激勵相容——我國優(yōu)秀運動員流動機制分析

張運亮，戴 群，姚家新，吉承恕，鮑春雨，陳 靜，劉曉黎

激勵相容
——我國優(yōu)秀運動員流動機制分析

張運亮1，戴 群2，姚家新3，吉承恕1，鮑春雨4，陳 靜5，劉曉黎6

采用文獻資料和邏輯分析法，從激勵相容角度對我國優(yōu)秀運動員的流動機制進行分析，指出我國優(yōu)秀運動員流動機制的形成受到國家體育總局強制性權力、運動員和直屬組織的利益和理性、運動員人性發(fā)展的規(guī)律和反映人類社會發(fā)展規(guī)律的影響。“三角制約型”優(yōu)秀運動員流動機制使得制度對運動員和運動員直屬組織的激勵作用降低，出現(xiàn)激勵負效應。優(yōu)秀運動員流動的“非平衡態(tài)”開放機制能夠實現(xiàn)對運動員、運動員直屬組織和國家體育總局的激勵相容。

優(yōu)秀運動員；流動機制；激勵相容

流動作為物質存在的一種基本形式一直是哲學界關注的命題?！傲魉桓?，戶樞不蠹”就是中國古代哲學形象地說明流動對于保持物質生命力重要作用的直接描述[1]。希臘哲學認為“萬物皆流”，并把世界比作“永遠有著生命活力的火[2]”；無論是西方哲學還是東方哲學，都“把世界看成是運動的、流動的和變化的[3]”。改革開放以來，中國的經(jīng)濟飛速發(fā)展，其中社會流動機制多元化也是推動社會化生產(chǎn)發(fā)展的重要動力[4]。其中人的流動對于形成經(jīng)濟結構變動與社會變動相互促進的良性循環(huán)起到重要作用[5]。特別是優(yōu)秀人才的流動，更是從深層次影響著社會變革的方向和社會經(jīng)濟發(fā)展的幅度[6]。優(yōu)秀運動員作為我國競技體育的核心人力資源，其合理流動是我國競技體育可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障[7-8]。幾十年來，相關體育管理部門陸續(xù)制定了運動員交流的制度，有力地促進了優(yōu)秀運動員的流動。但隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，競技體育在向市場化、產(chǎn)業(yè)化、職業(yè)化的演進過程中，優(yōu)秀運動員的流動不可避免地出現(xiàn)了一些諸如轉會運動員權利受損，交流辦法的某些條例的合法性受到質疑、交流主體的利益分配不合理或不合法等問題，這些都不同程度地妨礙了我國優(yōu)秀運動員的合理流動，導致其應有的人力資源配置沒有充分地實現(xiàn)。這些問題的出現(xiàn)從某種程度上折射出我國優(yōu)秀運動員流動制度和機制的不盡完善，特別是在優(yōu)秀運動員流動機制的運行方面，既有的運動員流動制度無法實現(xiàn)對各利益主體的有效激勵。為此本研究運用機制設計理論，從激勵相容角度對我國優(yōu)秀運動員的流動機制進行分析，以期促進我國優(yōu)秀運動員流動機制的完善。

1 關于機制和我國優(yōu)秀運動員流動機制

機制泛指一個復雜的工作系統(tǒng)和某些自然現(xiàn)象的物理、化學規(guī)律[9]。自從20世紀七八十年代從國外引進“機制”這一概念之后，“機制”已成為體育科學領域的常用詞匯。但是很多研究者對它的理解不夠確切，常與制度的概念混淆。制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或者行動準則[9]。通過概念我們不難發(fā)現(xiàn)制度是具體的，而機制是抽象的；制度是可以而且需要由各種強制的力量來建立的，而機制是不能用強制力量來建立的，只能是形成的，機制需要在事物的運行中體現(xiàn)出來；制度的建立和生效具有瞬時性，而機制的完善則是需要相對較長的時間。機制應該體現(xiàn)為某種主體自動地趨向于一定目標的趨勢和過程[10]。

