• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “關(guān)鍵能力”對(duì)職業(yè)教育能力培養(yǎng)的啟示

    2011-02-21 08:41:34劉揚(yáng)軍
    職教論壇 2011年21期
    關(guān)鍵詞:關(guān)鍵能力關(guān)鍵職業(yè)

    □劉揚(yáng)軍

    “關(guān)鍵能力”對(duì)職業(yè)教育能力培養(yǎng)的啟示

    □劉揚(yáng)軍

    “關(guān)鍵能力”是一種能夠適應(yīng)職業(yè)崗位變化并在整個(gè)職業(yè)生涯中起關(guān)鍵作用的綜合能力,“關(guān)鍵能力”的提出是基于對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的要求,后成為職業(yè)教育領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)。文章主要列舉了由關(guān)鍵能力而引發(fā)的對(duì)職業(yè)教育理念、職業(yè)教育的終身教育功能、職業(yè)教育課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)及社會(huì)行業(yè)企業(yè)對(duì)人才評(píng)價(jià)的四方面啟示。

    關(guān)鍵能力;職業(yè)教育;啟示

    盡管精確論證能力與收入的關(guān)系并不是很容易,但是能力和收入之間的正相關(guān)已為許多學(xué)者所揭示(《國(guó)際教育百科全書(shū)》),而且在專業(yè)技術(shù)占主導(dǎo)的科技社會(huì)更是如此。職業(yè)教育是以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位的教育,工作領(lǐng)域?qū)臉I(yè)人員能力的要求必然成為職業(yè)教育關(guān)注的目標(biāo)?!瓣P(guān)鍵能力”正是基于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及勞動(dòng)組織形式的變化等對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)的新要求而提出的。

    一、對(duì)“關(guān)鍵能力”的理解

    1972年德國(guó)的梅騰斯(Mertens)首先提出“關(guān)鍵能力”概念,并于1974年進(jìn)一步將 “關(guān)鍵能力(Schlucssclkompetenz)”定義為:關(guān)鍵能力是那些與一定的專業(yè)實(shí)際技能不直接相關(guān)的知識(shí)、能力和技能,它更是在各種不同場(chǎng)合和職責(zé)情況下作出判斷選擇的能力;勝任人生生涯中不可預(yù)見(jiàn)各種變化的能力[1]。 關(guān)鍵能力(key competencies)的理念一經(jīng)推出便廣受關(guān)注,類(lèi)似的概念還有“核心能力(core competencies)”、“基本能力 (base competencies)”、“通用能力 (general competencies”、“跨專業(yè)能力(inter-professional capacity)”、軟能力(soft skill)等。不過(guò)類(lèi)似的概念在不同的時(shí)期與國(guó)別有不同的描述。如按照Boyatzis(1982)的研究,軟能力可以定義為四個(gè)部分:1.組織能力。即需要與別人進(jìn)行協(xié)商,參與到團(tuán)隊(duì)環(huán)境中,給客戶提供服務(wù)和解決矛盾沖突。這是重要的能力,可以幫助組織和個(gè)人實(shí)現(xiàn)目標(biāo);2.交流能力。這涉及到傾聽(tīng)、行為、語(yǔ)言和非語(yǔ)言的交流的能力;3.管理能力。這種能力包括清楚表達(dá)自己的目標(biāo),組織人和資源,監(jiān)控過(guò)程和解決問(wèn)題;4.認(rèn)知能力。這和在工作中具有創(chuàng)造性思維、做出合理決策和解決問(wèn)題有關(guān)[2]?!吨袊?guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告2008-2010》課題組報(bào)告指出,軟能力可分為三個(gè)層次,即應(yīng)用層、修煉層、天賦層。應(yīng)用層軟能力包括溝通能力、人際能力、分析能力等。修煉層軟能力是通過(guò)長(zhǎng)期積累和修煉形成的心理能力,包括責(zé)任心、成就動(dòng)機(jī)、服務(wù)意識(shí)等。天賦層軟能力是基于先天生理差異而形成的一些深層次的技能,如直覺(jué)、美感、個(gè)性特質(zhì)、性格等。上述文獻(xiàn)表明,關(guān)鍵能力對(duì)學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)和在工作中能夠有出色的表現(xiàn)具有非常重要的作用。國(guó)外多年的研究也已經(jīng)證明這一點(diǎn),同時(shí)證明關(guān)鍵能力也是可以培養(yǎng)的,可以測(cè)量的。

