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    對(duì)高職院校校企合作工作站建設(shè)的探索
    ——以常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2010-10-23 03:22:06彭銀年裴智民
    職教論壇 2010年12期
    關(guān)鍵詞:頂崗工作站實(shí)習(xí)生

    □彭銀年 裴智民

    對(duì)高職院校校企合作工作站建設(shè)的探索
    ——以常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    □彭銀年 裴智民

    常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院采取工作站模式,全面覆蓋學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教育與管理、實(shí)現(xiàn)教學(xué)環(huán)節(jié)有效銜接。該模式呈現(xiàn)三個(gè)層次遞進(jìn):建設(shè)內(nèi)容的“實(shí)”、建設(shè)模式的“新”、建設(shè)機(jī)制的“活”。它不僅解決了長(zhǎng)期以來(lái)困擾頂崗實(shí)習(xí)的幾個(gè)問(wèn)題,還大大提高了高職院頂崗實(shí)習(xí)教育與管理的效率,為高職院的可持續(xù)發(fā)展提供了思路。

    工作站;頂崗實(shí)習(xí);教育與管理

    如何貫徹教育部16號(hào)關(guān)于 “大力推行工學(xué)結(jié)合,突出實(shí)踐能力培養(yǎng),改革人才培養(yǎng)模式……”文件精神?如何對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間進(jìn)行有效的教育教學(xué)管理,提高頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)真正意義上的工學(xué)結(jié)合,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)?2008年,常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立了校企合作辦公室,設(shè)立8個(gè)校企合作工作站(如圖1),開展頂崗實(shí)習(xí)教育與管理模式的探索。

    圖1

    一、工作站模式,為新時(shí)期校企合作帶來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)

    校企合作工作站是高職院校設(shè)在實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生相對(duì)集中的就業(yè)區(qū)域內(nèi),負(fù)責(zé)企業(yè)聯(lián)系、崗位落實(shí)、學(xué)生教育及管理、預(yù)就業(yè)和校企合作等工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。一般由一人專門負(fù)責(zé)管理,幾名專職指導(dǎo)教師(各系輪派)進(jìn)駐工作站,既能到企業(yè)鍛煉,又能負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的教育與管理。

    企業(yè)在人才需求方面是第一位的,也是他們參與校企合作的原始動(dòng)機(jī)。企業(yè)既能全面掌握所引進(jìn)人才(高職生)的“底細(xì)”,又能作為未來(lái)產(chǎn)品更新技術(shù)的人才儲(chǔ)備基礎(chǔ),他們樂(lè)此不疲。校企合作工作站為企業(yè)提供了新進(jìn)人員的“售后服務(wù)”,減輕了企業(yè)使用實(shí)習(xí)生的風(fēng)險(xiǎn),也降低了用工成本。況且,校企合作工作站定期對(duì)實(shí)習(xí)生的職業(yè)道德教育,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)思想的灌輸,無(wú)疑會(huì)起到協(xié)助管理的作用,它能產(chǎn)生“隱性利潤(rùn)”,是一筆寶貴財(cái)富。這也是一些企業(yè)愿意向?qū)W?!笆竞谩薄⒉⑦M(jìn)行深層次合作的動(dòng)因[1]。在此背景下,校企合作迎來(lái)了新的機(jī)遇,建立校企合作工作站勢(shì)在必趨。

    二、工作站模式,是實(shí)現(xiàn)教學(xué)環(huán)節(jié)有效銜接的最佳選擇

    頂崗實(shí)習(xí)是高職院校推行工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要組成部分,也是高職院校教學(xué)活動(dòng)必不可少的環(huán)節(jié)之一。但在現(xiàn)實(shí)生活中,部分高職院校采取的是“放羊式”管理,個(gè)別自律能力差的學(xué)生,在校外“無(wú)人管”狀態(tài)中消極頹廢[2]。這就直接導(dǎo)致頂崗實(shí)習(xí)教育功能的效率下降,甚至遭到社會(huì)對(duì)高職院校頂崗實(shí)習(xí)的“質(zhì)疑”。

