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    以導(dǎo)師制為平臺的本科生創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探索及實踐

    2011-01-01 00:00:00俞燕
    職業(yè)時空 2011年3期


      摘要:導(dǎo)師制是目前我國高校探索育人的新途徑和新模式。文章對“四位一體”本科生導(dǎo)師制創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了探索,總結(jié)了在導(dǎo)師制推行中的經(jīng)驗及存在的問題,并就導(dǎo)師制的完善提出改進(jìn)對策。
      關(guān)鍵詞:導(dǎo)師制;“四位一體”;創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
      
      一、導(dǎo)師制的含義及國內(nèi)外實踐
      導(dǎo)師制是以導(dǎo)師為“龍頭”,將專業(yè)教育和思想政治教育充分結(jié)合起來,把專業(yè)知識的傳授與學(xué)生應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力很融洽地結(jié)合起來培養(yǎng)大學(xué)生的德、智、體等綜合素質(zhì),是目前我國高校探索育人的新途徑和新模式。
      導(dǎo)師制源于英國,牛津與劍橋在建校之初就實行導(dǎo)師制。隨后,20世紀(jì)上半葉哈佛大學(xué)率先在美國推行導(dǎo)師制,其后麻省理工學(xué)院、加州大學(xué)、普林斯頓大學(xué)等紛紛效仿。2002年10月,北京大學(xué)開始在新生本科中實行導(dǎo)師制,浙江大學(xué)、哈工大也相繼推行了本科生導(dǎo)師制。事實證明,這一制度是行之有效的,培養(yǎng)了眾多具有創(chuàng)新精神、成就卓越的人才。
      二、以導(dǎo)師制為平臺的“四位一體”本科生導(dǎo)師制創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探索
      石河子大學(xué)商學(xué)院于2008年頒布了《石河子大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師制實施辦法》,開始推行以學(xué)生創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力培養(yǎng)為目標(biāo)、以研究性合作學(xué)習(xí)組織為載體、以科學(xué)研究訓(xùn)練計劃項目為依托、以“三三制”實施為核心的本科生導(dǎo)師制工作模式。
     ?。?以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力為具體目標(biāo)
      為不斷提高本科教育質(zhì)量水平服務(wù),從人力資源管理系的系部人才培養(yǎng)建設(shè)目標(biāo)出發(fā),以導(dǎo)師制為平臺培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力,增強學(xué)生分析問題和解決問題的能力。
      2.以研究性合作學(xué)習(xí)組織為載體
      借鑒華中科技大學(xué)Dian團隊學(xué)習(xí)模式,綜合了研究性學(xué)習(xí)理論和合作學(xué)習(xí)理論,建立研究性合作學(xué)習(xí)組織。筆者將指導(dǎo)的19名學(xué)生組建了5個項目團隊,進(jìn)行合作學(xué)習(xí)與研究。要求學(xué)生按自己的興趣選擇和確定研究學(xué)習(xí)的內(nèi)容后,在學(xué)習(xí)任務(wù)有明確的責(zé)任分工下,進(jìn)行學(xué)生之間一系列的相互幫助和導(dǎo)師指導(dǎo)等相關(guān)活動。具體實施程序分為進(jìn)入問題情境階段、實踐學(xué)習(xí)階段和成果表達(dá)交流三個階段。[1]
      3.以科學(xué)研究訓(xùn)練計劃項目為依托,以科技創(chuàng)新活動和指導(dǎo)平臺為核心,注重培養(yǎng)學(xué)生的科研創(chuàng)新能力
      結(jié)合我院目前本科教學(xué)中的大學(xué)生科研訓(xùn)練計劃(SRP)、大學(xué)生創(chuàng)新計劃和畢業(yè)論文等教學(xué)環(huán)節(jié),以項目的選題、申報、立項、調(diào)研、寫作等環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)和系統(tǒng)地設(shè)計、安排和管理,針對性地開展對學(xué)生的指導(dǎo)工作。
      4.實施“因材施教、分年級重點培養(yǎng)”的“三三制”本科生導(dǎo)師制工作模式[2]
