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    高校圖書館員職業(yè)生涯管理的問題與對策*

    2011-03-31 10:54:50高雅佳
    承德醫(yī)學院學報 2011年2期
    關(guān)鍵詞:圖書館員職業(yè)生涯館員

    高雅佳,朱 婧

    (承德醫(yī)學院,河北承德 067000)

    高校圖書館員職業(yè)生涯管理的問題與對策*

    高雅佳,朱 婧

    (承德醫(yī)學院,河北承德 067000)

    職業(yè)生涯;人力資源;高校圖書館

    隨著時代的不斷變化與進步,職業(yè)的理念已經(jīng)從單純的個人生活以及工作擴展到關(guān)系個人一生發(fā)展的歷程,也就是整個生命形態(tài)的發(fā)展。從職業(yè)生涯的廣義概念來理解,可以將高校圖書館員的職業(yè)生涯定義為職業(yè)能力的獲得、培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就職,直至最后完全推出職業(yè)勞動這樣一個完整的職業(yè)發(fā)展過程。

    1 圖書館員職業(yè)生涯發(fā)展的特點

    對高校圖書館員來說,各項業(yè)務(wù)工作都具有社會科學的研究、教育和服務(wù)的特點,這一特點決定了圖書館員職業(yè)生涯的發(fā)展。主要表現(xiàn)在職業(yè)勞動的復雜性和勞動層次結(jié)構(gòu)的多元化,以及職業(yè)成就的不明顯性,還包括技術(shù)更新很快以及職業(yè)壓力大等幾方面的內(nèi)容。

    2 圖書館員職業(yè)生涯管理存在的問題

    2.1 館員地位較低、不受重視,導致人才不穩(wěn)定 作為高校的圖書館員,大多都被這個問題所困擾著。雖然高校圖書館是高校的信息中心,在高校教師和學生的教育、學習、研究中發(fā)揮著不可替代的作用,但長期以來,由于高校有關(guān)部門對圖書館不夠重視,沒有意識到圖書館建設(shè)在高??沙掷m(xù)發(fā)展中的重要性,加上圖書館員在高校的地位普遍較低,由此導致高校圖書館人才的不斷流失。

    2.2 館員缺乏職業(yè)成就感、工作滿意度不高 高校圖書館員在工作中得不到應有的承認和尊重,加上圖書館員職稱評定這種單一的發(fā)展道路,不能給館員提供充分展示能力的空間;同時,圖書館工作缺乏挑戰(zhàn)性也使館員在工作中體會不到應有的職業(yè)成就感。因此,圖書館員的工作熱情和興趣逐漸降低,導致對工作的滿意度不高。

    2.3 館員職業(yè)發(fā)展道路單一,職業(yè)發(fā)展空間較小 多年來,高校圖書館員在職業(yè)發(fā)展方面的渠道非常單一,只有館員系列的職稱評定,在這個單一的發(fā)展模式中,館員職位和職稱的高低是唯一能夠評判館員成功與否的標準,不能體現(xiàn)職業(yè)生涯的概念。因此,如何拓寬高校圖書館員職業(yè)生涯規(guī)劃的道路是一個值得大家共同研究的課題。

    2.4 館員培訓、進修渠道不暢通,效果不佳 作為圖書館員,在實際工作中想提高就要不斷學習,但目前學校對高校圖書館員繼續(xù)教育方面的重視不夠,圖書館員在繼續(xù)教育方面既缺乏必要的制度保證,也存在資金方面的不足;而且,圖書館員的繼續(xù)教育普遍缺乏統(tǒng)一規(guī)劃及明確的組織目標,致使圖書館員進修、培訓的效果較差,不利于圖書館的發(fā)展。

    3 高校圖書館員職業(yè)生涯管理的對策思考

    3.1 完善圖書館員職業(yè)生涯管理的制度體系

    3.1.1 完善的教育培訓體系:為更好地促進圖書館和館員長期的共同發(fā)展,高校圖書館必須建立和健全圖書館員教育培訓體系,依托館員的職業(yè)生涯發(fā)展為導向?qū)D書館員進行各種職業(yè)培訓,同時要充分考慮館員職業(yè)生涯發(fā)展的需要,還要考慮館員個人發(fā)展需要和圖書館的發(fā)展相結(jié)合,以便更好地完善圖書館的教育培訓體系。

    3.1.2 合理的職務(wù)崗位設(shè)置:崗位設(shè)置是職稱評聘的一項重要工作,也是利用、合理配置人力資源的基礎(chǔ)。為了保證圖書館事業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展,高校圖書館應制定圖書館事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)發(fā)展的要求,積極推進學校圖書館讀者服務(wù)機構(gòu)的改革工作。在人力資源方面,科學合理地設(shè)置館員崗位工作并擇優(yōu)聘任,使職務(wù)崗位設(shè)置更合理。

