黑人| 久久鲁丝午夜福利片| 国产探花极品一区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 黄片无遮挡物在线观看| 免费观看av网站的网址| 久久久久久久久久人人人人人人| 久热这里只有精品99| 国产乱人偷精品视频| 亚洲人与动物交配视频| 性色avwww在线观看| 中国国产av一级| 国产男女内射视频| 亚洲综合色惰| 欧美日韩精品成人综合77777| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 色视频www国产| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品欧美亚洲77777| 97超视频在线观看视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 日本色播在线视频| 伊人亚洲综合成人网| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 免费看不卡的av| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 涩涩av久久男人的天堂| 狂野欧美激情性bbbbbb| 免费大片18禁| 国产极品天堂在线| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线播放无遮挡| 精品久久久噜噜| 丝袜喷水一区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 新久久久久国产一级毛片| 内地一区二区视频在线| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利视频精品| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品人妻久久久影院| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 日韩强制内射视频| 一级二级三级毛片免费看| 9色porny在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久久久大av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品国产av蜜桃| a 毛片基地| 91久久精品国产一区二区成人| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av在线观看视频网站免费| 精品熟女少妇av免费看| 国产伦在线观看视频一区| 伊人久久国产一区二区| a 毛片基地| 国产淫片久久久久久久久| 一本一本综合久久| 久久久久精品性色| 国产成人aa在线观看| 一级黄片播放器| 91久久精品国产一区二区成人| 日本av手机在线免费观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 人妻人人澡人人爽人人| 99久国产av精品国产电影| 精品国产国语对白av| 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧美成人精品一区二区| 成人免费观看视频高清| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产在线免费精品| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人精品一,二区| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲精品国产色婷婷电影| www.色视频.com| av在线观看视频网站免费| 交换朋友夫妻互换小说| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 欧美高清成人免费视频www| tube8黄色片| 国产精品久久久久久精品古装| 曰老女人黄片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品久久久精品久久久| 高清不卡的av网站| 亚洲国产精品一区三区| 久久久精品94久久精品| 亚州av有码| 日本wwww免费看| 观看av在线不卡| 日韩人妻高清精品专区| 久久人妻熟女aⅴ| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久鲁丝午夜福利片| a级片在线免费高清观看视频| 国产色婷婷99| 99热这里只有是精品50| 老熟女久久久| 亚洲av不卡在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美丝袜亚洲另类| 狂野欧美激情性bbbbbb| 五月天丁香电影| 一本大道久久a久久精品| av国产久精品久网站免费入址| 午夜福利视频精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 天美传媒精品一区二区| 我要看日韩黄色一级片| 久久久精品94久久精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 2018国产大陆天天弄谢| 各种免费的搞黄视频| www.色视频.com| 国产成人免费观看mmmm| 精品久久久久久电影网| 亚洲av成人精品一二三区| 最黄视频免费看| 最新中文字幕久久久久| 欧美日韩视频精品一区| 久久国产乱子免费精品| 国产精品偷伦视频观看了| 男女啪啪激烈高潮av片| 边亲边吃奶的免费视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 午夜视频国产福利| 免费少妇av软件| 久久久a久久爽久久v久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 丁香六月天网| 高清毛片免费看| 99热这里只有是精品在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久精品夜色国产| 一本大道久久a久久精品| 午夜老司机福利剧场| 99九九在线精品视频 | 国产欧美亚洲国产| 欧美人与善性xxx| 99re6热这里在线精品视频| 国产毛片在线视频| 欧美高清成人免费视频www| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| kizo精华| 亚洲av日韩在线播放| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩av在线免费看完整版不卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产一区二区三区av在线| av免费观看日本| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲成人一二三区av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜激情福利司机影院| 99热这里只有是精品在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久久久久国产电影| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人一区二区在线| 色94色欧美一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人精品无人区| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲真实伦在线观看| 免费观看a级毛片全部| av福利片在线| 99久久精品热视频| 中国三级夫妇交换| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 免费观看性生交大片5| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲综合精品二区| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品伦人一区二区| 国产色爽女视频免费观看| 午夜视频国产福利| 国产精品99久久久久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 