    綜合國(guó)內(nèi)外關(guān)于關(guān)鍵能力的研究并結(jié)合國(guó)內(nèi)職業(yè)教育實(shí)際情況,筆者認(rèn)為對(duì)學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)應(yīng)該涵蓋以下幾種具體的能力:1.團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中和諧工作,發(fā)揮自己最大潛能和幫助團(tuán)隊(duì)組織實(shí)現(xiàn)整體最優(yōu)的能力。2.交流溝通能力,善于傾聽(tīng)、樂(lè)于溝通、能夠有效實(shí)現(xiàn)人與人之間交流并以此解決各種矛盾和問(wèn)題的能力。3.持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,樂(lè)于學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、能夠自己分析和決策、勇于探索和創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)獲取更多知識(shí)和技能的能力。4.責(zé)任心等心理能力,對(duì)個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)有責(zé)任心,有積極向上的心態(tài)和調(diào)節(jié)心理壓力承受的能力。

    雖然能力本身是個(gè)抽象的概念,關(guān)鍵能力的內(nèi)涵與外延也是隨時(shí)空而變化的,但是有兩點(diǎn)核心描述基本能夠得到共識(shí):一是關(guān)鍵能力是相對(duì)專業(yè)能力而言的更廣泛而基礎(chǔ)的能力;二是關(guān)鍵能力是適應(yīng)變化的調(diào)整與遷移能力。目前一般認(rèn)為關(guān)鍵能力包括社會(huì)能力與方法能力兩方面,與專業(yè)能力共同構(gòu)成綜合職業(yè)能力。

    二、“關(guān)鍵能力”對(duì)職業(yè)教育能力培養(yǎng)的啟示

    企業(yè)需要什么樣的人才,職業(yè)院校就應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的人才,這是職業(yè)院校生存和發(fā)展的根本。隨著社會(huì)分工的復(fù)雜化和企業(yè)管理的多元化,越來(lái)越多的企業(yè)在招聘新員工時(shí)除了看學(xué)生的學(xué)歷和技術(shù)能力外,更注重學(xué)生的關(guān)鍵能力,希望他們未來(lái)的員工能夠適應(yīng)企業(yè)的文化,在企業(yè)中獲得發(fā)展同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?!瓣P(guān)鍵能力”的提出及相關(guān)探討對(duì)職業(yè)教育能力培養(yǎng)具有重要的啟示與借鑒意義。

    (一)對(duì)職業(yè)教育理念的解讀

    我國(guó)目前職業(yè)教育是“以能力為本位,以就業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨”的教育。然而很多時(shí)候卻被誤解為“以專業(yè)技能為本位,以就業(yè)率為導(dǎo)向,以為企業(yè)服務(wù)為宗旨”。誠(chéng)然,求得一技之長(zhǎng),以技能求特色是職業(yè)教育的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)所在,然而單純的技能學(xué)習(xí)與訓(xùn)練是職業(yè)培訓(xùn)的主要功能,職業(yè)教育中的職業(yè)學(xué)校教育除了培訓(xùn)功能外還應(yīng)有教育功能。職業(yè)培訓(xùn)更適合在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、成人教育等形式,目前面臨的主要問(wèn)題是培訓(xùn)的專業(yè)性與實(shí)效性。而職業(yè)學(xué)校的教育對(duì)象是青少年,正處在生長(zhǎng)關(guān)鍵時(shí)期,需要“愛(ài)”的精神培育與人文關(guān)懷,需要學(xué)會(huì)體驗(yàn)與追求生活幸福的能力,需要逐漸適應(yīng)在社會(huì)生活中與人協(xié)作及交流,需要獨(dú)立面對(duì)各種選擇與變化并作出相應(yīng)抉擇與調(diào)整。專業(yè)能力與關(guān)鍵能力應(yīng)該是兩條腿走路,兩方面能力均是就業(yè)所需,過(guò)于強(qiáng)調(diào)哪一方面都會(huì)造成另一方面的缺失。目前職業(yè)學(xué)校教育不僅面臨“高技能”的質(zhì)疑,還面臨著學(xué)校對(duì)育人功能缺失的拷問(wèn),因?yàn)槭芙逃卟粌H要成為職業(yè)人同時(shí)還是社會(huì)公民。單純功利地追求就業(yè)率只能是低層次、無(wú)發(fā)展、少幸福感的就業(yè),而過(guò)份追隨企業(yè)需求的社會(huì)本位的教育目的,永遠(yuǎn)趕不上經(jīng)濟(jì)社會(huì)的節(jié)奏,同時(shí)失去了對(duì)受教育者需求的滿足。關(guān)鍵能力的提出也反映了現(xiàn)代社會(huì)對(duì)個(gè)體全面發(fā)展的要求。因此,職業(yè)教育應(yīng)該樹(shù)立“以綜合職業(yè)能力為本位,以就業(yè)能力為導(dǎo)向,以服務(wù)受教育者職業(yè)生涯發(fā)展為宗旨”的理念。

