倡導(dǎo)“三守三人” 推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)

文斌

職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)中員工行為文化建設(shè)的重要內(nèi)容。抓好職業(yè)道德建設(shè)對(duì)踐行中國(guó)石化“誠(chéng)信規(guī)范、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，把“每一滴油都是承諾”的社會(huì)責(zé)任口號(hào)落到實(shí)處具有重要的支撐作用。

上海石化在推進(jìn)員工職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中，提出并倡導(dǎo)“敬業(yè)守職做明白人、遵章守紀(jì)做老實(shí)人、明禮守信做文明人”，即“三守三人”的職業(yè)基本規(guī)范，開(kāi)展了豐富多彩的群眾性職業(yè)道德教育實(shí)踐活動(dòng)，使“三守三人”成為該公司員工共同的思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則，形成了良好的職業(yè)風(fēng)尚。

分析總結(jié)上海石化的具體實(shí)踐，筆者認(rèn)為，在整體推進(jìn)員工職業(yè)道德建設(shè)時(shí)，要注意堅(jiān)持抓好以下五個(gè)環(huán)節(jié)。

抓教育培訓(xùn)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)。思想是行動(dòng)的指南，欲使其行，必先使其知。幾年來(lái)，上海石化將企業(yè)文化和職業(yè)道德的內(nèi)容作為必修課，編入員工入職教育、崗位培訓(xùn)的教材。通過(guò)入廠教育、政治輪訓(xùn)、開(kāi)展群眾性“職業(yè)道德大討論”和班組學(xué)習(xí)、簽訂“職業(yè)道德承諾書(shū)”、在新年起步儀式上進(jìn)行承諾宣誓等形式，對(duì)全體員工進(jìn)行教育，幫助員工不僅認(rèn)知而且認(rèn)同“三守三人”職業(yè)道德基本要求，使之逐步成為員工的自覺(jué)行為。

抓輿論引導(dǎo)，營(yíng)造良好氛圍。在開(kāi)展職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，上海石化按照領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、技術(shù)人員、一線員工、新進(jìn)員工等不同層次的需求，開(kāi)展具有針對(duì)性的宣傳活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)輿論先行、領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、基層做實(shí)的目標(biāo)。公司充分運(yùn)用各類新聞傳媒和宣傳陣地的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)辟職業(yè)道德專欄，大力宣傳良好的職業(yè)行為，批評(píng)抵制各種有悖職業(yè)精神的行為觀念，營(yíng)造良好的輿論氛圍，發(fā)揮正確的導(dǎo)向和監(jiān)督作用。公司還在印制宣傳畫(huà)和宣傳卡片的基礎(chǔ)上，制作了一批統(tǒng)一、規(guī)范的宣傳牌分發(fā)給各個(gè)基層單位，布置在醒目的路段和場(chǎng)所，以增強(qiáng)“三守三人”的警示作用，使“三守三人”實(shí)踐活動(dòng)做到人人皆知。

抓典型示范，樹(shù)立人格化形象。職業(yè)道德實(shí)踐活動(dòng)，其特點(diǎn)在于“實(shí)踐”二字。如何使一句句抽象的要求，變成具體生動(dòng)的人格化形象?上海石化廣泛開(kāi)展弘揚(yáng)“三守三人”職業(yè)道德典型人物和典型事跡的征集、評(píng)選活動(dòng)，培育、發(fā)現(xiàn)和運(yùn)用活動(dòng)典型，樹(shù)立可親、可敬、可信、可學(xué)的“三守三人”榜樣。

公司連續(xù)三年開(kāi)展了“三守三人”年度人物評(píng)選，并舉行隆重的頒獎(jiǎng)典禮，每年都吸引一萬(wàn)多名員工的熱情參加。通過(guò)這種企業(yè)文化建設(shè)載體的創(chuàng)新，挖掘日常工作生活中發(fā)生在職工身邊的“三守三人”感人事例，通過(guò)人格化、平民化的典型人物和典型事跡的宣傳，弘揚(yáng)“三守三人”職業(yè)道德規(guī)范，使評(píng)選的過(guò)程成為大力宣傳和滲透“三守三人”職業(yè)道德規(guī)范的過(guò)程，“三守三人”年度人物成為模范踐行職業(yè)道德的代名詞。

抓制度約束，規(guī)范員工行為。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是“軟管理”、“軟約束”,但也不排斥制度約束在內(nèi)的“硬管理”、“硬約束”。上海石化通過(guò)建立健全有關(guān)規(guī)章制度，逐步完善職業(yè)道德教育與企業(yè)管理、自律與他律相互補(bǔ)充，相互促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，通過(guò)教育、制度、行政、輿論等手段，將遵守職業(yè)道德情況作為員工個(gè)人業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)，有效引導(dǎo)員工的思想，規(guī)范員工的行為，從而把員工的職業(yè)道德建設(shè)融入日常工作的有效管理之中。

抓實(shí)踐養(yǎng)成，注意過(guò)程培育。員工職業(yè)道德的培育過(guò)程，是教育引導(dǎo)和實(shí)踐養(yǎng)成相結(jié)合的過(guò)程。上海石化在職業(yè)素質(zhì)工程建設(shè)中，把培育員工良好的職業(yè)道德放在突出的位置加以規(guī)劃和部署，明確“三守三人”實(shí)踐養(yǎng)成的階段目標(biāo)、任務(wù)和措施，吸引員工普遍參與。公司堅(jiān)持?jǐn)?shù)年開(kāi)展“查找身邊事故隱患、查找‘三基’工作薄弱環(huán)節(jié)、查找不講職業(yè)道德行為”的“三查找”活動(dòng)和職業(yè)道德示范崗（區(qū)）活動(dòng)，在持續(xù)不斷的實(shí)踐中，使基層員工的職業(yè)道德素養(yǎng)在工作中得到提升。公司每年都有一批存在于身邊的事故隱患、“三基”工作薄弱環(huán)節(jié)和不講職業(yè)道德行為被員工的“火眼金睛”揪出來(lái)，并得到有效整改。