大话2 男鬼变身卡| av在线观看视频网站免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜91福利影院| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品第二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 中文字幕免费在线视频6| 午夜影院在线不卡| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99re6热这里在线精品视频| 99视频精品全部免费 在线| 欧美区成人在线视频| 我的老师免费观看完整版| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产一区二区在线观看日韩| 国产一区亚洲一区在线观看| 色哟哟·www| 国精品久久久久久国模美| 性色avwww在线观看| 久久精品久久久久久久性| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产在线视频一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 我的老师免费观看完整版| 国产精品无大码| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 九色成人免费人妻av| 综合色丁香网| 高清欧美精品videossex| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文字幕制服av| 日本欧美视频一区| a级片在线免费高清观看视频| 大陆偷拍与自拍| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 草草在线视频免费看| 丰满乱子伦码专区| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久精品性色| 欧美 日韩 精品 国产| 国产高清三级在线| a级片在线免费高清观看视频| 三级国产精品欧美在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一本色道久久久久久精品综合| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 成人影院久久| 亚洲欧美清纯卡通| 韩国av在线不卡| 欧美一级a爱片免费观看看| 色94色欧美一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇人妻久久综合中文| 嫩草影院入口| 成年av动漫网址| 日本91视频免费播放| 老司机影院毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 一级二级三级毛片免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲av不卡在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久国产网址| 永久免费av网站大全| 亚洲av.av天堂| 一级毛片久久久久久久久女| av卡一久久| 国产精品一二三区在线看| 中文字幕av电影在线播放| 一本一本综合久久| 日本黄色片子视频| 国产日韩欧美在线精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美bdsm另类| 欧美性感艳星| 简卡轻食公司| 国产在线一区二区三区精| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 最新中文字幕久久久久| 激情五月婷婷亚洲| 精品少妇内射三级| 亚洲av综合色区一区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 高清午夜精品一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 免费观看性生交大片5| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲人成网站在线观看播放| 男人舔奶头视频| 一本色道久久久久久精品综合| 好男人视频免费观看在线| 熟妇人妻不卡中文字幕| 黄色配什么色好看| 日韩伦理黄色片| xxx大片免费视频| 色哟哟·www| 精品少妇内射三级| 国产日韩欧美视频二区| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产乱来视频区| 日韩电影二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 街头女战士在线观看网站| 中国国产av一级| a 毛片基地| 男女无遮挡免费网站观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲国产毛片av蜜桃av| 黄色一级大片看看| 午夜日本视频在线| 中国三级夫妇交换| 一本一本综合久久| 午夜免费观看性视频| 久久免费观看电影| www.色视频.com| 午夜福利视频精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲成色77777| 99热网站在线观看| 亚洲四区av| 99久久精品一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲三级黄色毛片| a级毛片在线看网站| 五月玫瑰六月丁香| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 成年人免费黄色播放视频 | 我的老师免费观看完整版| 亚洲av成人精品一二三区| 伦理电影免费视频| 一本一本综合久久| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 成人午夜精彩视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 亚州av有码| 高清欧美精品videossex| videos熟女内射| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久视频综合| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 人妻系列 视频| 亚洲无线观看免费| 国产永久视频网站| 成人漫画全彩无遮挡| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 免费看日本二区| 中国美白少妇内射xxxbb| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 一级av片app| 免费看光身美女| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲,一卡二卡三卡| 日本黄色片子视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜91福利影院| 日韩成人伦理影院| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女福利国产在线| 又爽又黄a免费视频| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久精品94久久精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产成人freesex在线| 久久精品国产自在天天线| 亚洲欧美清纯卡通| 在线观看免费视频网站a站| av播播在线观看一区| 丰满迷人的少妇在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 成人综合一区亚洲| 色5月婷婷丁香| 日本-黄色视频高清免费观看| 色视频在线一区二区三区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 全区人妻精品视频| 伦理电影免费视频| 高清毛片免费看| 在线看a的网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 中文在线观看免费www的网站| av.