    (二)對(duì)職業(yè)教育終身教育功能的理解

    教育不應(yīng)該是終結(jié)性的,尤其是在強(qiáng)調(diào)終身教育、學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)代社會(huì)?!耙患荚谑?,終身無(wú)憂”越來(lái)越成為不現(xiàn)實(shí)的奢望,在人的職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中,可能需要面對(duì)不斷進(jìn)行的多次的職業(yè)技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)調(diào)整變化的能力、可遷移能力對(duì)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。進(jìn)入職業(yè)教育也不意味著要成為忠實(shí)的“螺絲釘”,固守在某一崗位成為生產(chǎn)線上的一環(huán),更何況這可能還是一條隨時(shí)可能被更換的生產(chǎn)線?,F(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展趨勢(shì)將是以人為本的教育,要注重教育的和諧功能和人的精神培育,職業(yè)院校培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)不僅是讓學(xué)生掌握一種技能,更要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生健全人格的培養(yǎng),從而實(shí)現(xiàn)“軟能力”與“硬能力”培養(yǎng)的有機(jī)統(tǒng)一。因而,職業(yè)教育要培養(yǎng)受教育者包括專業(yè)能力、關(guān)鍵能力在內(nèi)的綜合職業(yè)能力,以在特定領(lǐng)域?qū)iL(zhǎng)之外具備一定的轉(zhuǎn)換與發(fā)展能力。

    (三)對(duì)職業(yè)教育課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)的啟示

    “能力培養(yǎng)”是職業(yè)教育領(lǐng)域的關(guān)鍵詞之一,課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)必須圍繞這一主題進(jìn)行。課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)以來(lái)自工作領(lǐng)域的要求作為參考方面之一,還需要考慮受教育者的發(fā)展階段、職業(yè)生涯發(fā)展需要及作為社會(huì)公民的方面,同時(shí)還要清楚地認(rèn)識(shí)到教育的可為之處與可為的程度。作為關(guān)鍵能力重要組成部分的與人溝通協(xié)作能力、制定計(jì)劃設(shè)計(jì)方案能力等均需在“做中學(xué)”,這點(diǎn)可與專業(yè)能力的培養(yǎng)相結(jié)合,這與目前職業(yè)教育領(lǐng)域的熱點(diǎn)——“行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)”正相契合。而讀寫(xiě)能力、計(jì)算能力、信息技術(shù)能力培養(yǎng)等在學(xué)科體系的課程中有較高的效率,這也是近代以來(lái)舊師徒制被大規(guī)模的職業(yè)學(xué)校教育取代的重要原因。因而關(guān)鍵能力可以采取融入與單設(shè)課程兩種途徑實(shí)現(xiàn)。職業(yè)教育課程開(kāi)發(fā)重要的前提之一是要進(jìn)行能力分析,從探討“需求的能力”到確定“教育可以培養(yǎng)的能力”,根據(jù)受教育者所處的發(fā)展階段,在此基礎(chǔ)上將工作領(lǐng)域內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程內(nèi)容,進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)及相應(yīng)的教學(xué)設(shè)計(jì)。從專業(yè)能力與關(guān)鍵能力的區(qū)分來(lái)看,職業(yè)教育的課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)有必要學(xué)科系統(tǒng)與項(xiàng)目教學(xué)雙系統(tǒng)并行,兼顧學(xué)科課程的基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性、遷移性作用與項(xiàng)目教學(xué)的專業(yè)性、靈活性、針對(duì)性特點(diǎn)。而學(xué)科課程也要打破傳統(tǒng)的學(xué)科科學(xué)體系,按照綜合職業(yè)能力需求組建適度夠用的內(nèi)容。因此,職業(yè)教育必須適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)的實(shí)際需求,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)對(duì)學(xué)生關(guān)鍵能力進(jìn)行培養(yǎng)和測(cè)定的項(xiàng)目,把幫助學(xué)生提高“軟能力”放在一個(gè)與“硬技能”同樣重要的地位,在指導(dǎo)思想上明確這一戰(zhàn)略目標(biāo)。

