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    需求導向下大學生就業(yè)的現(xiàn)實困境與對策研究

    2023-10-09 10:06:18劉世松高佳佳菅蓁王春華
    大學 2023年5期
    關(guān)鍵詞:崗位大學生

    劉世松,高佳佳,菅蓁,王春華

    (濱州醫(yī)學院藥學院,山東 煙臺 264003)

    中國高等教育事業(yè)取得了令世界矚目的成就,特別是我國自1999 年大學擴招以來,招生規(guī)模逐年擴大,高等教育已經(jīng)跨入大眾化時代[1]。高等教育大眾化時代,衍生了大學生就業(yè)難的問題。大學生就業(yè)既是涉及人民群眾切身利益的民生問題,也是關(guān)系長遠發(fā)展的經(jīng)濟問題和事關(guān)社會穩(wěn)定的政治問題,更是一個世界性的難題[2]。

    關(guān)于大學生就業(yè)問題的研究,已經(jīng)成為近年來各界專家學者高度關(guān)注的研究熱點,學者見仁見智地進行了多方位的剖析與探索,對大學生就業(yè)難問題的改善起到了積極的促進作用。

    大部分學者研究聚焦于某一學科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革、應用型人才培養(yǎng)或者社會政策調(diào)整等方面,提出改善大學生就業(yè)問題的方法、手段以及系統(tǒng)性需要進一步探討,特別是新形勢下基于需求導向以校地協(xié)同解決大學生就業(yè)問題的對策路徑,更是需要長期深入研究的課題。

    一、大學生就業(yè)的現(xiàn)實困境

    全球經(jīng)濟增長放緩、消費結(jié)構(gòu)升級、多元化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,加上高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,使大學生就業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。全面透視大學生就業(yè)問題的現(xiàn)實環(huán)境,深刻剖析大學生就業(yè)困難背后的深層次原因,對于探尋解決大學生就業(yè)困難問題的路徑,具有重要的現(xiàn)實意義。

    (一)大學生就業(yè)難的現(xiàn)實環(huán)境

    1.經(jīng)濟發(fā)展放緩,社會崗位需求減少

    全球經(jīng)濟發(fā)展趨緩、企業(yè)經(jīng)營形勢嚴峻,導致社會崗位需求減少,是大學生就業(yè)困難的客觀原因之一。特別是2020 年新冠肺炎疫情暴發(fā),全球經(jīng)濟壓力進一步加大,國際有效需求不足、投資下降、進出口貿(mào)易受阻,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到嚴重影響。裁員縮減就業(yè)崗位成為部分企業(yè)降低損失的手段之一。再加上新冠肺炎疫情暴發(fā)后,高校畢業(yè)生與用人需求單位不能面對面溝通交流,在一定程度上也影響了大學生就業(yè)。全球經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大背景下,對高層次人才需求依舊會不斷增多,但可供大學生選擇的普通就業(yè)崗位呈減少趨勢,更是增加了大學生就業(yè)的困難。

    2.就業(yè)人數(shù)增多,就業(yè)市場容量有限

    高校擴招后,大學生就業(yè)人數(shù)逐年增多;城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢下,大部分勞動者進入城市,需要更多就業(yè)崗位的支撐,二者形成的結(jié)果就是就業(yè)人數(shù)不斷增多?!吨袊r(nóng)村發(fā)展報告2020》提出,預計到2025 年,中國城鎮(zhèn)化率將達到65.5%,保守估計新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口8000 萬人以上[3]。人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,過去十年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)年均超過1300 萬人。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,企業(yè)需求的要么是熟練的高技能人才,要么是有經(jīng)驗的管理人才。在有限的就業(yè)市場容量下,企業(yè)需要更多能夠承上啟下的中堅力量,而大學生由于剛剛就業(yè),經(jīng)驗、技能明顯不能承擔這個“中堅”角色,也就造成大學生就業(yè)困難。

    3.新舊動能轉(zhuǎn)換,人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出

    當前我國各地政府正大力實施新舊動能轉(zhuǎn)換,加快各類產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐,推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。但是,在轉(zhuǎn)換發(fā)展中必然帶來傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造、科技創(chuàng)新驅(qū)動、人才需求變化等改革“陣痛”。

