職場(chǎng)新人如何度過“磨合期”

　　眾所周知，新車都要經(jīng)過一段磨合期，才能使各配件適應(yīng)環(huán)境的能力得到調(diào)整和提升，使車子保持最佳狀態(tài)。這一現(xiàn)象也適用于那些剛走出校園跨入職場(chǎng)的新人。多數(shù)人在參加工作后的一段時(shí)間內(nèi)，由于不能很好地調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)變化，沒有順利實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換，很容易出現(xiàn)心態(tài)失衡、一蹶不振等諸多心理問題。因此，這段時(shí)期可以稱作是職場(chǎng)新人的“磨合期”。
　　
　　職場(chǎng)“磨合期”的主要癥狀
　　
　　●癥狀一：好高騖遠(yuǎn)。一些職場(chǎng)新人特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，自恃各方面的條件都很優(yōu)秀，對(duì)自身缺乏正確定位，期望值定得過高。當(dāng)他們按照這種過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，覺得處處不如意、不順心，這些都人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了障礙。
　　●癥狀二：心態(tài)不穩(wěn)。對(duì)于大多數(shù)初涉職場(chǎng)的新人來說，剛剛踏入新環(huán)境，都會(huì)或多或少地遭遇一些困難和挫折。有的往往因人面不熟遭冷落、受排擠，甚至受委屈；有的是工作干得多報(bào)酬拿得少。遇到類似情況，如果不能保持良好心態(tài)，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，就很容易產(chǎn)生不平衡的心理，甚至做出對(duì)人對(duì)己對(duì)事都不利的行為。
　　●癥狀三：鋒芒畢露。一些初涉職場(chǎng)的新人，往往會(huì)急于顯露自己的才華和能力，希望盡快得到他人的認(rèn)可，因而會(huì)表現(xiàn)得過于鋒芒畢露、急于求成。這不僅會(huì)給人一種孤傲自大的印象，也容易使自己過早地成為別人的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，倘若沒有厚積薄發(fā)的資本，一旦成為強(qiáng)弩之末，就只能被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外了。
　　●癥狀四：貪逸享受。一些大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)普遍存在這樣一個(gè)心理誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，該是享受一下的時(shí)候了。所以工作后就放松了對(duì)自己的要求，自由散漫，紀(jì)律松散。對(duì)企業(yè)來說，這樣的員工若不改變自己，是沒有培養(yǎng)價(jià)值的。
　　●癥狀五：自命不凡。擁有高文憑并不一定具有高素質(zhì)，一些高等院校的畢業(yè)生，自視清高，自命不凡，不把身邊的同事放在眼里，遇到困難也不愿意請(qǐng)教別人。結(jié)果不但工作中的障礙難以逾越，同時(shí)也失去了不少進(jìn)步機(jī)會(huì)。
　　
　　如何度過職場(chǎng)“磨合期”
　　
　　“磨合期”作為每個(gè)職場(chǎng)新人必然經(jīng)歷的階段，是無法避免的。面對(duì)新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，職場(chǎng)新人該如何盡快適應(yīng)、順利度過“磨合期”呢?
　　第一，心理調(diào)整。一般來說，新人剛進(jìn)入職場(chǎng)都要從最底層開始做起，而且，初上工作崗位，也難免出現(xiàn)差錯(cuò)。職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的是心理適應(yīng)，學(xué)會(huì)適應(yīng)充滿壓力、緊張而又有節(jié)奏的工作，要善于約束自己，不要輕易因一些小挫折而躊躇不前。既然步入職場(chǎng)，就已經(jīng)成為職場(chǎng)中的一分子，而不再是學(xué)生，切不可將以前養(yǎng)成的“懶、嬌、讒”等惡習(xí)帶到工作上，要做一個(gè)遵守公共道德、嚴(yán)守紀(jì)律的人，要快速調(diào)整好生活規(guī)律，讓自己盡快適應(yīng)職場(chǎng)生活。
　　第二，職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)工作的磨臺(tái)?？绯鲂ｉT，新人們對(duì)未來都充滿了美好的憧憬，但職業(yè)生涯規(guī)劃大多會(huì)定得過于遠(yuǎn)大，當(dāng)他們按照這個(gè)過高的期望值接觸現(xiàn)實(shí)時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生失落感。因此剛踏上工作崗位的職場(chǎng)新人一定要不斷修正自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境調(diào)整期望值，盡量把期望值定得切合實(shí)際一些。對(duì)暫時(shí)較低的待遇和薪酬，應(yīng)本著“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”的態(tài)度，注重先提高工作技能后再尋求進(jìn)一步發(fā)展。
　　第三，知識(shí)與技能的磨合。有調(diào)查顯示，應(yīng)屆大學(xué)生到崗工作后，所學(xué)專業(yè)的實(shí)際知識(shí)轉(zhuǎn)化率不到40％，而且多數(shù)學(xué)生所學(xué)知識(shí)無法轉(zhuǎn)化，不能變成自己在崗的實(shí)際能力。在學(xué)校所學(xué)的只是基礎(chǔ)理論，與工作所需要的實(shí)際操作技能還存在很大差距。所以，職場(chǎng)新人一定要不斷豐富和掌握工作所需要的新知識(shí)和新技能，注重動(dòng)手能力的提高和經(jīng)驗(yàn)的積累。這樣，才能在短時(shí)間內(nèi)提高自身的“轉(zhuǎn)化能力”，適應(yīng)工作需要。
　　第四，人際關(guān)系的磨合。要在新單位站穩(wěn)腳跟，人際關(guān)系是一道不得不過的檻。進(jìn)入一個(gè)新單位，不僅需要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，更要得到同事的認(rèn)同。初來乍到，要有一種從零做起的心態(tài)，只有尊重同事，遇事多向同事請(qǐng)教，積極參與團(tuán)隊(duì)合作，注意與同事建立友好合作的融洽關(guān)系，才能逐漸提高自己的適應(yīng)能力，使自己快速融入到新的團(tuán)隊(duì)中，成為其中不可缺少的一分子。
　　總之，在“磨合期”要注意的事項(xiàng)還很多，但一定要記住一條總的原則：謙虛做人、積極做事、誠(chéng)懇待人、注重學(xué)習(xí)。凡涉及到做人原則的問題，都要把握好“度”。這樣才能平穩(wěn)地度過職場(chǎng)“磨合期”，如魚得水一樣成為職場(chǎng)“老手