做好“—人一事”的思想政治工作

□ 董吉明

做好“—人一事”的思想政治工作

□ 董吉明

隨著社會的進步，人們對煤炭企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的期望越來越高，煤炭企業(yè)對職工的管理也越來越嚴格，再加之從事煤礦工作工資收入低、勞動強度大、社會地位低，使煤礦職工背負了很重的思想負擔，工作積極性、安全意識、生活態(tài)度、人生觀念等都受到了影響。面對新形勢、新任務，煤炭企業(yè)要積極拓展思想政治工作的新方法、新途徑，通過思想政治工作的吸引力、感召力和凝聚力，促進煤炭企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

東曲礦的“一人一事”思想政治工作實踐

西山煤電集團東曲礦是一座大型現(xiàn)代化礦井，現(xiàn)有職工5000多人，基層黨總支18個，黨支部79個。職工中有大中專畢業(yè)生、技校生、復轉(zhuǎn)軍人、農(nóng)民合同制工人，層次參差不齊，素質(zhì)高低不一。

東曲礦黨委將“一人一事”思想政治工作作為重點，結(jié)合煤礦特點，不拘一格創(chuàng)新工作方法，制定了“二心三細四清”思想政治工作制度，認真開展“一人一事”思想政治工作。“二心三細四清”的主要內(nèi)容是：“二心”即心貼心，暖人心；“三細”即細心、細致、細雨；“四清”即清楚每個職工的年齡、文化程度和社會經(jīng)歷；清楚每個職工的身體狀況和興趣愛好，清楚每個職工的家庭情況和經(jīng)濟條件，清楚每個職工的思想狀況和情緒。東曲礦黨委要求各黨總支、黨支部建立“四清檔案”，每月將職工的思想動態(tài)反饋到所屬黨總支、直屬黨支部，由各黨總支、直屬黨支部匯總分析歸類后填表上報礦黨委，礦黨委收到基層黨總支、直屬黨支部的報表后進行再分析，列出普遍性和特殊性問題，并在每季度的工作例會上討論，制定措施，由各黨支部負責實施，將職工思想中存在的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

各基層黨支部根據(jù)“二心三細四清”要求開展“一人一事”思想政治工作時，方法各具特色。一采區(qū)黨支部采取嚴格管理與情感管理相結(jié)合的幫教形式；運輸科黨支部則利用黨支部書記工作時間長、年齡大的特點，以耐心細致的說服教育工作開導職工；礦機關(guān)則用“細心、耐心、愛心”來感化職工，通過多年的具體實踐，取得了較好的效果。目前，東曲礦的安全生產(chǎn)周期已超過三年，并向著更長的安全生產(chǎn)周期目標邁進。

新時期煤炭企業(yè)做好“一人一事”思想政治工作探索

隨著社會的發(fā)展、文化的繁榮，煤炭企業(yè)職工的思想觀念、思維方式呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，對“一人一事”思想政治工作提出了新的要求，迫切需要各級黨組織和黨務工作者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷改進和創(chuàng)新“一人一事”思想政治工作。

一要加強領(lǐng)導。管理者要重視“一人一事”思想政治工作，從制度上規(guī)范，在行動上要求，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的總體目標上來。要堅持生產(chǎn)經(jīng)營的全過程就是思想政治工作的全過程，生產(chǎn)經(jīng)營的難點就是思想政治工作的重點，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題就是思想政治工作要解決的問題，做到制定生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃的同時制定提高職工政治思想、業(yè)務素質(zhì)規(guī)劃，布置生產(chǎn)任務時同步下達思想政治工作要求，檢查工作進度的同時檢查精神文明建設情況，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時總結(jié)思想政治工作，表彰技術(shù)革新能手的同時表揚發(fā)揮集體主義協(xié)作精神的先進人物。要形成黨、政、工、青、婦齊抓共管的大政工格局，有效促進職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，讓職工支持和理解企業(yè)的決策。

二要以人為本。新形勢下，職工的自我意識不斷增強，要求受尊重的愿望日益強烈。煤炭企業(yè)要始終堅持以人為本，在企業(yè)的改革發(fā)展中，以職工“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重職工，切實為職工辦實事、謀利益。同時，要重視發(fā)揮教育引導作用，努力使職工知情、讓職工做主、請職工管理、讓職工監(jiān)督。要大力加強民主管理工作，注重發(fā)揮職代會的職能，完善礦、區(qū)隊兩級職代會的召開程序，加大職工代表提案的落實力度，做到“條條有著落、件件有回音”。要大力實施陽光工程，加大礦務公開力度，擴展公開內(nèi)容，延伸公開范圍，豐富公開形式，完善運行機制。

三要因勢利導。思想政治工作者要因勢利導，順勢而行，妥善處理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，尊重職工意愿，理順職工情緒，激發(fā)職工熱情，匯聚職工力量，把一切積極因素調(diào)動起來。尊重職工意愿，就是要把職工群眾的愿望和要求作為第一信號，把握職工群眾的思想脈搏，掌握思想政治工作的主動權(quán)，努力營造良好的安全文化、區(qū)隊文化和企業(yè)文化，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。

四要善于溝通。思想政治工作者要牢牢把握職工群眾中帶有傾向性的思想問題，做好心理疏導，注重人文關(guān)懷。一方面要充分利用各種載體，讓職工有傾吐心聲和發(fā)表建議的機會，讓職工了解生產(chǎn)目標、實施情況、經(jīng)營狀況及政策信息；另一方面要經(jīng)常與職工談心，建立礦級干部接訪、機關(guān)干部下訪、黨群干部走訪、職能干部回訪的“四訪”機制，在基層單位堅持“六必談”和“六必訪”制度，即：遇職工婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災人禍等情況，要主動上門送溫暖、解難題，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。

五要勇于創(chuàng)新。面對新形勢，思想政治工作者要摒棄陳舊的思維方式，善于結(jié)合礦井的安全生產(chǎn)實際，調(diào)整工作視角，提高思想認識，拓展新思路，求得新方法，解決新問題，獲得新成效，把職工的每一件小事做好、做實。要以無形推有形，抓好基礎工作，促進安全生產(chǎn)。

（作者單位：西山煤電集團東曲礦）