按照我國競技體育人才的培養(yǎng)模式，運動員的培養(yǎng)途徑主要有3種：運動員個人職業(yè)化自由發(fā)展、俱樂部培養(yǎng)和國家培養(yǎng)，其中后兩者占到多數(shù)。在這2種途徑實現(xiàn)過程中，運動員培養(yǎng)都由一定的組織來完成，通常為俱樂部或者運動員所屬的地方體育局。在運動員的培養(yǎng)和使用過程中，為實現(xiàn)運動員人力資源的合理配置，運動員需要在各類組織間流動。國家體育總局作為我國競技體育的主體管理部門，為了保證運動員流動過程的合理和流暢，制定了相應的優(yōu)秀運動員流動規(guī)程和準則[11]。優(yōu)秀運動員流動的過程中，運動員和運動員直屬組織為了實現(xiàn)流動的目標，必須遵守這些辦事規(guī)程和準則，這些規(guī)程和準則即為我國優(yōu)秀運動員流動制度。運動員和運動員直屬組織遵守優(yōu)秀運動員流動制度，實現(xiàn)預期流動目標的過程則就形成了我國優(yōu)秀運動員流動的機制（見圖1）。

圖1 “三角制約型”優(yōu)秀運動員流動機制

2 我國優(yōu)秀運動員流動機制中的激勵相容分析

激勵相容（Incentive compatibility）是赫爾維茨1972年提出的一個概念，他將其定義為，如果在給定機制下，如實報告自己的私人信息使參與者的占優(yōu)策略均衡，那么這個機制就是激勵相容的[12]。我國優(yōu)秀運動員流動制度的制定者在制定流動制度時如果做到所制定的制度能夠給運動員和運動員直屬組織以激勵，使運動員和運動員直屬組織在實現(xiàn)個人利益相對最大化的同時也了所實現(xiàn)了所制定的目標，這就實現(xiàn)了機制的激勵相容。制度的制定只是為機制的形成創(chuàng)立了基本條件，能否形成合理的機制以及形成的機制能否實現(xiàn)激勵相容，還要受到強制性權力、利益和理性、人性發(fā)展的規(guī)律和反映人類社會發(fā)展規(guī)律的影響。

2.1 強制性權力對我國優(yōu)秀運動員流動機制的影響

國家體育總局作為我國競技體育的主體管理部門，為了實現(xiàn)優(yōu)秀運動員人力資源的合理配置，制定了優(yōu)秀運動員流動的有關制度，諸如《全國運動員注冊與交流管理辦法（試行）》、《運動員聘用暫行辦法》等[13-14]。這些制度的制定為我國優(yōu)秀運動員的流動確立了根本依據(jù)。同時體育總局作為國家行政部門，其強制性的行政權力對于我國優(yōu)秀運動員流動機制的形成起到重要作用。國家體育總局的權力強制雖然不能直接對優(yōu)秀運動員流動制度轉化為機制起決定性作用，但是它可以影響運動員和運動員直屬組織對利害的權衡，使之接受制度，從而形成機制。

我國優(yōu)秀運動員的流動一般是在國家體育總局的權力監(jiān)管下完成，甚至部分項目的運動員流動必須經(jīng)由實際代表體育總局的運動項目管理中心同意。作為行政管理部門的體育總局其職責為制定體育工作的有關政策、法規(guī)；研究制定體育工作的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標[15]。然而在我國優(yōu)秀運動員的流動過程中，體育總局的強制性權力常常已經(jīng)由影響變?yōu)閷嶋H參與。這種參與使得我國優(yōu)秀運動員的流動呈現(xiàn)僵硬化，流動效率受到嚴重影響，形成圖1所示的“三角制約型”優(yōu)秀運動員流動機制，把原本由“運動員直屬組織1—運動員—運動員直屬組織2”構成的直線型流動轉化為三角形，形成穩(wěn)固的三方制約模式。此外，我國的優(yōu)秀運動員流動制度還賦予運動員直屬組織一定的強制性權力，例如“乒乓球超級聯(lián)賽中所屬單位或俱樂部同意流動的一級運動員，必須參加公開流動后，方可注冊參加乒乓球超聯(lián)賽”。這兩類強制性權力已經(jīng)從根本上超出了強制性權力對優(yōu)秀運動員流動機制的影響作用，甚至已經(jīng)使得運動員和運動員所屬組織之間的權力失衡，使運動員被動接受各種流動制度。這兩類強制性權力一方面有利于國家體育總局對優(yōu)秀運動員的流動進行監(jiān)管，有利于保護運動員直屬組織因為培養(yǎng)運動員而自然獲得的“運動員人力資源使用權”，另一方面卻在很大程度上削弱了運動員參與流動的積極性。優(yōu)秀運動員流動制度的直接目的是規(guī)范和引導運動員和運動員直屬組織合理、積極參與流動。強制性權力的過多介入使得制度對運動員和運動員直屬組織的激勵作用降低，出現(xiàn)激勵負效應。甚至在某種程度上激勵國家體育總局的相關部門出現(xiàn)權力尋租等現(xiàn)象，無法形成合理流暢的優(yōu)秀運動員流動機制。