    (四)對(duì)人才評(píng)價(jià)的思考

    根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)與觀察可能發(fā)現(xiàn)下面的問(wèn)題:為什么持有同等級(jí)數(shù)控車(chē)床證書(shū)或是電工證書(shū)的畢業(yè)生工作表現(xiàn)有很大差異?為什么有時(shí)候在一些技術(shù)性要求不是非常高的部門(mén)高中畢業(yè)生比中職畢業(yè)生更有優(yōu)勢(shì)?這可能是因?yàn)閺V義的職業(yè)能力是一個(gè)綜合的能力體系,工作過(guò)程中除了專業(yè)技能之外,還需要系統(tǒng)思考的能力、解決問(wèn)題的能力、交流溝通的能力、質(zhì)量監(jiān)控能力等。這就要求我們系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)人的工作能力,進(jìn)而全面考慮人的包括專業(yè)能力、關(guān)鍵能力在內(nèi)的綜合職業(yè)能力。這一點(diǎn)無(wú)論對(duì)職業(yè)教育還是普通教育的人才評(píng)價(jià)及培養(yǎng)均有借鑒意義。在職業(yè)生涯中,專業(yè)能力是必要的入職資格,關(guān)鍵能力是人發(fā)展的潛力。專業(yè)能力決定了誰(shuí)有資格進(jìn)入某一工作領(lǐng)域,而關(guān)鍵能力決定了誰(shuí)能勝任工作并有所發(fā)展。專業(yè)能力可能被技術(shù)進(jìn)步取代,而關(guān)鍵能力是人獨(dú)有的資本。專業(yè)能力是及格線,而關(guān)鍵能力是區(qū)分人能力高下、辦事效率高低的重要指標(biāo)。專業(yè)能力表現(xiàn)相對(duì)顯性,比較容易測(cè)評(píng),關(guān)鍵能力表現(xiàn)相對(duì)隱性,只有在歷經(jīng)工作過(guò)程之后才能有所展現(xiàn)。專業(yè)能力與關(guān)鍵能力的這些不同特點(diǎn)要求對(duì)人綜合職業(yè)能力測(cè)評(píng)需要改變傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)方式,在職業(yè)資格測(cè)評(píng)之外,還要有適合于隱性能力測(cè)評(píng)的評(píng)價(jià)方式,以全面考核人的才能。

    [1]徐朔.“關(guān)鍵能力”培養(yǎng)理念在德國(guó)的起源和發(fā)展[J].外國(guó)教育研究,2006(06):67.

    [2][美]Boyatzis.R.E.The competent manager[M].New York:Wiley,1982.

    劉揚(yáng)軍(1971-),男,江西南昌人,江西科技師范學(xué)院講師,碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育。

