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      敬人才 愛人才 用人才*

      2011-03-21 03:06:42唐要善
      外語(yǔ)與翻譯 2011年4期
      關(guān)鍵詞:缺點(diǎn)人才

      唐要善

      (湖南省水利水電施工管理局,湖南長(zhǎng)沙410000)

      敬人才 愛人才 用人才*

      唐要善

      (湖南省水利水電施工管理局,湖南長(zhǎng)沙410000)

      人才發(fā)展戰(zhàn)略是一個(gè)團(tuán)隊(duì)人力資源戰(zhàn)略的核心,是團(tuán)隊(duì)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與壯大必須以高質(zhì)量的人才隊(duì)伍為強(qiáng)大后盾,那么如何在團(tuán)隊(duì)的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出則成為當(dāng)今各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)問(wèn)題。本文從對(duì)待人才的各個(gè)角度進(jìn)行討論,強(qiáng)調(diào)了對(duì)人才的敬重、愛護(hù)和重用對(duì)于團(tuán)隊(duì)人力資源高效運(yùn)用有著至關(guān)重要的作用。

      人才;尊重;愛護(hù);用人

      隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),全球競(jìng)爭(zhēng)變得更加激烈,而人才作為各個(gè)團(tuán)隊(duì)中唯一可以創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源,日益成為各團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)中矚目的焦點(diǎn),而如何建立一支穩(wěn)定的高質(zhì)量人才隊(duì)伍則成為了團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大的重要課題。那么,如何才能建立一支穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍呢?筆者看來(lái),敬人才、愛人才、用人才應(yīng)該是人才發(fā)展觀中最為核心的部分。

      一、敬人才

      人才是事業(yè)成敗的決定性因素。欲成就事業(yè),必先務(wù)得人才。同樣的事,不同的人做,結(jié)果是相去甚遠(yuǎn)。事業(yè)因人而成,事業(yè)因人而敗,這是千古真理。自古成就一番事業(yè)的人,身邊必有一群人才,必是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。不斷有人才加盟的組織,必然生氣勃勃,充滿活力。不斷有人才流失的組織,必然走向衰落,直至退出歷史舞臺(tái)。成就事業(yè)的過(guò)程,實(shí)際上就是人才薈萃的過(guò)程。當(dāng)今社會(huì),人才是最最重要的資源,是成就事業(yè)必需要占領(lǐng)的至高點(diǎn)。

      對(duì)待人才,第一位的態(tài)度是尊重。一個(gè)人真正成為人才,是非常不容易的?,F(xiàn)代科學(xué)研究發(fā)現(xiàn):人一生下來(lái),就離開社會(huì),離開人群,這個(gè)人將一無(wú)所知。印度的“狼孩”就是這樣的。絕大多數(shù)人一生下來(lái),智力相差是不大的。人的能力的差別,主要是后天的自身努力不一樣形成的。魯迅先生說(shuō)過(guò):任何一個(gè)文學(xué)家生下來(lái)的第一聲啼哭不是一首詩(shī)歌。人成為文學(xué)家也是后天形成的。人們常把取得巨大成功的人稱為“天才”,愛迪生說(shuō):“所謂天才,那都是假話,勤奮的工作才是實(shí)在的?!薄疤觳攀?%的靈感,加上99%的汗水?!背刹攀植灰?。有句古話,“臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功”。臺(tái)上的精采,是臺(tái)下平常汗水的展示。我們系統(tǒng)乒乓球賽,劉杰同志獲得冠軍,我非常敬慕。事后同志們介紹,他從小就打乒乓球,從少年時(shí)起,從未停止過(guò)訓(xùn)練,到現(xiàn)在已有20馀年的功夫了!獲得冠軍是長(zhǎng)期努力的結(jié)果。《詩(shī)》、《書》、《禮》、《樂》、《易》、《春秋》古時(shí)侯稱為六經(jīng),通一經(jīng)的人稱為通一藝。凡通一藝者,都被視為人才,唐朝是我國(guó)歷史上最強(qiáng)盛的朝代,對(duì)通一藝者都要向政府報(bào)告,作為政府使用人才的依據(jù)。