    在半年至一年的頂崗實(shí)習(xí)中,建設(shè)工作站,承擔(dān)實(shí)習(xí)生的職業(yè)道德教育、黨團(tuán)建設(shè)、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、專業(yè)指導(dǎo)教師下企業(yè)“鍛煉”、借助頂崗實(shí)習(xí)管理系統(tǒng)指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)、企業(yè)人才需求調(diào)研反饋、校企合作項(xiàng)目的研發(fā)等。簡(jiǎn)言之,工作站,有利于學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教育與管理大范圍的覆蓋,實(shí)現(xiàn)教學(xué)環(huán)節(jié)校內(nèi)與校外的有效銜接。

    三、創(chuàng)新完善工作站模式的路徑構(gòu)思

    校企合作工作站的建設(shè)目標(biāo)應(yīng)呈現(xiàn)三個(gè)層次遞進(jìn):建設(shè)內(nèi)容的“實(shí)”、建設(shè)模式的“新”、建設(shè)機(jī)制的“活”。

    (一)建設(shè)內(nèi)容是否“實(shí)”,關(guān)系到能否完成學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教育與管理的任務(wù)

    工作站建設(shè)要注意全面性。要注重當(dāng)前的顯性具體工作目標(biāo)和創(chuàng)新模式,更要兼顧工作站試驗(yàn)成果的可持續(xù)性和推廣性[3]。也就是說(shuō),在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間,要具體做好實(shí)習(xí)生的教育、管理和服務(wù)工作,其中包括:

    1.實(shí)習(xí)生教育。如安全生產(chǎn)規(guī)范、誠(chéng)實(shí)守信、人際關(guān)系溝通技巧、創(chuàng)業(yè)教育等,都需要工作站專職指導(dǎo)教師在實(shí)地走訪、電話、短信和QQ聊天等顯性、具體方式中去身體力行。

    2.實(shí)習(xí)生管理與服務(wù)。一方面,實(shí)習(xí)月志的提交批閱、畢業(yè)設(shè)計(jì)的過(guò)程檢查與(答辯)考核、實(shí)習(xí)總結(jié)(報(bào)告)與實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定等,需要工作站去敦促、檢查來(lái)完成;另一方面,實(shí)習(xí)生信息化管理、黨團(tuán)組織管理,實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間相關(guān)的矛盾、糾紛、心理障礙、乃至少數(shù)人身傷害事故、工傷保險(xiǎn)理賠等,都需要工作站專職指導(dǎo)教師去協(xié)調(diào)、溝通、解決。

    這些具體工作,經(jīng)過(guò)一定的積累,雖然可以探尋其規(guī)律性,用來(lái)指導(dǎo)后期工作,但不可“復(fù)制”、“替代”。

    (二)建設(shè)模式是否“新”,關(guān)系到能否提高下一屆學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教育與管理的效率

    一旦工作站著力于對(duì)頂崗實(shí)習(xí)教育與管理工作經(jīng)驗(yàn)的提煉和理論升華后,它謀求的不僅是當(dāng)前學(xué)院教育教學(xué)改革的個(gè)體效能,還要作為一種“標(biāo)準(zhǔn)”和“示范”,結(jié)合自身的實(shí)際并適度前瞻,打造自身特色,創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮其輻射功能,為周邊的同類高職院校尋找教學(xué)改革的突破口提供參考,在創(chuàng)新方面有所作為[3]。

    常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐,根據(jù)學(xué)院“就業(yè)導(dǎo)向,使每個(gè)學(xué)生成才;持續(xù)改進(jìn),讓一切客戶滿意”辦學(xué)質(zhì)量方針,初步確立了“一切為了實(shí)習(xí)生”的頂崗實(shí)習(xí)管理理念,構(gòu)建了相對(duì)完善的頂崗實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu)——校企合作工作站,建立了系統(tǒng)的管理制度(如《常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法等》),并借助自行研發(fā)的頂崗實(shí)習(xí)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),總結(jié)了比較系統(tǒng)的頂崗實(shí)習(xí)管理內(nèi)容和管理方法。簡(jiǎn)言之,學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教育與管理模式是:“管理理念+系統(tǒng)結(jié)構(gòu)+操作方法”。