    G710

    A

    1001-7518(2011)21-0073-02

    責(zé)任編輯王國(guó)光

    猜你喜歡
    關(guān)鍵能力關(guān)鍵職業(yè)
    守護(hù)的心,衍生新職業(yè)
    金橋(2021年8期)2021-08-23 01:06:44
    高考考好是關(guān)鍵
    職業(yè)寫(xiě)作
    文苑(2018年20期)2018-11-09 01:36:00
    我愛(ài)的職業(yè)
    教師學(xué)科素養(yǎng)及學(xué)生語(yǔ)文核心素養(yǎng)培養(yǎng)探究
    成才之路(2016年34期)2016-12-20 20:24:16
    項(xiàng)目引導(dǎo)型模式在電工電子技術(shù)教學(xué)中的應(yīng)用分析
    教師·下(2016年10期)2016-12-03 09:59:45
    論技工院校軟件高技能人才關(guān)鍵能力的培養(yǎng)
    簡(jiǎn)約表達(dá):優(yōu)化作文的關(guān)鍵能力
    獲勝關(guān)鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    “職業(yè)打假人”迎來(lái)春天?
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:30
    免费看日本二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 各种免费的搞黄视频| 一级毛片电影观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 插阴视频在线观看视频| 香蕉精品网在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品一区二区三卡| 国产成人精品福利久久| 三级国产精品欧美在线观看| 少妇人妻 视频| 夫妻午夜视频| 午夜老司机福利剧场| 国产乱来视频区| 免费看日本二区| 97在线人人人人妻| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 看十八女毛片水多多多| 男人舔奶头视频| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲自偷自拍三级| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 老女人水多毛片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜av观看不卡| 亚洲精品aⅴ在线观看| 久久久国产精品麻豆| 高清视频免费观看一区二区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜激情福利司机影院| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 美女内射精品一级片tv| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲人与动物交配视频| 99久久人妻综合| 国产精品国产av在线观看| 色网站视频免费| 久久99精品国语久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 精品久久久精品久久久| 韩国av在线不卡| 丁香六月天网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩一本色道免费dvd| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲av福利一区| 中文字幕av电影在线播放| 国产精品一区www在线观看| 伊人久久国产一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久99精品国语久久久| 最新中文字幕久久久久| 深夜a级毛片| av福利片在线| 精华霜和精华液先用哪个| 一区二区av电影网| 国产成人免费观看mmmm| 一本色道久久久久久精品综合| 在线观看免费日韩欧美大片 | 黄色毛片三级朝国网站 | 香蕉精品网在线| 国产69精品久久久久777片| 久久韩国三级中文字幕| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国精品久久久久久国模美| 婷婷色综合大香蕉| 国产永久视频网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 2022亚洲国产成人精品| h日本视频在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 麻豆成人av视频| 成人综合一区亚洲| 日韩电影二区| 久久婷婷青草| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产探花极品一区二区| 嘟嘟电影网在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 97精品久久久久久久久久精品| 大码成人一级视频| 一级毛片 在线播放| 亚洲综合色惰| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 少妇人妻 视频| 我要看日韩黄色一级片| 午夜老司机福利剧场| 婷婷色av中文字幕| 欧美97在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| av天堂中文字幕网| 免费观看a级毛片全部| 午夜久久久在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 性色avwww在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产又色又爽无遮挡免| 黑丝袜美女国产一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲av福利一区| 天堂8中文在线网| 日韩欧美 国产精品| 永久网站在线| 边亲边吃奶的免费视频| 男的添女的下面高潮视频| 午夜av观看不卡| 亚洲欧洲国产日韩| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av免费在线看不卡| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产在视频线精品| av卡一久久| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩欧美精品免费久久| 久久精品国产亚洲av天美| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 丰满乱子伦码专区| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品,欧美精品| 免费av中文字幕在线| 久久国内精品自在自线图片| 一个人免费看片子| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲丝袜综合中文字幕| av专区在线播放| 亚洲av二区三区四区| 大香蕉久久网| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产av精品麻豆| 欧美三级亚洲精品| 我的老师免费观看完整版| 亚洲av国产av综合av卡| 久久久国产一区二区| 日韩亚洲欧美综合| 精品久久久噜噜| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产成人免费观看mmmm| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 观看免费一级毛片| 高清午夜精品一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 欧美日韩av久久| 丝袜喷水一区| 亚洲av日韩在线播放| 日日撸夜夜添| 插阴视频在线观看视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 99视频精品全部免费 在线| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久久久av不卡| 国产在线一区二区三区精| 黄色一级大片看看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av国产精品久久久久影院| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产精品999| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 搡老乐熟女国产| 99热全是精品| 精品一区二区三卡| 人妻夜夜爽99麻豆av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 