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    尊重他人的善意等

    2010-12-29 00:00:00
    人力資源 2010年6期


      不記恨任何一個(gè)人
      
      曼德拉為了實(shí)現(xiàn)種族和解的理想,受盡了磨難和痛苦,但他從沒記恨過(guò)任何一個(gè)人,后來(lái)終于成為南非第一位黑人總統(tǒng)。他說(shuō),他之所以能夠歷經(jīng)挫折而不改初衷,是因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代老師上的一堂課影響了他一生。
      小時(shí)候有一天上課,老師拿出一張白紙,中間有一個(gè)黑點(diǎn),問(wèn)大家看見了什么,同學(xué)們異口同聲地喊道:
      “一個(gè)黑點(diǎn)!”老師搖搖頭說(shuō):“不對(duì)。這是一張白紙,黑色只是白紙上面微不足道的一小點(diǎn)。這么大的白紙沒看見,只盯著一個(gè)黑點(diǎn),如此待人處事,就等于只看人的缺點(diǎn)、毛病,不看人的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處,那樣的話,你們的一生將是非常不幸的!”整個(gè)教室寂靜無(wú)聲。沉默中,老師又拿出一張黑紙,中間有一個(gè)白點(diǎn),又問(wèn)大家看見了什么。這次同學(xué)們開竅了,齊聲說(shuō):“一個(gè)白點(diǎn)!”老師欣慰地笑著說(shuō):“太棒了!無(wú)限美好的未來(lái)在等待著你們!”
      啟示 隱惡揚(yáng)善是古今中外公認(rèn)的待人處事的原則和美德,有著深刻的倫理意蘊(yùn)。如《弟子規(guī)》所說(shuō):“人有短,切莫揭;人有私,切奠說(shuō)。道人善,即是善,人知之,愈思勉;揚(yáng)人惡,即是惡,疾之甚,禍且作?!笔聦?shí)上,對(duì)惡人惡事加油添醋大肆渲染,或如網(wǎng)絡(luò)暴力般攻擊過(guò)度,本身也是在作惡,既不利于恰如其分地懲治罪惡,反而可能擴(kuò)大壞事的消極影響。另一方面,即便是一個(gè)屢作壞事的惡人,只要他做過(guò)一點(diǎn)好事,也應(yīng)給予肯定,予以鼓勵(lì),這有助于浪子回頭。對(duì)企業(yè)管理來(lái)說(shuō),隱惡揚(yáng)善無(wú)疑是一個(gè)值得倡導(dǎo)的道德原則,既有助于個(gè)人素質(zhì)的提升,也有助于改善人際關(guān)系,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
      
