財會人員職業(yè)道德建設(shè)之我見

劉春英

[關(guān)鍵詞]財會人員；職業(yè)道德；行業(yè)

沒有規(guī)矩不成方圓。職業(yè)道德是職業(yè)工作者必須遵守的思想行為規(guī)范與準則。對財會人員來說，職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。

一、財會人員的職業(yè)道德概述

財會人員的職業(yè)道德是財會人員在會計工作中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范。是一般職業(yè)道德在會計工作中的具體化，具體體現(xiàn)會計行業(yè)的特殊要求，是引導(dǎo)、制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團及會計人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。會計法嚴格規(guī)定，會計人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1.會計人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容是：自覺把愛崗敬業(yè)，熟悉法規(guī)，依法辦事，客觀公正，保守秘密，視為自己的神圣使命。

2.會計人員職業(yè)道德的基本原則是：努力堅持為民理財原則，廉潔公正原則，誠信為本原則。

3.會計人員職業(yè)道德的本質(zhì)是義務(wù)。會計人員的義務(wù)感不斷增強，能把實行科學(xué)管理視為自己義不容辭的神圣職責(zé)；義務(wù)還可以驅(qū)使會計人員擺正對個人專業(yè)的興趣、愛好、愿望等與會計人員職業(yè)道德之間的矛盾，把服從社會需要，工作需要視為自己的義務(wù)而放在首位；義務(wù)在財會人員的職業(yè)道德行為的選擇中，起到命令和趨使作用，使其自覺地服起應(yīng)當(dāng)擔(dān)負的社會責(zé)任。

4.會計人員職業(yè)道德的核心是責(zé)任。在道德行為的選擇上，會計人員的責(zé)任不允許違背自己的職業(yè)道德；會計工作的職業(yè)責(zé)任，對職業(yè)行為起到監(jiān)督作用；會計工作的職業(yè)責(zé)任能夠使會計人員對自己的行為后果和影響作出評價。

二、財會工作人員職業(yè)道德存在的問題

1.個人利益膨脹，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，為所欲為，以身試法。這雖然是財會隊伍中的極少數(shù)人，但也充分反應(yīng)出市場經(jīng)濟條件下，財會隊伍中部分財會人員的職業(yè)道德淪喪，道德修養(yǎng)嚴重缺失。

2.業(yè)務(wù)水平低下，法律意識淡漠。有的財會人員缺少專業(yè)化訓(xùn)練，對財會業(yè)務(wù)知之甚少，業(yè)務(wù)知識嚴重老化，不懂得法律法規(guī)，不去依法辦事，遵紀守法意識化為烏有，為領(lǐng)導(dǎo)意圖指向是從，只是被動機械的按照領(lǐng)導(dǎo)意圖反應(yīng)財務(wù)現(xiàn)狀。

3.違反實事求是，客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。實事求是，客觀公正，是財會人員職業(yè)道德中最重要的道德規(guī)范，而違反者這些規(guī)范的現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致會計信息大面積失真，為我所用，失去了財務(wù)管理工作本質(zhì)上的真實意義。

4.缺少敬業(yè)精神，工作得過且過。這些人往往做一天和尚撞一天鐘，嚴重缺乏工作責(zé)任意識和進取精神，很難勝任本職工作。

三、財會人員職業(yè)道德存在問題的成因

1.外因的影響。首先是社會大環(huán)境對財會人員的影響。社會大環(huán)境包政治因素、經(jīng)濟因素、法律因素、科技因素等諸多影響。隨著市場經(jīng)濟的建立，我國正處于一個深刻的社會轉(zhuǎn)型期，會計領(lǐng)域遇到了經(jīng)濟發(fā)展與道德進步的相搏期。因此，各種各樣受利益驅(qū)動的問題接踵而至，只要利益需要，財會人員無所不能。加強誠信教育和財會人員的職業(yè)道德教育，提高財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)已刻不容緩，勢在必行，這是時代和形勢發(fā)展的必然要求。其次，是內(nèi)部環(huán)境對財會人員的職業(yè)道德的影響。包括內(nèi)控制度、單位，人事制度和內(nèi)部組織機構(gòu)、會計主體性質(zhì)、內(nèi)部審計情況等。內(nèi)控制度是否健全，領(lǐng)導(dǎo)對會計管理工作是否重視以及整體工作管理水平的高低，都會對財會人員的職業(yè)道德形成產(chǎn)生一定影響。