      不同年級的本科生對導(dǎo)師的需求是不同的。在本科生的培養(yǎng)中,大二學(xué)生一般是完成了高中到大學(xué)的適應(yīng)性教育期,處于專業(yè)“領(lǐng)域思維”意識萌芽期,大三是專業(yè)“領(lǐng)域思維”形成關(guān)鍵期,大四是綜合能力提高期。不同階段需要的指導(dǎo)不同。為充分滿足不同年級學(xué)生的不同需要,工作中提出了“因人施教、分年級培養(yǎng)”的工作模式。建立了“三三制”的工作流程:第一,“三階段”是指意識樹立階段(2年級)、能力養(yǎng)成階段(3年級)、素質(zhì)提升階段(4年級);第二,“三導(dǎo)向”是指綜合素質(zhì)提升導(dǎo)向、學(xué)生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的能力導(dǎo)向、就業(yè)導(dǎo)向;第三,“三維度”是指導(dǎo)內(nèi)容包括理念指導(dǎo)、科研指導(dǎo)及社會實踐指導(dǎo)三方面(見表1)。第四,“三聯(lián)線”是指堅持教師與學(xué)生連“線”、堅持理論與實踐連“線”、堅持課內(nèi)與課外連“線”。
      三、目前已經(jīng)取得的效果
      本科生“導(dǎo)師制”創(chuàng)新模式經(jīng)過1年的實踐,取得了一定的效果,充分證明了這項工作是實施素質(zhì)教育、培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要舉措。
     ?。?打下了科研基礎(chǔ),彌補了傳統(tǒng)教學(xué)對大學(xué)生創(chuàng)新教育和個性培養(yǎng)的不足
      指導(dǎo)學(xué)生開展課題研究,使學(xué)生在科研選題、課題申報、方案設(shè)計、實驗操作和結(jié)題總結(jié)等各個環(huán)節(jié)中得到導(dǎo)師的指導(dǎo),提高了學(xué)生運用所學(xué)知識解決實際問題的能力,增強了學(xué)生的創(chuàng)新精神,提高了學(xué)生的專業(yè)素質(zhì),彌補傳統(tǒng)教學(xué)對大學(xué)生創(chuàng)新教育和個性培養(yǎng)的不足。
      2.鍛煉了意志品質(zhì),拓展了思維
      在開展科研工作的過程中,鍛煉了學(xué)生吃苦耐勞的能力,培養(yǎng)了其工作認(rèn)真、細(xì)致的能力,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度,團結(jié)協(xié)調(diào)、與他人合作的能力,調(diào)研中的動手、記錄、觀察、處理調(diào)研結(jié)果的能力,檢索文獻(xiàn)及初步科研設(shè)計的能力,啟發(fā)了學(xué)生創(chuàng)造性思維、科學(xué)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
     ?。?提高了SRP項目立項率
      作者指導(dǎo)的19名學(xué)生組建了5個項目團隊,獲得4個校級SRP項目立項,目前均已結(jié)題。
     ?。?保證了畢業(yè)生論文質(zhì)量
      指導(dǎo)的2006級、2007級畢業(yè)生,25%左右獲得院級優(yōu)秀畢業(yè)論文,大部分學(xué)生畢業(yè)論文評定良好。
      5.促進(jìn)了學(xué)生就業(yè)
      通過導(dǎo)師的指導(dǎo)、教育,陶冶了學(xué)生的情操,提升了學(xué)生的精神境界,增強了學(xué)生的理想與信念,提升了畢業(yè)生的就業(yè)信心。針對高年級畢業(yè)生,將職業(yè)生涯發(fā)展理念融入大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的全過程,實行發(fā)展性就業(yè)指導(dǎo)模式。目前,2006級、2007級學(xué)生就業(yè)情況良好,學(xué)生在就業(yè)招聘中已顯示出良好的綜合素質(zhì)。
      四、推行本科生導(dǎo)師制中存在的問題及解決對策
      1.拓寬導(dǎo)師來源渠道
      生師比過高,嚴(yán)重制約了本科生導(dǎo)師制的順利實施。商學(xué)院目前的師生比平均約為1∶20,據(jù)統(tǒng)計,目前全國高校的師生比平均約為1∶17,而美國的斯坦福大學(xué)師生比是1∶3,普林斯頓大學(xué)師生比為1∶6。[3]教師資源嚴(yán)重不足,教師指導(dǎo)任務(wù)過重,導(dǎo)致工作積極性不高,使導(dǎo)師制容易流于形式,并沒有被落到實處。為此要拓寬導(dǎo)師資源,在充分利用現(xiàn)有師資的基礎(chǔ)上,嘗試聘請部分身體健康、責(zé)任心強、愿意發(fā)揮余熱的離退休教師作為本科生導(dǎo)師,可以將優(yōu)秀碩士、博士生等作為本科生導(dǎo)師,尤其應(yīng)盡快推行校企合作的“雙導(dǎo)師”制,從而解決本科生導(dǎo)師缺乏的問題。
     ?。?著力建立健全雙向選擇機制