      寂寞困苦,玉汝于成
      
      2006年,一部名叫《明朝那些事兒》的白話史書在天涯論壇、新浪網(wǎng)站如狂飆般突起,備受網(wǎng)友們的追捧,月點(diǎn)擊率均超過(guò)百萬(wàn)。作者“當(dāng)年明月”究竟是何許人也?原來(lái)他的真名叫石悅,并非大學(xué)里的專業(yè)學(xué)者,而是廣東某地海關(guān)的一名普普通通的公務(wù)員。他的成功,可說(shuō)是他憑著自己堅(jiān)韌不拔的意志,一步步奮斗出來(lái)的。
      石悅出生于一個(gè)普通家庭,性格偏內(nèi)向,從小學(xué)到太學(xué),成績(jī)平平,一直被老師、同學(xué)視為資質(zhì)平庸、將來(lái)難有大出息的那類男孩。唯一與眾不同的地方,就是對(duì)歷史的癡迷。從小時(shí)起,他就喜歡捧著歷史故事書獨(dú)自閱讀。上大學(xué)后,他不談戀愛,不玩電腦游戲,把課余時(shí)間都獻(xiàn)給了歷史書。大學(xué)畢業(yè)后,石悅考取了公務(wù)員。他不抽煙不喝酒,不打麻將不泡吧,也不愛交朋友,一有空閑,依舊是看歷史書。他暗自立下了目標(biāo),將業(yè)余時(shí)間都放在創(chuàng)作《明朝那些事兒》上,并將文章登載到網(wǎng)上。隨著文章迅速走紅網(wǎng)絡(luò),他在網(wǎng)絡(luò)上也出名了。但在同事們眼里,石悅一直被視為有點(diǎn)孤僻的另類,一點(diǎn)都不像“80后”的年輕人,直到有一天,當(dāng)許多出版商趕到石悅的單位,爭(zhēng)相要跟他簽訂出版合同時(shí),同事們才驚訝地發(fā)現(xiàn):原來(lái)這個(gè)有點(diǎn)木訥內(nèi)向的小伙子,竟然就是網(wǎng)上大名鼎鼎的“當(dāng)年明月”。
      哲學(xué)家培根說(shuō):“史鑒使人明智”。以通俗、生動(dòng)、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)又不失幽默的白話表達(dá)方式,來(lái)解讀明朝的歷史,展示從皇帝到各個(gè)王公權(quán)貴乃至其他小人物的命運(yùn)變化,揭示復(fù)雜的官場(chǎng)政治、權(quán)謀之術(shù)及戰(zhàn)爭(zhēng)策略,寓褒貶,別善惡,從而給讀者以深刻的思想教益和啟示,這是許多研究歷史的專家學(xué)者想做而沒有做到的事,但石悅在相當(dāng)程度上做到了。有記者曾向石悅問(wèn)起成功的經(jīng)驗(yàn),他調(diào)侃地說(shuō):“比我有才華的人,沒有我努力;比我努力的人,沒有我有才華;既比我有才華,又比我努力的人,沒有我能熬!”
      啟示 古人云:靡不有初,鮮克有終。正是石悅多年如一日地耐得住寂寞,坐得住冷板凳,全身心地專注于目標(biāo),才換來(lái)了后來(lái)事業(yè)的輝煌。從人才成功的歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,那些能夠堅(jiān)持不懈的人,往往能走向最后的成功。正如微生物學(xué)之父、法國(guó)科學(xué)家巴斯德所說(shuō):“告訴你使我達(dá)到目標(biāo)的奧秘吧,我唯一的力量就是我的堅(jiān)持精神?!?br/>  
      根本沒有那么多問(wèn)題
      
      “IBM就是服務(wù)”,這是IBM公司自己認(rèn)定的最好的廣告詞。其創(chuàng)始人老托馬斯·沃森曾主持一個(gè)探討有關(guān)用戶問(wèn)題的銷售經(jīng)理會(huì)議,前面桌上擺著8到10堆文件,分門別類地標(biāo)明問(wèn)題的原委,諸如“制造問(wèn)題”、“技術(shù)問(wèn)題”等。討論了好大一會(huì)兒之后,身材魁梧的沃森先生站起來(lái)緩步走到桌子前,然后突然一揮手,把桌面一掃而光,弄得那些文件四處飄落。他大聲地說(shuō):“根本沒有那么多問(wèn)題。問(wèn)題只有一個(gè):你們有些人對(duì)我們的主顧關(guān)心不夠!”
      啟示 “以客戶為中心”是業(yè)界公認(rèn)的企業(yè)核心價(jià)值觀,但在現(xiàn)實(shí)中不少企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)仍在以企業(yè)為中心的框架內(nèi)展開,缺乏對(duì)客戶的深入溝通和了解,因而導(dǎo)致在經(jīng)營(yíng)中總是出現(xiàn)一些問(wèn)題難以解決。要真正解決好這些問(wèn)題,必須從思想、決策和行動(dòng)上真正貫徹“以客戶為中心”的理念,4C營(yíng)銷組合策略就是一個(gè)切實(shí)有效的手段。它可概括為“4忘掉4考慮”:忘掉產(chǎn)品,去考慮消費(fèi)者的需要與欲求;忘掉定價(jià),去考慮消費(fèi)者為滿足其需求愿意付出多少;忘掉渠道,去考慮如何讓消費(fèi)者購(gòu)物更方便;忘掉促銷,去考慮如何同消費(fèi)者進(jìn)行溝通。如此換位思考,有助于企業(yè)從客戶角度找到問(wèn)題的真正癥結(jié)所在,并獲得有效解決問(wèn)題的靈感和方法。
      