    (三)建設(shè)機(jī)制是否“活”,關(guān)系到能否將學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教育與管理的成功經(jīng)驗(yàn)加以推廣

    常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院在江蘇及鄰近省市設(shè)置八個(gè)校企合作工作站,在人力、物力、財(cái)力等方面投入很大,學(xué)院謀求的,不僅僅是基于工作站模式改革經(jīng)驗(yàn)或成功經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)機(jī)制的深入思考和探索,更是著力于經(jīng)驗(yàn)?zāi)J降目沙掷m(xù)性和可移植性,進(jìn)而將工作站模式的潛力激“活”,實(shí)現(xiàn)在較大范圍的經(jīng)驗(yàn)傳播與資源共享,成為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量,提高學(xué)院人才培養(yǎng)整體水平。

    四、工作站模式,不僅大大提高了頂崗實(shí)習(xí)教育與管理的效率,而且為高職院校的可持續(xù)發(fā)展提供了思路

    (一)工作站模式解決了長(zhǎng)期以來(lái)困擾頂崗實(shí)習(xí)的三個(gè)問(wèn)題:實(shí)習(xí)崗位的落實(shí)、實(shí)習(xí)管理的盲區(qū)、實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)的實(shí)效性

    工作站的專職指導(dǎo)教師,在長(zhǎng)期與實(shí)習(xí)單位交流的過(guò)程中,收集整理了不少實(shí)習(xí)崗位信息,對(duì)企業(yè)的崗位需求比較清楚。頂崗實(shí)習(xí)之前,工作站即可聯(lián)系企業(yè),一段時(shí)間內(nèi)相應(yīng)的實(shí)習(xí)生就能很快按照計(jì)劃進(jìn)入實(shí)習(xí)區(qū)域,較好地落實(shí)了頂崗實(shí)習(xí)崗位。

    工作站的專職指導(dǎo)教師常年累月地在轄區(qū)內(nèi)有計(jì)劃的來(lái)回實(shí)地“巡查”,從工廠到食堂、宿舍,并借助網(wǎng)絡(luò)留言、短信、電話和QQ等多種形式,全面了解實(shí)習(xí)生所思所想,并與企業(yè)人事、生產(chǎn)、總務(wù)等部門溝通協(xié)調(diào),成為企業(yè)和實(shí)習(xí)生教育與管理的“共同體”。校企雙方各司其職:校方出于教育、教學(xué)的要求,始終參與對(duì)“學(xué)生”的管理工作;企業(yè)出于利潤(rùn)最大化的追求,則必須給予實(shí)習(xí)生以“職業(yè)人”對(duì)待,賦予與企業(yè)員工相同的職責(zé)、待遇和管理約束[4]。

    校企合作工作站通過(guò)運(yùn)行頂崗實(shí)習(xí)管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和實(shí)地走訪,敦促學(xué)生實(shí)習(xí)月志、畢業(yè)設(shè)計(jì)的提交和完成,比較全面地了解實(shí)習(xí)生的狀況,實(shí)現(xiàn)了有效地過(guò)程控制,為有效、真實(shí)地評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)積累了資料。

    (二)工作站模式為專職指導(dǎo)教師赴企業(yè)鍛煉架設(shè)了橋梁,為高職院?!半p師型”教師培養(yǎng)提供了便利

    曾有一位從事職業(yè)技術(shù)教育研究的學(xué)者說(shuō)過(guò),從企業(yè)來(lái)到高職院校當(dāng)老師的工程師,“前三年還能動(dòng)手做一做,中三年還能現(xiàn)場(chǎng)比劃比劃,后三年就只能紙上談兵了”。工作站里擁有眾多的企業(yè)資源,可以選擇一些實(shí)習(xí)生集中的規(guī)模企業(yè),通過(guò)協(xié)商,派駐相關(guān)專業(yè)教師進(jìn)入企業(yè),他們一是對(duì)頂崗實(shí)習(xí)生進(jìn)行教育和管理,二是帶著個(gè)人業(yè)務(wù)提升的目標(biāo)和任務(wù),參與企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程,耳濡目染中讓理論與“輪軸”俱進(jìn)。