    科技發(fā)展和生產(chǎn)力水平提高,給勞動力市場帶來了正反兩個方面的影響,一方面由于科學技術(shù)發(fā)展,勞動生產(chǎn)率提高,造成崗位減少;另外一方面由于生產(chǎn)力水平提高,社會生產(chǎn)的深度、廣度進一步延伸,又會創(chuàng)造或者拓寬勞動力就業(yè)渠道。而人才結(jié)構(gòu)與崗位匹配的矛盾凸顯,是大學生就業(yè)困難的重要制約因素。

    4.學科專業(yè)設(shè)置,難以滿足社會需求

    高校專業(yè)人才培養(yǎng)方案不能適應社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的發(fā)展需要,也是當前我國大學生就業(yè)困難問題出現(xiàn)的客觀原因之一。

    當前高校的專業(yè)設(shè)置與社會需求變化產(chǎn)生脫節(jié),缺乏對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主動適應,學科專業(yè)調(diào)整的滯后,導致培養(yǎng)的人才結(jié)構(gòu)上難以滿足區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與發(fā)展的需要[4]。專業(yè)的社會適應性、教師隊伍的知識結(jié)構(gòu)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程實際效用,一定程度上也影響了培養(yǎng)社會需要人才的高等教育目標的有效實現(xiàn)。

    (二)大學生就業(yè)難的成因剖析

    1.大學生的就業(yè)理念與現(xiàn)實語境產(chǎn)生錯位

    傳統(tǒng)的“學而優(yōu)則仕”思想,使“天之驕子”對未來充滿高期望值。通過對大學生的訪談發(fā)現(xiàn),許多大學生以進一線大城市、高收入、受人尊重為職業(yè)目標,而在“自主擇業(yè)”“雙向選擇”的就業(yè)模式下,當高期望值與現(xiàn)實中的就業(yè)崗位或機會存在較大落差時,大學生就可能陷入難以就業(yè)的尷尬處境[5]。大學生的就業(yè)理念與實際的現(xiàn)實語境產(chǎn)生了錯位,這也是目前大學生就業(yè)困難的重要原因之一。

    2.大學生的知識架構(gòu)與社會需求嚴重脫節(jié)

    學生最重要的職責是學習知識,但是大學的知識學習與此前的高中應試學習截然不同。大學里不但要學習自己專業(yè)的知識,還要建立與專業(yè)知識相關(guān)的知識與知識之間、知識與實踐之間、知識與職業(yè)崗位之間的知識架構(gòu)。然而,社會快速發(fā)展、科技不斷創(chuàng)新,用人單位對崗位需求的類型要求也在發(fā)生深刻變化。而大學生在學習過程中缺乏適應社會需求變化的動態(tài)調(diào)整能力,所學專業(yè)知識與用人單位崗位實際要求嚴重脫節(jié),也就造成大學生就業(yè)存在困難。

    3.大學生的能力素質(zhì)與崗位要求不匹配

    職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)是大學生勝任職業(yè)崗位、取得職場成功的必要條件和重要基礎(chǔ)[6]。大學生通過學習掌握基本工作能力和工作水平是否“職業(yè)化”,是用人單位錄用與否的重要衡量因素。當前許多大學生的工作適應能力、環(huán)境融入能力以及基本職業(yè)素養(yǎng)等與社會崗位需求存在一定的差距,這也是目前用人單位不愿意直接招收應屆畢業(yè)生的一個重要原因。

    4.大學生的心理沖突與社會環(huán)境不適應

    當前,心理健康已經(jīng)成為當前大學生群體中的現(xiàn)實問題,也是制約大學生就業(yè)的主觀因素之一。從學校到社會,面臨的是新的環(huán)境和生活方式、越來越激烈的職場競爭、越來越復雜的人際關(guān)系、越來越快的生活節(jié)奏,由于部分大學生自我認知的失調(diào)、人際交流的障礙以及生活的壓力、未來的迷茫、感情的挫折等,使其產(chǎn)生心理障礙、心理失控,甚至造成嚴重的心理危機。大學生自身的心理沖突,加上在就業(yè)方面上的緊張或焦慮狀態(tài),加劇了大學生就業(yè)困難的局面。

