企業(yè)文化的包容性

萬江心 張靜

“包容性增長”這一概念，是2007年由亞洲開發(fā)銀行首先提出來的。2010年9月16日，在第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長級會議上，國家主席胡錦濤將包容性增長提上戰(zhàn)略日程，他強(qiáng)調(diào)：實現(xiàn)包容性增長，根本目的是讓經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果惠及所有國家和地區(qū)、惠及所有人群，在可持續(xù)發(fā)展中實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，從而達(dá)到“實現(xiàn)發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”的目標(biāo)。

今年提出的“包容性增長”與傳統(tǒng)意義上的“增長”或“經(jīng)濟(jì)增長”不同，時代賦予它新的內(nèi)涵與積極的意義。如今，包容性增長的概念更具針對性，強(qiáng)調(diào)公平、公正以及經(jīng)濟(jì)、社會和資源環(huán)境間的協(xié)調(diào)發(fā)展，具有重大的現(xiàn)實意義。

包容是文化的一種品質(zhì)，先進(jìn)的企業(yè)文化具有包容性。企業(yè)文化的包容性增長，包含了企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會、企業(yè)與員工等之間的包容，除了多方共贏的增長，更應(yīng)該是良性有序的增長。所以，包容性增長是以科學(xué)發(fā)展觀為前提，構(gòu)建和諧企業(yè)與社會為最終目的的一項意義重大的倡導(dǎo)及決策。