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    2011年管理知識培訓(xùn)課件精選

    2011-05-23 10:49:07
    河南電力 2011年10期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)文化管理

    《系統(tǒng)思考與心智模式》摘錄

    古人云:虛懷若谷。一個人無論名望學識有多高,若想學進新東西,就必須倒掉壺中之水,從頭學起,拋棄成見,不恥下問,才能進入一個新的境界。

    ——“空杯理論”

    修煉一:自我超越,實現(xiàn)心靈深處的熱望

    自我超越的修煉是學習不斷理清并加深個人的真正愿望,集中精力,培養(yǎng)耐心,并客觀地觀察事實。自我超越是學習型組織的精神基礎(chǔ),也是一種真正的終身學習。

    修煉二:改善心智模式,新眼睛看世界

    心智模式是根深蒂固于心中,影響人們?nèi)绾瘟私膺@個世界以及如何采取行動的許多假設(shè)、成見或者圖像、印象。把鏡子轉(zhuǎn)向自己,是心智模式修煉的起步。借此,我們學習挖掘內(nèi)心世界的圖像,使這些圖像浮上表面,并嚴加審視。此外還可借此有效地表達自己的想法,并以開放的心態(tài)接納別人的意見。

    修煉三:建立共同愿景,打造生命共同體

    在傳統(tǒng)組織中,所欠缺的乃是將個人的愿景整合為共同愿景的修煉。共同愿景的整合,涉及發(fā)覺共有“未來景象”的技術(shù),幫助組織培養(yǎng)成員主動而真誠地奉獻與投入,而非被動地遵從。

    修煉四:團隊學習,激發(fā)群體智慧

    現(xiàn)代組織中,學習的基本單位是團隊而非個人。只有團隊的學習方能促進組織的學習。當團隊真正在學習時,不僅團隊整體表現(xiàn)出色,個體成長的速度亦較其他的學習方式更快。

    修煉五:系統(tǒng)思考,見樹又見林的藝術(shù)

    系統(tǒng)思考強化其他每一項修煉,幫助組織認清整個變化形態(tài),幫助人們了解復(fù)雜體系中環(huán)環(huán)相扣的互動關(guān)系。

    系統(tǒng)思考應(yīng)注意——

    今天的問題來自昨天的解決方案

    愈用力推,系統(tǒng)反彈力越大

    漸糟之前先漸好

    顯而易見的解往往無效

    對策可能比問題更糟

    欲速則不達

    因與果在時空上并不緊密相連

    尋找小而有效的高杠桿求解

    魚與熊掌可以兼得

    不可分割的整體性

    沒有絕對的內(nèi)外

    《質(zhì)量管理與卓越績效評價》摘錄

    學習型企業(yè),就是企業(yè)內(nèi)的每一個人、團隊及企業(yè)本身,都要持續(xù)不斷地學習,并且分享知識的應(yīng)用、轉(zhuǎn)移及發(fā)展,分享從事持續(xù)改善的技巧,創(chuàng)造一個動態(tài)競爭優(yōu)勢。

    企業(yè)社會責任擴展的四階段模型

    組織應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,建立以人為本的人力資源開發(fā)和管理的工作系統(tǒng)、激勵機制、員工培訓(xùn)與教育體系,以發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,并說明組織如何營造充分發(fā)揮員工能力的良好氛圍。

    推行管理的目的

    1.員工作業(yè)出錯機會減少,不良品下降,產(chǎn)品品質(zhì)上升

    2.提高士氣

    3.避免不必要的等待和查找,提高工作效率

    4.資源得以合理配置和使用,減少浪費

    5.整潔的作業(yè)環(huán)境給客戶留下深刻印象,提高公司整體形象

    6.通道暢通無阻,各種標志清楚顯眼,人身安全有保障

    7.為其他管理活動的順利開展打下基礎(chǔ)

