讓優(yōu)秀人才向黨靠攏

海灝

經(jīng)過(guò)20年的高速發(fā)展，中關(guān)村科技園區(qū)海淀園已成為我國(guó)高科技企業(yè)和高科技人才最為密集的區(qū)域之一。目前園區(qū)企業(yè)工委共有基層黨組織377個(gè)，黨員17470名。2008年以來(lái)已培養(yǎng)入黨積極分子900余名，其中254人已加入黨組織，表達(dá)入黨愿望的達(dá)數(shù)千人。園區(qū)企業(yè)工委從實(shí)際出發(fā)，形成了一套適合高科技知識(shí)分子特點(diǎn)的組織發(fā)展方式方法。

關(guān)心人 影響人 凝聚人

針對(duì)高科技企業(yè)知識(shí)分子文化素質(zhì)較高的特點(diǎn)，工委和企業(yè)黨組織沒(méi)有采取“說(shuō)教式”教育，而是通過(guò)圍繞成長(zhǎng)成才、企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新活動(dòng)方式，多方入手，關(guān)心人、溫暖人，從而起到影響人、凝聚人的作用，園區(qū)高科技知識(shí)分子申請(qǐng)入黨的人數(shù)每年都有大幅提升。

開(kāi)展特色活動(dòng)。為幫助高科技知識(shí)分子“充電”，工委實(shí)施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)培訓(xùn)工程”、創(chuàng)辦“職工網(wǎng)絡(luò)書屋”，許多企業(yè)黨組織還在企業(yè)支持下創(chuàng)辦了“小圖書館”、“企業(yè)內(nèi)刊”等。企業(yè)黨組織也結(jié)合自身實(shí)際開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。他們將組織“自費(fèi)紅色旅游”與宣講黨的路線方針政策結(jié)合起來(lái)，將開(kāi)展文體活動(dòng)與宣講奧運(yùn)知識(shí)結(jié)合起來(lái)，將舉辦“黨員沙龍”與介紹企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、勞動(dòng)合同法律法規(guī)等結(jié)合起來(lái)，廣大員工、入黨積極分子在享受活動(dòng)快樂(lè)的同時(shí)，也得到教育和啟迪。園區(qū)工委還策劃了“星期六擦亮”活動(dòng)，組織企業(yè)員工利用周末義務(wù)擦洗道路防護(hù)欄、公交站牌，產(chǎn)生了良好的社會(huì)影響，增進(jìn)了員工對(duì)黨組織的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同。

堅(jiān)持典型示范。園區(qū)工委樹(shù)立了一批全國(guó)和市區(qū)先進(jìn)基層黨組織典型、“全國(guó)抗震救災(zāi)優(yōu)秀志愿者”典型和市區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型、“黨建之友”典型。這些先進(jìn)典型的事跡，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。如園區(qū)抗震救災(zāi)黨員志愿服務(wù)隊(duì)的感人事跡一經(jīng)公布，即在高科技知識(shí)分子中產(chǎn)生了強(qiáng)烈共鳴。很多人給工委打來(lái)電話，迫切要求參加抗震救災(zāi)服務(wù)隊(duì)，并積極向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書。

加大宣傳力度。2001年以來(lái)，園區(qū)工委先后創(chuàng)建了“紅色中關(guān)村網(wǎng)站”和園區(qū)黨建網(wǎng)站，并利用手機(jī)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)上博客、論壇等方式，傳遞黨的聲音、宣傳黨的工作；為企業(yè)制作并安裝“黨建園地展板”，介紹黨的基本知識(shí)，園區(qū)企業(yè)黨建工作的目標(biāo)、理念和成效，本企業(yè)黨組織基本情況，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和文化，幫助黨組織和黨員在企業(yè)亮出身份、擴(kuò)大影響；創(chuàng)辦《園區(qū)黨建動(dòng)態(tài)》、《統(tǒng)戰(zhàn)信息》、《紀(jì)檢信息》等刊物，下發(fā)企業(yè)學(xué)習(xí)交流。通過(guò)多種形式，營(yíng)造影響廣大員工的軟環(huán)境。

發(fā)展一個(gè) 影響一批

發(fā)展什么人入黨，怎樣發(fā)展人入黨，決定著基層黨組織發(fā)展工作的質(zhì)量，影響著基層黨組織和黨員的形象。園區(qū)工委通過(guò)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，創(chuàng)新方式方法，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。