2.2 利益與理性對我國優(yōu)秀運動員流動機制的影響

在我國優(yōu)秀運動員流動機制的形成過程中，人的既成觀念、利益、習慣、情感和理性等都會對運動員和運動員直屬組織的行為產(chǎn)生一定的影響，進而影響機制的形成。在這其中，最重要的是利益和理性[10]。利益是促進運動員和運動員直屬組織進行優(yōu)秀運動員流動的源動力。運動員的利益訴求主要表現(xiàn)為物質利益和運動生涯平臺；運動員直屬組織的直接利益訴求主要表現(xiàn)為獲得優(yōu)秀運動員的人力資本。運動員想通過自身的流動實現(xiàn)合理的物質獲得，這一點在職業(yè)化程度較高的運動項目中表現(xiàn)最為明顯。運動員待遇的差別在很大程度上激勵著運動員在俱樂部之間流動的積極性，運動員流動產(chǎn)生的直接或者間接的經(jīng)濟利益也推動俱樂部積極參與運動員流動[16]。這種流動以市場化運作的方式激勵運動員和俱樂部為不同的目標努力完成同一件事情，那就是運動員人力資本的預期流動。利益的驅動實現(xiàn)了此類運動員流動過程對運動員和俱樂部的激勵相容。為了獲得更佳的運動生涯平臺的運動員的利益訴求雖然不以物質的形式出現(xiàn)，但是與參與運動員流動的俱樂部的目標也不沖突，也就是說利益的驅動仍然會實現(xiàn)此類流動過程中對運動員和俱樂部的激勵相容。

如果優(yōu)秀運動員的流動發(fā)生在地方體育局之間，運動員通常處于被動狀態(tài)。利益訴求主要體現(xiàn)在雙方的地方體育局。運動員人力資本輸入方體育局希望通過優(yōu)秀運動員的流動獲得運動員人力資本的使用權，進而實現(xiàn)其社會效益；運動員人力資本出方體育局則希望通過流動實現(xiàn)經(jīng)濟利益或者社會效益。由于我國運動員流動制度賦予地方體育局的各項權力，使得運動員在此類流動過程中無法獲得預期利益。也就是說利益在此類運動員流動過程中，能夠促進實現(xiàn)對地方體育局的有效激勵，但卻不能促進實現(xiàn)對運動員和地方體育局的激勵相容。

習慣、情感等因素都與利益有著密切的關系，理性雖然也是以利益的權衡為基礎的，但是它也可以超越利益，并可化解觀念、習慣、情感造成的阻力，因而成為構成與制度建設相關的個人行為動力的另一個最重要的因素[10]。運動員為國爭光、為地方爭光的使命感，個人未來運動生涯的可持續(xù)性等通常會成為運動員參與被動流動過程中所考慮的理性因素，會在很大程度上化解運動員的個人情感、觀念和習慣形成的流動阻力。因此，運動員的理性往往會成為運動員流動過程中促進對運動員和運動員直屬組織激勵相容的有效驅動。