在线天堂| 各种免费的搞黄视频| 国产亚洲精品久久久com| 精品视频人人做人人爽| 高清黄色对白视频在线免费看 | 97精品久久久久久久久久精品| 不卡视频在线观看欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品99久久久久久久久| 看非洲黑人一级黄片| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲精品一区蜜桃| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一区二区三区免费毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲av成人精品一二三区| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩成人伦理影院| 少妇人妻久久综合中文| 秋霞在线观看毛片| 免费av不卡在线播放| 伦理电影免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久这里有精品视频免费| a级毛片在线看网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久精品夜色国产| 97超碰精品成人国产| 久久久午夜欧美精品| 一级毛片电影观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久国产乱子免费精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| a级毛片免费高清观看在线播放| 熟妇人妻不卡中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品三级大全| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲电影在线观看av| 成人特级av手机在线观看| 在线观看www视频免费| 久久久久久久久久人人人人人人| 午夜久久久在线观看| 极品教师在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲av福利一区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 欧美少妇被猛烈插入视频| 内地一区二区视频在线| 欧美精品一区二区大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久伊人网av| 在线观看www视频免费| 精品熟女少妇av免费看| 欧美性感艳星| 91成人精品电影| 成人黄色视频免费在线看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 伦精品一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国模一区二区三区四区视频| 中文资源天堂在线| 国产亚洲91精品色在线| 国产在线一区二区三区精| 一区在线观看完整版| 国产片特级美女逼逼视频| 女人久久www免费人成看片| 成人特级av手机在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲精品视频女| 午夜91福利影院| 99国产精品免费福利视频| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品自拍成人| 丰满少妇做爰视频| 亚洲,欧美,日韩| 午夜久久久在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 日本午夜av视频| 乱系列少妇在线播放| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲成人手机| 国产探花极品一区二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 97在线人人人人妻| 日本午夜av视频| 少妇 在线观看| 在线天堂最新版资源| 黄色毛片三级朝国网站 | 日本wwww免费看| 成人二区视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 97在线视频观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品亚洲一区二区| 丰满少妇做爰视频| 97超碰精品成人国产| 久久久久久伊人网av| 妹子高潮喷水视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩免费高清中文字幕av| 精品熟女少妇av免费看| 久久韩国三级中文字幕| 国产在线视频一区二区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美精品亚洲一区二区| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲高清免费不卡视频| 国产在线视频一区二区| 我要看日韩黄色一级片| 日韩一区二区视频免费看| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久久人妻| av福利片在线| 另类精品久久| a级毛片在线看网站| 性色avwww在线观看| 黄色配什么色好看| 视频中文字幕在线观看| 在线播放无遮挡| 欧美另类一区| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲伊人久久精品综合| 国产69精品久久久久777片| 男女啪啪激烈高潮av片| 一区二区三区乱码不卡18| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 天堂俺去俺来也www色官网| 精品人妻偷拍中文字幕| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 2021少妇久久久久久久久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 免费观看无遮挡的男女| 大香蕉久久网| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久久久成人| 青春草亚洲视频在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲av.av天堂| 精品亚洲成国产av| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲人成网站在线播| 成人国产麻豆网| 丝袜在线中文字幕| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国产极品天堂在线| 免费在线观看成人毛片| 日日啪夜夜撸| 国产精品一二三区在线看| av播播在线观看一区| 欧美 日韩 精品 国产| 69精品国产乱码久久久| 欧美3d第一页| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕免费在线视频6| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区免费观看| 老女人水多毛片| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜影院在线不卡| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久国产欧美日韩av| 大码成人一级视频| 精品视频人人做人人爽| 97在线视频观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲,欧美,日韩| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 黄色怎么调成土黄色| 精品酒店卫生间| 亚洲国产最新在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 女性被躁到高潮视频| 久久热精品热| 国产乱来视频区| 日本色播在线视频| 国产深夜福利视频在线观看| 美女国产视频在线观看|