立足于發(fā)展一個(gè)影響一批的原則，園區(qū)工委結(jié)合工作情況，進(jìn)一步創(chuàng)新培養(yǎng)方式。一是聯(lián)合培養(yǎng)。對(duì)企業(yè)高管提出入黨要求的，采取工委組宣部和企業(yè)黨支部聯(lián)合培養(yǎng)的方式，指派專人與其聯(lián)系，定期了解情況，溝通思想。為嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，企業(yè)高管入黨前的談話由工委領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)。二是委托培養(yǎng)。遇到企業(yè)沒(méi)有建立黨組織，而員工又申請(qǐng)入黨的情況，采用就近委托培養(yǎng)的方式，根據(jù)申請(qǐng)人從事行業(yè)、崗位和其他情況，委托一個(gè)與申請(qǐng)人距離較近的支部進(jìn)行培養(yǎng)，定期考察，確保培養(yǎng)發(fā)展工作正常開(kāi)展。三是雙向培養(yǎng)。根據(jù)園區(qū)從業(yè)人員年輕化、知識(shí)化等特點(diǎn)，堅(jiān)持把企業(yè)技術(shù)骨干培養(yǎng)為積極分子、把積極分子培養(yǎng)為技術(shù)骨干。四是“火線”培養(yǎng)。抓住契機(jī)，積極做好特殊情況下的培養(yǎng)發(fā)展工作。汶川地震發(fā)生后，四方電氣（集團(tuán)）有限公司向?yàn)?zāi)區(qū)派出的技術(shù)骨干，在救災(zāi)一線，他們以不怕?tīng)奚木瘛⒏叨蓉?fù)責(zé)的態(tài)度和不屈不撓的作風(fēng)，為打通災(zāi)區(qū)電網(wǎng)做出了突出貢獻(xiàn)。不少技術(shù)骨干直接向黨組織口頭或書面表達(dá)了入黨愿望。按照中央組織部《關(guān)于做好在抗震救災(zāi)一線發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》精神，公司黨委嚴(yán)格考察程序，積極開(kāi)展工作，完成了典型培養(yǎng)和發(fā)展工作。

堅(jiān)持發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。工委和企業(yè)黨組織切實(shí)落實(shí)發(fā)展黨員票決制，堅(jiān)持做到“四不發(fā)展”：一是群眾有爭(zhēng)議的不發(fā)展。在討論發(fā)展黨員之前，黨支部組織召開(kāi)員工群眾座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取員工群眾對(duì)擬發(fā)展對(duì)象的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，對(duì)有較大爭(zhēng)議的不討論發(fā)展。二是思想認(rèn)識(shí)不到位不發(fā)展。員工遞交申請(qǐng)后，支部指派專人與其談話，了解申請(qǐng)人入黨動(dòng)機(jī)，確任符合發(fā)展條件后，支部方可召開(kāi)黨員大會(huì)。三是培養(yǎng)不成熟不發(fā)展。申請(qǐng)人提交入黨申請(qǐng)書后至少一年，才能列為入黨積極分子參加工委培訓(xùn)班，至少再培養(yǎng)一年才能討論發(fā)展入黨。四是材料不完備不發(fā)展。工委在黨支部討論發(fā)展前，對(duì)材料進(jìn)行全面檢查，審查合格后再發(fā)放《入黨志愿書》，對(duì)材料不完善和不規(guī)范的一律不予討論和審批。

把積極分子領(lǐng)進(jìn)黨組織的大門，不是組織發(fā)展工作的終結(jié)，而是使他們發(fā)揮更大作用的新的開(kāi)始。為此，園區(qū)工委和企業(yè)黨組織一手抓發(fā)展黨員，一手抓黨員作用發(fā)揮。工委建立了黨員卡、黨員黨性年度分析評(píng)議等制度，由企業(yè)黨組織有重點(diǎn)地對(duì)新黨員發(fā)揮作用、履行義務(wù)等情況進(jìn)行跟蹤、調(diào)查和督促。結(jié)合園區(qū)實(shí)際，工委研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)海淀園企業(yè)黨員教育管理和服務(wù)工作的意見(jiàn)》，不僅注重提高黨員政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟，而且注重提高黨員崗位創(chuàng)新意識(shí)和能力，使黨員在政治上是旗幟，在工作上是標(biāo)兵，從而將黨員先鋒模范作用的發(fā)揮與黨員自我發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為社會(huì)作貢獻(xiàn)有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，努力做到日常工作看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、生死關(guān)頭豁得出來(lái)。

（作者單位：中共海淀區(qū)委組織部）

責(zé)任編輯：宋明晏