2.財會人員自身內(nèi)因的關(guān)系。按照事物的辯證規(guī)律，任何事情都是取決于內(nèi)因，外因是事物變化的條件，內(nèi)因是事物變化的根據(jù)。財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，取決于財會人員的思想道德素質(zhì)、法律意識和業(yè)務(wù)水準，以及自律意識、自覺能力、自省程度等諸多綜合因素。一個道德意識淡漠，社會公德水準低下，沒有職業(yè)自律能力，沒有起碼業(yè)務(wù)常識，沒有普通法律知識的財會人員，很難具備財務(wù)人員起碼的職業(yè)道德，也很難真實的反映財務(wù)管理工作的本質(zhì)所在。

四、如何加強財務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)

1.要充分認識新形勢下加強財務(wù)人員職業(yè)道德的重要意義，把財會職業(yè)道德建設(shè)，作為新時期財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容。制定切實可行的管理機制和監(jiān)督機制，把財務(wù)管理、監(jiān)督工作，作為硬性提高財務(wù)人員職業(yè)道德的必要條件，讓財務(wù)人員的一切業(yè)務(wù)行為，置于法律監(jiān)督的規(guī)范之中。

2.有計劃、有步驟、大張旗鼓的開展財務(wù)職業(yè)道德宣傳工作，形成良好的社會氛圍。通過報紙、雜志、廣播、電視、宣傳欄、公益廣告等多種形式，廣泛宣傳堅守會計職業(yè)道德的先進典型，弘揚正氣，樹立實事求是、誠實守信等財會人員必備的職業(yè)道德。通過座談會、報告會、演講會、知識競賽等靈活多樣的形式，宣傳加強財會人員的職業(yè)道德的必要性和具體措施，引導(dǎo)廣大財會人員積極參與職業(yè)道德建設(shè)，努力營造有利于加強財會人員的職業(yè)道德的大環(huán)境。

3.各級財會部門管理機構(gòu)應(yīng)該有計劃、有措施、有目標的把對財務(wù)人員進行必要的法律、業(yè)務(wù)、職業(yè)道德培訓(xùn)，作為繼續(xù)教育、更新知識的主要內(nèi)容，累計培訓(xùn)學(xué)時，建立培訓(xùn)檔案，頒發(fā)培訓(xùn)證書，提高財會人員的準入門檻，達不到標準一律不得上崗。

4.不斷完善會計人員職業(yè)道德的自律機制，組織財會人員職業(yè)道德建設(shè)專項大檢查，加大對違法違紀人員的懲處力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象，對違紀違法人員和主管領(lǐng)導(dǎo)嚴肅處理，絕不手軟，起到教育他人、警示他人的作用，確保良好的財務(wù)秩序和財務(wù)工作的本質(zhì)屬性，還財務(wù)工作以本來面目。

5.加強財會人員的自我學(xué)習(xí)、自我教育，自我修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀、榮辱觀、是非觀。從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點一滴的小事做起。不該做的事，堅決不做；不該說的話，堅決不說。把實事求是，誠實守信，履行職責(zé)，公正客觀，作為立身之本，立命之道。無數(shù)個從我做起，無數(shù)個從現(xiàn)在做起，無數(shù)個從小事做起，財會人員的職業(yè)道德建設(shè)，也就會在潛移默化中得到長足長進和明顯提升?！?（編輯/劉佳）