      目前的導(dǎo)師選擇方式是被動的“單項”選擇,一年級下學(xué)期所有本科生全部參加導(dǎo)師制的雙向選擇。在開始選擇之前系里公布導(dǎo)師的基本情況和學(xué)院向?qū)熣骷瘉淼呐囵B(yǎng)計劃選題,學(xué)生根據(jù)個人興趣和未來發(fā)展方向填表報名選擇導(dǎo)師。為保障知情權(quán),落實雙方的選擇權(quán),建議導(dǎo)師的專業(yè)背景、學(xué)術(shù)業(yè)績、帶生數(shù)量和學(xué)生的學(xué)業(yè)狀況、旨趣特長、受導(dǎo)需求等,都須經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)等渠道進(jìn)行公布或公示,還可加入面試環(huán)節(jié),擴大交流互動,增強“知”、“情”認(rèn)同感。[4]
      3.搭建培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的工作平臺
      在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的深層次上,本科生導(dǎo)師制的作用發(fā)揮非常有限。盡管師生雙方都有積極性,但由于缺乏工作平臺的原因,使學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)難以落實。實施導(dǎo)師制目的是為了培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力,促進(jìn)個性發(fā)展,拓展專業(yè)視野,提高實踐動手能力和水平,產(chǎn)生良好的學(xué)習(xí)效果,但這些活動需要一定經(jīng)費投入和實驗設(shè)備作保證。而我院目前相應(yīng)的經(jīng)費投入和教育教學(xué)的硬件資源不足,缺乏必要的平臺和條件支撐,如充足的資金、固定的場所、學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的校內(nèi)外平臺等。如缺少師生經(jīng)常見面的相對固定的場所,系里的會議室大家都要用,目前主要是在導(dǎo)師辦公室,非常擁擠,學(xué)生只能站著接受指導(dǎo);本科生自我教育、自我發(fā)展和自我完善的意識和能力較差,應(yīng)該提供包括投影儀、多媒體資源的專門導(dǎo)師指導(dǎo)工作室,才能使學(xué)生得到面對面、手把手的指導(dǎo)和幫助等;科研導(dǎo)師在調(diào)查研究、文獻(xiàn)檢索、設(shè)備購置、論文發(fā)表等方面,也需要一定的先期經(jīng)費投入,這些都需設(shè)立院(系)層面的本科生導(dǎo)師制專項資金。
      4.完善導(dǎo)師制管理和激勵機制
      目前我院導(dǎo)師制管理制度還需完善,比如,導(dǎo)師工作量的考核制度、導(dǎo)師業(yè)績的評價獎勵機制、學(xué)生成果的評價獎勵機制等方面,未能充分調(diào)動導(dǎo)師的積極性,必須建立相關(guān)制度。一是成立導(dǎo)師委員會,定期召開導(dǎo)師大會,進(jìn)一步完善各項制度,調(diào)動教與學(xué)的自覺性、主動性。二是實行導(dǎo)師津貼制,根據(jù)指導(dǎo)學(xué)生數(shù)和學(xué)時數(shù)計算工作量,納入學(xué)校人事部門統(tǒng)一的工作考核范疇。鼓勵學(xué)生申報各級SRP項目,并將主持或參加SRT項目作為免試推薦研究生積分系統(tǒng)的參數(shù)等。
      五、結(jié)束語
      本文對以導(dǎo)師制為平臺創(chuàng)建的學(xué)生創(chuàng)新意識及創(chuàng)新能力培養(yǎng)為目標(biāo)、以研究性合作學(xué)習(xí)組織為載體、以科學(xué)研究訓(xùn)練計劃項目為依托、以“三三制”實施為核心的“四位一體”本科生導(dǎo)師制工作模式進(jìn)行了探索,并就推行本科生導(dǎo)師制中存在的問題及經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié),以期能夠為高校導(dǎo)師制實踐提供有益借鑒和參考。
      參考文獻(xiàn):
     ?。?] 李亞玲,王東杰.本科生導(dǎo)師制研究性小組合作學(xué)習(xí)模式研究[J].高教研究,2008,(4):24-28.
      [2] 周權(quán)鎖,陳巍.注重本科生實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)的導(dǎo)師制新模式構(gòu)建與實踐[J].高校實驗室工作研究,2010,(6):91-93.
      [3] 于影,劉桂珍.以科技創(chuàng)新活動構(gòu)架本科生實施導(dǎo)師制的工作平臺[J].佳木斯大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報,2008,(26):135-137.
      [4] 丁林.本科生導(dǎo)師制:意義、困境與出路[J].黑龍江高教研究,2009,(5):74-77.

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