      從人成才的一般規(guī)律來(lái)看,成才的道路上沒有坦途,只有不懈努力,甘守寂寞,永不放棄自己追求的人最有可能成才。對(duì)人才的尊重就是對(duì)事業(yè)的尊重。處理與人才的關(guān)系最忌諱是“嫉妒”。嫉賢妒能是人生之大忌,最不吉祥。發(fā)自內(nèi)心地尊重人才,自然而然身邊會(huì)對(duì)人才產(chǎn)生吸引力,從而帶來(lái)事業(yè)的不斷發(fā)展。

      二、愛人才

      人才是人群中最有活力的力量。人才既有不同于一般人的特點(diǎn),就是人才有自己的熌光之處,同時(shí)也具有一般人所具有的人性的弱點(diǎn)。讀曾國(guó)藩家書,曾國(guó)藩認(rèn)為:真正“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬攀呛苌俸苌俚?。凡人才有其所長(zhǎng),也必有其所短。十全十美的人,“圣人”只是理想中的“人”,現(xiàn)實(shí)中幾乎是找不到的。人才是“優(yōu)點(diǎn)”和“缺點(diǎn)”的矛盾統(tǒng)一體。愛人才,實(shí)際上對(duì)其“優(yōu)點(diǎn)”和“缺點(diǎn)”都是要全部收容的。

      在宣傳人才方面、介紹人才方面我歷來(lái)主張“原生態(tài)”,還人才以本來(lái)面貌。宣傳一個(gè)既有“優(yōu)點(diǎn)”,又有“缺點(diǎn)”的先進(jìn)人物,往往令人信服,倍感真實(shí)和親切。純粹只宣傳“優(yōu)點(diǎn)”而不講“缺點(diǎn)”的先進(jìn)人物往往沒有“生命力”。在宣傳人物方面中國(guó)第一高手要數(shù)曹雪芹,《紅樓夢(mèng)》一面世,賈寶玉、林黛玉、薛寶釵、王熙鳳、襲人、晴雯等等人物就活在人們的心中,永垂不朽了。現(xiàn)實(shí)中,我們很容易迎合一種需要,包裝先進(jìn)人物,把人變成了沒有“缺點(diǎn)”的人,反而失“真”,從而失去先進(jìn)人物應(yīng)有的個(gè)性,最終失去宣傳的生命力。

      承認(rèn)“人才”是“優(yōu)點(diǎn)”和“缺點(diǎn)”的統(tǒng)一體,我們熱愛“人才”的態(tài)度就好定位了。在臺(tái)上當(dāng)上臺(tái)表演的“演員”和在臺(tái)下當(dāng)看戲的“觀眾”是兩回事,當(dāng)“觀眾”易,當(dāng)“演員”難!作為“人才”,承認(rèn)自己是“優(yōu)點(diǎn)”和“缺點(diǎn)”的統(tǒng)一體,那么也就心安理得了,聞贊譽(yù)不足喜,聞?wù)u謗不足憂!承認(rèn)“人才”是一個(gè)矛盾體,那么愛人才,我們不可偏至,不可極端,一切以其本來(lái)面貌向人們展示,也許更有其生命力。

      在巴黎的羅浮宮,一件稱為鎮(zhèn)管之寶的藝術(shù)品——?dú)埍鄣木S納斯,無(wú)價(jià)之寶呀,多年了,每每想起它,總是無(wú)限地感嘆,那是殘美。對(duì)待人才的態(tài)度也許象對(duì)待“維納斯”一樣,也許就科學(xué)了。

      人最容易原諒的是自己,對(duì)人才的態(tài)度幾乎是苛刻的。往往不態(tài)愿意拿自己與人家比本領(lǐng),不如人家的地方往往自己找理由原諒自己。對(duì)自己厚愛有余,對(duì)別人求全責(zé)備。這不是真正地愛惜人才。

