從電影版杜拉拉的失敗談職場精神

　　滿心喜歡去看了電影版杜拉拉，結果失望而歸。作為一個在職場浸泡了多年的職場人，我有一種被糟蹋的感覺。
　　電影版的杜拉拉用強大的聲勢吸引了眼球，只是滿足了廣告商的需求，卻忽略了杜拉拉粉絲們的真實感受，因為老徐演的根本不是杜拉拉，只是一個演藝圈的徐靜蕾——用所謂的聰明才智獲得愛情，也獲得所謂的成功。老徐在演藝圈的成功其實可以拍成另外一部電影，根本不用假冒杜拉拉的美名。這一回老徐贏得了金錢的回報，但讓她的導演頭銜掛上了商業(yè)的標簽。此外，最為關鍵的就是老徐成不了我們職場的好榜樣。
　　讓我來說說電影杜拉拉的四大誤導吧。
　　
　　未體現(xiàn)500強企業(yè)的魅力
　　
　　電影選景是在500強企業(yè)，而杜拉拉則是500強企業(yè)雇工的一個縮影。因為有了這個特殊的背景，所以電影首先要呈現(xiàn)的是500強企業(yè)的魅力。結果老徐的表演，讓500強企業(yè)成了一個秀花枝招展的地方，那就大錯特錯了。500強企業(yè)絕對是一個拼學歷、拼能力和拼耐力的地方。雖然有論資排輩的嫌疑，但500強企業(yè)是個有系統(tǒng)、講制度的地方，電影缺失了這樣的重點。
　　
　　未能宣揚職場人員的良好素質
　　
　　人事行政可是一個公司重要的管理部門，承擔著重要的內(nèi)部人事管理和行政管理的職責。很多身處人事行政部門的人士很謹慎，為人處事也很檢點，因為他們不自覺地充當著個榜樣的作用。而老徐卻導演了一出鬧劇，身邊不是花瓶式的人物，就是混亂男女關系的主角。雖然人事行政人員也非完人，但電影應該宣揚的是職場從業(yè)人員的良好素質，特別是500強企業(yè)的員工。
　　
　　年會沒能體現(xiàn)出企業(yè)文化特色
　　
　　500強企業(yè)有著悠久的歷史和中西文化融合的特點，公司的年會絕對是公司文化的重要組成部分，雖然會有點洋，有點潮，但絕對也不是風花雪月的地方。老徐在電影中為了所謂吸引眼球的愛情情節(jié)，親手制造了幾幕荒誕的偷情劇情。想象力好過理解力，但對那些夢想進入500強企業(yè)工作的莘莘學子們絕對是個錯誤的引導。實際上年會是一個充分展現(xiàn)個人魅力、個人才藝，甚至是社交能力的大舞臺，千萬別把年會視為約會。
　　
　　未能彰顯500強企業(yè)員工的形象
　　
　　電影版里的“王偉”，怎么看都不像是個高級白領。作為導演老徐在選擇演員上是過分考慮了明星的市場效應了，還是內(nèi)心喜歡這個王偉的扮演者，抑或真的對職場精英形象很白癡?電影版的“王偉”把幾十萬辛辛苦苦在500強打拼的男士們給坑了，因為他們的形象被“王偉”毀了。特別那些有家室的“王偉”們在現(xiàn)實生活中或多或少受到了親人的質疑，連他們的每一次出差都有了耐人尋味的“拷問”。
　　所以，我個人覺得電影版杜拉拉是一個不值得看、不值得學的對象，原因是缺少了對職場精神的詮釋。小說《杜拉拉升職記》打動人心的地方，就在于很好地體現(xiàn)了一個平凡的人為完成職場夢想過程中所體現(xiàn)的那份朝氣和精神。職場精神一定不是簡單的為升職加薪，或者在職場中捕獲愛情所做的努力，而是一個人在職場發(fā)展中所體現(xiàn)的價值和風貌。
　　以我多年的職場經(jīng)驗，我覺得職場精神包括四大方面：一是樹立人生理想，并在職場生涯中完成相應的進階：二是平衡公司利益和個人利益。有，必要的奉獻精神；三是保持永遠的學習態(tài)度，以獲取知識和經(jīng)驗為目的；四是擁有愛心和社會責任感。當一個人具備了這樣的職場精神，一定會在職場的階梯中升得更高，更遠。很遺憾，我們的電影過多渲染那些非職場主流的故事，而忽略本應全社會要關注的“精神”問題。但愿有更多的人可以以電影版杜拉拉的失敗中悟出職場的真諦，并發(fā)揚光大正面積極的職場精