    3.1.3 有效的激勵機制:作為圖書館員,能否有效地工作、能否從工作中獲得更大的滿意度,在很大程度上依賴圖書館對工作人員的激勵,主要包括薪酬、物質(zhì)以及精神方面的激勵。前兩者能調(diào)動圖書館員工作的積極性和主動性,后者則是建立在圖書館任務(wù)基礎(chǔ)上的一種激勵,使館員在精神方面得到更多的鼓勵,從而以飽滿的精神為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    3.1.4 職業(yè)生涯的評價和反饋機制:建立圖書館員職業(yè)生涯評價體系,是高校圖書館加強人力資源管理,提高工作效率的重要環(huán)節(jié)。要求圖書館的每個部門都要做好館員在聘期內(nèi)的考核評估工作,將考核結(jié)果及時反饋,并直接與館員的個人利益、職業(yè)生涯發(fā)展等密切結(jié)合,不但能激勵圖書館員工作的主觀能動性,還能幫助館員及時修改職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,使館員的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃更加合理。

    3.2 實行多種職業(yè)生涯管理模式

    3.2.1 圖書館員多元化職業(yè)發(fā)展道路:傳統(tǒng)的圖書館員職業(yè)發(fā)展道路比較窄,因此開辟新的職業(yè)生涯發(fā)展道路是擺在圖書館員面前的重要課題,圖書館應根據(jù)每個館員的特點建立新的、合理有效的職業(yè)發(fā)展道路。多元化的職業(yè)生涯發(fā)展道路可以給圖書館員更多的選擇和發(fā)展機會,能更充分地調(diào)動圖書館員的積極性,做到人盡其才。這樣既有利于圖書館員個人的發(fā)展,也有利于圖書館的整體發(fā)展。

    3.2.2 整合個人職業(yè)生涯與組織職業(yè)生涯:個人職業(yè)生涯的規(guī)劃要和組織職業(yè)生涯的發(fā)展相整合,這樣才能做到更科學的發(fā)展。圖書館員應盡可能地了解和掌握與工作相關(guān)的信息,在此基礎(chǔ)上設(shè)計適合自己的發(fā)展目標。高校圖書館也需要全面掌握圖書館員的情況,并隨著圖書館員的變化不斷更新;另外,圖書館還應根據(jù)館員的年齡和其他相關(guān)特征,將他們的職業(yè)發(fā)展過程劃分為不同的階段,每個階段有各自的側(cè)重點。

    3.2.3 實行多級利用分層動態(tài)管理:圖書館員的職業(yè)生涯管理貫穿于館員職業(yè)生涯發(fā)展的整個過程,是一個動態(tài)的管理過程,隨著館員的不斷發(fā)展,職業(yè)生涯的管理也隨之不斷改進和完善,這個過程的每一步在管理創(chuàng)新方面都應有所區(qū)別。

    3.3 營造有利于館員職業(yè)生涯管理的組織文化 在完善圖書館員職業(yè)生涯管理的制度體系和實行多種職業(yè)生涯管理模式的同時,還要注重營造組織文化,圖書館的組織文化是凝聚、引導和鼓勵圖書館員實現(xiàn)組織奮斗目標的精神力量。在現(xiàn)代圖書館人力資源管理中,組織文化占有非常重要的地位,它不但是圖書館的核心競爭力,也是圖書館精神文明建設(shè)能否可持續(xù)發(fā)展的重要影響因素。另外,組織文化和現(xiàn)代化的管理密不可分,相輔相成。因此,對于高校圖書館而言,在圖書館員職業(yè)生涯管理過程中,為館員創(chuàng)造一個良好的組織文化氛圍是非常重要的;同時,這種學習模式可以幫助高校圖書館找到一條全面、長期可持續(xù)發(fā)展的道路。

    總之,高校圖書館員職業(yè)生涯管理的研究拓寬了職業(yè)生涯管理理論研究的范圍,包括圖書館事業(yè)的發(fā)展、圖書館管理的相關(guān)理論研究和圖書館研究方法,這些研究充實了高校人力資源管理的理論體系,拓寬了高校圖書館員職業(yè)生涯管理的前景,同時也為高校圖書館尋找新的館員管理系統(tǒng)提供了理論依據(jù)。在未來的工作和學習中,應繼續(xù)探索并深入研究理論,以完善高校圖書館員職業(yè)生涯管理的實施戰(zhàn)略。

    G251.6

    C

    1004-6879(2011)02-0228-02

    2010-12-14)

    *河北省教育廳高等學??茖W研究計劃(S2010515);承德市科學技術(shù)研究與發(fā)展計劃(201021126)

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