2.3 發(fā)展規(guī)律對我國優(yōu)秀運動員流動機制的影響

在機制形成的過程中，人性發(fā)展的規(guī)律和反映人類社會發(fā)展規(guī)律的世界潮流也是兩個重要的影響因素[10]。它們對機制形成的影響，通常是通過人們基于利益的選擇來產(chǎn)生的，這種影響作用往往要經(jīng)過一個比較長的時期才能顯現(xiàn)出來。但是，一旦顯現(xiàn)出來就會形成一種不可抗拒的力量[10]。隨著中國競技體育的不斷發(fā)展，體育競賽的市場化、運動員的職業(yè)化已經(jīng)不再是新鮮事物。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，競技體育的市場化和產(chǎn)業(yè)化已經(jīng)成為必然趨勢，并且已經(jīng)初現(xiàn)規(guī)模[17]。競技體育的市場化和產(chǎn)業(yè)化對于解放體育領域的有效生產(chǎn)力，盤活體育領域現(xiàn)有和潛在資金起到至關重要的作用[17]。競技體育的市場化和產(chǎn)業(yè)化也反映了人性和人類社會發(fā)展的規(guī)律，這種規(guī)律同時也決定著我國競技體育的進一步發(fā)展。市場經(jīng)濟最基本的原則是市場在資源配置中起基礎性作用[18]。在我國優(yōu)秀運動員的流動過程中，社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下運動員、運動員直屬組織對于利益的選擇，往往會基于“市場”這一背景之下，寄希望于價值規(guī)律這一杠桿在流動的過程中使利益更多地流向己方。然而在我國優(yōu)秀運動員流動機制的實際運行當中，由于受到計劃經(jīng)濟體制或者其殘余理念以及缺乏合理流動制度的制約，運動員和運動員直屬組織的利益常常得不到保證，流動積極性受到挫傷[19]。社會經(jīng)濟環(huán)境、競技體育商業(yè)化趨勢和競技體育人才價值取向、政策導向等驅動因素更是成為我國優(yōu)秀運動員流動的主要障礙[17]。也就是說，我國的優(yōu)秀運動員流動制度已經(jīng)與當前社會主義市場經(jīng)濟體制環(huán)境產(chǎn)生錯位，也已經(jīng)與當前運動員人性發(fā)展的規(guī)律產(chǎn)生了錯位。當前的優(yōu)秀運動員流動制度以及與之匹配的國家體育總局的行政強制力、行政主管下的媒體影響力無法有效激勵運動員和運動員直屬組織參與流動，無法形成流暢合理地運動員流動機制。當前的流動機制有利于國家體育總局的行政管理，卻在社會經(jīng)濟環(huán)境和運動員人性發(fā)展之下，失去了對運動員和運動員直屬組織的激勵效應。國家體育總局、運動員和運動員直屬組織作為我國運動員流動過程的參與主體，現(xiàn)行體制對其三者的激勵無法實現(xiàn)相容。

3 激勵相容的優(yōu)秀運動員流動機制

通過以上分析，可以發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)我國優(yōu)秀運動員流動機制的激勵相容，制定合理的運動員流動制度是首要前提。通過國家體育總局的行政強制力和相關媒體的影響力，結合當前的社會經(jīng)濟環(huán)境，充分考慮到運動員的利益訴求，使既定的優(yōu)秀運動員流動制度得以執(zhí)行和貫徹，是激勵相容的運動員流動機制形成的關鍵。制定合理的運動員的流動制度的前提是轉變體育總局及其相關職能部門的職責。由于受到計劃經(jīng)濟體制的影響，我國體育行政管理部門的職能始終未能完全轉變，“一個部門，兩塊牌子”、“單部門，雙職能，甚至多職能”的狀態(tài)始終不能得以徹底改變[17]。在我國優(yōu)秀運動員的流動過程中，國家體育總局的職責在于制定合理的運動員流動制度，為運動員的流動建設良好的組織環(huán)境。國家體育總局職能的轉變，使得優(yōu)秀運動員的流動僅僅發(fā)生在運動員直屬組織之間，優(yōu)秀運動員的流動過程成為簡單的直線型，這種直線型的流動減少了運動員流動過程中的制約和障礙，使得流動更為流暢（見圖2）。

圖2 優(yōu)秀運動員流動的“非平衡態(tài)”開放機制

為了實現(xiàn)優(yōu)秀運動員流動過程中制度對運動員和運動員直屬組織的有效和合理激勵，考慮引入市場機制，運用市場推動優(yōu)秀運動員的合理流動，運用市場實現(xiàn)優(yōu)秀運動員流動體制的自我完善。如果引入市場競爭機制，優(yōu)秀運動員會因為運動員直屬組織的競爭以及自身對于不同利益的追求和競爭，從一方組織流向另一方。如圖2所示，在市場的作用下，優(yōu)秀運動員一旦流向一方運動員直屬組織，利益的天平就會傾斜；另一方運動員直屬組織在利益的驅動下，就會調節(jié)對運動員的激勵和約束，極力使運動員人力資源流向己方。優(yōu)秀運動員任何方向的流動都會造成整個系統(tǒng)的“非平衡態(tài)”。這種“非平衡態(tài)”保證了系統(tǒng)運行的動力和活力，同時也為運動員能夠充分發(fā)揮自身資源，實現(xiàn)自身利益訴求創(chuàng)造良好的平臺。流動過程中市場機制的引入，可以使運動員和運動員直屬組織之間的約束和激勵實現(xiàn)合理轉化。

