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    你會打“職場 招呼”嗎?

    2011-03-18 03:27:32曉蒂
    莫愁·時(shí)代人物 2011年3期
    關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)理老丁小剛

    曉蒂

    在職場中,對上司或是重要人物的稱呼不是一件小事??梢院敛豢鋸埖卣f,有時(shí)候,一個稱呼可以成就一個人,也可以毀掉一個人的前程。

    “打招呼還不容易?”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣,但如今,確實(shí)有很多職場人為這個看似簡單的問題煩惱不已。

    智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示:95%的80后職場人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司和客戶,已成為這些人頭痛不已的難題。稱呼得妥帖,不僅可以處理好與同事、上司之間的關(guān)系,而且可以為自己贏得不少印象分,為職場發(fā)展?fàn)I造一個好環(huán)境,稱呼錯了則可能適得其反。

    所以,千萬別小瞧“打招呼”這件再平常不過的小事,其中蘊(yùn)涵的學(xué)問一點(diǎn)也不小。

    “小”字別亂喊

    孫西是某咨詢公司的高級培訓(xùn)師。上個月,他與公司另一名同事去杭州出差做一個項(xiàng)目。在企業(yè)做了—天的內(nèi)部訪談后,第二天安排到市場一線做實(shí)地調(diào)研,由各地的區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)接待陪同。

    市場調(diào)研到了嘉興,當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域經(jīng)理白天陪同他們一行走訪市場,晚上安排了飯局。區(qū)域經(jīng)理幾杯啤酒下肚,便開始稱兄道弟。當(dāng)他得知孫西比自己小幾歲后,敬酒時(shí)對孫西的同事喊著某經(jīng)理我們干一杯,然后沖孫西說:“小孫,咱們也喝一杯。”

    孫西一聽,感覺有點(diǎn)兒不對味,故意推辭:“不好意思,我吃完飯回去還得整理一下調(diào)研材料,就免了吧。”那個區(qū)域經(jīng)理覺得被掃了面子,又沖著孫西的同事說:“張經(jīng)理,你看小孫,可真不夠意思!”

    孫西聞言,更加不舒服了,他端起酒杯很紳士地沖著那個區(qū)域經(jīng)理說:“請問您貴姓?”區(qū)域經(jīng)理納悶兒地回答:“我姓彭?!薄芭叮∨?,咱們第一次見面,也不是很熟悉,但我要很負(fù)責(zé)地跟你說句話,你聽好了———即使是你們老板跟我一起吃飯。敬酒時(shí)也都會很尊敬地稱我一聲‘孫老師或‘孫經(jīng)理!好了,這杯酒我敬你。喝完我就先告辭了?!睂O西一飲而盡,留下那個屁股剛抬起一半準(zhǔn)備喝酒的區(qū)域經(jīng)理,站也不是,坐也不是,呆立當(dāng)?shù)亍?/p>

    點(diǎn)評:倚老賣老不明智

    稱呼某人時(shí)在其姓氏前面加上一個“小”字,看似親切,其實(shí)不然,因?yàn)椴煌娜藢Υ擞胁煌睦斫?。大部分人可能只接受兩類人稱呼自己為“小某”:一類是長輩,一類是前輩。

    職場“能人居之”的競爭機(jī)制早已打破了傳統(tǒng)死板的“輩分”排序,“年輕上司VS年老下屬”的模式在近年來并不罕見,因而“倚老賣老”的稱呼方式并不明智。

    從“丁哥”到“丁師傅”

    司機(jī)老丁是副總黃明志的朋友介紹來的。由于老丁比副總大幾歲,黃明志就隨著朋友叫他“丁哥”。老丁開車技術(shù)不錯,加之副總也對他以“丁哥”相稱,因而公司其他員工對他也都高看一眼。時(shí)間久了,老丁有些忘乎所以,不僅私下里叫黃明志“老弟”,還常對公司相關(guān)制度評頭論足,對一些人事安排發(fā)表看法。有時(shí)黃明志在車?yán)锱c同行的主管、員工討論問題,他也不時(shí)插上幾句嘴。

    如果老丁真是個見解出眾的人才,黃明志未必?zé)?,但他思想偏激,看法幼稚,發(fā)表的“高論”不是泄私憤、謀私利,就是傳謠言、亂視聽。日子久了,黃明志覺得無法容忍,如果不是礙著朋友的面子,這樣的員工早就應(yīng)當(dāng)辭退或者調(diào)崗了!