    二、應對大學生就業(yè)難的對策措施

    就業(yè)是最大的民生。高校畢業(yè)生是國家的寶貴財富,解決好他們的就業(yè)問題,既關(guān)系個人價值的實現(xiàn)和家庭幸福,更關(guān)乎國家長遠發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定[7]。因此,解決大學生就業(yè)難的問題,需要立足需求導向,實現(xiàn)政策扶持體系和公共服務機制相結(jié)合、人才培養(yǎng)體系和創(chuàng)業(yè)支持機制相結(jié)合、就業(yè)指導體系和人文關(guān)懷機制相結(jié)合,探索構(gòu)建政府、高校和大學生三方聯(lián)動的解決大學生就業(yè)問題的機制與措施,形成政府主導、教育支撐、大學生自身完善的互聯(lián)互通創(chuàng)新體系。

    (一)構(gòu)建政府主導的大學生就業(yè)政策扶持體系和公共服務機制

    各級政府部門要強化頂層設(shè)計,一是要發(fā)揮政府主導作用。制定更加完善的就業(yè)扶持政策,建立更加科學的大學生就業(yè)崗位設(shè)置、技能提升、資金補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等支持體系,健全更加有效的就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進機制,著力打造數(shù)字化大學生就業(yè)服務平臺,把大學生就業(yè)工作做細做實。二是堅持經(jīng)濟發(fā)展促進就業(yè)導向。解決就業(yè)問題的根本在于經(jīng)濟發(fā)展[8],各級政府要深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。只有經(jīng)濟總量穩(wěn)定增長、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷升級,就業(yè)市場容量和渠道才能不斷擴大、不斷優(yōu)化,具備知識型、技術(shù)型和創(chuàng)新型特點的大學生才能夠獲得更多適合的崗位。三是進一步提升公共服務能力。據(jù)人社部公布數(shù)字,目前我國縣(區(qū))及以上政府普遍設(shè)立了就業(yè)公共服務機構(gòu),超過98%的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了就業(yè)服務窗口[8]。但大多數(shù)大學生不了解或不知道這些機構(gòu)窗口的職能和作用。政府部門要變被動服務為主動服務,針對大學生的特點,進一步深化人事與戶籍制度改革,取消政策性壁壘,通過大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術(shù)建立線上線下融合的大學生就業(yè)公共服務信息系統(tǒng)和創(chuàng)業(yè)服務平臺,在保證需求和優(yōu)化供給上下功夫,搭建政府、高校、企業(yè)、大學生間就業(yè)信息即時溝通機制和創(chuàng)業(yè)能力提升保障機制,促進就業(yè)政策精準落地、人才合理流動和就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量提升,扎扎實實把提高政府公共就業(yè)服務能力與水平落到實處。

    (二)構(gòu)建產(chǎn)教融合的大學生人才培養(yǎng)體系和創(chuàng)業(yè)支持機制

    高校要抓住國家大力推進產(chǎn)教融合的契機,根據(jù)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展需要,促進教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接[9]。第一,大力推進產(chǎn)教融合。建設(shè)以學校為主導、企業(yè)為主體的校企合作產(chǎn)教協(xié)同育人教育組織形態(tài),以產(chǎn)業(yè)學院、產(chǎn)教聯(lián)合體等形式推動教育和產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,促進人才培養(yǎng)的供需對接和流程再造。同時企業(yè)可以按照自己所需標準在高?!岸ㄖ啤比瞬?,從大學畢業(yè)生中招聘到公司最緊缺的潛在員工,為自身發(fā)展形成穩(wěn)定、高質(zhì)量的人才供給[10]。第二,創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。主動適應市場需求,與產(chǎn)業(yè)企業(yè)協(xié)同開展人才培養(yǎng)模式改革,建立學科專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級相適應的動態(tài)調(diào)整機制,形成緊密對接產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的學科專業(yè)體系,強化實踐實訓教學,注重創(chuàng)新能力培養(yǎng),有效提升畢業(yè)生競爭力。第三,建立創(chuàng)業(yè)支持機制。根據(jù)專業(yè)實際情況大力提升學生職業(yè)規(guī)劃能力、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和實踐操作能力的課程課時比例,把就業(yè)指導貫穿于專業(yè)課程教育全過程,并通過舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、講座、論壇、模擬實踐等方式,豐富學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識和體驗,培育學生敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)業(yè)的能力[11]。同時,高校要積極爭取政府部門的創(chuàng)業(yè)支持資金和廣泛吸引社會資金創(chuàng)建大學生創(chuàng)業(yè)平臺或基地,為積極進行創(chuàng)業(yè)的大學生提供創(chuàng)業(yè)項目孵化的場所、政策、資金、管理和培訓等全方位的軟件硬件支持,促進大學生更好地自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