春色校园在线视频观看| 少妇精品久久久久久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 大码成人一级视频| 国产中年淑女户外野战色| 国产又色又爽无遮挡免| 黄片无遮挡物在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美 日韩 精品 国产| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 高清av免费在线| 女性被躁到高潮视频| 男人添女人高潮全过程视频| 一区二区三区精品91| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美3d第一页| 三级经典国产精品| 亚洲av福利一区| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产精品偷伦视频观看了| 久久午夜综合久久蜜桃| 欧美成人精品欧美一级黄| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲电影在线观看av| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲色图综合在线观看| 六月丁香七月| 一区二区三区免费毛片| 超碰97精品在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产av一区二区精品久久| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久国产精品麻豆| 女性生殖器流出的白浆| 交换朋友夫妻互换小说| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 各种免费的搞黄视频| 亚洲精品国产成人久久av| 国精品久久久久久国模美| 国产精品久久久久成人av| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇熟女欧美另类| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲av成人精品一区久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 一个人看视频在线观看www免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品一区蜜桃| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 色哟哟·www| 国产精品一区www在线观看| 97在线人人人人妻| 在线看a的网站| 午夜久久久在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲不卡免费看| 欧美区成人在线视频| 欧美精品国产亚洲| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲中文av在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 午夜老司机福利剧场| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美精品一区二区大全| 久久青草综合色| 三上悠亚av全集在线观看 | 午夜日本视频在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丁香六月天网| 日韩欧美 国产精品| 久久影院123| 国产精品一二三区在线看| 在线精品无人区一区二区三| 日本午夜av视频| 久久久国产一区二区| 三级国产精品片| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产爽快片一区二区三区| 国产av精品麻豆| 午夜久久久在线观看| 久久精品久久久久久久性| 三级经典国产精品| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 日本wwww免费看| 水蜜桃什么品种好| 大香蕉久久网| 国产成人免费观看mmmm| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美一级a爱片免费观看看| av免费观看日本| 亚洲国产色片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一级毛片久久久久久久久女| 18+在线观看网站| 国产男人的电影天堂91| 午夜影院在线不卡| av免费在线看不卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲人成网站在线播| freevideosex欧美| 少妇人妻精品综合一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费观看的影片在线观看| 大香蕉久久网| 中文字幕av电影在线播放| 熟女av电影| 九色成人免费人妻av| 中文在线观看免费www的网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 婷婷色综合大香蕉| 丝袜在线中文字幕| 日本色播在线视频| 久热久热在线精品观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人二区视频| 欧美日韩视频精品一区| 国产亚洲一区二区精品| 日本与韩国留学比较| 亚洲欧美一区二区三区国产| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本欧美国产在线视频| 免费观看av网站的网址| 久久国内精品自在自线图片| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲成人手机| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲成人手机| 国产男女超爽视频在线观看| 成人无遮挡网站| www.av在线官网国产| 久久影院123| av视频免费观看在线观看| 久久久国产一区二区| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲伊人久久精品综合| av在线app专区| 69精品国产乱码久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产视频内射| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 我要看黄色一级片免费的| 国产精品一区二区在线观看99| 国精品久久久久久国模美| 99re6热这里在线精品视频| 91久久精品国产一区二区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲色图综合在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 99热这里只有是精品50| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲av.av天堂| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费观看a级毛片全部| 人妻人人澡人人爽人人| 美女视频免费永久观看网站| 国产视频内射| 少妇高潮的动态图| 黑人高潮一二区| 国产91av在线免费观看| 大话2 男鬼变身卡| 欧美性感艳星| 亚洲国产成人一精品久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一二三四中文在线观看免费高清| 女性生殖器流出的白浆| 久久韩国三级中文字幕| 国产av精品麻豆| 嫩草影院入口| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 精品久久久精品久久久| 国产免费福利视频在线观看| 乱系列少妇在线播放| 国产永久视频网站| 国产乱来视频区| av在线观看视频网站免费| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品视频女| 亚洲精品第二区| 一级,二级,三级黄色视频| 97精品久久久久久久久久精品| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品99久久99久久久不卡 | 一区在线观看完整版| 亚洲精品456在线播放app| 欧美精品一区二区免费开放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产亚洲av天美| 精品久久久久久电影网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 黑人高潮一二区| 夜夜爽夜夜爽视频| 夫妻午夜视频| 人妻一区二区av| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美激情国产日韩精品一区| 中文字幕av电影在线播放| 看十八女毛片水多多多| 