    工作站作為一個(gè)載體和基地,可以為專職指導(dǎo)教師的到來(lái)提供場(chǎng)所和政策咨詢的服務(wù)。為保持高職院?!半p師型”教師培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),建立專職教師有序、促進(jìn)交流、提升教育教學(xué)技能的輪訓(xùn)流動(dòng)機(jī)制應(yīng)與工作站的建設(shè)步調(diào)一致。

    (三)工作站模式,將切實(shí)推進(jìn)校企生三方共贏

    過(guò)去,校企合作僅停留在企業(yè)接納了多少實(shí)習(xí)生。如今,學(xué)院將實(shí)習(xí)生通過(guò)工作站送往企業(yè),贏得了真實(shí)的教學(xué)環(huán)境,節(jié)約了教育管理成本[5],而企業(yè)直接贏得了“廉價(jià)”勞動(dòng)力,還能夠免除對(duì)部分實(shí)習(xí)生“多事”的無(wú)奈,而其中受惠最大的莫過(guò)于學(xué)生。

    企業(yè)一旦嘗到了“甜”頭,就會(huì)在其他方面與學(xué)院進(jìn)行合作,如人員培訓(xùn)、科研攻關(guān)、產(chǎn)品開發(fā)等。校企合作工作站通過(guò)專職指導(dǎo)教師的走訪、調(diào)研,能夠與企業(yè)進(jìn)行互動(dòng),在傳遞信息方面最為準(zhǔn)確、及時(shí)。企業(yè)如果有了深度合作的潛意識(shí),就必然到學(xué)院考察調(diào)研,做出自己的判斷和決定。這樣,校企合作工作站就成為校企合作的“窗口”和“橋頭堡”,充當(dāng)校企信息貫通的橋梁,校企之間的良性互動(dòng)就會(huì)開始,從而促進(jìn)了學(xué)院人才培養(yǎng)和教學(xué)的改革[6],學(xué)生也會(huì)因此受益終生。

    (四)工作站模式,能密切校友關(guān)系,培育校友情懷

    校友關(guān)系也是一種資源。在美國(guó)大多數(shù)高??磥?lái),大學(xué)對(duì)學(xué)生的責(zé)任不僅僅是學(xué)生在校期間,更包括學(xué)生離校后漫長(zhǎng)的工作和生活狀態(tài)。如果平時(shí)不注意加強(qiáng)與校友的聯(lián)系,不注意善待他們,那么就有可能產(chǎn)生隔閡,關(guān)系變得疏遠(yuǎn)。這對(duì)于未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略利益,諸如學(xué)院形象、校友捐贈(zèng)、校友企業(yè)與母校的合作、回報(bào),都有著密切的關(guān)系,而校企合作工作站的建立,就像一座橋梁,縮短時(shí)空距離,使學(xué)校和校友長(zhǎng)期保持密切關(guān)系。

    [1]鄧全明.德國(guó)“雙元制”本土化的思考[J].職教論壇,2009(08)(上):54-56.

    [2]柳和玲.頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)創(chuàng)新的探索[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育(京),2009(23):54-57.

    [3]齊蘭芬.國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)的研究[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育(京),2009(24):16-19,34.

    [4]黃芳.高等職業(yè)教育頂崗實(shí)習(xí)的初步探索[J].職教論壇,2009(10)(下):44-47.

    [5]鄧志軍.論我國(guó)高職院校與企業(yè)良性互動(dòng)的制約因素及基本對(duì)策[J].職業(yè)技術(shù)教育,2009(11):7.

    [6]裴智民.“2+1”工學(xué)結(jié)合工作站管理頂崗實(shí)習(xí)“1”的模式初探[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2009(19):244-246.

    彭銀年(1968-),男,常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,校企合作辦公室主任,研究方向?yàn)榻逃芾恚慌嶂敲瘢?971-),男,常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師,校企合作昆山工作站負(fù)責(zé)人,研究方向?yàn)閷W(xué)生黨建、思想政治教育。

    江蘇省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題(2009年度)《基于“工作站”的高職院校頂崗實(shí)習(xí)教育與管理模式的研究與實(shí)踐》(課題編號(hào):D2009

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