    (三)構(gòu)建價值引領(lǐng)的大學生就業(yè)指導體系和人文關(guān)懷機制

    經(jīng)濟快速發(fā)展帶來了日趨激烈的市場競爭環(huán)境和相互碰撞的不同價值觀碰撞,從大學這個“象牙塔”進入社會這個“大染缸”,很多學生面臨生理心理的雙重壓力與挑戰(zhàn),引導不好容易導致大學生心理健康出現(xiàn)問題。首先,注重思想引導,樹立正確的就業(yè)觀。政府要發(fā)揮社會輿論、不同媒介的引導作用,傳播積極的價值觀、社會正能量;學校要注重思想政治課與就業(yè)教育的融合,培養(yǎng)學生科學的就業(yè)觀和積極理性的競爭意識,樹立合理競爭、協(xié)作共贏、共同發(fā)展的理念,以積極的心態(tài)和良好的抗壓能力去面對壓力和挑戰(zhàn),其次,注重就業(yè)指導,提升自身就業(yè)競爭力。整合高校、社會、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)等各種優(yōu)勢資源,為大學生在教育教學中選擇職業(yè)發(fā)展導師,在實踐實習中實施崗位“傳幫帶”,幫助大學生確立職業(yè)生涯規(guī)劃,開展系統(tǒng)學習與實踐,培養(yǎng)大學生的社會責任感和社會適應力,切實提升大學生就業(yè)水平和就業(yè)核心競爭力。最后,注重心理疏導,建立人文關(guān)懷機制。社會轉(zhuǎn)型期帶來的是不同利益沖擊和新舊觀念沖突,個體認知與社會價值產(chǎn)生錯位,容易導致大學生出現(xiàn)心理健康問題。政府部門、高等院校和用人單位要建立健全人文關(guān)懷和心理疏導機制,強化不同階段的心理健康教育,加強大學生心理活動、道德情操、審美情趣等方面的引導,建立暢通大學生情緒交流渠道,避免不良心態(tài)積累惡變。對家庭困難、性格偏執(zhí)、自閉離群等特殊類別大學生,建立心理危機預警、干預和宣泄緩釋機制,采取一對一交流方式建檔立卡,把人文關(guān)懷和心理疏導貫穿、滲透、體現(xiàn)在大學生的思想政治教育、課堂內(nèi)外教學、工作環(huán)境改善、家庭生活關(guān)注和集體活動參與等各個方面,及時幫助大學生解決思想情緒和心理健康方面的問題,使大學生以身心健康和人格完善的精神面貌走向社會、迎接挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自身價值。

    三、結(jié)語

    大學生就業(yè)涉及百姓民生、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。推進落實大學生就業(yè),是促進社會文明發(fā)展與和諧穩(wěn)定的堅實基礎(chǔ),是我國高等教育普及政策可持續(xù)發(fā)展的重要保證,是大學生個體命運改變和自身價值實現(xiàn)的支撐保障,具有十分重要的價值意義。在當前全球經(jīng)濟增長放緩結(jié)構(gòu)性改革矛盾突出、消費結(jié)構(gòu)升級壓力等嚴峻形勢下,研究和解決大學生就業(yè)困難問題就更具有緊迫性和重要性。

    政府和高校作為解決大學生就業(yè)難問題的主體,應主動適應不斷變化的國際形勢與復雜環(huán)境,深入研究以市場需求為導向的雙向選擇就業(yè)體制改革路徑,以更加科學的制度、更加務實的行動、更加完善的措施,充分整合和優(yōu)化政府、高校以及用人單位等優(yōu)勢資源,激發(fā)大學生服務社會、完善自我、實現(xiàn)價值追求的內(nèi)在動力,在全社會形成構(gòu)建形成促進大學生就業(yè)協(xié)同創(chuàng)新體系,營造和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展和價值彰顯的就業(yè)環(huán)境,切實推進大學生充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)。

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