      三、用人才

      用人才,最能體現(xiàn)人的智慧,用人的方法不同,其結(jié)果相差很遠(yuǎn)。用人的體制機(jī)制不同,同樣的人才發(fā)揮的作用相差很遠(yuǎn)?!坝萌瞬拧眴?wèn)題是大課題、大智慧、大學(xué)問(wèn),見仁見智,過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)人們對(duì)這個(gè)問(wèn)題的探索從未停止過(guò)?!坝萌恕睕]有固定成功的模式,是值得人們永遠(yuǎn)追求的藝術(shù)。

      不拘一格用人才的成功事例是很多很多的。西周時(shí)侯周文王重用姜子牙,這是千百年來(lái)世世代代流芳百世的佳話。姜子牙是一個(gè)窮困潦倒的小商販,年齡已經(jīng)七十多歲了,有經(jīng)天緯地、治國(guó)安邦之才,可世人未知。常在渭水邊上直鉤垂釣,人們認(rèn)這個(gè)老頭是“怪人”,不好聽的說(shuō)法,“這老頭是不是有毛病?”是不是“瘋子”?直釣怎能釣上魚?這樣的人,周文王用為宰相,后來(lái)為西周王朝的建立立下了汗馬功勞,名垂青史!沒有年齡優(yōu)勢(shì)、沒有群眾基礎(chǔ),周文王卻如此重用,其用人之氣魄,其識(shí)人之英明,仍是千古之迷!干部的年齡現(xiàn)在已成為最敏感的問(wèn)題。小平同志過(guò)七十歲之后,領(lǐng)導(dǎo)我國(guó)改革開放的事業(yè),使我們走上了強(qiáng)國(guó)之路,國(guó)家發(fā)生了翻天覆地的變化,功德千秋!可見,人才是生命不息,奮斗不止。只要有其舞臺(tái),就會(huì)熌光不止!唐朝開國(guó)皇帝李淵,任命二兒子李世民當(dāng)統(tǒng)帥時(shí)年18歲,只用了6年時(shí)間,李世民就先后消滅了薛仁果、宋金剛、王世充、竇建德、劉黑闥等雄豪,24歲完成了國(guó)家的統(tǒng)一大業(yè)。李世民俘獲王世充時(shí),對(duì)他說(shuō):你經(jīng)常說(shuō)我是一個(gè)小孩,今天當(dāng)了俘物,為何對(duì)我如此恭敬?中國(guó)象棋冠軍胡榮華,獲全國(guó)冠軍時(shí)時(shí)年14歲,從60年代到80年代,連續(xù)10屆全國(guó)冠軍,開創(chuàng)了中國(guó)象棋史上的“胡榮華時(shí)代”。少年英雄誰(shuí)不仰目?許許多多地實(shí)例,實(shí)在值得深思:用人之道,識(shí)人為先;識(shí)人之道,心無(wú)旁物,唯其“德才”而矣!豈因年齡而棄人才焉?

      古代宰相晏子有句名言:“國(guó)不祥有三,一曰有賢而不知;二曰知賢而不用;三曰用賢而不信?!贝搜詫?duì)人才的認(rèn)識(shí)已到至高點(diǎn)了……抓單位工作,如果把單位人才用好了,各項(xiàng)工作蒸蒸日上,何亂之有?

      [1]趙曙明,成思危.人力資源管理研究[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2001.

      [2]王緒君.管理學(xué)基礎(chǔ)[M].北京:中央廣播電視大學(xué)出版社,2001.

      [3]李瑋.論企業(yè)人才管理的規(guī)范化與法制化[J].科技和產(chǎn)業(yè),2004,(12).

      [4]蕭鳴政.人力資源管理[M].北京:中央廣播電視大學(xué)出版社,2001.

      [5]余凱成.人力資源開發(fā)與管理[M].北京:企業(yè)管理出版社,1997.

      [6]黃陵生.論企業(yè)人才管理藝術(shù)[J].科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2005,(1).

      [7]吳培良.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)[M].北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版社,1997.

      [8]孫向東.淺議人才管理機(jī)制創(chuàng)新[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2005,(4).

      2011-10-19

      唐要善(1967-),湖南安化人,碩士。

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