久久6这里有精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av福利片在线| 97在线人人人人妻| 午夜激情久久久久久久| 欧美高清成人免费视频www| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 色网站视频免费| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲精品aⅴ在线观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 街头女战士在线观看网站| 丝袜在线中文字幕| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产av一区二区精品久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 秋霞伦理黄片| a级毛片免费高清观看在线播放| av视频免费观看在线观看| 国产亚洲最大av| 欧美+日韩+精品| 国产av国产精品国产| 久久久国产精品麻豆| 亚洲综合精品二区| 在线观看av片永久免费下载| 妹子高潮喷水视频| 亚洲国产av新网站| 国产日韩欧美在线精品| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜福利,免费看| 国精品久久久久久国模美| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 黄色日韩在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 色视频www国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 69精品国产乱码久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产一区二区在线观看av| 伊人久久国产一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 成人午夜精彩视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 欧美最新免费一区二区三区| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 成人午夜精彩视频在线观看| 嫩草影院新地址| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 春色校园在线视频观看| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品久久久久久久久免| 成人国产av品久久久| 免费大片黄手机在线观看| 99九九在线精品视频 | 一级av片app| 精品久久久久久电影网| 亚洲丝袜综合中文字幕| 伦理电影免费视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久韩国三级中文字幕| 两个人的视频大全免费| 成人二区视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| h视频一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色一级大片看看| 日韩欧美精品免费久久| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | a级一级毛片免费在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品一区二区三区视频在线| 中文欧美无线码| 亚洲国产精品国产精品| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲欧美日韩东京热| 久久午夜福利片| 男的添女的下面高潮视频| 一级av片app| 我的女老师完整版在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一级黄片播放器| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99热这里只有是精品50| 青青草视频在线视频观看| 女人久久www免费人成看片| 男人和女人高潮做爰伦理| freevideosex欧美| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女边吃奶边做爰视频| 大香蕉久久网| 下体分泌物呈黄色| 一区在线观看完整版| 少妇精品久久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国模一区二区三区四区视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 我要看日韩黄色一级片| 99九九在线精品视频 | 亚洲伊人久久精品综合| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩大片免费观看网站| 久久久欧美国产精品| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av.av天堂| kizo精华| 日韩欧美精品免费久久| 久久99精品国语久久久| 一个人免费看片子| 亚洲情色 制服丝袜| 99精国产麻豆久久婷婷| 99热这里只有是精品在线观看| 国产成人91sexporn| kizo精华| 日韩免费高清中文字幕av| 日日啪夜夜撸| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产亚洲91精品色在线| 九草在线视频观看| 乱系列少妇在线播放| 视频区图区小说| h视频一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 边亲边吃奶的免费视频| 国产爽快片一区二区三区| 色哟哟·www| 久久久国产精品麻豆| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲国产av新网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 99九九在线精品视频 | 老熟女久久久| 国产高清国产精品国产三级| 国产有黄有色有爽视频| 成人二区视频| 亚洲自偷自拍三级| 久久久久国产网址| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产成人精品无人区| 嘟嘟电影网在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 成人免费观看视频高清| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人91sexporn| 男人和女人高潮做爰伦理| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 一级黄片播放器| 99久久中文字幕三级久久日本| 伦精品一区二区三区| 久久国内精品自在自线图片| 日本午夜av视频| 日韩一区二区视频免费看| 毛片一级片免费看久久久久| 最新的欧美精品一区二区| 又爽又黄a免费视频| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久热久热在线精品观看| 欧美国产精品一级二级三级 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人91sexporn| 欧美+日韩+精品| 国产淫片久久久久久久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 美女中出高潮动态图| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 乱码一卡2卡4卡精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲不卡免费看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品一区二区性色av| 欧美成人午夜免费资源| 欧美少妇被猛烈插入视频| 熟女电影av网| 亚洲av不卡在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 九九在线视频观看精品| 妹子高潮喷水视频| 欧美精品国产亚洲| 色94色欧美一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久精品国产自在天天线| 国产精品人妻久久久久久| 日本欧美国产在线视频| 久久国产乱子免费精品| 两个人免费观看高清视频 | 我的老师免费观看完整版| 亚洲图色成人| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 91久久精品电影网| av在线app专区| 观看美女的网站| 男女边摸边吃奶| 少妇精品久久久久久久| 久久6这里有精品| av在线观看视频网站免费| 国产日韩欧美在线精品|