    怎么能讓老丁知道他的本職工作僅僅是開車呢?有一次,黃明志請一位客人上車,特意介紹說:“這位是丁師傅,老司機(jī)了,開車技術(shù)蠻好的!”客人不明就里,老丁卻能隱約感到黃明志對自己態(tài)度的變化.因?yàn)樗郧耙床幌蚩腿私榻B自己,要么就是稱呼自己為“丁哥”。更讓老丁費(fèi)解的是,從那天以后,黃明志好像忘記了昔日的稱呼,一直叫他“丁師傅”。老丁從這稱呼的改變中領(lǐng)悟到了一絲特殊的意味,從此開車時(shí)沉默了許多。

    點(diǎn)評:稱兄道弟麻煩多

    一句“丁哥”,讓人忘記了本分;一句“丁師傅”又將他“打回原形”。稱呼的奧妙,可見一斑。

    過于親昵的稱呼不僅會影響一個企業(yè)的外在形象,給人留下管理不規(guī)范的印象,而且還會制造一種只注重個人關(guān)系而忽略企業(yè)整體利益的氛圍。當(dāng)一件不大不小的事需要你板起面孔,處理平常跟你私交不錯的人,你的感情天平是不是容易產(chǎn)生小小的傾斜?“千里之堤,潰于蟻穴”?!靶⌒〉膬A斜”多了,公司就不好管了。

    更重要的是,上下級之間的親昵稱呼會造成難堪的局面,因?yàn)椴划?dāng)?shù)姆Q呼會給雙方帶來錯誤的心理暗示,讓領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系出現(xiàn)不應(yīng)有的錯位。

    尷尬的見面會

    從事文秘工作的小剛與部門羅經(jīng)理共事三年,私交也不錯??闪_經(jīng)理因工作疏忽,給公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失,公司高層決定撤掉其部門經(jīng)理的職務(wù)。

    不久,新的部門經(jīng)理上任了。在履新見面會上,小剛負(fù)責(zé)向新任經(jīng)理介紹部門工作人員。當(dāng)介紹到前任羅經(jīng)理時(shí),小剛一時(shí)語塞———作為老部下,小剛覺得如果仍稱其羅經(jīng)理,新經(jīng)理聽到后肯定會不高興,而如果直接叫羅經(jīng)理姓名,他剛剛進(jìn)入職業(yè)低潮,正不痛快,轉(zhuǎn)口這么快會讓人覺得你為人太勢利。思前想后,小剛還是直呼其名,向新任部門經(jīng)理作了介紹。

    羅經(jīng)理當(dāng)場雖沒有什么表示,但自此與小剛的關(guān)系變得十分冷淡。小剛私下曾試圖以舊稱呼來彌合兩人間的關(guān)系,但羅經(jīng)理話里帶刺地表示“不敢當(dāng)”,同時(shí)公司同事們對小剛的做法也頗有微詞,令他痛苦不已。

    點(diǎn)評:降級領(lǐng)導(dǎo)難稱呼

    對于降級的領(lǐng)導(dǎo),不宜立即“改口”,因?yàn)橥ǔG闆r下人都會延續(xù)慣性思維———就像我們稱退休老領(lǐng)導(dǎo)時(shí)會帶上他以前的職務(wù)一樣。新上任的領(lǐng)導(dǎo)一般不會計(jì)較,如果對方推辭:“別這樣稱呼我,我已經(jīng)不是經(jīng)理了!”這時(shí)一般對方會告訴你一個新稱呼。

    小貼士

    一、職場稱呼,要隨機(jī)應(yīng)變?nèi)豚l(xiāng)隨俗。初入職場者,對職位清楚的人可直接稱呼“姓+頭銜”;對于不清楚職位的同事,可以先一律稱“老師”。這一方面符合自己剛畢業(yè)的學(xué)生身份,另一方面表明自己是初來乍到,很多地方還要向諸位前輩學(xué)習(xí)。

    二、在一些環(huán)境比較寬松的公司,同事可以直呼其名。在相熟的同事之間,可以私下里用些昵稱,潤滑一下緊張的人際關(guān)系。稱呼上級也可以用“頭兒”、“老板”、“老大”甚至“司令”之類的,但向外人介紹同事或領(lǐng)導(dǎo)時(shí),要稱對方的姓氏加職位,這樣才能把你在本單位的職位、責(zé)任等信息傳遞給對方。

    三、在稱呼副職領(lǐng)導(dǎo)時(shí),如果只有副職和比他職位低的同事在場,最好省去“副”字,顯示對其的尊重。如果是正式場合或正職領(lǐng)導(dǎo)也在場時(shí),介紹時(shí),不妨說“這位是某單位副主任李某李主任”。(摘自《青年心理》)

    編輯鐘健 12497681@163.com

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