“非平衡態(tài)”機制的流暢運行也離不開國家體育總局建立開放的優(yōu)秀運動員流動準入制度。市場環(huán)境中，組織的開放程度在很大程度上決定了組織的活力[20]。開放的準入制度包括開放的運動員準入和準出制度，以及開放的運動員直屬組織的準入。在流動過程中，運動員可以根據(jù)運動員人力資源市場的情況，在規(guī)則規(guī)定的范圍內隨時選擇離開流動組織。運動員可以選擇從某一直屬組織離開，同時也可以選擇在“獨立身份”時退出。開放的優(yōu)秀運動員流動準入制度還包括加大運動員直屬組織的準入，充分鼓勵社會資金以俱樂部或者投資等各種方式進入優(yōu)秀運動員流動過程，促使地方體育局盡快轉變職能，充分利用社會資金獲取優(yōu)秀運動員人力資源，發(fā)展地方體育事業(yè)。

4 小 結

（1）我國優(yōu)秀運動員流動制度的制定只是為機制的形成創(chuàng)立了基本條件，優(yōu)秀運動員流動機制的形成同時還受到國家體育總局強制性權力、運動員和直屬組織的利益和理性、運動員人性發(fā)展的規(guī)律和反映人類社會發(fā)展規(guī)律的影響。

（2）“三角制約型”優(yōu)秀運動員流動機制使得我國優(yōu)秀運動員的流動呈現(xiàn)僵硬化，流動效率受到嚴重影響。該機制使得制度對運動員和運動員直屬組織的激勵作用降低，出現(xiàn)激勵負效應。

（3）優(yōu)秀運動員流動的“非平衡態(tài)”開放機制憑借其“非平衡”和“開放”的特點，能夠在通過市場作用吸引社會資金幫助地方體育事業(yè)的發(fā)展的同時，促進地方經(jīng)濟的發(fā)展；同時能夠也為運動員能夠充分發(fā)揮自身資源，實現(xiàn)自身利益訴求創(chuàng)造良好的平臺；我國的競技體育事業(yè)也能得以可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀運動員流動的"非平衡態(tài)"開放機制能夠實現(xiàn)對運動員、運動員直屬組織和國家體育總局的激勵相容。

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Incentive Compatibility：Analysis on Mechanism of Athlete Flowing

ZHANG Yunliang1，DAI Qun2，YAO Jiaxin3，JI Chengshu1，BAO Chunyu4，CHEN Jing5，LIU Xiaoli6
（1.Dept.of Sport Arts，Tianjin University of Sport，Tianjin 300381，China；2.Lab of Physiology and Psychology in Sport，Tianjin University of Sport，Tianjin 300381，China；3.President Office，Tianjin University of Sport，Tianjin 300381，China；4.First Dept.of PE and Coaching，Tianjin University of Sport，Tianjin 300381，China；5.Dept.of Sport Culture Media，Tianjin University of Sport，Tianjin 300381，China；6.Adminstrative Office，Tianjin University of Sport，Tianjin 300381，China）

The flowing mechanism was analyzed by materials and logic methods from the angle of incentive compatibility.The mandatory power of General Administration of Sport，the benefit and nous of athlete's and the organization；the law of human's development are all have influence on the forming of the mechanism of athlete flow.The mechanism like triangle weakens the incentive effect，get incentive un-compatibility to some extent as endow with power to event center.The unbalance and open system can get incentive compatibility to athlete，the organization and General Administration of Sport.

elite athlete；mechanism of flowing；incentive compatibility

G 808

A

1005-0000（2011）03-0200-04

2011-03-13；

2011-05-06；錄用日期：2011-05-07

國家社會科學基金項目（項目編號：08BTY026）

張運亮（1980-），男，山東濱州人，博士，副教授，研究方向為體育教育訓練學。

1.天津體育學院體育藝術系，天津300381；2.天津體育學院運動競技生理與心理實驗室，天津300381；3.天津體育學院院長辦公室，天津300381；4.天津體育學院體育教育與訓練一系，天津300381；5.天津體育學院體育文化傳媒系，天津300381；6.天津體育學院教務處，天津300381。