    實踐現(xiàn)場改善的基本規(guī)則

    1.拋棄傳統(tǒng)固定的生產(chǎn)思想

    2.思考如何做下去,而不是為何不能做

    3.不要尋找借口,從質(zhì)疑現(xiàn)行的做法開始

    4.不要等待尋找十全十美,即使只有50%的成功可能也要立即動手做

    5.立即改正錯誤

    6.不要花費金錢改善

    7.碰到困境時,才會迸出智慧的火花

    8.問5次為什么,找出原因

    9.集眾人之智慧,而非依賴一個人的知識

    10.記住,改善的機會是無止境的

    《現(xiàn)代人力資源運作與績效考核》摘錄

    人力資源中最高端的是文化,而文化中一定會有政治。

    企業(yè)文化

    可以將企業(yè)文化喻為雞蛋。

    蛋黃:也就是核心,是企業(yè)老總根據(jù)企業(yè)發(fā)展締造出來的。

    蛋白:保證企業(yè)文化的核心能夠得到貫徹。

    蛋殼:企業(yè)的外在形象、外在風貌。

    企業(yè)文化決定著員工工作中展現(xiàn)出來的風貌和工作狀態(tài)。

    員工職業(yè)生涯規(guī)劃

    職業(yè)生涯就是一個人的職業(yè)經(jīng)歷,它是指一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動,以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程,也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實現(xiàn)過程。職業(yè)生涯是一個動態(tài)的過程,它并不包含在職業(yè)上成功與否,每個工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。

    職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對這個人的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,根據(jù)這個人的職業(yè)傾向,確定最佳的職業(yè)奮斗目標,并為實現(xiàn)這一目標進行行之有效的安排。

    《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系建設(shè)》摘錄

    2010年4月26日,財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》,連同2008年5月發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,共同構(gòu)建了中國企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系,它標志著“以防范風險和控制舞弊為中心、以控制標準和評價標準為主體”的企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)與應(yīng)用體系已經(jīng)建成。這是全面提升上市公司和非上市大中型企業(yè)管理能力與競爭力水平的重要舉措,也將成為我國企業(yè)應(yīng)對國際金融危機和復(fù)雜競爭形勢的有效手段。

    實施內(nèi)部控制中,企業(yè)高級管理人員遇到的問題:怕麻煩、受約束、受監(jiān)督;難以堅持高標準執(zhí)行;難以隨組織與業(yè)務(wù)不斷更新而進行完善。

    高管層只有率先垂范,帶頭遵守,才能保證制度真正貫徹和落實,實施企業(yè)內(nèi)部控制需要按照內(nèi)容的“五要素”(即內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督)執(zhí)行。

    《時間管理與壓力管理》摘錄

    普通人士的時間安排:50%~60%的時間用在緊急不重要的事上,25%~30%用在既緊急又重要的事上,15%用在重要不緊急的事上,2%~3%用在不緊急不重要的事上。

    成功人士的時間安排:65%~80%的時間用在重要不緊急的事上,20%~35%用在既緊急又重要的事上,15%用在緊急不重要的事上,1%用在不緊急不重要的事上。

    用“80/20法則”分配時間

    重要的20%:1.符合自身強項的事情;2.主觀能給我們帶來快樂的事情;3.幫助實現(xiàn)人生理想與生活目標的事情;4.夢寐以求的事情;5.激發(fā)創(chuàng)造力的事情。

    將焦點放在事情的重要性而非緊急性上,以重要性為導(dǎo)向。

    時間管理小貼士

    設(shè)定個人邊界,尊重個人邊界

    每天早晨比規(guī)定時間早起10分鐘

    形成新的工作習慣或者情感一般要用30天

    站著接待一向健談的來訪者

    午睡半個小時,提高工作效率35%

    午睡前飲用咖啡,半小時后起作用

    科學工作節(jié)奏,1小時后休息10分鐘

    注意力只能堅持30分鐘

    時間管理當中最有用的詞是“不”

    凡事“立即原則”

    每晚深思片刻,回顧與總結(jié)

    《企業(yè)文化建設(shè)與品牌打造》摘錄

    管理一個小型企業(yè)靠權(quán)威

    管理一個中型企業(yè)靠制度

    管理一個大型企業(yè)靠文化

    ——企業(yè)文化學的奠基人勞倫斯·米勒

    企業(yè)文化是一個組織以其價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德、企業(yè)風貌和企業(yè)形象等組成的特有的文化形象。價值觀是企業(yè)文化最為重要的構(gòu)成因素。價值觀是為所有的員工提供一種共同的思維意識,也是給企業(yè)員工的日常行為提供指導(dǎo)方針的一個準則。企業(yè)之所以成功,常常是因為他們的員工能夠認同、信奉和履行企業(yè)的價值觀念。當企業(yè)價值觀成功融入員工的價值體系后,就成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。

    建構(gòu)企業(yè)文化的三個基點是:基于對企業(yè)的成長歷史與發(fā)展階段的深刻理解與系統(tǒng)認識;基于敏銳感知時代與市場環(huán)境對企業(yè)所提出的挑戰(zhàn)與機會;基于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    在構(gòu)建企業(yè)文化中,我們需要走出的誤區(qū)是:企業(yè)文化不是招牌表現(xiàn),不是文宣口號,不是圖騰表現(xiàn),也不是表面工作和單純的氛圍形式。

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