      尊重他人的善意
      
      一個(gè)國(guó)內(nèi)考察團(tuán)到國(guó)外訪問(wèn)時(shí)迷了路,這時(shí)過(guò)來(lái)一個(gè)外國(guó)男孩主動(dòng)提供幫忙,并非常熱情地作了幾遍指點(diǎn),大家才昕明白。待男孩走了,考察團(tuán)正要出發(fā),一直站在旁邊的一位當(dāng)?shù)刂心耆俗吡诉^(guò)來(lái),對(duì)大家說(shuō),他將告訴正確的路線。大家疑惑不解,心想:為什么他剛才不說(shuō)呢!看到大家驚訝的神情,中年人微笑著說(shuō):“我剛才就發(fā)現(xiàn)孩子告訴你們的路線錯(cuò)了,但看到他那股熱情勁,為了尊重他的善意,我只能等他走了再做糾正?!?br/>  啟示 常言道:愛心無(wú)價(jià)。只要是出于關(guān)心他人的動(dòng)機(jī),每一個(gè)善意,每一份熱情,都值得尊重,值得珍惜,即便其中有無(wú)心的錯(cuò)誤,也應(yīng)感激,也應(yīng)包容。以如此心態(tài)來(lái)為人處世,必能創(chuàng)造出一個(gè)彼此尊重、知恩報(bào)恩、相互包容、和諧美好的生活世界。
      
      因勢(shì)利導(dǎo)勝過(guò)懲罰
      
      “郭老駝”是個(gè)駝子,人們這樣稱呼他,他并不介意。他的拿手本領(lǐng)是種果樹,他種的果樹特粗壯,果實(shí)累累,又大又甜。長(zhǎng)安一帶的果園地主都喜歡請(qǐng)他幫忙種果樹,“果樹專家郭老駝”的美名不脛而走,廣泛流傳。有人偷看他怎樣種果樹,但總不能種到他那么好,于是請(qǐng)教他有什么妙法。郭老駝?wù)f:“我并沒有什么特別方法,只是順著它的天性,讓它自然發(fā)展就是。樹根要舒展,培土要均勻;要帶根培舊土,又要有新肥;培土要緊密,水分要濕潤(rùn)均衡。果樹長(zhǎng)起來(lái)了,初春要修枝剪葉,讓它儲(chǔ)蓄足夠養(yǎng)分長(zhǎng)芽;初夏注意防蟲。讓它健康成長(zhǎng);結(jié)果子后要少澆水,這樣才能讓果實(shí)長(zhǎng)得又紅又大又甜。”有一個(gè)縣吏問(wèn)他:“你管理果樹的經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲春?,能否幫我?yīng)用于管理縣政呢?”郭老駝?wù)f:“政務(wù)我不懂,但你們官吏常常召集百姓開會(huì),傳達(dá)命令,督促交糧,卻從來(lái)不深入到百姓中,幫助他們解決實(shí)際困難,老百姓哪會(huì)有時(shí)間和精力去用心耕作呢?”
      啟示 企業(yè)培育人才這棵果樹,也需要遵循和把握人才成長(zhǎng)和發(fā)展的規(guī)律,注意全面培養(yǎng)、循循善誘,萬(wàn)萬(wàn)不能——只求速成、揠苗助長(zhǎng),只有督促?zèng)]有鼓勵(lì),只下命令缺乏引導(dǎo),只看業(yè)績(jī)不顧感受,只重知識(shí)不重創(chuàng)新,只重智商不重情商,只重聽話不重品性。應(yīng)把學(xué)而不厭、勤于提問(wèn)、獨(dú)立思考、勇于創(chuàng)新、自我激勵(lì)、盡職盡責(zé)、相互協(xié)作、經(jīng)驗(yàn)分享等創(chuàng)新型人才的優(yōu)秀特征,作為人才培訓(xùn)目標(biāo)的重點(diǎn)要求。
      (鄭 

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